伊蘭伯格版勞動經(jīng)濟學奇數(shù)題答案.doc

一、名詞解釋第一章1. 所謂公共物品，是指由政府為代表的公共部門供給，用來滿足社會公共需要的商品或服務。公共物品具有非排他性和非競爭性。非排他性是指任何消費者都可以不費任何代價消費該產(chǎn)品。非競爭性是指在生產(chǎn)水平既定的情況下，增加一個消費者不會減少其他消費者的消費數(shù)量和質(zhì)量?；蛘哒f，許多人可以同時消費同一種物品。第二章2. 把勞動者配置于不同的工作崗位并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場。包括：A全國性勞動力市場：買賣雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋。如醫(yī)生的勞動力市場B地區(qū)性勞動力市場：買賣雙方僅在所在地區(qū)的當?shù)胤秶鷥?nèi)彼此進行搜尋，如汽車維修師的勞動力市場C內(nèi)部勞動力市場：在一家企業(yè)內(nèi)部存在的一整套正式的規(guī)則和程序來指導和約束雇傭關系。3. 雖然處于勞動力隊伍中，但沒有能夠?qū)崿F(xiàn)有酬就業(yè)的人被稱為失業(yè)者，而勞動力是指或者出于就業(yè)狀態(tài)，或者正在積極尋找工作或者雖被臨時解雇但是是等待被召回的所有處于勞動年齡的人口，而那些機務工作也不找工作，同時也不是因為被雇主臨時解雇等待被召回的人，不屬于勞動力。4.名義工資指勞動者根據(jù)當前貨幣價值所得到的小時工資。對比較各類勞動者在同一時間內(nèi)的工資收入很有意義。5. 由工資性報酬和員工福利構(gòu)成。工資性報酬：工作時間單位（通常是小時）數(shù)量*工資率員工福利：包括：a 實物福利：以實物形式支付的員工福利，如雇主提供的醫(yī)療保險和健康保險以及帶薪休假時間。b 延期福利：以延期形式支付的員工福利，如雇主資助的退休福利，包括社會保障稅。總薪酬與非勞動收入（利息、紅利、政府的轉(zhuǎn)移支付）則構(gòu)成收入。6. 實際工資指用名義工資除以某種物價衡量指標后得到的數(shù)額。用來說明勞動者所得到的名義工資的實際購買能力。7. 勞動者所得工資低于（高于）其所從事職業(yè)的市場均衡工資水平。8. 一個人在某一特定職位上實際得到的工資超過其保留工資的那部分數(shù)額。9. 所謂保留工資是指，低于該工資時勞動者將拒絕接受某一職位或辭職。10.勞動力需求和勞動力供給相等時的工資率，又稱市場均衡工資率。第三章11.在某一特定的勞動力市場上只存在一家勞動力購買者。第四章12. 在資本投入量保持不變的情況下，勞動力投入數(shù)量的變化所導致的實物產(chǎn)出的變化。13. 某一類勞動力的工資率W增長1%所導致的此類勞動的雇傭量E變化的百分比。公式：ii=%E i / %W i可見勞動力需求的自身工資彈性值為負，而其絕對值越大，與既定百分比的工資增長相伴隨的雇傭量下降百分比越大。分為三種：A富有彈性：絕對值大于1。工資率上升時勞動力的工資報酬總額會下降。B單位彈性：絕對值等于1.工資率上升時，勞動力的工資性報酬總量不會有變化。C缺乏彈性：絕對值小于1.工資率上升時勞動力的工資報酬總額增加。14. 一種勞動力要素相對于另一種勞動力要素的價格變化的需求彈性，即是一種勞動力價格變化1%所導致的另一種勞動力投入要素需求量變化百分比。A若交叉彈性值為正，即一種投入要素的價格上升導致另外一種投入要素的需求量上升，則是總替代關系B若交叉價格彈性為負，即一種投入要素價格的上升引起另一種投入要素的需求量下降，則是總互補關系。15.在四種情況下某一類勞動力需求的自身工資彈性較高：此類勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性較高；其他生產(chǎn)要素可以很容易的替代此類勞動；其他生產(chǎn)要素的供給彈性較高；雇傭此類勞動的生產(chǎn)成本在總生產(chǎn)成本中所占比例較高。第五章16. 員工福利：包括：a 實物福利：以實物形式支付的員工福利，如雇主提供的醫(yī)療保險和健康保險以及帶薪休假時間。b 延期福利：以延期形式支付的員工福利，如雇主資助的退休福利，包括社會保障稅。總薪酬與非勞動收入（利息、紅利、政府的轉(zhuǎn)移支付）則構(gòu)成收入。17.不會隨員工工作時數(shù)的變化而變化的非工資性勞動力成本。18.僅僅能夠提高一個人在提供培訓的這家企業(yè)中的生產(chǎn)率的一種培訓形式。19.是指這樣一種勞動力市場，在這一勞動力市場上，被公司雇用的新員工只能在級別相對較低的職位上開始工作，而較高層次上的職位空缺只能通過從內(nèi)部選拔員工來加以填補。第六章20.在既定人口中有工作的人和正在尋找工作的人所占的百分比，是衡量人的工作意愿的一個重要指標。21.如果收入增加，工資保持不變，則理想的工時數(shù)量減少。22.如果收入保持不變，工資率上升導致閑暇的價格上升，則閑暇需求下降，從而導致工作的動機增強。第七章23.隨著用于消費的時間的減少，人們相應的也就更愿意從事更長時間的有酬工作。24.有些人本來愿意工作，但認為工作崗位太少而不再尋找工作，從而在政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不被統(tǒng)計為失業(yè)者。25.勞動力隊伍在經(jīng)濟衰退期傾向于萎縮，而在經(jīng)濟復蘇期傾向于擴張。第八章26. 工作條件較差的企業(yè)在不改變或無法改變自己的工作條件的情況下，為吸引勞動者、在勞動力市場上保持競爭力而必須支付的額外工資，這種較高的工資水平是用來就不理想的工作條件對勞動者進行補償?shù)模駝t工作條件較差的企業(yè)吸引不到足夠的勞動者。