職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ).ppt

職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院 趙紅 ,學(xué)習(xí)目的,了解職業(yè)生涯道路的曲折性和制定職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 了解職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、特征和性質(zhì) 掌握內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯以及職業(yè)錨的概念 牢記職業(yè)生涯規(guī)劃的六大原則 初步了解職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容及相互關(guān)系,比爾蓋茨的11條準(zhǔn)則,1.生活是不公平的，要去適應(yīng)它。 2.這世界并不會在意你的自尊。 3.高中剛畢業(yè)你不會一年掙到40,000美元，你不會成為一個公司的副總裁，并擁有1部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。 4.如果你認(rèn)為你的老師嚴(yán)厲，等你當(dāng)了老板再這樣想。 5.烙牛肉餅并不有失你的尊嚴(yán)。 6.如果你陷入困境那不是你父母的過錯，所以不要抱怨他們的錯誤，要從中汲取教訓(xùn)。 7.在你出生之前，你的父母并非像他們現(xiàn)在這樣乏味。 8.你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活中卻仍在作出類似區(qū)分。 9.生活不分學(xué)期。 10.電視不是真實(shí)的生活。 11.善待乏味的人。,職業(yè)生涯新觀點(diǎn),職業(yè)生涯開發(fā)與管理，只要開始，永遠(yuǎn)不晚,只要進(jìn)步，總有空間,職業(yè)生涯新觀點(diǎn),科學(xué)規(guī)劃人生 實(shí)現(xiàn)人生夢想,造就企業(yè)精英 長期穩(wěn)定成長,職 業(yè) 生 涯 開 發(fā) 與 管 理,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指個人結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育計劃、發(fā)展計劃，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動時間和行動方案。 兩大特征：個性化和開放性,為什么職業(yè)生涯規(guī)劃一定是個性化的？,個性類型不同 價值觀念不同 思維方式及行為方式不同 對他人的評價方法不同 文化資本的構(gòu)成不同,職業(yè)生涯目標(biāo)不同 選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同 對個人和社會關(guān)系的 認(rèn)識不同 所處的職業(yè)生涯階段不同 個人能力不同,開放性的要求,與外界環(huán)境盡可能多地交換信息，與你的上級、平級、下級、家人、職業(yè)顧問等交流意見，聽取他們的建議，并充分利用評測工具測評職業(yè)潛能。,開放性 充分協(xié)商 充分利用測評工具 職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性,職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)心理合同,心理合同（Psychological Contract，或譯心理契約）存在于人際關(guān)系之中，是在某個組織中工作的人之間的一套沒有法定約束力的期望。 包括組織中的每個成員希望達(dá)到的能力水平，以及每個成員有關(guān)薪水、晉級、福利、津貼等的期望。 生活的優(yōu)裕、職業(yè)的滿意、個人的自我實(shí)現(xiàn)等非定量成分無疑都是心理合同的一部分。,阿吉里斯（C. Argris） 1996年提出,外職業(yè)生涯,主要是指從事職業(yè)時的工作單位、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。,內(nèi)職業(yè)生涯,主要指從事一項(xiàng)職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程,內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系,內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展。它在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。尤其在職業(yè)生涯早期和中前期，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。,打開你觀念的抽屜,你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶息地還給你。 對于年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因?yàn)樗敲總€人最厚重的生存資本。,齊瓦勃的思考伯利恒鋼鐵公司創(chuàng)見者,公司不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員和管理者 個人與企業(yè)的關(guān)系：不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工，在業(yè)績中提升自己。