招聘面試_食藥監(jiān)面試培訓(xùn)教材

食藥監(jiān)面試一是政治上；二是行政上：三是應(yīng)對食品藥品突發(fā)事件上的應(yīng)對，如何面對新聞媒體；四是考核專業(yè)常識，如抗生素濫用的危害，如何看待食品添加劑等！1、當(dāng)前怎么辦、長遠(yuǎn)怎么辦、根本上怎么辦？ 2、政府怎么辦、部門怎么辦、自身怎么辦？ 3、體制機(jī)制怎么辦、法律政策怎么辦？一自我認(rèn)知與崗位匹配性類1、做為食品藥品監(jiān)督執(zhí)法人員，你認(rèn)為，應(yīng)該具備那些職 業(yè)素養(yǎng)？2.你報考這個職位的動因是什么？你認(rèn)為你所報考職位所在行業(yè)主要問題何在，并結(jié)合實際談?wù)勀愕膶Σ??！净蜻@樣出題：你為什么報名參加公開選拔考試？對于你準(zhǔn)備競爭的職位，你有哪些優(yōu)勢和劣勢？你上任后將怎樣開展工作？】【主要測試目的：自我認(rèn)知、個性魅力】【答題思路】評分參考：對自我有清醒的認(rèn)識，自我評價比較客觀，并能明確自己未來的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述準(zhǔn)確，精練。二計劃組織協(xié)調(diào)類前期：做方案； 中期：保實施； 后期：寫總結(jié)1. 單位組織出去旅游，但是有部分人卻不愿意參加，作為組織者，你該怎么辦？答題思路：首先：調(diào)查部分人不愿意參加的原因，如費用問題、時間安排不合理等因素，再針對這些原因作一些相應(yīng)的處理和調(diào)整；其次：針對部分不原因參加的人員召開動員大會，做通他們的思想工作，告訴他們單位組織活動的目的是為了加強(qiáng)同事之間的了解，增進(jìn)友誼，同時可以鍛煉身體，愉悅身心，可謂一舉兩得；最后：總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便以后碰到類似問題時可以及時地給予解決。2、你們部門的下屬單位被人舉報，領(lǐng)導(dǎo)安排你去調(diào)查情況。 你如何開展調(diào)查工作？三溝通協(xié)調(diào)類（人際關(guān)系）1.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 2.同事關(guān)系 3.朋友關(guān)系 4.多重關(guān)系1.某兩個鄉(xiāng)政府為了爭奪種土豆的田地發(fā)生爭執(zhí)，你作為調(diào)解人員如何處理?【解析】溝通協(xié)調(diào)類【此題考核核心】溝通調(diào)節(jié)能力和語言表達(dá)能力【答題主線】冷靜+原因+對策+表態(tài)【參考答案】首先，我覺得首要的就是平息兩鄉(xiāng)政府的爭執(zhí)局面，邀請彼此的負(fù)責(zé)人坐下來心平氣和地協(xié)商、溝通，以和平的方式解決矛盾。第二，找出矛盾的根源，到底是因為什么使兩鄉(xiāng)政府為田地爭執(zhí)不下：是田地的劃分問題，還是田地的使用權(quán)，或是田地的歷史遺留問題等等，我想只有清楚了矛盾的源頭，才能更好地針對性地解決矛盾。第三，如果是劃分問題即所有權(quán)，那么契約為憑，然后以一種公正的口吻協(xié)商，我想雙方都能夠理解接受;如果是使用權(quán)的問題，那么就要出具相關(guān)的手續(xù)證據(jù)以及聯(lián)系鎮(zhèn)政府的負(fù)責(zé)人，根據(jù)相關(guān)的資料以商量的口氣解決這個問題;當(dāng)然，涉及歷史遺留問題的話，可以本著尊重歷史，協(xié)商解決的原則來解決，比如平均劃分田地辦法讓大家都覺得能夠接受，如果實在不行的話，可以建議再多收集一些相關(guān)資料，再來協(xié)商;又或者以村里村民的民主公投方式解決等等。總之，根據(jù)問題的根源，具體情況具體分析，并以一種平和的語氣商討，我相信矛盾一定能夠得到妥善的解決?！救A圖專家點睛】這個答案對于問題的解決比較理性，在使雙方冷靜下來之后找出產(chǎn)生糾紛的具體原因，再采取不同的措施，唯有如此才能真正地解決問題。2.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個土生土長的人，并且文化程度不高，你如何和他相處?【解析】人際關(guān)系類【此題考核核心】溝通能力和技巧【答題主線】尊重+學(xué)習(xí)+溝通+總結(jié)【參考答案】如果我的領(lǐng)導(dǎo)是一個土生土長的人，而且文化程度也不高，我會這樣和他相處：首先，我絕對不會因為他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他，他畢竟是我的領(lǐng)導(dǎo)，我會服從他的領(lǐng)導(dǎo)和安排。其次，他雖然文化程度不高，但是他能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他的長處和工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，我應(yīng)該通過和他的溝通，發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點，向他學(xué)習(xí)，提高自己;當(dāng)然我會做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，在一些問題上做好輔助工作。再次，他是一個土生土長的人，在交流方式上我會多加注意，要注意說話的場合以及用詞，努力拉近距離，增加互相的了解，以便能夠更好地開展工作。最后，我會十分尊敬我的領(lǐng)導(dǎo)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，適時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，努力提高自己，我相信我的溝通能力和謙虛向上的態(tài)度，能夠把工作做好!【華圖專家點睛】和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系上，我們遵循的原則就是服從、尊重、學(xué)習(xí)、有效溝通，特別是比我們學(xué)歷低的領(lǐng)導(dǎo)，還要做好輔助工作。3.在工作中假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持該怎么辦？【答案參考要點】（1）冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。（4）若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。七、假如你是一名副職若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 【答題參考要點】 有兩種情況：（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。其次是自己對分管工作應(yīng)主動超前進(jìn)行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。三是溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：一是提高自己的工作能力、工作水平。