舉例：甲企業(yè)與乙企業(yè)小時工資相同，但前者工作條件優(yōu)于后者，則為吸引求職者，必須支付額外工資。第九章27.勞動者所承擔的勞動力市場投資主要有三種類型：教育和培訓、遷移以及尋找新的工作。所有這三種投資都包含一筆初始投資，并且投資者在做出這三種投資的時候，都希望自己在將來能夠從中得到豐厚的回報，這種投資被稱為。從實質(zhì)上說，這類投資與其他類型的投資是相似的。28.具有相同正規(guī)學校教育水平的勞動者，無論是否繼續(xù)進行了在職培訓投資，在這一年齡上取得的都是相同的工資性報酬。第十章29.在均衡狀態(tài)下，只要雇用條件是一樣的，在這一市場上雇用同一技能水平勞動者的所有企業(yè)，將會支付完全相同的工資率。30.雇主決定終止和某位員工之間的工作匹配關系。第十一章31. 雇主根據(jù)員工的個人產(chǎn)出來付酬。這對生產(chǎn)率的提高是一種很強的激勵，但須做好兩點：A 一位勞動者的產(chǎn)出不受不為自己所控制的外力的影響，保證員工所付出的努力與其最終產(chǎn)出之間存在緊密聯(lián)系。否則績效工資帶給雇主的收益會很小，還會增加額外成本。B 必須選出一個與雇主的最終目標保持一致的產(chǎn)出衡量目標。否則會導致員工只在容易被衡量的績效方面努力工作，而忽視對于自己工作真正重要的其他方面的職責。32. 是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下對勞動者進行激勵的一種形式。它有三個重要特征：A 誰是最終的勝利者是不確定的B 勝利者是依據(jù)相對工作績效挑選出來的C 所有的報酬完全歸勝利者所有，因此在勝利和失敗這兩種結(jié)果之間的差別會很大33.對于每年被上級評為績效優(yōu)秀的員工，企業(yè)提供較大幅度的工資增長。34.使雇主從進一步增加工資中獲得的邊際收益與隨之產(chǎn)生的邊際成本相等的工資水平，即使雇主實現(xiàn)利潤最大化的工資水平。第十二章35. 要求雇主在人事決策過程中，必須意識到勞動者存在種族、族裔、性別問題，并且要求他們采取措施來確保那些受保護的勞動者群體不會受到歧視。36.由于市場過于擁擠，相對于勞動力需求而言勞動力供給過多，導致工資率相對較低37.勞動力市場被分割成沒有競爭關系的兩大部門：主要部門和次要部門。是擁擠假設的一個變種。38.雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性差別的現(xiàn)象。39.指在某一特定的人口群體中，成年就業(yè)人口在全部成年人口中所占的比重。40.由于雇主、作為同事的員工或者顧客不喜歡與某些屬于特定種族或性別的員工打交道而造成的一種歧視來源。41.雇主將自己印象中的某些先入為主的群體特征強加給個人。第十五章42. 這是利益仲裁的一種形式。在這種方式下，仲裁者只能將工會以及資方在接受仲裁前提出的最后要求作為自己考慮的范圍，沒有任何其他的選擇。從理論上說，這種方式是勞資雙方更為理智的向?qū)Ψ教岢鲎约旱淖詈笠?，以增大他們所提出的要求被仲裁者接受的機會。43.工會是勞動者的組織，其主要目的是改善工會成員在貨幣和非貨幣方面的就業(yè)條件。分為：產(chǎn)業(yè)工會和同業(yè)公會。工會就雇傭合同中的各種條件與雇主進行談判。44. 在仲裁中，只有當仲裁者決定的工資增長比他們通過自愿協(xié)商能夠達成共識的工資增長幅度更高時，勞資雙方中的一方才有可能贏得這場博弈。這樣在決定是否提交仲裁時，一方需要對各種可能的仲裁決定作出預期，通過相應的計算就可得到在不接受仲裁時愿意接受的一整套自愿協(xié)議。如果雙方提出的意向性方案重疊，則雙方間會存在一個合約區(qū)域，在合約區(qū)域中雙方都愿意通過自愿協(xié)商來達成協(xié)議而非仲裁。若無合約區(qū)域，則雙方的爭議最終必會被提交仲裁。45. 壟斷性工會是沒有效率的，如果不是首先由工會確定工資水平，然后再由雇主確定雇傭量，而是雙方共同決定工資和雇傭量，那么雙方福利都能得到改善。即是說，存在一整套可以使其中一方獲益，而不使另外一方受損的工資水平和雇傭量組合，這些組合就是效率合約。46.由于勞動力市場具有內(nèi)在動態(tài)性，信息不完善，失業(yè)的勞動者和有職位空缺的雇主之間進行搜尋需要花費時間等原因所造成的失業(yè)。47.是指在以下情況下所產(chǎn)生的失業(yè)：一是在某一既定地區(qū)，勞動力市場所需要的技能與勞動者的實際供給之間出現(xiàn)了不匹配；二是勞動力供給和勞動力需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)了不平衡。48.反映地區(qū)失業(yè)率和地區(qū)實際工資率之間的負相關關系的曲線。49.在實際工資水平不具有向下浮動的靈活性的情況下，當產(chǎn)品市場上的總需求下降引起勞動力總需求下降時所引起的失業(yè)。50.認為工會會員是內(nèi)部人，這些內(nèi)部人對于非工會會員或者曾經(jīng)是工會會員但現(xiàn)在已經(jīng)被解雇的勞動者（外部人）很少關心或者根本就不關心；這些內(nèi)部人通過保持較少的工會會員人數(shù)獲得利益，甚至可能會選擇與雇主進行工資談判，以有效阻止雇主將外部人召回或雇傭外部人。二、計算題第一章3. 是的，t統(tǒng)計值(系數(shù)除以標準差)等于0301，即等于3。當t統(tǒng)計值超過2的時候，我們就可以確信，這個系數(shù)的真實值不為零。第二章1失業(yè)率失業(yè)人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口)5001 35037 勞動力參與率(就業(yè)人口+失業(yè)人口)成年人口1 3502 1006433. 