《企業(yè)制度分析》PPT課件.pptVIP

第,三,章,現(xiàn)代企業(yè)與組織制度,第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計,一、組織的含義和組織設(shè)計的任務(wù) 組織的含義 廣義的組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來 的系統(tǒng)。狹義的組織是指人們?yōu)橹鴮崿F(xiàn)一定的目標(biāo)，互相 協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體，如企業(yè)組織、工會組織、黨 團(tuán)組織等。 組織設(shè)計的含義 組織設(shè)計的任務(wù)是要設(shè)計出清晰的組織結(jié)構(gòu)，其內(nèi)容包 括組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)設(shè)計和組織運(yùn)行過程的設(shè)計。 組織設(shè)計的最終成果是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖 和職務(wù)說明書。,二、組織設(shè)計的原則,原則一：勞動分工原則 原則二：統(tǒng)一指揮原則 原則三：權(quán)責(zé)對等原則 原則四：管理幅度原則 原則五：部門化原則, 理解權(quán)責(zé)對等原則的幾個要點(diǎn), “職權(quán)”是管理職位所具有特定權(quán)力，職權(quán)與職位相關(guān)，與任職者無關(guān)。 管理者的職權(quán)分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。 直線職權(quán):直線人員所擁有的發(fā)布命令及進(jìn)行決策的權(quán)力,也就是通常所說的指揮權(quán). 參謀職權(quán):指參謀人員所擁有的服務(wù)、輔助性的職權(quán)。 職能職權(quán):指參謀人員擁有原屬直線主管的指揮權(quán)和決策權(quán).通常只在需要參謀人員專門知識和技能的工作中采用. 三種職權(quán)的關(guān)系是：,參謀建議，直線指揮； 直線有大權(quán)，職能有特權(quán)。,案例分析：誰擁有權(quán)力,王華明獲得某名牌大學(xué)工商管理碩士學(xué)位后，在畢業(yè)生人才交流會上，他力挫群芳，榮幸地成為某大公司的高級管理職員。由于其卓越的管理才華，一年后，他又被公司委以重任，出任該公司下屬的一家面臨困境的企業(yè)的廠長。當(dāng)時，公司總經(jīng)理及董事會希望王華明能重新整頓企業(yè)，使其扭虧為盈，并保證王華明擁有完成 這些工作所需的權(quán)力?？紤]到王華明年輕，且肩負(fù)重任，公司還為他配備了一名高級顧問嚴(yán)高工（原廠主管生產(chǎn)的副廠長），為其出謀劃策。 然而，在擔(dān)任廠長半年后，王華明開始懷疑自己能否控制住局勢。他向辦公室高主任抱怨道：“在我執(zhí)行廠管理改革方案時，我要各部門制定明確的工作職責(zé)、目標(biāo)和工作程序，而嚴(yán)高工卻認(rèn)為，管理固然重要，但眼下第一位的還是抓生產(chǎn)、開拓市場。更糟糕的是他原來手下的主管人員居然也持有類似的想法，結(jié)果這些經(jīng)集體討論的管理措施執(zhí)行受阻。倒是那些生產(chǎn)方面的事情推行起來十分順利。有時我感到在廠里發(fā)布的一些命令，就像石頭扔進(jìn)了水里，我只看見了波紋，隨后，過不了多久，所有的事情又回到了發(fā)布命令以前的狀態(tài)，什么都沒改變?！?直線職權(quán)與參謀職權(quán),嚴(yán)高工, “職責(zé)”是指一個管理者擁有某種權(quán)力的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)責(zé)對等原則還體現(xiàn)在“職、責(zé)、權(quán)、利要相匹配”。