二是增強(qiáng)事業(yè)心，責(zé)任感，工作做到積極主動。三是認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)?！镜诙€答題思路】（1）作為副職，充分理解、支持、配合單位正職做好工作。（2）如果正職的工作是一種負(fù)責(zé)到底的精神，那么是值得敬佩的。（3）這種工作作風(fēng)，不符合組織生活的民主集中制原則和單位工作上的職責(zé)分工原則，不利于發(fā)揮下屬的工作積極性。（4）舉例說明這種作風(fēng)的危害性。（5）坦率地向正職講明自己的觀點。（6）問題嚴(yán)重，影響單位長遠(yuǎn)和根本利益的，向上級反映情況。二十、正職與副職有重大分歧，你作為新任副職，怎么處理好和他們的關(guān)系。【答題參考要點】（1）公正客觀，實事求是。一是盡量維護(hù)一把手的正確意見。二是和各位副職工作上真誠合作，生活中交真朋友。三是他們發(fā)生矛盾時，要認(rèn)真分析原因，從工作角度出發(fā)，維護(hù)一把手的威信。（2）超然于他們的矛盾之外。一不多嘴多舌；二不當(dāng)“傳話筒”；三不在干部中評頭論足，亂發(fā)議論。（3）主動協(xié)調(diào)化解他們之間的矛盾。一是要從維護(hù)團(tuán)結(jié)的大局出發(fā)，幫助他們消除誤解、緩解矛盾；二是當(dāng)他們矛盾激化時，當(dāng)機(jī)立斷充當(dāng)“滅火隊員”；三是他們的矛盾如果到了不可收拾的地步，可主動向上級反映，球的上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，使矛盾得以解決。（4）補(bǔ)事補(bǔ)臺，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。5、 請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”？ 【答題參考要點】 （1）按照分工，明確職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。 （2）積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，敢于發(fā)表自己的獨立見解。 （3）擺正位置，當(dāng)好助手，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，誠懇待人，團(tuán)結(jié)同志。 （4）依據(jù)崗位職責(zé)，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5）堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決議。16、 在工作中假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持該怎么辦？【答案參考要點】（1）冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。（4）若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、如有一個同事在領(lǐng)導(dǎo)那里告了你的狀，你怎么處理？回答要點：如果我不知道，那么就讓他告去吧！如果我知道了，我要找領(lǐng)導(dǎo)澄清事實，說明真相。當(dāng)然，他告狀有對的地方，那么，我就改正自己的缺點，如果純屬“莫須有”的事情，還得找他溝通，讓其了解不實事求是對自己和他人帶來的不良后果，從而改變這種告假狀的現(xiàn)象，使大家都有一種安全感。5、你的一個好友因某事而突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關(guān)系問題？考查面試者人際交往的意識與技巧。3. 小王和你是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后你們又分到了同一個單位，你認(rèn)為你自己在學(xué)校的表現(xiàn)要優(yōu)于小王，但領(lǐng)導(dǎo)常在你面前表揚小王，有人還告訴你，小王常在別人面前說你的不足，你該怎么辦?【參考答案】小王和我是大學(xué)同學(xué)，到了新單位，我們是同事，我一定要轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)化角色、擺正心態(tài)、積極工作。在工作中，和小王成為相互幫助、相互支持的同事;在生活中做小王的親密朋友，共建良好的人際關(guān)系。具體，我會從以下幾方面做起。首先，善于學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)多次表揚小王，那說明小王有比我更多的優(yōu)點，我要積極向小王學(xué)習(xí)。社會和學(xué)校不一樣，學(xué)校更加注重的是知識的獲取，而在社會更加注重的是社會關(guān)系的構(gòu)建，是工作能力的體現(xiàn)，況且時過境遷，每個人都是追求進(jìn)步的。小王獲取了領(lǐng)導(dǎo)的信任和表揚，這證明小王具有很強(qiáng)的工作能力和處理人際關(guān)系的能力。這正是我以后需要向小王學(xué)習(xí)的地方。其次，消除誤解。由于小王和我是同學(xué)，我們平時就有很多的共同語言和情趣愛好，所以小王對我的缺點是再了解不過了，所以同事可能是誤會小王的意思了，以為我們之間產(chǎn)生了矛盾。在以后工作中，我們會一起共同努力把工作做好，展示我們團(tuán)結(jié)、協(xié)作的風(fēng)貌，消除同事對于我們之間的誤解。再次，反思自我。我之所以經(jīng)常覺得我比小王優(yōu)秀，是因為自己往往看到自己的優(yōu)點，而沒有看到自己的缺點，因此，今后我會更加的謙虛謹(jǐn)慎，把自己心態(tài)放低，多向各位同事學(xué)習(xí)。我想，領(lǐng)導(dǎo)在我面前表揚小王的目的，也是旁敲側(cè)擊要我好好的向小王學(xué)習(xí)。我要懂得領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，以后好好工作、積極樂觀，抓住機(jī)會來展現(xiàn)我的能力。我想通過我自身的努力一定能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事們的贊譽(yù)。總之，我會本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，努力改正自己的缺點和不足，做一個善于學(xué)習(xí)、善于反思、善于總結(jié)的人。在今后的工作中，我會不斷的總結(jié)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，讓自己迅速成長一名讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事信任的合格的公務(wù)員。6 考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現(xiàn)自己，又能贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，并在與你合作經(jīng)常為難你，你將如何處理這個問題？