3能夠最迅速地找到相關數(shù)據(jù)的地方可能是.，點擊其中的“Average Hourly Earnings”以及“CPI”。如果平均每小時的工資性報酬上升的速度比消費者物價指數(shù)快，那么實際工資就會上升。另外，我們還應當考慮在衡量消費者物價指數(shù)時可能存在的偏差所產(chǎn)生的影響。如果消費者物價指數(shù)過高地估計了通貨膨脹水平，那么，實際工資水平就會比官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)上升得還要快。在勞工統(tǒng)計局的網(wǎng)站上有關于消費者物價指數(shù)的最新構(gòu)建方法的鏈接，這種新的構(gòu)建方法力圖消除一些歷史偏差的影響。第三章1.邊際產(chǎn)品為0.3. 請看下面的圖形：由于供給曲線是垂直的，稅收將全部由勞動者來承擔。工資水平將每小時下降1美元，從每小時4美元下降到每小時3美元。2.為了使成本最小化，企業(yè)將選擇能夠滿足下列要求的K和L：WMPLRMPK。變形一下，就是WRMPLMPK，即為:12430K0.25L-0.2510K-0.75L0.75 33KLKL第四章1. 需求彈性。這里W100，LD3 000，因此WLD1003 000。你可能會注意到，是勞動力需求曲線的斜率(一個單位的工資率變化所帶來的雇傭量變化)。這個斜率等于一20。因此，勞動力需求的自身工資彈性一20 (1003 000)一23。這條勞動力需求曲線在這一點上是缺乏彈性的。 我們用同樣的方法還能計算出當W200時的彈性是多少。這時，勞動力需求的自身工資彈性一20 (2001 000)一4。這條勞動力需求曲線在這一點上是富有彈性的。3. (1)請看下面的圖形，工資水平的上升將會導致沿著勞動力需求曲線的移動，LD會從220(30020*4)下降到200(30020*5)。 (2)未覆蓋部門的最初均衡工資率是每小時4美元，并且L220。然后，勞動力供給曲線移動了20個單位，達到了LS一80+80W。新的均衡點就是，均衡工資率W380美元，而均衡就業(yè)量L224(如下圖所示)。第五章1三個時期的合同現(xiàn)值必須大于另外一種工資流(即200美元+200美元(1十01)+200美元(1+01)2200美元+18182美元+16529美元54711美元)的現(xiàn)值。三個時期的合同的現(xiàn)值是：180美元+200美元(1十01)+X美元(1+01)2。使這個等式等于54711美元然后求解，即180美元+18182美元+X美元12154711美元，得出X18529美元XL 2122420美元。這家企業(yè)在第三期中支付的工資必須高于22420美元。2.企業(yè)不能回收其所提供的一般人力資本投資的成本，因此勞動者必須為培訓付費：WMPL一培訓成本3 000美元一1 000美元2 000美元第六章1(1)請看下面的圖形，最初的預算約束線為ACE。新的法案通過之后，新的約束線在工作8個小時以后就向上彎曲了。因此，新的工資率和加班的約束線為ABCD，它與舊的預算約束線相交于C點收入和工時(在此例中為工作10個小時)的最初結(jié)合點。 (2)最初的工資性報酬為11美元*10110美元。新的工資性報酬公式則為8W+2*15W，這里W是小時工資率。選擇一個W使兩者之和等于110美元。因為11W110美元，我們可以計算出，W為10美元。(3)請看下面的圖形，如果勞動者最初時處在一個效用最大化點上，他們最初的無差異曲線和最初的預算約束線(ACE)相切于點C。因為新的預算約束線(沿著BD段)有一個更大的斜率(每小時15美元，而不是每小時11美元)，勞動者的最初無差異曲線就不能和新預算約束線相切于點C了。然而，在CD上會有一個新的切點，并且工時數(shù)量會增加切點在CD上并且位于C點左邊。這種決策和圖611中的勞動力參與決策是類似的。 (C點附近的收入可以維持不變，無論工資率何時上升，替代效應都將會促使閑暇時間減少。)第七章1(1)6 0005 600，或400。(2)勞動力參與率會從60下降到56，即下降4個百分點。(3)隱性失業(yè)的一個含義是失業(yè)率沒有能夠充分反映工作崗位減少的程度。也就是說，一些想?yún)⒓庸ぷ鞯珔s沒有找到工作的人，實際上并沒有被計算在失業(yè)人口之中，因為這些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他們放棄了找工作?？梢杂^察到的這種情況表明，隱性失業(yè)應當被包括在公開發(fā)表的失業(yè)數(shù)字中，但是，這樣做又有可能會有損失業(yè)率數(shù)字的客觀性，同時也會為失業(yè)衡量方法的理論基礎帶來一系列的問題。經(jīng)濟理論表明，如果愿意在現(xiàn)行工資率下參加工作的人比在這一工資率上實際被雇用的人數(shù)要多，那么就存在失業(yè)。如果在現(xiàn)有經(jīng)濟條件和現(xiàn)行工資率下，某人認為把時間花在家庭生產(chǎn)上要比花在尋找市場工作上更好一些，那么，我們就可以說，此人事實上已經(jīng)退出勞動力市場了。第八章1.請看下圖。勞動者A在水下3米深處工作時的工資是10+05*31150(美元/小時)。勞動者B在水下5米深處工作時的工資為10+05*51250(美元/小時)。A的無差異曲線必須在3米處與提供曲線相切，B則必須在5米處與提供曲線相切。因為兩條無差異曲線都相切于一條直線，所以它們在各自的切點處都有相同的斜率，因此，為了將工作地點在水下的深度減少(或增加)1米，兩位勞動者都愿意拿出(或得到)每小時50美分的報酬。在每一個深度上，選擇在水下3米處工作的勞動者A的無差異曲線更為陡峭(更愿意為減少深度而付費)。這就是勞動者A為什么總是選擇在水下更淺的地方工作的原因所在。3.在能夠從兩份工作中得到的期望效用相同的情況下，他將會得到充分的補償。