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人員流失,組長：徐歡超 組員：敖文馨 何秀秀 童夢川 朱夢思,,Company Logo,大家都這么想的,,Company Logo,Hot Tip,衛(wèi)生部發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)為190.5萬人，而注冊護士數(shù)僅為185.4萬人，按照理想醫(yī)護比1:2的比例，注冊護士的缺口達190萬人，這一數(shù)字還在不斷增加。,,Company Logo,為什么護士需要量這么大呢？,因為統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，重癥病房護士在超出正常工作量時，每多照顧一個病人，病人總體死亡率就升高7%，護士多少直接關(guān)系病人的安危。,,Company Logo,在發(fā)達國家，一個醫(yī)生要配備兩三個護士，可在我國，一個醫(yī)生還“分不到”1個護士,,Company Logo,轉(zhuǎn)行啦？,,Company Logo,去年，一則浙江媒體的報道引發(fā)了廣泛關(guān)注，嘉興市市屬四家醫(yī)院，2011年醫(yī)院離職的護士達73人，超過當年新招聘護士人數(shù)的30。2012年一季度，該市一院也已有十多名護士離職，這也是全國護理人員大量流失的一個縮影。,,Company Logo,提高護士的工薪待遇以吸引護理人員,請護理專業(yè)學生來醫(yī)院就職,聘與學校簽訂協(xié)議，使每年都有固定護理人員進入醫(yī)院,送護理人員出國，使其發(fā)展前途更好,展望,缺點：經(jīng)費過于昂貴，不會每個人都有機會B族維生素,,Company Logo,選定方案：,以上方案均可行，但是，與學校簽訂協(xié)議，使每年都有固定護理人員進入醫(yī)院以及提高護士的工薪待遇以吸引護理人員這兩個方案最為可行。既保證了來源，又減低了跳槽率。 制定輔助計劃： 與學校簽訂條約是對醫(yī)院和學校都有好處的事，需要有一份公正的合約，保證計劃的實施。 提高護理人員的工薪待遇很好，但是，需要根據(jù)每位護理人員的工作表現(xiàn)來按勞分配，以需要一項公平的評獎，評優(yōu)的制度來保障。 編制預(yù)算： 與學校簽訂合約，不需花費什么費用，只有潛在違約金。 提高護理人員工薪待遇

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