答：在考入新單位以后，要想成績突出，工作勤奮是必由之路。而由于工作任務(wù)比較多，加上自己經(jīng)驗不足，是很正常的，我不能因此而喪失對未來，對自己的信心。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評我要認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點是對我的關(guān)心和幫助，而同事對我的為難我也要冷靜對待，認(rèn)真分析和查找原因并努力加以改正。具體原因以及措施如下：可能是因為我想法偏激，領(lǐng)導(dǎo)和同事其實都在幫助我，這樣的話我將端正心態(tài)，以更加積極的姿態(tài)投入到工作當(dāng)中；可能是我的工作確實存在不足，而且比較嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)和同事十分關(guān)切，這樣的話認(rèn)真反思自己工作的不足，向領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心請教，讓工作更好；也可能同事真的過分表現(xiàn)自己，又有意為難我，那么我一方面積極學(xué)習(xí)同事的優(yōu)點，另一方面也要在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與同事進(jìn)行交流，希望他能改正自己的不足，取得工作上的更大進(jìn)步?？傊?，面對任何問題，要保持冷靜，出現(xiàn)錯誤要首先看是不是自身的問題，以積極、自省、寬容的態(tài)度處理人際關(guān)系，這樣才能讓單位成為一個和諧的大家庭，進(jìn)步的大家庭。7你的領(lǐng)導(dǎo)出于某種原因，當(dāng)眾對你進(jìn)行了不公正的批評。你將怎樣處理此事？追問：你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行不公正批評的最可能原因是什么？情境性問題?？疾烨榫w穩(wěn)定性?？疾烀嬖囌叩淖晕仪榫w控制及自信心。領(lǐng)導(dǎo)的不公正批評，原因可能故意的、也有可能是非故意的。好：沉穩(wěn)、不激動，結(jié)合自己及當(dāng)時的實際情況，找出領(lǐng)導(dǎo)可能的原因，然后，做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。中：對于領(lǐng)導(dǎo)的不公正批評能做出合理的分析，并采取相應(yīng)的措施。差：缺乏自信，對領(lǐng)導(dǎo)的不公正批評無動于衷，或控制不住自己的情緒，馬上進(jìn)行反駁。 7如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？ 此題所測試的要素為人際交往的意識和技巧，將被試人置于兩難境界，測評其處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力，題型是情境性問題。 被試人感到為難，并能從有利于工作和團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通，可以評為上等，感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來，怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，私下里與對你有意見的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會，評中等，不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果，評下等。四解決問題類小問題日常性應(yīng)急應(yīng)變問題事件1.你在執(zhí)法時遇到兩個賣假藥的藥店，一店主拿出3000元，求你放他一馬;另一店主揚言誰動他的飯碗，就跟誰拼命，你怎么辦?【解析】行為類題【此題考核核心】原則性，溝通能力和依法辦事能力【答題主線】冷靜+區(qū)別對待+總結(jié)【參考答案1】作為一名執(zhí)法人員，我一定要時時刻刻對自己嚴(yán)格要求，對任何違法行為都要依法辦理，決不姑息。如果遇到上述情況，我會這樣處理：第一，對于第一位店主，我堅決拒絕他的錢，同時對他提出批評教育，他賣假藥本身已是違法，現(xiàn)在再對執(zhí)法人員行賄更是錯上加錯，然后要闡述假藥的危害性，讓他深刻檢討自己的過錯，主動配合我的工作，依法對所賣假藥進(jìn)行收繳和罰款，最后要鼓勵他誠信經(jīng)營，遵守職業(yè)道德。(理性的人)第二，對于第二位店主，我會先穩(wěn)定他的情緒，比如給他倒一杯水，然后再跟他講明假藥的社會危害性，舉個例子他自己的孩子生病，由于吃了假藥導(dǎo)致病情加重，他會怎么想?我相信通過這樣的換位思考他能認(rèn)清自己的錯誤，主動作出檢討，我也會依法進(jìn)行處理，并給予批評教育。(意氣行事)最后，從這件事的處理可以看出，同一件事情，對不同的人要用不同的方法，具體問題具體分析?！緟⒖即鸢?】對第一個店主首先表態(tài)不可能接受這種賄賂;其次，根據(jù)其違法的具體事實情況給出合適的處罰決定;第三，要向店主教育賣假藥的危害;第四，遇到不能處理的問題及時反饋;第五，自己不斷學(xué)習(xí)處理各種問題的方法，提高自己的執(zhí)法水平，嚴(yán)格做到依法辦事。對第二個店主首先表態(tài)保持冷靜，不能硬碰硬。那樣是解決不了問題的，只會導(dǎo)致更深矛盾和沖突。其次，應(yīng)該勸說店主平靜下來，不要激動;第三，耐心教育，以身邊事教育說服他，比如身邊的孩子吃假藥住院，甚至死亡。他也可能是有孩子的，只要方法對頭，就應(yīng)該能夠說服這個店主。第四，如果各種方法都不能勸說這個態(tài)度蠻橫的人，那么我會積極與上級聯(lián)系取得支援和指導(dǎo)。第五，自己不斷學(xué)習(xí)處理各種問題的方法，提高自己的執(zhí)法水平，嚴(yán)格做到依法辦事?！緟⒖即鸢?】機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法的時候，會遇到很多違規(guī)的行為，而這些行為的主人想通過不法行為來規(guī)避處罰也時有存在，如果遇到題目中所說的情況，我會這樣處理：(1)一店主拿出3000元讓我放他一馬，我會堅持原則，和他說這樣做是違法的，對我們大家都不好，我只能堅持原則，按國家法律和規(guī)章制度來處理，通過我的細(xì)心解釋，讓店主放棄行賄，并且在今后不賣假藥。(2)另一店主揚言誰動他飯碗，就跟誰拼命，我不會被他的威脅嚇到，我現(xiàn)在做的事是在維護(hù)廣大人民群眾的利益，如果不砸他的飯碗就是對人民群眾的生命安全坐視不理，這與我的價值觀是相背離的。(3)作為一名執(zhí)法人員，要真正做到依法行政，以人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和立足點，不能因為一己之私而拋棄群眾的利益。(4)如果我有幸成為一名公務(wù)員，那么我在今后的工作中會堅定不移地堅持自己的政治立場，在大是大非、大風(fēng)大浪面前站穩(wěn)腳跟，為人民群眾辦好事辦實事辦大事，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，為人民群眾服務(wù)，真正成為一名組織上放心，領(lǐng)導(dǎo)信任，同事支持，群眾滿意的合格的公務(wù)員。