他能夠從第一份工作中得到的效用為： 他能夠從第二份工作中得到的效用為：。當Ygood為62 500美元時，他從第二份工作中獲得的效用將會等于從第一份工作中獲得的效用()。如果他在一半的時間里掙22 500美元，在另外一半時間里掙62 500美元，則他的期望收入就為42 500美元。因此，他為承擔解雇風險而期望獲得的額外補償為每年2 500美元。第九章1她需要對獲得MBA學位的成本和收益的現(xiàn)值進行比較。獲取這一學位的成本等于放棄48歲和49歲時的收入和需要繳納的學費。公寓成本不包括在內(nèi)，因為不管她在工作，還是在學習，都需要找地方居住。獲取這一學位的收益等于15 000美元，這是她在5059歲期間將獲得的工資增加值。獲取這一學位的成本現(xiàn)值50 000美元+50 000美元10697170美元。收益的現(xiàn)值15 000美元(106)2+15 000美元(106)3 +15 000美元(106)10+15 000美元(106)11=104152美元。因此，貝基應當去攻讀MBA學位，因為她這樣做的純收益現(xiàn)值是6 982美元。第十章1假定我們根據(jù)實際工資來計算她到國外去從事這種完全相同的工作所能夠獲得的收益，那么，她從遷移中可能獲得的收益現(xiàn)值為：20 000美元+20 000美元11十20 000美元112+20 000美元113+20 000美元11483 397美元。 由于她不愿意遷移到國外去工作，我們知道，對她來說，遷移的成本要超過遷移的收益。遷移的直接成本只有2 000美元，因此，她的心理成本一定超過81 397美元。第十一章1查理的雇主將會支付給他每小時6美元的工資。將支付給他的工資從每小時5美元提高到每小時6美元所帶來的產(chǎn)出增加，能夠使收益從8美元上升到95美元也就是說，每小時的工資增加1美元，就會因產(chǎn)出增加而每小時多得15美元的收益，因此，雇主將他的工資從每小時5美元提高到6美元是獲益的。然而，雇主如果再進一步將他的工資提高到每小時6美元水平上就無利可圖了。因為，將他的工資從每小時6美元提高到每小時7美元所能夠帶來的產(chǎn)出只能從每小時95美元上升到1025美元只有每小時75美分，這還不足以多向他支付的每小時1美元的工資。第十二章1假定一種性別的勞動者仍然留在他們的工作崗位上，那么，差異指數(shù)就表明了，為了使兩種性別的勞動者具有完全相同的職業(yè)分布，在另外一種性別的勞動者中，有多大比例的人必須改變自己的職業(yè)。我們現(xiàn)在假定男性勞動者仍然待在他們原來所在的工作崗位上，然后再來看，為了保持男性和女性勞動者的職業(yè)分布完全相同，在每一種職業(yè)中到底有多少女性勞動者需要變換自己的職業(yè)。 如上表所示，一共有11位女性需要變換工作這11位女性將要離開職業(yè)C，然后轉(zhuǎn)移到職業(yè)A和職業(yè)B當中去。因為11個人相當于女性勞動者總?cè)藬?shù)的157，所以差異指數(shù)為157。2請參見下圖： 當有200名女性在A點被雇用時，WFWM108 當有2 000名女性在月點被雇用時，WFWM1 當有7 000名女性在C點被雇用時，WFWM08 只有當雇用的女性人數(shù)達到5 000人以上時，這個市場上的歧視才開始對女性勞動者不利。事實上，當女性勞動力的雇傭人數(shù)不足l 000人時，歧視對女性是有利的。第十三章1假定雇主讓步曲線等于工會抵制曲線，然后求解W：1+002S5+002S一001S2，簡化為001S24，即S2400，于是S20(天)。將S帶入等式可得W14。3相對工資優(yōu)勢為R(Wu一Wn)Wn(10美元一8美元)8美元025。加入工會的勞動者掙到的錢比美元加入工會的勞動者高出25。至于工會產(chǎn)生的絕對影響，則無法確定，因為我們不知道在沒有工會的情況下，加人工會的勞動者所得到的工資水平會是怎樣的。例如，我們不知道溢出效應、威脅效應以及等待性失業(yè)的程度有多大。第十四章1首先，要求學生們根據(jù)收入水平找到收入最低的20的人，然后是收入水平次低的20的人，接著是收入水平位于中間水平的20的人，接下來是收人水平比較高的20的人，最后是收入水平最高的20的人(請參見下表)。然后找到總收入在這里是344萬美元。用上述五種20的不同收入水平的人的總收入除以全部總收入，得到各自在總收人中所占的百分比。最后，計算收入所占的累積百分比。 現(xiàn)在，再將上述信息以圖形的形式表示出來，將收入的累積百分比數(shù)據(jù)放在縱軸上，家庭數(shù)量的累積百分比放在橫軸上。為了獲得基尼系數(shù)，可以運用附錄中所描述的那種方法來找到位于洛倫茲曲線下面的那個區(qū)域的面積。這個區(qū)域的面積等于01加上四個三角形的面積，每一個三角形的底邊都是0.2,高則為前四個收入群體的累積百分比。這一區(qū)域的面積0.1+0.2*0.128+0.2*0.302+02*0494+02*070301+0325 40425 4。而基尼系數(shù)（05一洛倫茲曲線以下區(qū)域的面積)05(05-0425 4)050149 2 第十五章1為了使得計算更為簡便，我們可以將百萬人這個數(shù)字單位省略掉。最初的失業(yè)率是最初的勞動力參與率為 三種衡量指標的新的水平(單位：百萬人)分別為： U1=U0+EU+NU-UE-UN=9.2 E1=E0+UE+NE-EU-EN=121.9 NlN0+EN十UNNENU70+30+1.7-4.5-1.3=689 新的比率為： 失業(yè)率100*9.2/131.1=7.02% 勞動力參與率100*131.1/200=65.55%2請參見下圖。 第一種情況：如果周工資100美元，那么，勞動者獲得最低保險福利B200美元，替代率為BW200美元100美元2。 