求職與工作成功之道.ppt

1,求職與工作的 成功之道,蔡惠琴女士 香港人力資源管理學會 會長 2004年9月20日,青少年見習就業(yè)計劃 與 香港人力資源管理學會 合辦 工作世界全接觸工作坊,2,內(nèi)容:,青少年選工考慮十大因素 要求工作文化上改變 求職面試技巧五部曲 蒐集資料 撰寫履歷和求職信 面試技巧 一筆勾銷舊工作 積極建立網(wǎng)絡(luò) 工作成功之道: 裝備自己 迎接工作挑戰(zhàn) 自我增值: 培訓項目及工作績效指標 人力資源管理學會簡介,3,青少年選工考慮十大因素:,4,觀察:,青少年搵工首重薪酬時間 是否盲目擇業(yè)? 能否獲實際工作經(jīng)驗? 搵工變實際 vs 本身專長及興趣,5,要求工作文化上改變,傳統(tǒng)文化 依賴上司策劃 注重年資與經(jīng)驗 講求短暫得益 做好份內(nèi)工作 勤力最重要 安全感及穩(wěn)定,今日文化 個人制訂工作目標 注重整全知識 講求效績 講求工作表現(xiàn) 創(chuàng)意最重要 制訂個人發(fā)展計劃,6,求職面試技巧 五部曲,7,第一步: 蒐集資料,了解自己 技能 長處及短處 理想行業(yè)及模式 興趣,8,了解市場需要 那些行業(yè)將增聘/縮減人手?,第一步: 蒐集資料（續(xù)）,9,第一步: 蒐集資料（續(xù)）,6.9%,10,第一步: 蒐集資料（續(xù)）,增聘人手行業(yè): 零售業(yè) 巿場推廣 飲食業(yè) 旅遊業(yè) / 酒店業(yè) 地產(chǎn) / 物業(yè)代理,11,3. 了解應(yīng)徵公司背景和申請職位 行業(yè) 歷史 /規(guī)模 業(yè)務(wù)範圍/產(chǎn)品及對象 企業(yè)文化,第一步: 蒐集資料（續(xù)）,12, 平日須努力 留意市場消息 建立人際網(wǎng)絡(luò),第一步: 蒐集資料（續(xù)）,13,第二步: 撰寫履歷和求職信, 內(nèi)容和形式: 避免太過統(tǒng)一 配合工作的特性 突出個人之處,14,第三步: 面試技巧,頭腦清晰 了解機構(gòu)的需要 認清工作性質(zhì)和 責任,15,2. 衣著整齊, 不要遲到,第三步: 面試技巧（續(xù)）,16,3. 避免問有關(guān)公司及福利問題 你認為我的預期薪金是否合理或可 接受? 我可享有什麼福利? 假如我的表現(xiàn)理想，何時升職? 態(tài)度要誠實大方，顯出自信 保持眼神接觸,第三步: 面試技巧（續(xù)）,17, 應(yīng)將舊工作辦妥 !,第四步: 一筆勾銷舊工作,18,第五步: 積極建立網(wǎng)絡(luò),適應(yīng)人事 多閱讀公司資料 建立人際網(wǎng)絡(luò) 不斷自我增值*,19,工作成功之道: 裝備自己, 迎接工作的挑戰(zhàn)!,20,自我增值: 對前線員工最重要的5項培訓項目,(資料來源: 香港人力資源管理學會 培訓需求調(diào)查),21,香港人力資源管理學會簡介,22,簡介及宗旨：,簡介： 成立於1977年，為一間非牟利及非官方的專業(yè)團體 會員人數(shù)達3,600多人，其中包括 320名公司會員 宗旨： 致力發(fā)展及提升人力資源管理在其質(zhì)素，道德操守和實務(wù)上的專業(yè)水平； 提升人力資源專業(yè)人員在本港的影響力，令個人及機構(gòu)得以受惠,23,會員服務(wù) - 學會網(wǎng)址,網(wǎng)址: ,HR 資源 統(tǒng)計數(shù)據(jù) 簡短指引 法律需知 人力資源服務(wù)機構(gòu) 目錄 相關(guān)網(wǎng)站,活動及課程 最新活動 活動簡介, 並可下載報名表格,會員專區(qū) (只供會員瀏覽) HR 新聞?wù)?法律專區(qū) HR 問答 HR 統(tǒng)計數(shù)據(jù) HR 錦囊 IHRM 刊物,投票區(qū) 留言版,24,學會服務(wù)及活動：,調(diào)查研究，員工意見調(diào)查標準及即時題目投票 証書及文憑課程 研討會，工作坊及分享講座 學會為會員提供資訊、數(shù)據(jù)和意見，以方便進行人力資源工作 會員可與其他會員聯(lián)繫及交流，以分享最佳運作實務(wù)及意念 向政府反映業(yè)內(nèi)意見，回饋社會,25,聯(lián)絡(luò)香港人力