【華圖專家點睛】這三個考生答案比較而言，各有優(yōu)劣，第三個考生答案在破題上貼近試題，值得借鑒，第一個考生的破題也可以，第二個考生沒有破題。在處理問題上，對第一個店主的處理上，第一個考生回答得比較好，后兩位考生是先處罰后教育，顛倒了順序，處理不當(dāng)。在對第二個店主處理方式上，第一個考生運用了陽光思維，圓滿解決了問題;第二個考生思考的比較全面，對于不能說服教育的采取必要的自我保護(hù)措施，值得肯定;但是第三位考生的處理就非常硬，可能會激發(fā)更大的矛盾，我們不主張這樣。在最后的總結(jié)上，第三個考生說得太大了。第二個考生從處理實際工作的角度來總結(jié)，比較恰當(dāng)，第一個考生從具體問題來總結(jié)，沒有提升。但是總體來講，第一位考生的答題還相對優(yōu)于其他兩位。3.假設(shè)你在執(zhí)行藥品監(jiān)管檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)有部分藥品不合格，這時你的好朋友向你送禮、求情，你該怎么辦？答題思路：首先：公職人員應(yīng)該端正立場，執(zhí)政為民，對于求情應(yīng)堅決給予拒絕，并嚴(yán)格做到依法辦事；其次：私下找個時間，與朋友溝通，做其思想工作，希望他能理解支持我的工作。同時，在不違背原則、不犯法的情況下給他一些力所能及的幫助；最后：總結(jié) ，面對誘惑的時候該。2.有個別同志違反了單位的制度，按照規(guī)定應(yīng)該由你處理，但是這樣做會得罪人，影響同志之間的團(tuán)結(jié)，你如何處理這件事情?【解析】行為類題目【此題考核核心】原則性和溝通能力和調(diào)查能力【答題主線】調(diào)查+根據(jù)情況分別處理+總結(jié)【參考答案】同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責(zé)所在，我會認(rèn)真調(diào)查，秉公辦理：首先，我會根據(jù)相關(guān)的規(guī)定調(diào)查事情的真實情況，通過走訪調(diào)查、取證、個別座談以及和該同志談話等方式確認(rèn)該同志沒有違反單位制度，那么我會將實際情況報送領(lǐng)導(dǎo)，建議召開會議，在會議上把最后的結(jié)果向大家通報。消除誤會，同時教育廣大同志。其次，如果事實清楚，證據(jù)確鑿，那么我會和該同志進(jìn)行談心，希望他們主動承認(rèn)錯誤，寫出檢討，爭取從輕處理。同時我會把該同志的調(diào)查結(jié)果和檢討書和建議處理的結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)審閱。最后，如果通過我的勸解該同志不接受建議，不主動承認(rèn)錯誤，那么我會按單位的制度來處理。在事情處理之后，我會主動和他進(jìn)行溝通，因為我已經(jīng)給他一次改過自新的機(jī)會，我會表明我的態(tài)度，我在這件事情的處理上是對事不對人的，這件事情的確是違反了規(guī)章制度，應(yīng)該加以注意，但是對他的為人我還是表示欣賞的，他有很多的優(yōu)點值得我學(xué)習(xí)，很多工作方面的事情還需要向他請教，希望他能夠理解我，消除不滿情緒，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。人和人的溝通不是一時一事，其態(tài)度必須貫穿于未來整個相處得過程之中?！救A圖專家點睛】對于個別同志違反制度，一般處理的方式就是先調(diào)查事實真相，在事實明白的前提下再溝通處理，如果純屬誤會，我們一般可以通過會議的方式進(jìn)行澄清，如果確有其事，我們一般是先談話，請他自我檢討，主動承擔(dān)責(zé)任。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理。做到原則性和批評教育相結(jié)合。大問題突發(fā)事件4、你接到某地發(fā)生食品（藥害）安全事故，做為一名食品 藥品監(jiān)督執(zhí)法人員，你應(yīng)該如何處理？ 6、要舉辦一個藥品案件聽證會，你是單位工作人員，參加聽證會的委員的信息是你公布的，但是有媒體和群眾對委員信息提出質(zhì)疑，問你怎么處理？ 10、某地發(fā)生食品安全事故，引發(fā)大量媒體負(fù)面報道，領(lǐng)導(dǎo) 讓你接受一個采訪，作為一名執(zhí)法人員，你面對鏡頭，該怎 么說？7、央視“每周質(zhì)量報道”曝光了通化金馬、修正藥業(yè)等9 家藥 企 13 種膠囊藥品鉻超標(biāo)，你認(rèn)為造成認(rèn)為造成這種現(xiàn)象屢 禁不止的原因是什么？解決方法有那些？8、保障群眾飲食用藥安全，你認(rèn)為應(yīng)該從那幾個方面入手？ 十五、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？（情境試題）【參考答案】作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進(jìn)會議記錄中備查。4. 現(xiàn)在政府開設(shè)的服務(wù)窗口，排隊時間較長，有些群眾焦急會鬧事，遇到這種突發(fā)事件，你怎么辦?【2010年11月山西省太原市面試真題(市局科員)】【參考答案】遇到這種情況，需要馬上安排工作人員，維護(hù)服務(wù)大廳的秩序，安撫群眾情緒，并馬上協(xié)調(diào)服務(wù)窗口，適當(dāng)增開窗口和服務(wù)人員，緩解現(xiàn)場群眾較多情況，并安排工作人員協(xié)調(diào)排隊叫號，根據(jù)群眾辦事類別進(jìn)行分組，合理調(diào)配資源，節(jié)約等待時間?，F(xiàn)場情況協(xié)調(diào)好之后，我會詢問現(xiàn)場工作人員，群眾排隊時間長是經(jīng)常發(fā)生的事情還是偶爾發(fā)生的，如果是偶爾發(fā)生的，則要弄清楚一周當(dāng)中哪天容易發(fā)生人員較多情況，或者是當(dāng)遇到某些集中辦理業(yè)務(wù)高峰期之前準(zhǔn)備好應(yīng)對方案，安排好人員。如果是經(jīng)常發(fā)生，則需要了解是否窗口使用不夠合理，還是服務(wù)人員工作效率比較低，還是開設(shè)的窗口不夠。如果是窗口使用不夠合理，則進(jìn)行調(diào)研后安排好各項事務(wù)專門辦理窗口和機(jī)動窗口以備臨時調(diào)用;如果是工作人員工作效率比較低，則需要對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率;如果是因為窗口開設(shè)不夠，則需要向領(lǐng)導(dǎo)申請，適當(dāng)增加服務(wù)窗口和工作人員。目前，政府服務(wù)水平和辦公水平逐漸提高，電子化辦公逐漸被廣泛使用，我們可以通過各種宣傳方式，告知廣大群眾，很多業(yè)務(wù)可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦理，不僅節(jié)約群眾時間，也免去奔波疲勞，又可以節(jié)約政府資源。