第二種情況：如果周工資500美元，那么，勞動者獲得的保險福利B05*500+100350(美元)，替代率為350美元500美元07。第三種情況：如果周工資2 000美元，那么，勞動者獲得最高保險福利B500美元，替代率為BW500美元2 000美元025。三、簡答題第一章1. 規(guī)范分析的基本價值前提是，如果一個既定的交易對于同意進行交易的雙方來說都是有益的，并具不會使其中的任何一方受損，那么，達成這筆交易就可以說是“好”的。當然，這一標準就意味著，交易中受損的任何一方都應當因為所遭受的損失而得到補償 (這一條件實際上相當于這樣一種說法，即同意參加交易的任何一方都必須是自愿的)。當勞動力市場上的所有互惠交易都已經(jīng)完成時，勞動力市場就達到了最優(yōu)點。如果還有一些互惠交易沒有達成，那么，勞動力市場就還沒有達到最優(yōu)點。阻礙互惠交易達成的一種情況是信息不充分。一方可能因為不知道在某一交易中存在的負面影響而同意參加交易。類似地，本來是潛在交易人的一方，也有可能會因為不知道該交易的好處而放棄參加交易。然而，即使當事人能夠獲得充分的信息，由于交易障礙的存在，互惠交易可能仍然無法實現(xiàn)。這種交易障礙產(chǎn)生的原因可能是，政府禁止進行某些類型的交易、市場缺乏將買者和賣者牽引到一起的能力或者存在市場缺位的問題。3. 盡管在勞動力招募的過程中，無論是采用征召還是志愿的方式，估計都可以得到相同數(shù)量的勞動者到大堤上來工作，但是后者卻有一個重要的規(guī)范性優(yōu)點，這就是它保證了所有到大堤上來工作的勞動者都把參加這項工作看成是自己福利的一種改善。當勞動者是被征召來的時候，至少有一部分入會把這種交易看成是帶有強迫性質(zhì)的，并且是有損于自已的利益的；如果允許這些勞動者改變這種就業(yè)方式，那么，我們通過簡單地重分配 (而不是增加)資源，就可以實現(xiàn)社會福利的改善。因此，與強制征召制相比，志愿招募制增加了社會福利。5. (1)這一行為是完全符合本章中描述的辭職模型的。經(jīng)濟理論假設，勞動者是追求效用 (快樂)最大化的。如果兩種工作的所有其他方面都是一樣的，那么，經(jīng)濟理論會預期，勞動者會更加偏好工資率較高的工作，而不是工資率較低的工作。然而，在兩種工作之間，常常會在很多重要的方面都并不一樣，其中包括工作環(huán)境、管理人員的個性以及工作給員工帶來的壓力等等。因此，對這位女性勞動者的行為進行解釋的方法之一就是，她之所以愿意每小時放棄 50 美分的收入，是因為在這種情況下，她就能夠在一種沒有壓力的環(huán)境中工作了。(2)我們沒有辦法證明她的行為是理性的。經(jīng)濟學家將理性界定為一個人作出預期 (在作決策時)能夠?qū)е聜€人利益改善的決策的能力。我們不能根據(jù)任何一個人的行為來判斷此人所采取的行為是理性的還是非理性的。當然，如上所述，這位女性所作出的辭職決策，可以被解釋為一種預期能夠提高其效用 (或快樂)水平的決策。然而，在作決策時，她也有可能是處于一種難以控制的憤怒狀態(tài)之中，從而并沒有對自已決策的后果進行仔細的考慮。(3)經(jīng)濟理論并沒有預測說每一個人都會采取相同的做法。由于經(jīng)濟學家假定經(jīng)濟人是追求效用最大化的，并且可以假設每一個人的偏好集合都是獨一無二的，因此，即使是面對一系列相同的刺激，也會有些勞動者采取某種行動，而另外一些勞動者不采取行動，這種情況與經(jīng)濟理論是完全相符的。所以，從題目上描述的情況中我們不能得出經(jīng)濟理論適用于一群勞動者，而不適用于另外一群勞動者的結(jié)論。對另外那些勞動者的選擇，我們也許可以這樣解釋：他們受壓力困擾的程度較低，并且他們不愿意為避免這種壓力而每小時放棄 50 美分的收入。7. 禁止童工的法律看上去似乎違反了互惠的原則，因為它取締了某些可能是互惠的交易，但是至少在以下兩種條件下，這種禁止童工的做法與規(guī)范經(jīng)濟學的原則是一致的：首先，參加雇傭交易的兒童可能并不知道，他們決定在某一特定的環(huán)境中工作可能會遭受怎樣的危險或后果。從本質(zhì)上說，兒童是缺乏經(jīng)驗的，因此，社會常常通過立法的形式來保護他們不會因自己的無知而受害。其次，社會可能還把禁止童工的立法作為保護兒童不受其父母所害的一種手段。如果兒童是被父母逼迫，不得不到一種危險的或有害健康的環(huán)境中工作的，那么，他們就不是自愿參加交易的。這樣，在父母逼迫兒童勞動的情況下，法律禁止兒童參加雇傭交易，實際上也并沒有違反互惠的原則。第二章1正如圖中所示，建筑工人的外流導致埃及建筑部門中的勞動力供給曲線向左側(cè)移動(從S1移動到S2)，與此同時，對建筑工人勞務的需求曲線卻向右側(cè)移動了(從D1移動到D2)。這兩條曲線移動的結(jié)果導致均衡工資率從W1上升到W2。我們顯然可以估計到，埃及建筑部門工資率的上升速度要快于平均速度。然而，由于兩條曲線的移動對于就業(yè)起到的作用是相反的，因此在兩者同時發(fā)生移動的情況下預期的就業(yè)量會發(fā)生何種凈變化，在理論上是說不清楚的。3許多工程師都被雇用來從事研究和開發(fā)工作，因此如果研發(fā)工作的一個重要需求者要減少它的需求，那么工程師的需求曲線就將左移，從而導致他們的工資率和就業(yè)水平下降。5如果公司支付給焊工的工資高于均衡工資率，那么，公司就支付了比它需要支付的工資要高的工資率，結(jié)果，它能夠雇用的焊工的人數(shù)就較少。所以在這種情況下，所謂水平過高的工資，就應當是指那些高出均衡工資水平的工資。要想衡量某種工資率是否高于均衡水平，一個現(xiàn)成的標準是，看一看是否存在下面這種情況：只要公司中有一個職位空缺，就總會有大批的求職者。另外一個標準是，那些幸運地獲得了高出均衡水平的工資率的勞動者(在本例中是焊工)會牢牢抓住自己的工作不放，從而出現(xiàn)一種低得反常的辭職率。