勞動經(jīng)濟學(xué)的分析框架.ppt

第2章 勞動經(jīng)濟學(xué)分析框架,學(xué)習(xí)目標(biāo),掌握勞動經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)與概念 重點掌握勞動經(jīng)濟學(xué)分析框架“DARE”模型及其內(nèi)容 理解勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法對于學(xué)習(xí)和研究勞動經(jīng)濟學(xué)的作用 學(xué)會在經(jīng)濟學(xué)研究方法論指導(dǎo)下編制研究項目立項書 了解計量經(jīng)濟學(xué)在勞動經(jīng)濟學(xué)中的應(yīng)用,2.1 基本假設(shè)與概念,稀缺性和理性 實證經(jīng)濟學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟學(xué) 理論與模型,稀缺性和理性,稀缺性即我們賴以生存的資源是有限的，難以滿足我們無限的欲望 理性人們總是在特定的約束條件下就各種的可能選擇中，作出最有利于其目標(biāo)之實現(xiàn)的最佳選擇,實證經(jīng)濟學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟學(xué),實證經(jīng)濟學(xué)“是什么” 實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其遠行規(guī)律。 特點： 1.目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的遠動規(guī)律和內(nèi)在邏輯。 2.結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。,規(guī)范經(jīng)濟學(xué)“應(yīng)該是什么” 規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。 特點 1.以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題 2. 研究目的為制定經(jīng)濟政策服務(wù)。,理論與模型,經(jīng)濟學(xué)理論是用來說明社會經(jīng)濟現(xiàn)象的幾個主要經(jīng)濟變量之間因果關(guān)系的邏輯體系 經(jīng)濟模型是對現(xiàn)實的抽象，它的形成全部或部分地來自理論，經(jīng)濟模型常常用數(shù)學(xué)公式表示并被設(shè)計為能夠提供解釋和預(yù)測,2.2 勞動經(jīng)濟學(xué)的分析框架,勞 動 力 市 場 決 策 與 行 為,勞 動 力 市 場 結(jié) 果,宏 觀 效 應(yīng),非 市 場 因 素,DARE模型,勞動力市場決策與行為,勞動力市場決策與行為指的是作為勞動力市場主體的雇主與雇員如何進行最優(yōu)決策并付諸行動 雇主遵循利潤最大化的原則進行勞動力需求決策與行為 而雇員則遵循效用最大化的原則進行勞動力供給決策與行為,勞動力市場結(jié)果,微觀層面：工資、福利以及雇用量和工作時間 宏觀層面：工資與收入分配、就業(yè)和失業(yè)問題 兩者是個量與總量的關(guān)系,勞動經(jīng)濟的宏觀效應(yīng),勞動在宏觀經(jīng)濟層面的效應(yīng)源于勞動力市場與整個宏觀經(jīng)濟交互作用的結(jié)果 主要包括以下領(lǐng)域： （1）勞動/人力資本與經(jīng)濟增長； （2）就業(yè)彈性、充分就業(yè)與自然失業(yè)率 （3）失業(yè)與通貨膨脹； （4）勞動管制與宏觀經(jīng)濟績效,非市場因素,政府管制：如最低工資法 工會理論：工會通過勞動法實現(xiàn)了勞動力市場的卡特爾化 其他的非市場力量：如制約個人和企業(yè)作出選擇的法律、習(xí)慣或一些規(guī)章制度,2.3 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法,勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法：埃思里奇應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)研究方法論 勞動力市場測量：指標(biāo)與方法,勞動計量經(jīng)濟學(xué),本章小結(jié),分 析 框 架,稀缺性與理性,實證與規(guī)范,理論與模型,DARE模型,研究方法,復(fù)習(xí)思考題,你如何理解“理性”假設(shè)？ 簡述實證經(jīng)濟學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟學(xué)的關(guān)系 簡述理論與模型的關(guān)系 簡述你對勞動經(jīng)濟