其他業(yè)務(wù)可以讓群眾通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約方式提前讓政府相關(guān)部門了解，并安排好適當(dāng)?shù)馁Y源來辦理。相信通過這些方式可以解決群眾辦事難的現(xiàn)狀。處理類似事件的方法：1做到三個“一”,一杯水，一個凳子，一顆誠心；先穩(wěn)定情緒；2. 認(rèn)真傾聽群眾的呼聲，搞清楚事情的前因后果；3. 仔細(xì)記錄群眾反應(yīng)的問題；4. 宣傳解釋：對于群眾不清楚不明白的盡力讓他們弄明白，將群眾存在的誤會與認(rèn)識誤區(qū)消除；5. 及時匯報：能在現(xiàn)在解決的就當(dāng)場解決好，不能的及時匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。五綜合分析類1.你對單位經(jīng)常加班的做法是贊成還是反對?為什么?如果你參加工作，你如何減少這種現(xiàn)象?【解析】社會現(xiàn)象類【此題考核核心】綜合分析能力和語言表達(dá)能力【答題主線】表態(tài)+分情況表述+對策【參考答案】對單位的加班我們應(yīng)該辯證地分析，分情況區(qū)別對待：第一，如果確實是因為工作任務(wù)重，需要短時間內(nèi)完成，比如在災(zāi)難面前，我們的機(jī)關(guān)干部必須沖在最前沿，加班是應(yīng)該的，個人利益應(yīng)該服從集體利益、人民的利益。第二，有的加班是因為工作性質(zhì)使然，比如警察、交警、稽查等。對于這類的加班我會正確地看待。第三，有的單位加班是人手不夠，必須經(jīng)過加班加點來完成工作，這種情況下要盡快增加人手，對于加班的人員應(yīng)安排調(diào)休、補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，如果單位經(jīng)常加班是工作效率的問題，就應(yīng)該仔細(xì)查找工作效率低的原因，首先要進(jìn)行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進(jìn)度，再從別的地方查找原因，之后要和周圍的同事進(jìn)行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合?？傊影嗟膯栴}很復(fù)雜，我們應(yīng)該區(qū)別對待，但要注意不能違反勞動法律的相關(guān)規(guī)定。使我們的加班合理合法。如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：科學(xué)管理，合理安排，有效分工。 加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。必要的時候增加人手?！救A圖專家點睛】對于加班的問題，作為公務(wù)員，我們必須辯證地看待，要看什么工作性質(zhì)、什么場合。比如警察，加班是家常便飯，這是工作性質(zhì)使然。有的是因為內(nèi)部管理不科學(xué)，沒有發(fā)揮每個人的工作效率，有的是員工本身業(yè)務(wù)不熟練，不得不通過加班完成任務(wù)，還有的是緊急情況，比如在災(zāi)難面前，我們許多機(jī)關(guān)部門都要加班。所以在加班的問題上不能簡單地肯定或否定。特別注意要把加班和調(diào)休、補(bǔ)休或者補(bǔ)償有效結(jié)合起來，這樣才不會違反勞動法律。找到加班的原因，我們就可以采取相應(yīng)的對策，比如內(nèi)部管理，培訓(xùn)員工，增加人手等方式。7 針對目前的“黃段子”泛濫，有人編出了“紅段子”，并廣為流傳，請談?wù)勀愕目捶?。答題思路：首先：肯定編“紅段子”的這種行為，相對于“黃段子”宣傳低俗的思想，“紅段子”代表一種積極健康、向上的思想，值得大力提倡，有利于凈化社會風(fēng)氣，同時也要堅決抵制“黃段子”的泛濫；其次：“紅段子”的傳播不能只停留在口頭上，而更應(yīng)從思想上、行動上真正的落實到位。社會、國家、宣傳教育。4.如果你被錄取，第一天上班你會穿什么衣服?如何向同事介紹你自己?這一天你會做什么事情?請詳細(xì)說說。【解析】綜合類題目【此題考核核心】公務(wù)員禮儀，自我認(rèn)知和工作計劃能力【參考答案】如果我被錄取了，第一天上班，我會穿正裝，(淡藍(lán)色短袖襯衣，深藍(lán)西裝褲工作裝)，因為是去工作，要讓大家對我有一個好的印象，所以需要穿得正式一點，以便能夠更快地融入到新的工作環(huán)境中。到了單位以后，我會首先到我的主管領(lǐng)導(dǎo)辦公室報到，請他帶我與各位同事認(rèn)識一下，我在介紹自己的時候一般這么說：“我叫，專業(yè)，負(fù)責(zé)工作，請大家多多關(guān)照?！笔勾蠹覍ξ倚纬梢粋€初步的印象。然后我會請示領(lǐng)導(dǎo)有沒有什么我需要做的，如果領(lǐng)導(dǎo)交給我工作任務(wù)，我會細(xì)心將它完成，爭取不出任何差錯，如果暫時沒有什么具體的工作，我會盡快熟悉自己的工作職責(zé)，所負(fù)責(zé)事務(wù)的辦事程序和相關(guān)內(nèi)容，熟悉單位的組織機(jī)構(gòu)，辦事辦公流程等，不明白或不懂得的地方虛心向同事請教。如果可以對其他同事幫忙的，我力所能及地幫助。在中午吃飯的時候，可以和同事們一起吃飯，通過午間的閑聊加深相互的了解?！救A圖專家點睛】這是一道綜合類的題目，模擬剛進(jìn)單位時自己如何適應(yīng)工作，如何和同事處理關(guān)系，如何計劃自己的工作等，題目難度中等。8 假如你被錄用了，但在這個單位工作一段時間后發(fā)現(xiàn)，待遇一般，工作平淡、無趣，而且升遷的機(jī)會也不大，你該怎么辦？答題思路：首先：強(qiáng)調(diào)報考這個崗位是經(jīng)過慎重考慮，專業(yè)相符，基礎(chǔ)知識扎實，自己很感興趣等等。其次：如果覺得工作太過平淡、無趣，想辦法調(diào)整自己，使自己更能適應(yīng)目前的崗位，如提高自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)等；再次，如果真的是自己不感興趣并且較難勝任的工作，可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望給予調(diào)整工作崗位，使自己能更好的適應(yīng)單位的工作，如果實在沒有合適的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，我會申請辭職，以便尋找更適合我的工作。透過現(xiàn)象看本質(zhì)食品，藥品，化妝品，保健品問題頻發(fā)，該如何看待？（立法、執(zhí)法、守法）國家-完善制度個人-提高自我認(rèn)知，樹立正取的觀念社會-倡導(dǎo)好的風(fēng)氣市場經(jīng)濟(jì)的盲目性和社會道德缺失造成的。以德治國，提高全體公民的道德素養(yǎng)，倡導(dǎo)良好的社會風(fēng)氣，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極引導(dǎo)人們形成正確的人生觀和價值觀，依法治國，不斷的完善食品安全法，監(jiān)管部門加大執(zhí)法力度。5、對于目前處于“食品和藥品恐懼”的環(huán)境，你怎么看？9、目前食品藥品打假越來越多，有人說不是政府打擊力度 不夠，而是奸商太狡猾，同時制假售假成本低、風(fēng)險小，對 此你是怎么看的? 