針對勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)企業(yè)如何防范.ppt

勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)分析與防范,北京市XXX人民法院 2012年8月,一、從爭議發(fā)生階段來談風(fēng)險(xiǎn)與防范,（一）勞動(dòng)爭議五段圖,A入職前,B入職初期,C勞動(dòng)合同履行期,D勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),E勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后,勞動(dòng)爭議五段圖,（90%以上的案件發(fā)生在終結(jié)階段）,（二）入職前發(fā)生的勞資糾紛（前勞動(dòng)合同義務(wù)）,1.應(yīng)屆畢業(yè)生、三方協(xié)議、委托培養(yǎng)協(xié)議（飛行員、定向生）、就業(yè)歧視 2.不作為勞動(dòng)爭議案件處理 3.發(fā)生糾紛比例較低,（三）勞資糾紛在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)集體爆發(fā),1.誘因發(fā)生在入職初期、勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間。,入職 初期,（1）未充分審核勞動(dòng)者資質(zhì)、虛假簡歷 （2）未就規(guī)章制度進(jìn)行公示、告知 （3）未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同、確定工資構(gòu)成 （4）未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)增員手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂,（1）防范 a、將入職表或進(jìn)廠協(xié)議在形式可以認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同，但需做到以下兩個(gè)要件： （a）存在勞動(dòng)合同必備條款：薪資、工作時(shí)間、合同期限、崗位 （b）明示此入職表作雙方之間的簡單書面合同；待正式書面合同簽署后以正式的書面勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。 b、建立勞動(dòng)合同簽署制度 入職-領(lǐng)取勞動(dòng)合同（簽收登記表）-三天內(nèi)簽署有異議（填寫異議單）。 （2）彌補(bǔ)與抗辯 a、針對漏簽或代簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效等員工，應(yīng)及時(shí)與其補(bǔ)簽，以減少損失 b、針對拒簽的員工，注意保存證據(jù)，必要時(shí)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,2.勞動(dòng)合同履行期間的主要爭議,大部分指向考勤,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?（1）電子考勤操作便捷，但證據(jù)形式難以固定 A 電子數(shù)據(jù)容易修改，證明力較低 B 作為呈堂證據(jù)，大部分以數(shù)據(jù)打印件形式呈現(xiàn)，不符合證據(jù)的形式要求 C 需要配合監(jiān)控錄像使用 （2）傳統(tǒng)考勤隨人工成本高，但訴訟優(yōu)勢大 A 帶有個(gè)人姓名簽到的考勤表最有效 B 考勤員簡單劃勾不可?。粵]有個(gè)人簽字效力低,用人單位應(yīng)對加班工資做好下列功課：,A 薪資中要有正常工作時(shí)間工資概念，確定正常工作時(shí)間工資的范圍，且約定加班工資是以正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算基數(shù)。 B 需要規(guī)范的加班制度，包括加班申請制度。即只有申請加班批準(zhǔn)后方視為加班。 C 薪資條及考勤表盡量做到員工每月簽署確認(rèn)，減少爭議。,3.勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式,（1）勞動(dòng)合同到期終止所涉及到的問題,1.未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 A 訂立兩次勞動(dòng)合同 B 十年以上 C 視同超過一年未訂立勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)與抗辯,A 阻礙條件成就 及時(shí)阻礙條件成就或變更條件或提早協(xié)商解除等。 如：提前變更勞動(dòng)合同期限 B 活用無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)體內(nèi)容：法律上并沒有要求無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容高于原合同內(nèi)容，且在司法實(shí)踐中對降低條件的認(rèn)定依據(jù)僅限于硬性要求 C 正確理解無固定勞動(dòng)合同，不等于鐵飯碗，以開放心態(tài)對待。 D 對于無固定期限合同的員工建立起長期有效的績效考核機(jī)制，且與工資分配制度掛鉤。,（2）用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,1.員工手冊的地位非常重要 A 企業(yè)內(nèi)部的法律 B 企業(yè)管理的依據(jù) C 爭議裁判的依據(jù) 2.企業(yè)規(guī)章制度不合法是指員工手冊出現(xiàn)： A 內(nèi)容不合法（試用期社保） B 程序不合法（工會(huì)、職代會(huì)、集體協(xié)商） C 沒有公開公示公開公示方法：培訓(xùn)；考試；簽收；入職承諾。避免依賴局域網(wǎng)、電子郵件或僅張貼公告,3.違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定,A 單方認(rèn)定不可取企業(yè)單方做出處罰認(rèn)定 B 在職員工作證效力低利害關(guān)系 C 有效證據(jù)： 事發(fā)當(dāng)時(shí)的考勤記錄、影像資料 員工書面檢討 處理談話記錄（文字、錄音、錄像） 第三方證明（出警記錄、客戶證明）,4.合法的送達(dá)程序,A 當(dāng)場送達(dá)要簽收；拒簽要有后續(xù)工作 B 郵寄送達(dá)（建議使用EMS:送達(dá)查詢；首聯(lián)保留在郵局）入職填寫地址確認(rèn)書 C 電話通知無法固定；電子郵件送達(dá)需要公證 D 登報(bào)公告送達(dá)最后用,5.主動(dòng)解除要慎重，防止被倒打一耙,A 制度依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、合法送達(dá)缺一不可 B 稍有疏忽，構(gòu)成違法解除違法解除的賠償金 C 違法解除可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 D 主動(dòng)解除要慎重，不要沖動(dòng),（3）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與不辭而別,1.主動(dòng)提出解除 A 企業(yè)有違法行為：拖欠工資；社保 B 個(gè)人原因辭職：企業(yè)無責(zé)，不用支付補(bǔ)償 2.不辭而別 A 考勤要有反映 B 要及時(shí)進(jìn)行正式書面處理并合法送達(dá) C “長期兩不找”勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)中止,（四）勞動(dòng)關(guān)系解除后的法律義務(wù),1.工作交接（完善的財(cái)物領(lǐng)用登記制度） 2.人事檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移 3.離職證明的出具 4.競業(yè)限制義務(wù)的履行期限兩年、定期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,二、專題研究,（一）公章的嚴(yán)格管理 1.風(fēng)險(xiǎn)觸目驚心 A 提成協(xié)議、獎(jiǎng)金條款頻發(fā)：虛假合同險(xiǎn)賠償百萬； B 虛假工資、工作證明，工資差額；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 2.風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) A 公章使用隨意 B 加蓋公章的空白紙張 3.風(fēng)險(xiǎn)防范 登記、減少外帶幾率、公章保管、不加蓋空白紙張,（二）隨意出證明好心辦壞事,1.信用卡證明虛開工資，成為訴訟證據(jù) 2.為非本單位人員開具在職證明，自食苦果 3.離職證明虛開業(yè)績，反咬提成差額 4.違規(guī)開除卻給開具“優(yōu)秀”在職證明，索要補(bǔ)償金,（三）違約金,1.勞動(dòng)合同法對違約金的限制性規(guī)定 2.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約金 3.競業(yè)限制協(xié)議違反競業(yè)限制違約金 4.其他違約金缺乏合法性,（四）高級管理人員,1.不簽訂勞動(dòng)合同損失大； 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額高； 3.競業(yè)限制補(bǔ)償金按時(shí)支付； 4.工資換股要書面協(xié)議； 5.提前進(jìn)行客戶轉(zhuǎn)移，防止客戶流失； 6.直接下屬分化、提薪，防止團(tuán)隊(duì)離職； 7.補(bǔ)充