機關(guān)事業(yè)單位技工培考工作在天津市機關(guān)事業(yè)單位人才培訓(xùn)….ppt

天津市機關(guān)事業(yè)單位 人才培訓(xùn)網(wǎng)在機關(guān)事業(yè)單位技工培考工作中的應(yīng)用 ,天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核指導(dǎo)中心 2012年8月8日,中歐公共管理二期項目,中歐公共管理二期項目是2009年初溫家寶總理訪問歐盟總部期間，由中國政府和歐盟正式簽署的中歐政府間的合作項目。項目執(zhí)行機構(gòu)為商務(wù)部，實施機構(gòu)為人力資源和社會保障部。項目辦公室設(shè)在中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心。項目的受益方，在中央層面包括人社部國家公務(wù)員局、事業(yè)單位人事管理司、人科院等單位，還包括國家行政學(xué)院、中編辦等部外單位；地方層面包括目前已選定的六個試點省市：天津、遼寧、吉林、湖北、重慶、寧夏。項目執(zhí)行期共4年時間，從2010年1月至2014年1月，主要通過開展培訓(xùn)、研討、座談、研究、國際交流等多種形式的活動，來支持中國政府建立高效服務(wù)型政府和推進(jìn)依法行政。,一、天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核工作沿革,（一）啟動時間：1994年 天津市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人進(jìn)行技術(shù)等級崗位考核有關(guān)問題的通知（津人工199471號） （二）主要政策依據(jù) 1、天津市人事局關(guān)于在國家機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人中開展技術(shù)等級崗位認(rèn)定工作的通知（津人工199472號） 2、天津市人事局關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核晉升辦法的通知（津人工199640號）,（三）機構(gòu)設(shè)置 中央國家機關(guān)技工考核由工考委負(fù)責(zé)，下設(shè)工考辦負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理。 各省級單位，均設(shè)工考辦，專門負(fù)責(zé)此項工作。 天津的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核指導(dǎo)中心也是經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，與市場培訓(xùn)部是一套人馬，兩塊牌子。,（四）培考成果 1995年至2011年，共有28萬人次通過考核晉級 1995年至2011年，先后有33個工作站開展了324個工種的培考工作 （五）機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書與職業(yè)資格證書的統(tǒng)一 關(guān)于印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核工作的意見的通知（津人社局發(fā)201168號） 2011培訓(xùn)開班150期，3819人。 114個工種，建設(shè)67個工種、400個理論和操作題庫,二、機關(guān)事業(yè)單位技工培考工作發(fā)展要求,（一）國家人社部 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要提出：“以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，進(jìn)一步完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系?！?（二）天津市 人才發(fā)展規(guī)劃提出了10項重大人才工程，高技能人才開發(fā)工程位列其中,三、開展在線培訓(xùn)的必要性,（一）技工隊伍現(xiàn)狀 工種多、行業(yè)廣、時間需求跨度大 （二）管理手段落后 （三）公平、公正、公開原則的落實 工作站水平差異大 （四）統(tǒng)一規(guī)范原則的落實 課程統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)的優(yōu)勢,培訓(xùn)成本低，覆蓋面廣； 將周期長的學(xué)習(xí)時間化整為零，適合無法靈活支配學(xué)習(xí)時間的人員； 在線課程觀看次數(shù)無限制，隨時觀看隨時學(xué)習(xí)； 通過網(wǎng)上實時交互系統(tǒng)，能對技工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行及時跟蹤和反饋；,四、網(wǎng)站的搭建,（一）國家人社部高培中心和市人社局相關(guān)處室的大力支持 （二）機關(guān)事業(yè)單位技工培考的工作網(wǎng)站 （三）融人員管理、培訓(xùn)管理雙向職能，實現(xiàn)了在線報名、在線學(xué)習(xí)、在線考試。全國首創(chuàng) （四）采用云計算技術(shù)。