1. 最近麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等國際知名快餐連鎖店供應(yīng)商上海福喜食品有限公司被曝光大量使用過期，變質(zhì)，次品原料生產(chǎn)快餐所需食品，對于這件事情你怎么看?2.現(xiàn)在很多年輕人在剛步入社會的時候，懷揣的理想總是太美好，而等到融入社會之后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實太骨感，對此，你怎么看?具體問題具體分析國家公職人員的工作都是事務(wù)性工作，不需要有創(chuàng)新精神，你怎么看？-什么地方創(chuàng)新思維創(chuàng)新-科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展的眼光工作方式方法-隨時代變化而變化、以更好地方式讓群眾更滿意溝通方式-微信平臺，網(wǎng)絡(luò)，媒體等5. 部分單位有小團(tuán)體現(xiàn)象，表面上看比較團(tuán)結(jié)，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?【參考答案】在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事，將團(tuán)隊異化為“小團(tuán)體”，對“圈子”以內(nèi)的人呵護(hù)有加，對“圈子”以外的人則進(jìn)行打壓。很顯然，小團(tuán)體扭曲了團(tuán)隊精神的概念和內(nèi)涵，對于“大整體”的團(tuán)結(jié)有百害而無一利。作為一個新到單位的工作人員，我是這樣認(rèn)為的，無論是誰都應(yīng)該積極擺正心態(tài)，以大局為重，把工作放在首要位置，樹立良好的團(tuán)隊精神。在工作中我們需要鼓勵大團(tuán)隊精神，不搞小團(tuán)體，因為一個單位要想增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團(tuán)隊的意識。單位所有員工都要多溝通，多交流，心往一處想，勁往一處使，在全單位營造一種團(tuán)結(jié)的氣氛，鼓勵樹立大團(tuán)隊精神，摒棄小團(tuán)體主義，才能使團(tuán)隊始終走在行業(yè)的前頭。所以我們每個人都要發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合的精神。我始終認(rèn)為，如果說單位是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須要從全局出發(fā)，所有的部門、所有的人共同努力，緊緊圍繞單位目標(biāo)，相互協(xié)作，相互配合，才能做到寸土必爭，直至最后取勝。8、 你怎樣看待網(wǎng)絡(luò)問政？【答題要點】網(wǎng)絡(luò)是當(dāng)今反映社情民意、加強(qiáng)交流互動的重要平臺，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部了解民情、集中民智、實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策的重要渠道。通過網(wǎng)絡(luò)這個載體，拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的距離，使老百姓可以直接向領(lǐng)導(dǎo)干部建言獻(xiàn)策、表達(dá)訴求。網(wǎng)絡(luò)政治，其實質(zhì)是一種民主政治，是在高科技基礎(chǔ)上推進(jìn)社會主義民主政治發(fā)展的一種新方式、新途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)在政治生活中的作用可以說是多方面的，其中，較為重要的一個是具有調(diào)節(jié)功能，即充當(dāng)。可以說，我國互聯(lián)網(wǎng)政治的發(fā)展，是中國社會主義民主形式日益豐富、民主政治不斷發(fā)展的新表現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)問政是社會發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物。網(wǎng)絡(luò)問政是否被重視，體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部是否解放思想、與時俱進(jìn)，是否善于從新生的信息交流渠道中捕捉民眾智慧，傾聽民意民聲。面對日益增多的網(wǎng)民留言，推動網(wǎng)絡(luò)問政常態(tài)化已是大勢所趨。我認(rèn)為，誰把握了網(wǎng)絡(luò)，誰就把握了未來。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要以積極的態(tài)度對待網(wǎng)絡(luò)問政。具體講要做到“三化”：一是領(lǐng)導(dǎo)上網(wǎng)要經(jīng)?；?。當(dāng)今時代，互聯(lián)網(wǎng)是各種社會思潮、各種利益訴求的集散地和意識形態(tài)較量的戰(zhàn)場。不上網(wǎng)、不重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、不會充分利用網(wǎng)絡(luò)的領(lǐng)導(dǎo)，不能算是一個現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部，除了讀書、看報、聽廣播、看電視外，還要養(yǎng)成上網(wǎng)這一“第五習(xí)慣”，能夠通過網(wǎng)絡(luò)對社會輿情做一個科學(xué)的、準(zhǔn)確的分析判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部上網(wǎng)既要靠自覺，還要靠建立健全相關(guān)制度鼓勵大家上網(wǎng)。二是解決問題要常態(tài)化。網(wǎng)絡(luò)問題，現(xiàn)實解決。領(lǐng)導(dǎo)干部既要“上網(wǎng)訪民意”，更要善于“下網(wǎng)解民憂”。要采取措施把網(wǎng)絡(luò)中發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)入現(xiàn)實工作渠道加以研究解決。作為各級黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)，尤其要經(jīng)常性督促有關(guān)部門切實解決干部群眾通過網(wǎng)絡(luò)反映的最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。三是回復(fù)網(wǎng)民要制度化。保證網(wǎng)絡(luò)問政的常態(tài)化，制度建設(shè)是關(guān)鍵。要對網(wǎng)民留言辦理方面建立相關(guān)的機(jī)制和制度。各級政府及其部門要有專人收集網(wǎng)民留言，黨委政府“兩辦”的督查室要予以查辦和回復(fù)，并制定網(wǎng)民留言批示件上網(wǎng)回復(fù)工作規(guī)則和流程，從受理內(nèi)容、回復(fù)程序、回復(fù)原則、跟蹤回復(fù)等方面進(jìn)行規(guī)范。