,【討論題】,工程部王經(jīng)理最近十分忙碌，原計劃由他執(zhí)行的一項工程項目要求半年完成。由于時間緊、任務(wù)重，王總決定將此任務(wù)授權(quán)一位具有工科碩士學(xué)位且有工作熱情的年輕人小張。 眼看半年的時間快到了，這項工程的任務(wù)還未完成一半，而100萬元的項目費(fèi)用已用完。 你認(rèn)為出現(xiàn)這種問題哪個應(yīng)負(fù)主要責(zé)任？請結(jié)合責(zé)權(quán)原則加以解釋。,13, 權(quán)力按照來源劃分：,孫子武者，齊人也。以兵法見于吳王闔閭。闔閭曰：“子之十三篇，吾盡觀之矣，可以小試?yán)毡酰俊睂υ唬骸翱伞！标H閭曰：“可試以婦人乎？”曰：“可?！庇谑窃S之，出宮中美女，得百八十人。孫子分為二隊，以王之寵姬二人各為隊長，皆令持戟。令之曰：“汝知而心與左右手背乎？”婦人曰：“知之?！睂O子曰：“前，則視心；左，視左手；右，視右手；后，即視背。”婦人曰：“諾?！奔s束即布，乃設(shè)斧鉞，即三令五申之。于是鼓之右，婦人大笑。孫子曰：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睆?fù)三令五申而鼓之左，婦人復(fù)大笑。孫子曰：“約束不明，申令不熟，將之罪也；既已明而不如法者，吏士之罪也。”乃欲斬左右隊長。,吳王從臺上觀，見且斬愛姬，大駭。趣使使下今曰：“寡人已知將軍能用兵矣。寡人非此二姬，食不甘味，愿勿斬也。”孫子曰：“臣既已受命為將，將在軍，君命有所不受。”遂斬隊長二人以徇。用其次為隊長，于是復(fù)鼓之。婦人左右前后跪起皆中規(guī)矩繩墨，無敢出聲。于是孫子使使報王曰：“兵既整齊，王可試下觀之，唯王所欲用之，雖赴水火猶可也?！眳峭踉唬骸皩④娏T休就舍，寡人不愿下觀?！睂O子曰：“王徒好其言，不能用其實?！庇谑顷H閭知孫子能用兵，卒以為將。西破強(qiáng)楚，入郢，北威齊晉，顯名諸侯，孫子與有力焉。,謹(jǐn)遵醫(yī)囑 - 專家性權(quán)力,南斯拉夫爆發(fā)科索沃內(nèi)戰(zhàn)，德蕾莎去問負(fù)責(zé)戰(zhàn)爭的指揮官，說戰(zhàn)區(qū)里面那些可憐的女人跟小孩兒都逃不出來，指揮官跟她這樣講，修女啊，我想?；?，對方不停啊，沒辦法。德蕾莎說，那么只好我去了。德蕾莎走進(jìn)戰(zhàn)區(qū)，雙方一聽說德蕾莎修女在戰(zhàn)區(qū)里面，雙方立刻?；穑髞硭岩恍┛蓱z的女人跟小孩兒帶走以后，兩邊又打起來了。 這個消息后來傳到聯(lián)合國，聯(lián)合國秘書長安南聽到這則消息嘆了口氣說：“這件事連我也做不到”。其實聯(lián)合國調(diào)停了好幾次，南斯拉夫的內(nèi)戰(zhàn)始終沒有?；?，德蕾莎走進(jìn)去以后雙方卻能立刻自動?；?，偉大的德蕾莎在戰(zhàn)區(qū)里面具有很高的威信。,感召性權(quán)力,管理幅度,管理層次,主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬的數(shù)量。,從組織最高一級職務(wù)到最低一級管理職務(wù)所劃分的等 級數(shù)。,組織結(jié)構(gòu) 基本形態(tài),組織的基本形態(tài)有 扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu), 管理幅度原則是指對每個管理者管理幅度大小的設(shè)計， 必須確保能實現(xiàn)有效控制。管理幅度與組織基本形態(tài)的關(guān)系 如下圖所示：,管理幅度為14人，管理層次為2級,管理幅度為2人，管理層次為4級,一般來說，管理幅度不應(yīng)太寬，以46人較為合適，基層的幅度可以增加,20,在組織人數(shù)不變的情況下，組織層次與管理幅度呈反比,兩種組織結(jié)構(gòu)各有優(yōu)缺點(diǎn),但是扁平式組織結(jié)構(gòu)已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,企業(yè)管理幅度將加大,管理層次一般為3-5級較為適宜.,扁平式組織,金字塔 式組織,有人說：“一個管理幅度為 12層次的公司無法與一個只 有3個層次的公司抗?fàn)??！