課程資源豐富，具有延伸機關(guān)事業(yè)單位其他人員在線培訓(xùn)功能,五、網(wǎng)站的使用和管理,建立了指導(dǎo)中心、主管區(qū)局、技工人才三級人員管理系統(tǒng) 建立了指導(dǎo)中心、工作站、個人三級培訓(xùn)管理系統(tǒng) （一）指導(dǎo)中心：具有組織管理、計劃管理、檔案管理、培訓(xùn)管理、課件管理、數(shù)據(jù)管理等功能,（二）、主管區(qū)局：具有本系統(tǒng)組織管理、計劃管理、檔案管理、課件管理、數(shù)據(jù)管理等功能 1、指定管理員，實行專人管理 登錄：主管局全稱加主管，初始密碼000000,2、組織本系統(tǒng)本年度晉升人員參加職業(yè)道德在線學(xué)習(xí) （1）學(xué)員憑身份證直接登錄，初始密碼000000,（2）學(xué)員學(xué)習(xí)完12課時后，可提交考試申請，主管局48小時內(nèi)給予確認(rèn)。學(xué)員才能打印準(zhǔn)考證。,3、組織本系統(tǒng)人員參加知識更新培訓(xùn) 高級工及以上人員每年參加12學(xué)時的知識更新培訓(xùn) 12學(xué)時收費60元 可以個人網(wǎng)上繳費，可以主管局集體組織繳費，統(tǒng)一開具培訓(xùn)費發(fā)票 培訓(xùn)證書實行主管局登記制度,（1）必修課的學(xué)習(xí) 新勞動合同法操作指南為必修課,6學(xué)時,（2）選修課學(xué)習(xí)，再選學(xué)6學(xué)時課程,（3）網(wǎng)上支付，12學(xué)時60元,（4）主管局對學(xué)員打印的培訓(xùn)證書進(jìn)行知識更新學(xué)時登記和認(rèn)定 在證書上加蓋主管局印章,（5）學(xué)員資料的修改,（6）部門統(tǒng)計功能,（7）計劃統(tǒng)計功能,4、主管區(qū)局線下工作 （1）8月20日之前，組織好本系統(tǒng)的今年技工報名工作，具體見關(guān)于2012年天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作的通知（津人技工20121號） 天津市機關(guān)事業(yè)單位工人考核晉升技術(shù)等級審批表一式三份; 天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核報名表一式一份; 天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核花名冊一式二份加電子版文件一份; 一寸半白色背景照片3張，貼在照片粘帖單上。,（2）組織好本系統(tǒng)晉升人員的職業(yè)道德學(xué)習(xí)。如需增加管理層級，上報本系統(tǒng)組織架構(gòu)。 （3）按照開班計劃，通知本系統(tǒng)人員參加應(yīng)知、應(yīng)會培訓(xùn) （4）組織好本系統(tǒng)高級工的知識更新培訓(xùn) （5）組織好本系統(tǒng)知識更新證書的登記工作,（三）、工作站管理 1、現(xiàn)在開通本工種人員篩選，人員管理,2、今后開通“統(tǒng)計報表”、“成績錄入”功能,3、培考工作站線下工作： （1）9月1日開始，在網(wǎng)上查詢本工作站培訓(xùn)任務(wù)，制定培訓(xùn)計劃（9月-11月30日） （2）于培訓(xùn)開始前1個月提交開班計劃。開班計劃包括開班時間、開班地點、培訓(xùn)課時、教學(xué)大綱、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資 （3）同時提交考核安排計劃。包括：考試時間安排、考核場地、考評員情況,（4)考核原則是：有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種采用國家題庫進(jìn)行考核；有部委行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種由本行業(yè)工作站將自培工種上報備案，委托自行培考；沒有國家題庫的工種，由工作站按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在提交開班計劃的同時提交本工種理論和操作試題三套，建立標(biāo)準(zhǔn)題庫。,(5) 職業(yè)道德實行線上學(xué)習(xí)，線下統(tǒng)一考試的方式，由指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織。 （6）天津市職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱“鑒定中心”負(fù)責(zé)理論知識和操作技能部分的考核。,（7）工作站于考試前一周領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試前一天統(tǒng)一領(lǐng)取試卷。理論考試的考場按每間30人（5行6座）布置，座位號按“S”形排列，操作技能考核考場的設(shè)置應(yīng)滿足考核需要。 （8）考試結(jié)束后，由工作站統(tǒng)一閱卷，一周內(nèi)將成績提交給天津市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核指導(dǎo)中心，職業(yè)道德試卷由指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織閱卷，一個月內(nèi)匯總?cè)T考試成績 （9）確定考核合格人員名單，每月在網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布成績。鑒定中心根據(jù)合格人員名單進(jìn)行制證工作。全市的培訓(xùn)鑒定工作于11月30日前結(jié)束。,制證結(jié)束后，由指導(dǎo)中心統(tǒng)一通知各區(qū)縣、各主管委局，按照規(guī)定領(lǐng)取證書和審批材料。全市的整體工作于12月30日前完成。,熱點問題,高級工是不是必須參加知識更新培訓(xùn)？ 主管局是否可以查詢本系統(tǒng)人員情