同時還要進(jìn)一步加大對網(wǎng)民有效留言的收集、督促落實和網(wǎng)上回復(fù)的力度，明確專人，落實責(zé)任，完善制度，使網(wǎng)絡(luò)成為群眾與黨委政府互動的重要平臺。網(wǎng)絡(luò)不僅改變了我們的生活方式，而且深刻改變了政治生態(tài)環(huán)境。只要我們正確看待、積極應(yīng)對、善于利用，他將很大程度地提高行政效率、密切黨群關(guān)系、推進(jìn)民主政治、促進(jìn)社會和諧。六、一些地方政府不顧實際，以“過節(jié)、慶典、招商的名義，花高價請來歌星、影星到場獻(xiàn)藝。票價高賣不出去，就進(jìn)行攤派。老百姓把這種現(xiàn)象稱之為“政府搭臺，明星唱戲，領(lǐng)導(dǎo)露臉，百姓買單。你怎么看待這種現(xiàn)象? 【答題參考要點】 對于這種現(xiàn)象，我談四點看法：(1)這種現(xiàn)象是在過去一段時間內(nèi)，政府的職能定位在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，而不是以服務(wù)為本職，從而導(dǎo)致插手市場、插手經(jīng)濟(jì)，不依法行政的特有現(xiàn)象。(2)地方政府的主觀目的是好的，是想通過明星造勢來吸引人氣，從而拉動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，是想犧牲老百姓的眼前利益換取長遠(yuǎn)利益，但由于不顧實際，所以可能人走茶涼，賠了夫人又折兵。(3)不管是為了豐富市民文化生活也好，還是為了拉動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展也好，一切應(yīng)該讓市場說了算。一個成熟的政府應(yīng)該自覺自愿地承擔(dān)起守夜人的角色而不是掌管一切的上帝，應(yīng)該默默無聞地為市場經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造良好環(huán)境，掃除一切障礙而不是直接插手甚至赤膊上陣。(4)我相信，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)換，這種現(xiàn)象會成為歷史。7、 某年2月15日，某省某市一商廈發(fā)生重大火災(zāi)，造成多人死亡。事故發(fā)生后，某省省長通過媒體向群眾道歉，表示承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任。請你就這件事，談?wù)勀愕目捶ā?【答題參考要點】對此，我談三點看法：(1)這首先體現(xiàn)了國內(nèi)民主政治的氛圍正在形成。只有在民主政治下，當(dāng)權(quán)者才能在對上負(fù)責(zé)的同時自覺地做到對下負(fù)責(zé)。(2)這還體現(xiàn)了我國政府以人為本的思想理念已經(jīng)初步樹立。政府首先是人民的政府。只有時刻代表和服務(wù)于人民，它才是一個形式上和道義上都合法的政府，我國政府是人民的政府，是代表最廣大人民群眾根本利益的，它的各項工作的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)該是“一切為了人民，為了人民一切”。所以，當(dāng)人民群眾的根本利益受到嚴(yán)重?fù)p害，作為政府主要官員，理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。(3)這也反映了我國的領(lǐng)導(dǎo)過錯責(zé)任追究制度還不健全和完善，目前發(fā)生這類事件，還停留在領(lǐng)導(dǎo)者個人的覺悟和表態(tài)上，還沒有形成一整套行之有效的可以依據(jù)操作的法律法規(guī)。八、如果你走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一名成員，應(yīng)如何貫徹民主集中制原則？ 【答題參考要點】 （1）充分認(rèn)識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。 （2）牢固樹立集體領(lǐng)導(dǎo)的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據(jù)集體決定和分工，切實履行自己的職責(zé)。 （3）擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系，搞好班子內(nèi)的團(tuán)結(jié)和合作。 （4）個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執(zhí)行，不另搞一套。19、 請談?wù)勀阈碌揭粋€單位后，單位職工不團(tuán)結(jié)，對你不歡迎，你怎樣開展工作？【答案要點】深入調(diào)研，了解情況，增進(jìn)感情，盡快培養(yǎng)自己對新單位的歸屬感。與班子成員分別促膝懇談、交心談心，培養(yǎng)他們對我的認(rèn)同感。務(wù)實低調(diào)，扎實工作，一般不提新口號，不壓新指標(biāo)，慎燒“三把火”。征求新單位的老同志和有影響、有突出貢獻(xiàn)的同志對我個人和我怎樣做好新單位工作的意見和建議。公正處事，坦誠為人，刻苦學(xué)習(xí)，廉潔奉公，樹立一個良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。主動找對自己有成見的同志多溝通，如果自己的確有問題，要深刻反思、立即改正。堅持民主集中制，確保決策的科學(xué)化民主化法制化。11、 結(jié)合實際，談?wù)勗鯓蛹涌焱七M(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭？治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。我們必須充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效。【四個不斷】（一）不斷加強(qiáng)廉潔從政教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。貫徹為民、務(wù)實、清廉的要求，在全黨深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，把廉政教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進(jìn)教育方式，提高教育實效。（二）不斷加大查辦違紀(jì)違法案件工作力度。保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅決遏制一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)勢頭，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀(jì)國法懲處。（三）不斷健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機(jī)制。