9這種規(guī)定必然會增加資本的成本，但是它對勞動力需求曲線的影響卻是不確定的。一方面，資本成本的上升將會提高生產(chǎn)成本，從而產(chǎn)生壓低雇傭量的規(guī)模效應。另一方面，這一規(guī)定又將提高資本相對于勞動力的成本，從而可能刺激企業(yè)用勞動力來替代資本。因此，替代效應會增加雇傭量，而規(guī)模效應則會減少雇傭量。至于哪一種效應更強，則無法事前知道。第三章1利潤最大化的基本要求是，雇主在雇用勞動力的時候，必須達到勞動力的邊際收益產(chǎn)品等于市場工資率這樣一點。如果工資率較低，那么，追求利潤最大化的企業(yè)必然會雇用大量的勞動力，從而將勞動力的邊際收益生產(chǎn)率降低到與較低的工資率相等的水平上。因此，題目中的這種說法似乎暗含了這樣一層意思，即企業(yè)似乎不是利潤最大化的追求者。 3職業(yè)安全與健康管理標準對就業(yè)產(chǎn)生的潛在影響，會隨著該標準要求企業(yè)采用的防護方法的不同而有所不同。如果標準是應用于資本(機器)的，那么，這些標準就會提高資本設備的成本。這種成本的上升會產(chǎn)生一種規(guī)模效應，而規(guī)模效應會減少所有各種投入(包括勞動力在內(nèi))的需求數(shù)量。另一方面，在生產(chǎn)任何一個既定的理想產(chǎn)出水平時，它還向雇主提供了一個用勞動力(現(xiàn)在變得相對便宜了)來替代資本的動力，這種替代效應將會緩解雇傭量的下降。 相反，如果要求雇主為員工裝備個人防護用品，則這種標準會提高勞動力成本。在這種情況下：雇主在生產(chǎn)任何一個既定的產(chǎn)出水平時，就會有一種用相對較為便宜的資本來替代勞動力的動力(同上，生產(chǎn)成本的上升也會帶來導致雇傭量趨于減少的規(guī)模效應)。 因此，在其他條件一定的情況下，如果安全與健康標準所采取的配備個人防護設施的辦法，則雇傭量就會降低。然而，要完整地回答這一問題，還需要獲得這樣一種信息，即在運用這兩種方法達到該標準的要求時，企業(yè)需要的費用是多少。比如，如果“資本”法將資本成本提高了50，而“個人保護”法卻僅僅將勞動力成本提高了1，那么，第一種方法所產(chǎn)生的規(guī)模效應就有可能會相當大，從而導致與第一種方法相聯(lián)系的就業(yè)損失更大。5在這個問題中，我們必須同時考慮工薪稅對服務業(yè)和制造業(yè)兩個部門中的工資率和就業(yè)的影響。在分析工薪稅對服務行業(yè)中的雇主所產(chǎn)生的影響時，可以采用本章中在分析工薪稅時采用的類似方法。也就是說，如果勞動力需求曲線是以員工拿回家的工資為基礎繪制出來的，那么，以員工的工資為基礎對雇主征稅的做法會導致需求曲線左移。對于員工拿回家的每一個小時的工資，雇主的成本都會以與稅收數(shù)量相等的幅度上升。與任何一位員工的工資率相聯(lián)系的成本上升，都將會使雇主減少勞動力需求，從而引起勞動力需求曲線下移和左移。 工薪稅對于就業(yè)量和工資率的影響，實際上取決于勞動力供給曲線的形狀。如果勞動力供給曲線是向右上方傾斜的，那么就業(yè)量和員工拿回家的工資都將會下降。如果勞動力供給曲線是垂直的，那么就業(yè)量是不會下降的，但是工資率會以與稅收數(shù)量相對應的方式全額下降。如果勞動力供給曲線是水，平的，那么工資率不會下降，但是就業(yè)量卻會下降。 服務行業(yè)中的就業(yè)量和(或)工資率下降，將會導致制造業(yè)中的勞動力供給向右側(cè)移動(因為原來被服務部門雇用的一些人，現(xiàn)在到制造業(yè)中來找工作了)。勞動力供給曲線的這種移動會引起制造業(yè)中的就業(yè)量上升，即使該行業(yè)的勞動力需求曲線并未發(fā)生變化。如果制造業(yè)中的勞動力需求曲線確實沒有發(fā)生變化，那么制造業(yè)中的就業(yè)量上升就將伴隨著該行業(yè)工資率的下降。然而，隨著消費者用相對較為便宜的制造業(yè)產(chǎn)品來替代現(xiàn)在變得相對昂貴的服務，制造業(yè)的勞動力需求也有可能會向右移動。如果這種形式的勞動力需求曲線移動真的發(fā)生了，那么，就業(yè)量上升就有可能會與工資率上升或者較小幅度的工資率下降共同出現(xiàn)。這就不同于在制造業(yè)的勞動力需求沒有發(fā)生變化時出現(xiàn)的那種狀況，即就業(yè)量的增加一定是與工資率的下降聯(lián)系在一起的。7對被發(fā)現(xiàn)的雇用非法移民的雇主實行經(jīng)濟處罰的做法，必然會提高雇主雇用非法移民的成本。雇主現(xiàn)在不僅必須支付通行的移民工資，而且還要面臨非法雇用勞動者，從而受到處罰的可能。這種處罰可以被看成是雇主雇用非法移民的成本增加了，因此，在現(xiàn)在這種情況下，雇用非法移民的成本就超過了支付給非法移民的工資。這種影響可以被看成是非法移民需求曲線向左發(fā)生了移動，因此，其結(jié)果就是非法移民的就業(yè)量和工資率都下降了。 處罰雇用非法移民的雇主的做法對于本土的技術(shù)勞動者的需求會產(chǎn)生怎樣的影響，取決于技術(shù)勞動力和非技術(shù)勞動力之間到底是一種總替代關系，還是一種總互補關系。非技術(shù)勞動力成本的提高會產(chǎn)生一種規(guī)模效應，而規(guī)模效應趨于提高生產(chǎn)成本，從而減少技術(shù)勞動力的雇傭量。如果技術(shù)勞動力和非技術(shù)勞動力在生產(chǎn)過程中是互補的，那么，政府執(zhí)行這種政策的結(jié)果顯然是導致技術(shù)勞動力的需求向左移動。然而，如果這兩種勞動力在生產(chǎn)過程中是相互替代的，那么，非技術(shù)勞動力成本的上升將會激勵雇主用技術(shù)勞動力來替代非技術(shù)勞動力。