職員月度績效考核表（模板）=

市場：職務： SABCD 100%100%80%80%60%60%40%40%20%20% 1工作態(tài)度10 具有極其強烈的責任心 ，交待的工作絕對令人 放心；迅速而深刻領(lǐng)會 上級意圖，既使在沒有 明確要求的情況下，也 能想方設(shè)法達成最高的 工作目標；具有極其強 烈的協(xié)作精神，主動配 合相關(guān)工作。 具有較強的責任心，交 待的工作較令人放心； 較快領(lǐng)會上級意圖，能 不折不扣地達成規(guī)定的 工作目標；具有良好的 協(xié)作精神，主動配合相 關(guān)工作。 具有責任心，交待的工 作大致令人放心，偶有 疏忽；基本能領(lǐng)會上級 意圖，基本能按規(guī)定達 成工作目標；具有良好 的協(xié)作精神，主動配合 相關(guān)工作。 責任心不夠強，交待的 工作疏忽較多，讓人不 太放心；勉強能領(lǐng)會上 級意圖，勉強能達成規(guī) 定的工作目標；協(xié)作精 神一般，配合相關(guān)工作 的主動性不明顯。 責任心較差，交待的工 作疏忽很多，讓人很不 放心；大部分不能領(lǐng)會 上級意圖，完全不能達 成規(guī)定的工作目標；協(xié) 作精神差，基本不配合 相關(guān)工作。 2 遵章守紀情 況 5 考核期內(nèi)無任何違反公 司各項規(guī)章制度的行為 ，堪稱令行禁止、遵章 守紀的典范。 考核期內(nèi)偶有輕微違反 公司規(guī)章制度的行為， 但非主觀原因。 考核期內(nèi)偶有違反公司 規(guī)章制度的行為，影響 較小且未造成任何損失 。 考核期內(nèi)偶有違反公司 規(guī)章制度的行為，造成 一定不良影響但未造成 嚴重損失或影響。 考核期內(nèi)有嚴重違反公 司規(guī)章制度的行為，造 成公司嚴重損失或不良 影響。 3 培訓學習與 團隊活動的 參與情況 5 非常投入，主動出謀劃 策，并能無私貢獻自已 的學識。 真正地參與，積極配合 活動，發(fā)揮自已應有的 作用。 基本能參與，能配合活 動，稍顯被動。 參與不夠積極，應付活 動，能不參加就不參加 。 基本不參與。 扣分扣分自評得分自評得分復評得分復評得分 項目項目NO自評得分自評得分 被考核人： 扣分項目與原因扣分項目與原因 分值分值/ 權(quán)重權(quán)重 月度績效考核表（月度績效考核表（2003年年 月份）月份） 復評得分復評得分 第 1 頁，共 7 頁 4 考核期工作 完成的時間 與數(shù)量 50 5 考核期工作 完成的質(zhì)量 30 合計100 員工如有以下突出表現(xiàn)請記錄在此： 1 工作中的創(chuàng) 新行為或突 出成績 2 承擔本職工 作以外的工 作 第 2 頁，共 7 頁 考核人：被考核人：時間： 績效溝通記錄： 綜合評價 第 3 頁，共 7 頁 市場：職務： SABCD 100%100%80%80%60%60%40%40%20%20% 1工作態(tài)度10 具有極其強 烈的責任心 ，交待的工 作絕對令人 放心；迅速 而深刻領(lǐng)會 上級意圖， 既使在沒有 明確要求的 情況下，也 能想方設(shè)法 達成最高的 工作目標； 具有極其強 烈的協(xié)作精 神，主動配 合相關(guān)工作 。 具有較強的 責任心，交 待的工作較 令人放心； 較快領(lǐng)會上 級意圖，能 不折不扣地 達成規(guī)定的 工作目標； 具有良好的 協(xié)作精神， 主動配合相 關(guān)工作。 具有責任心 ，交待的工 作大致令人 放心，偶有 疏忽；基本 能領(lǐng)會上級 意圖，基本 能按規(guī)定達 成工作目標 ；具有良好 的協(xié)作精神 ，主動配合 相關(guān)工作。 責任心不夠 強，交待的 工作疏忽較 多，讓人不 太放心；勉 強能領(lǐng)會上 級意圖，勉 強能達成規(guī) 定的工作目 標；協(xié)作精 神一般，配 合相關(guān)工作 的主動性不 明顯。 責任心較差 ，交待的工 作疏忽很多 ，讓人很不 放心；大部 分不能領(lǐng)會 上級意圖， 完全不能達 成規(guī)定的工 作目標；協(xié) 作精神差， 基本不配合 相關(guān)工作。 2 遵章守紀情 況 5 考核期內(nèi)無 任何違反公 司各項規(guī)章 制度的行為 ，堪稱令行 禁止、遵章 守紀的典范 。 考核期內(nèi)偶 有輕微違反 公司規(guī)章制 度的行為， 但非主觀原 因。 考核期內(nèi)偶 有違反公司 規(guī)章制度的 行為，影響 較小且未造 成任何損失 。 考核期內(nèi)偶 有違反公司 規(guī)章制度的 行為，造成 一定不良影 響但未造成 嚴重損失或 影響。 考核期內(nèi)有 嚴重違反公 司規(guī)章制度 的行為，造 成公司嚴重 損失或不良 影響。 3 培訓學習與 團隊活動的 參與情況 5 非常投入， 主動出謀劃 策，并能無 私貢獻自已 的學識。 真正地參與 ，積極配合 活動，發(fā)揮 自已應有的 作用。 基本能參與 ，能配合活 動，稍顯被 動。 參與不夠積 極，應付活 動，能不參 加就不參加 。 基本不參與 。 扣分扣分自評得分自評得分 4 考核期工作 完成的時間 與數(shù)量 50 5 考核期工作 完成的質(zhì)量 30 合計100 員工如有以下突出表現(xiàn)請記錄在此： 1 工作中的創(chuàng) 新行為或突 出成績 2 承擔本職工 作以外的工 作 扣分項目與原因扣分項目與原因