女工保護(hù)制度.docx

女工保護(hù)制度第一條 為更好地保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際，制訂本制度。第二條 公司依據(jù)婦女權(quán)益保障法和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。第三條 公司在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。第四條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第五條 女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。（二）不得安排懷孕女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。（二）產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予7天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。第七條 女職工哺乳期保護(hù)（一）領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。（三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。第九條 公司執(zhí)行北京市公司職工生育保險(xiǎn)規(guī)定女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）第十條 對(duì)不屬于參保北京市公司職工生育保險(xiǎn)規(guī)定范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。（一）非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第十一條 公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。已婚放環(huán)女職工同時(shí)進(jìn)行透環(huán)檢查，費(fèi)用按計(jì)劃生育規(guī)定報(bào)銷。第十二條 其他特殊保護(hù)（一）三八婦女節(jié)期間，公司根據(jù)實(shí)際情況可以組織女職工活動(dòng)。（二）公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。（三）公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。第十三條 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織（一）公司制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員