边@ 句話有沒有道理？為什么？,部門化是將企業(yè)整個管理系統(tǒng)分解，并再分解成若干相互依存的基本管理單位。部門化應(yīng)根據(jù)精簡高效、分工與協(xié)作相結(jié)合、因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合的原則進(jìn)行設(shè)置。 部門化的基本形式可按職能、產(chǎn)品、顧客、地區(qū)及過程等不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，如后圖所示。,職能部門化是根據(jù)業(yè)務(wù)活動的相似性來設(shè)立管理部門。, 職能部門化,物質(zhì)采購,生產(chǎn)計劃,工藝、設(shè)備,質(zhì)量管理,研究與開發(fā),市場研究,營銷計劃,廣告與銷售,用戶服務(wù),財務(wù)計劃,預(yù)算,綜合會計,成本會計,人事,公關(guān),法律事務(wù),生產(chǎn)部,總經(jīng)理,市場部,財務(wù)部,職 能 部 門 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖,總經(jīng)理,財務(wù),采購,A 產(chǎn)品經(jīng)理,B 產(chǎn)品經(jīng)理,生產(chǎn),銷售,會計,生產(chǎn),銷售,會計,公關(guān),人事,產(chǎn)品部門化根據(jù)同一產(chǎn)品生產(chǎn)或銷售工作來設(shè)立管理部門。, 產(chǎn)品部門化,產(chǎn) 品 部 門 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖,總經(jīng)理,財務(wù),采購,零售 服務(wù)部,政府機(jī)構(gòu) 服務(wù)部,公關(guān),人事,批發(fā) 服務(wù)部,顧客部門化 顧客部門化是按照企業(yè)服務(wù)的顧客不同來設(shè)立部門。,總 經(jīng) 理,采 購,人 事,財 務(wù),D 地區(qū)經(jīng)理,C 地區(qū)經(jīng)理,A 地區(qū)經(jīng)理,B 地區(qū)經(jīng)理,財務(wù),銷售,生產(chǎn),研究與開發(fā), 地區(qū)部門化,地區(qū)部門化即按地理區(qū)域設(shè)立部門。這種形式常見于全國性或國際性的大型企業(yè)。,區(qū) 域 部 門 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖,課堂練習(xí)一 某電子設(shè)備公司即將成立，擬生產(chǎn)三種產(chǎn)品：家電產(chǎn)品：微波爐、電磁爐等、辦公電子設(shè)備：打印機(jī)、傳真機(jī)等，以及各種家用辦公用電腦，并且準(zhǔn)備開拓大陸與東南亞市場，試擬一份簡單的組織結(jié)構(gòu)圖，并作必要的說明。,課堂練習(xí)二 某建筑公司承攬了三個建筑項目：A公司商品房施工、B公司辦公樓施工、區(qū)政府公租房施工，請為該公司設(shè)計適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)，并作必要的說明。,三、影響企業(yè)組織設(shè)計的因素,影響企業(yè)組 織設(shè)計的因素,環(huán)境因素,戰(zhàn)略因素,技術(shù)因素,企業(yè)發(fā)展階段,組織規(guī)模,組織結(jié)構(gòu)受制于政治、 經(jīng)濟(jì)、科技社會文化 宏觀環(huán)境因素以及行 業(yè)、市場等因素影響。,組織結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)戰(zhàn)略要求；企業(yè)戰(zhàn)略類型不同，經(jīng)營活動的重點(diǎn)不同，組織結(jié)構(gòu)也不同。