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督為重點，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運行程序化和公開透明。（四）不斷推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，深化重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，最大限度減少體制障礙和制度漏洞，完善防治腐敗體制機(jī)制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。深化行政管理體制改革，深化預(yù)算管理制度改革，健全金融市場機(jī)制，完善政府重大投資項目公示制和責(zé)任追究制。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。各級黨組織要認(rèn)真貫徹十七屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實黨建工作責(zé)任制，建立健全黨建工作長效機(jī)制，確保黨的建設(shè)各項部署落到實處，確保黨的事業(yè)健康發(fā)展。 4隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。你對環(huán)境與發(fā)展的關(guān)系有什么見解？ 此題所測的要素為綜合分析能力，題型是智能性問題，重點了解被試人對熱點問題的關(guān)注程度，看日常觀察問題的能力，思考問題的深度，有沒有獨立的見解，知識面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓被試人發(fā)表專業(yè)性意見。 6如果報酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書館管理員及還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員？ 此題所測試的要素為求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，題型是意愿性題目，提問方式是迫選，強(qiáng)迫被試人在選擇比較中表現(xiàn)出真實的特點。一般情況下，被試人選擇圖書管理員可能反映其傾向與物打交道，兩種選擇也可能反映被試人不同的個性。不論被試人怎樣選擇都無所謂對錯，但評價時應(yīng)以與擬任職位的匹配程度來決定等級和分值。 名言警句類3、“苦盡甘來”，說的是付出和收獲。你怎么看待這句話？為什么？考查綜合分析能力。對這句話持何種觀點并不重要。只要面試者能結(jié)合自己或社會上的情況，自圓其說，并有說服力即可。一 談?wù)剬Α疤斓莱昵诓怀暝埂钡目捶?“一份辛勞，一份收獲”，我們要趁著年輕，從現(xiàn)在做起，付出辛勤的努力和汗水，最大限度地發(fā)揮出我們青春的光和熱。同時，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我們要保持積極樂觀的心態(tài)，笑對困難和挫折。出現(xiàn)問題和挫折時，多從自身找原因，不怨天尤人。我相信，只要我們做到這些，日久天長，我們的付出肯定會得到“天道”的回報和人民的認(rèn)可。二 溫總理針對金融危機(jī)談到“信心比黃金更重要，”請對“信心”談?wù)勀阕约旱目捶?。溫總理這句話充分肯定了信心對戰(zhàn)勝困難的重要作用。誠然，經(jīng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)波及全球，世界經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了衰退，中國經(jīng)濟(jì)也受到了很大的影響。但是，我們不能在困難面前認(rèn)輸，只有人心溫暖經(jīng)濟(jì)才能回暖。面對金融危機(jī)，我國政府采取一系列積極的措施應(yīng)對，“保增長，擴(kuò)內(nèi)需，調(diào)結(jié)構(gòu)”有效地遏制了金融危機(jī)對我國的影響。作為個人，我們要樹立起信心，緊密跟隨黨的大政方針?biāo)?guī)定的路線和方向，立足本職，堅守自己的崗位，團(tuán)結(jié)一致，共克時艱。三 世界只有兩種動物可以達(dá)到金字塔的頂端：一是雄鷹，二是蝸牛。這個寓言故事的道理是什么？我想到了美國和中國。美國就像這個雄鷹，他的稟（bng）賦很好，有英國大量優(yōu)秀移民、豐富的資源、適當(dāng)?shù)娜丝?，還有優(yōu)秀的自然環(huán)境，但美國人還是很刻苦，終于在建國不到三百年時間里，就成為世界最強(qiáng)國。中國好比蝸牛，人口多，底子薄，自然條件遠(yuǎn)比美國差，但我們有一股韌勁，有著鍥而不舍的執(zhí)著精神，在黨的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我們改革開放三十年取得了豐碩的成果，我們建國六十周年所展示的國力令世界震驚。我想再經(jīng)過五十年、一百年，經(jīng)過我們這代人甚至是幾代人的努力，我們也必將能到達(dá)“金字塔的頂峰”四 一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那塊最長的木桶，而在于木桶上最短的那塊木板。請就此談一下你的看法。在我將來的工作中，我會下功夫狠抓自己的薄弱環(huán)節(jié)，“取長補(bǔ)短”，時刻反省自己的缺點，并在實際行動中加以改正，不斷提高自己的各個方面的工作能力、道德素質(zhì)，促使自己全面的進(jìn)步。在個人能力提高的同時，還要善于與他人合作，要具備良好的團(tuán)隊合作精神，為單位整體工作和效率的提高貢獻(xiàn)一份力量。五 有人說“敢想敢干是成功的唯一要素”你怎么看？作為公務(wù)員，我們在今后的工作中，一方面要具備敢想敢干的勇氣和精神，另一方面又要遵循客觀規(guī)律。在遵循實事求是的原則，在明確方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，積極的發(fā)揮主觀能動性，努力把握機(jī)會。六 有人說：“說真話領(lǐng)導(dǎo)不高興，說假話老百姓不高興，說笑話大家都高興?！闭?wù)務(wù)J識。（作為一名公務(wù)員，我們在工作中必須本著實事求是的原則，即使真話領(lǐng)導(dǎo)不愛聽，但事關(guān)國計民生我們還是要說。我們要堅持“為人民服務(wù)”的原則，說老實話，做老實人，真正為老百姓做事。）【試題類別】 社會現(xiàn)象類試題【能力考核】 綜合分析能力，語言表達(dá)能力和權(quán)力觀【答題主線】 破題+危害+原因+對策+表態(tài)【參考答案】 這種現(xiàn)象在我們一些地方和機(jī)關(guān)是存在的，對于這種現(xiàn)象，我是這樣看的：首先，這是一種不良的機(jī)關(guān)作風(fēng)，它不利于我們領(lǐng)導(dǎo)干部了解實情，體察民情，體恤下情。不符合我們黨歷來提倡說真話，反對說假話的優(yōu)良傳統(tǒng)。不符合我們實事求是的工作作風(fēng)和為民服務(wù)的宗旨，是應(yīng)當(dāng)加以批判和糾正的。其次，出現(xiàn)這種情況既有歷史原因，也有現(xiàn)實原因。有說話人的原因，也有聽話人的原因，但