,齊瓦勃的職業(yè)生涯,內(nèi)職業(yè)生涯 很短的學(xué)校教育雄心勃勃，尋找發(fā)展機(jī)遇決心做同事中最優(yōu)秀的人默默積累工作經(jīng)驗(yàn)自學(xué)建筑知識、管理專業(yè)知識使工作所產(chǎn)生的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水在業(yè)績中提升自我 外職業(yè)生涯 山村馬夫建筑工人技師總工程師總經(jīng)理建立了大型的伯利恒鋼鐵公司的企業(yè)家,職業(yè)生涯新觀點(diǎn)：,在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。 什么時候你的工作熱情和努力程度不為你的工資、待遇以及同事、老板對你的議論、評價所減低時，從這個時候起，你就開始為自己打工了。,工作中最重要的因素是什么？,1.能夠做令自己感覺良好的工作 2.能夠成就一些有價值的事 3.能夠?qū)W到新東西 4.有機(jī)會發(fā)展自己的技能 5.工作中有一定的自由度 6.能做自己最擅長的事 7.擁有完成工作所需的資源 8.受到同事的尊敬 9.取得有關(guān)工作業(yè)績的反饋信息,工作中最重要的因素是什么？,10.能夠參與決策 11.有工作保障 12.工資數(shù)額 13.得到同事的善待 14.同時是否友好 15.良好的業(yè)績是否受到表彰 16.福利待遇情況 17.有升職機(jī)會 18.工作的物質(zhì)環(huán)境,真正的人才大都在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。在令員工最有滿足感的18項(xiàng)因素中，最多的還是心理上的因素。,職業(yè)錨,美國學(xué)者施恩 （Edgar.Schein） 1978年開始在”職業(yè) 動力論“研究中使用 ”職業(yè)錨“的概念，此 概念有助于職業(yè)工作 者進(jìn)行職業(yè)定位,來源,是個人和工作情境之 間早期間相互作用的 產(chǎn)物，經(jīng)過若干年的 實(shí)際工作后才能被 發(fā)現(xiàn)。,特點(diǎn),自省的動機(jī)需要 以實(shí)際情境中的自我 測試和自我診斷以及 他人的反饋為基礎(chǔ) 自省的才能和能力 以個人工作環(huán)境中的 實(shí)際成功為基礎(chǔ) 自省的態(tài)度和價值觀 以自我與雇傭組織和 工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價 值觀之間的實(shí)際遭遇 為基礎(chǔ)。,內(nèi)容,找到職業(yè)錨的標(biāo)志,我到底要干什么,我實(shí)際能干什么,我為什么干這個,找到職業(yè)錨的平均年齡：40歲,職業(yè)錨自省的動機(jī)、才干和價值觀的模式,在一個人的職業(yè)生涯中發(fā)揮如下功能：編排經(jīng)驗(yàn)，識別長期的貢獻(xiàn)區(qū)，對一個人要求發(fā)揮作用的工作情境的性質(zhì)提出標(biāo)準(zhǔn)，識別抱負(fù)模式和個人用以衡量自己的成功標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)生涯新觀點(diǎn)： 從確定職業(yè)錨的那天起，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕氖聵I(yè)。,尋找職業(yè)錨-1,決定您職業(yè)生涯的最重要的時刻 最重要的： 1） 2） 3） 這些改變是怎樣做出的？ 來自于外部事件 來自于其他人（同事、負(fù)責(zé)人、朋友、家庭） 來自于您自己（您為此做了什么？） 哪些因素對您的選擇其關(guān)鍵作用？ 企業(yè)的建議 您的家庭 生活質(zhì)量 您的職業(yè)興趣 對待未來的金錢、名譽(yù)、職務(wù)的態(tài)度 您是否在等待這些變化，這些變化帶給了您什么？這些變化沒能帶給您什么 在這些改變過程中，您成功的個人態(tài)度是哪些？妨礙您的個人態(tài)度是哪些？ 為了最優(yōu)化地管理自己的職業(yè)生涯，您從中得出哪些結(jié)論？,尋找職業(yè)錨-2,您的動機(jī)： 在以下十個動機(jī)中，劃出您認(rèn)為最重要的四個動機(jī)： 1.能夠發(fā)揮自我的創(chuàng)造性 2.被理解和承認(rèn) 3.與他人融洽相處 4.謀生 5.有一個穩(wěn)定的職業(yè) 6.經(jīng)歷冒險 7.有一些真正的交流 8.為了使家庭生活幸福 9.可以保持獨(dú)立性 10.做一份有趣的工作,尋找職業(yè)錨-3,一些誤區(qū),誤區(qū)之一：我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁 誤區(qū)之二：能做好業(yè)務(wù)就能做好主管 誤區(qū)之三：成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣 誤區(qū)之四：依賴企業(yè)安排，等待上級提拔 誤區(qū)之五：只有加班工作，才會得到賞識 誤區(qū)之六：只有改正了缺點(diǎn)，才能得到升遷 誤區(qū)之七：事無巨細(xì)，親力親為 誤區(qū)之八：因不喜歡一份工作而跳槽,制定職業(yè)生涯規(guī)劃時所應(yīng)遵循的基本原則,利益結(jié)合原則 尋求社會、企業(yè)與個人的利益結(jié)合點(diǎn) 機(jī)會平等原則,職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容,十項(xiàng)內(nèi)容 1.題目 2.職業(yè)方向及總體目標(biāo) 3.社會環(huán)境分析結(jié)果 4.企業(yè)分析結(jié)果 5.自身?xiàng)l件及潛力測評結(jié)果 6.角色及其建議 7.目標(biāo)分解及目標(biāo)組合 8.成功的標(biāo)準(zhǔn) 9.差距 10.縮小差距的方法及實(shí)