集團考試管理辦法

新 奧 集 團考 試 管 理 辦 法第一章 總則第一條 目的為配合員工的任職資格評級、晉級與保級管理，提高知識考試的操作性與有效性，特制訂本辦法。第二條 基本原則1- 依照各職類職種的任職資格標準與行為標準組織知識考試的試題開發(fā)與評分。2- 考試的結果僅作為員工任職資格定級的輔助條件，即對任職資格評價的結果進行認定或修正。3- 員工的知識考試與管理作為集團教育培訓部的日常工作，納入年度工作計劃。第三條 與任職資格管理制度的關系本辦法與新奧集團任職資格管理制度相輔相承，二者互為補充，各有側重。第四條 階段性劃分基于集團任職資格管理體系平穩(wěn)過渡與穩(wěn)妥推進的整體思路，考試管理辦法按照過渡階段與常規(guī)階段予以區(qū)別界定，過渡階段的長短視任職資格體系推進情況而定。第五條 適用范圍本辦法（V1.0）適用于過渡階段，即2003年面向新奧燃氣控股員工的任職資格評級，對常規(guī)階段集團范圍內(nèi)全體員工的知識考試可參照本辦法執(zhí)行。第二章 考試的組織第六條 參加考試的人員1- 依照任職資格標準與行為標準進行評價，并獲得一級以下（含一級）任職資格的專業(yè)技術人員；2- 進入管理類的執(zhí)行層人員。第七條 考試方式具備考試資格的人員參加1門課程的考試，內(nèi)容涵蓋集團公共課程（1門）、各職種專業(yè)課程（1門），總分為100分，成績達到60分即視為合格。其中：1- 公共課程部分為全體參加考試人員公共的內(nèi)容；2- 專業(yè)課程部分為同在一個職種考試人員（不分級別）公共的內(nèi)容。第八條 考試流程第一步：試題準備。由集團教育培訓部牽頭，會同確定為考試科目的課程講師或者任職資格評價小組進行試題開發(fā)，共同填寫職種試題表（見附件）。第二步：組織考試。由集團教育培訓部根據(jù)任職資格試評價完成時間與各職種參加考試的人數(shù)分期分批組織人員參加考試。第三步：閱卷評分。由集團教育培訓部組織出題人參照評分標準閱卷打分。第四步：結果應用。根據(jù)考試結果對任職資格試評價結果進行調(diào)整（見新奧任職資格試評價方案）。第九條 考試的組織1- 教育培訓部負責（制定、）組織與監(jiān)督考試方案的執(zhí)行；組織與參與試題開發(fā)；整理與匯總考試結果。2- 任職資格評價小組會同教育培訓部共同完成考試題目的開發(fā)與評分標準的確定。3- 各級主管配合教育培訓部組織本部門的考試；作為所在部門的業(yè)務專家參與評分，并對員工的考試結果保密。4- 員工遵守考試的各項規(guī)范，對考試的組織提供意見反饋。第十條 試題 各職種任職資格考試的題目以案例、問答、排序等開放式題目為主，且主要針對本職種日常的工作與管理問題進行設計。 試題的內(nèi)容主要包括： 1- 題面（背景介紹、主題等）； 2- 題目分值（分數(shù)或級別）；3- 答案要點以及評分標準。 試題的來源： 1- 各職種任職資格評價小組會同集團教育培訓部開發(fā)； 2- 集團過往培訓記錄及相關培訓檔案； 3- 集團各職種現(xiàn)職講師開發(fā)。第十一條 考試組織 為保證正常的考試秩序，以企業(yè)/部門為單位統(tǒng)一時間與地點組織統(tǒng)一考試，各企業(yè)/部門總經(jīng)理/主管負責配合教育培訓部組織監(jiān)考與各項協(xié)調(diào)工作。第十二條 評分 由出題人會同教育培訓部，根據(jù)題目及其評分標準集中以職種與部門為單位進行閱卷評分，最后由教育培訓部整理匯總考試結果。第三章 附則第十三條 保密條款本辦法的有效性以及考試本身的公正、公平、公開直接關系到任職資格體系能否順利推進，所有涉及考試的人員務必遵守考試紀律與保密原則，如有違規(guī)現(xiàn)象，遵照集團相應的處罰條款執(zhí)行。第十四條 解釋權與廢改權本辦法的解釋權與廢改權歸集團教育培訓部。第十五條 實施日期 本辦法自200 年 月 日起實施。附件：職種試題表出題人姓名所在部門所在職種與級別適用對象職種（系列）編號分值試題內(nèi)容試題性質(zhì)（ ）案例 （ ）問答 （ ）選擇 （ ）排序 （ ）