所以，在本例中，對技術(shù)勞動力的需求既有可能向右移動(如果替代效應大于規(guī)模效應而占主導地位)，也有可能向左移動(如果規(guī)模效應占主導地位)。第四章1青少年的就業(yè)崗位遭受較少損失的總體條件包括：要有一個小的替代效應和一個小的規(guī)模效應。替代效應在下列兩種情況下會相對較小一些：一是很難用資本或成年勞動者來替代青少年，二是當這些能夠成為青少年替代者的要素的需求上升的時候，它們的價格也上升了。而較小的規(guī)模效應則與青少年的勞動力成本在總成本中占較少的比例有關，還有就是該行業(yè)的產(chǎn)品需求曲線是相對缺乏彈性的。3對于購買資本的稅收優(yōu)惠有效地降低了資本的成本，因此，這里的問題就變成：資本價格的降低在什么樣的條件下會帶來最多的就業(yè)增長?如果在一個特定的行業(yè)中，存在一個與稅收優(yōu)惠有關的巨大的規(guī)模效應和一個相對較小的替代效應，那么，這種稅收優(yōu)惠對就業(yè)的影響是最好的。如果資本所占的份額相對較大(這樣的話，資本價格下降會使產(chǎn)品價格也有相對較大幅度的下降)，并且該行業(yè)的產(chǎn)品需求彈性也相對較大(產(chǎn)品價格下降將引起產(chǎn)品需求的大幅度增加)，那么，規(guī)模效應是最強的。如果勞動力和資本在生產(chǎn)過程中是互補的，替代效應將不會存在；如果它們在生產(chǎn)中是可以相互替代的，但是資本卻不容易替代勞動力，或者勞動力的供給是缺乏彈性的(這樣的話，如果用資本來替代勞動力，從而導致勞動力需求下降，那么勞動力的價格也會下降這就會減弱替代效應)，替代效應將會相對較小。5對于那些尚未向員工提供適當?shù)慕】当ｋU的企業(yè)來說，這兩種備選方案都會提高它們的成本。由于沒有向員工提供保險的大多是小企業(yè)，因此，這兩種方案都將提高小企業(yè)相對于大企業(yè)的相對成本。而這會產(chǎn)生一種規(guī)模效應，這種效應趨于減少小企業(yè)與大企業(yè)相比的相對雇傭量。在通常情況下，產(chǎn)品需求彈性越大、勞動力成本在總成本中所占的份額越大，則這種規(guī)模效應就會越大。 第一種備選方案除了會產(chǎn)生規(guī)模效應之外，還會產(chǎn)生一種趨于減少企業(yè)所雇用的勞動力數(shù)量的替代效應。資本越容易對勞動力進行替代、資本的供給彈性越大，則這種替代效應就會越大。 第二種備選方案是對企業(yè)的收益課稅的做法，因此它對勞動力需求只產(chǎn)生了一種規(guī)模效應，而沒有替代效應。因此，這種做法將會提高總成本，從而產(chǎn)生一種將雇傭量和工資率都向下壓的力量，但是它并沒有提高勞動力成本和資本成本之間的比例。因此，它對工資率和就業(yè)量的影響就會比方案一要小一些。7(1)鋼鐵進口關稅的提高，將會使國內(nèi)產(chǎn)品需求從而國內(nèi)勞動力需求變得更加缺乏彈性。 (2)禁止雇主因經(jīng)濟原因而解雇勞動者的法律，將會打擊資本對勞動力的替代，從而降低勞動力需求的自身工資彈性。 (3)機器制造業(yè)的爆炸式發(fā)展會使得鋼鐵行業(yè)的產(chǎn)品需求曲線向右側(cè)移動，從而使得該行業(yè)中的勞動力需求曲線也向右移動。這種移動對于勞動力需求的自身工資彈性會產(chǎn)生何種影響，我們是無法預測的(我們所能預測的是，一條直線型的需求曲線平行向右移動將會降低它在每一種工資率上的彈性)。 (4)由于資本和勞動力在長期中是最容易相互替代的，因此，當新的生產(chǎn)過程可以建立起來的時候，延緩采納新技術(shù)的決策無疑會降低資本對勞動力的可替代性，從而使勞動力需求曲線變得更加缺乏彈性。 (5)工資率的上升只能使企業(yè)沿著它的勞動力需求曲線移動，而不會改變該曲線的形狀。然而，如果勞動力需求曲線碰巧是一條直線，那么，沿著這條曲線向上、向左移動將會提高企業(yè)在經(jīng)營區(qū)間中的勞動力需求彈性。 (6)對每噸鋼鐵征稅的做法只會使勞動力需求曲線左移，而不一定會改變該曲線的彈性。然而，如果勞動力需求曲線碰巧是一條直線，那么該曲線向左移動的結(jié)果，就將會提高每一工資率水平上的勞動力需求彈性。第五章1低技術(shù)勞動者和高薪的大學教授之間存在的一個共同點是，這兩個勞動者群體都沒有受過太多的企業(yè)特殊培訓。低技術(shù)勞動者可以被認為沒有受過什么訓練，而大學教授則受過較高水平的一般培訓。我們知道，在上述兩種情況下，與勞動者對其當前所在企業(yè)的邊際生產(chǎn)率相比，他們對其他企業(yè)的邊際生產(chǎn)率是完全一樣的。在競爭性的勞動力市場上，勞動者相對于其他企業(yè)的邊際生產(chǎn)率，就代表著其他企業(yè)愿意支付給他們的工資。因此，如果上述兩類勞動者在當前雇主處得到的工資下降到了他們的邊際生產(chǎn)率以下，那么這兩種人都會辭職。 我們可以把這兩大勞動者群體的行為與受過大量企業(yè)特殊培訓的那些人的行為加以比較。從本章中我們知道，第一，根據(jù)特殊培訓的定義，在當前的雇主這里，那些接受過特殊培訓的人的邊際生產(chǎn)率要超過他們對于其他雇主的邊際生產(chǎn)率；第二，他們在當前雇主這里得到的工資率要低于他們在這里的邊際生產(chǎn)率。但是，只要當前的工資率超過了他們對于其他企業(yè)的潛在邊際生產(chǎn)率，這些人的辭職動機就會被削弱。3這種變化會將準固定勞動力成本轉(zhuǎn)化為可變成本，從而導致雇主用增加勞動者人數(shù)的辦法來代替增加現(xiàn)有的每位勞動者的周工時數(shù)量(尤其是加班時間)的做法。由于這項新的資金籌集計劃提高了高工資勞動者相對于低工資勞動者的成本，因此，它會導致企業(yè)用非技術(shù)勞動者來替代技術(shù)勞動者。 (這兩種影響都將會強化一種勞動力對另外一種勞動力的替代；如果總繳費金額保持不變，那么規(guī)模效應是很小的。)5如果被裁減的員工重新就業(yè)之后，新雇主需要為他們雇用的每一位新員工提供特殊培訓，那么，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，在其他條件十樣的情況下，這些老員工的預期任職時間越短，對他們進行培訓就越不值得。而這些老員工(作為人力資本投資的對象)對企業(yè)的吸引力下降，將會導致與相對年輕的員工相比，他們的工資率會有所下降。7諸如保險之類的員工福利對于雇主而言是一種按人頭支付的成本，而工資則是按工時支付的成本。如果勞動力的小時成本上升了，而按人頭支付的成本卻保持不變或下降了，那么，如果雇主必須增加勞動力投入的話，他們就會用增加勞動者人數(shù)的辦法來代替增加每位現(xiàn)有員工的工時的做法。第六章1錯誤。低檔物品被界定為：隨著收入的增加，人們對其消費反而減少的那些物品(如果該物品本身的價格保持不變的話)。勞動力供給曲線是依據(jù)個人的工資率得出的，因此，對于一條逐漸變得向后彎曲的勞動力供給曲線來說，該曲線在一定的范圍內(nèi)必然是斜率為正的，只是到了另外一個區(qū)間才變成負斜率的(見下圖)。在向后彎曲的勞動力供給曲線的正斜率部分，工資率上升的替代效應大于收入效應，隨著工資率的上升，此人會增加他的勞動力供給。然而，當工資率達到圖中的Wo點后，工資率的進一步上升就只會伴隨著勞動力供給的減少了。在勞動力供給曲線的這個負斜率區(qū)域，收入效應要大于替代效應。我們已經(jīng)假設收入效應是負的，因而閑暇是一種正常晶。如果我們假設閑暇是一種低檔晶，那么，由于工資率上升所帶來的財富增加，將會與潛在的替代效應共同發(fā)生作用，從而導致勞動力供給曲線毫無疑問的是一條斜率為正的曲線。3每一種備選方案都可以在下列圖形中表達，新的約束線可以用圖中的虛線來表示。在強制要求律師拿出5的工作時間提供免費服務的情況下，方案A降低了律師的工資率，對律師的可能勞動力供給同時產(chǎn)生了收入效應和替代效應，而這兩種效應的作用方向是相反的。 方案B減少了律師可能用于閑暇和有償工作的時間，這使得律師的預算約束線向左側(cè)平行移動(律師的工資率仍然保持不變)。這就產(chǎn)生了一種收入效應，從而強化他們從事有償工作的動力。 對于那些工作時間相對較少的律師來說，方案C對他們的預算約束線并沒有產(chǎn)生影響，但是對于工作時間較長，從而獲得的收入超過了50 000美元的那些律師來說，卻產(chǎn)生了一種收入效應，這種效應趨向于強化工作激勵。但是，對于那些收入只是稍微超出50 000美元的律師來說，這一數(shù)額為5 000美元的“稅”就有可能使他們減少工作時數(shù)，從而把收入降低到50 000美元以下，以避免納稅。這些律師發(fā)現(xiàn)，在代表方案C的圖形中，在預算約束線點X上，他們可以實現(xiàn)自己效用的最大化。5缺勤屬于勞動力供給的范疇，因此必須用勞動力供給理論來對這兩種建議進行分析。這兩種建議都會增加勞動者的收入，因為員工現(xiàn)在有了帶薪病假；收入的這種增加會通過收入效應提高缺勤率。然而，第一種建議同時還會提高小時工資率，因為任何未被使用的病假都可以按照實際未用的天數(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。這樣，第一種建議就會在產(chǎn)生規(guī)模效應的同時，也：產(chǎn)生一種替代效應，因此它對缺勤產(chǎn)生的總體預期影響是模糊的。 第二種建議提高了請第一天病假的成本，因為一旦有一次缺勤，勞動者就會失去企業(yè)答應支付的全部保單。這樣，就第一天的缺勤而言，存在一種能夠抵消收入效應的巨大替代效應。然而，一旦病假被使用過一次之后，以后再進一步休病假就不會帶來任何損失了，所以，在第一天病假請過之后，就不存在能夠抵消收入效應的替代效應了，而這會增強缺勤的動力。7在下圖中，直線AB代表當事人的市場約束線(也就是說，在沒有補貼情況下的市場約束線)。ACDEB是在住房補貼生效以后才開始起作用的預算約束線。住房補貼對勞動力供給的影響，取決于當事人處在ACDEB這條線上的哪一個點上。在這里，存在四種可能的情況。第一，如果無差異曲線的坡度是非常陡峭的(反映出對閑暇消費的強烈偏好)，那么，住房補貼建議就不會影響工作動機。那些強烈偏好閑暇的人仍然不會工作(將會處于圖中的C點上)，但是他們卻能夠獲得2 400美元的住房補貼。第二種情況發(fā)生在某人的無差異曲線與線段CD存在切點的情況下。由于處于這一部分的人的有效工資率與市場工資率是相同的，所以存在一種弱化工作動機的純粹的收入效應。如果某人的無差異曲線與線段DE存在切點，那么，住房補貼很可能會弱化此人的工作動機，因為預算約束線向右上方外移所帶來的收入效應，與有效工資率的降低是相伴隨的。最后，無差異曲線與線段EB相切的那些人由于沒有資格獲得住房補貼，是不會改變自己的勞動力供給行為的。(這種情況的一個例外是，如果某人的無差異曲線在沒有住房補貼計劃時是在點正附近與線段EB相切的，那么，在住房補貼計劃生效以后，此人的無差異曲線將會與線段DE相切，當然，這種變化的結(jié)果是工作時數(shù)的減少。)第七章1(1)6 0005 600，或400。(2)勞動力參與率會從60下降到56，即下降4個百分點。(3)隱性失業(yè)的一個含義是失業(yè)率沒有能夠充分反映工作崗位減少的程度。也就是說，一些想?yún)⒓庸ぷ鞯珔s沒有找到工作的人，實際上并沒有被計算在失業(yè)人口之中，因為這些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他們放棄了找工作?？梢杂^察到的這種情況表明，隱性失業(yè)應當被包括在公開發(fā)