,企業(yè)從投入到產(chǎn)出必需經(jīng)過技術(shù)轉(zhuǎn)換過程，生產(chǎn)類型、技術(shù)水平不同，直接決定了組織結(jié)構(gòu)的形式。,企業(yè)發(fā)展通常要經(jīng)歷誕生、 成長、成熟和衰退四個階 段。不同階段其組織結(jié)構(gòu) 形態(tài)和權(quán)利分配有所不同,組織規(guī)模表現(xiàn)在 組織人數(shù)量及其 活動的復(fù)雜程度。 規(guī)模越大，組織 結(jié)構(gòu)越傾向于分 權(quán)、高度規(guī)范化 的形式；規(guī)模小 結(jié)構(gòu)形式則相反。,第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu),企業(yè)組織結(jié)構(gòu),機(jī)械式組織結(jié)構(gòu),直 線 制,職 能 制,直線職能制,有機(jī)式組織結(jié)構(gòu),事 業(yè) 部 制,矩 陣 制,模擬分權(quán)制,網(wǎng) 絡(luò) 制,立體多維制,杜邦公司是世界上歷史最悠久、業(yè)務(wù)最多元化的一家以科研為基礎(chǔ)的全球性企業(yè)， 杜邦公司提供能提高人類在食物與營養(yǎng)，保健，服裝，家居及建筑，電子和交通等生活領(lǐng)域的品質(zhì)的科學(xué)解決之道。 全球500強(qiáng)企業(yè)。,引例：,雇員：79,000人，其中大約一半工作在美國本土以外,全球分布：公司在全世界70個國家開展業(yè)務(wù)，有135個生產(chǎn)和加工設(shè)施。,“軍火大王” 單一的火藥生產(chǎn),第一個百年,第一階段,第二階段,第三階段,DuPont,食物與營養(yǎng)，保健，服裝，家居 及建筑，電子和交通等生活領(lǐng)域的品質(zhì)的科學(xué)解決之道,第二個百年,第三個百年,“化學(xué)大王” 化學(xué)制品，材料和能源,（一）直線制組織結(jié)構(gòu),特點(diǎn)：直線型組織結(jié)構(gòu)，所有決策由廠長親自決定,優(yōu)點(diǎn)：這種方法節(jié)約成本，權(quán)利集中，決策迅速，命令統(tǒng)一，結(jié)構(gòu)簡單。,缺點(diǎn)：1.部門之間協(xié)調(diào)能力差。2.隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)者容易把自己陷入錯綜復(fù)雜的矛盾中，影響公司正常發(fā)展。,成功原因：1.規(guī)模不大 2.經(jīng)營產(chǎn)品單一（火藥） 3.亨利等領(lǐng)導(dǎo)者精力非凡,優(yōu)點(diǎn):集中領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)分工相結(jié)合,既能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)作用,又減輕了直線管理者的負(fù)擔(dān);缺點(diǎn):多頭領(lǐng)導(dǎo),易造成管理混亂,部門之間橫向聯(lián)系差. 適用范圍:需要相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識,任務(wù)較復(fù)雜的組織.如高校、醫(yī)院、圖書館、設(shè)計院、會計師事務(wù)所。,（二）職能制組織結(jié)構(gòu),直線職能制組織結(jié)構(gòu)圖,40,（三）直線職能制組織結(jié)構(gòu),董事會,執(zhí)行委員會,總辦事處,工廠一,工廠二,生產(chǎn)部,銷售部,采購部,人事部,財務(wù)部,特點(diǎn)： 直線職能制，權(quán)力高度集中，實行統(tǒng)一指揮、垂直領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)分工,組織結(jié)構(gòu)變化原因： 由于公司規(guī)模逐漸壯大，事務(wù)增多，杜邦公司的第三代繼承人采取直線職能制。,優(yōu)點(diǎn)： 1。秩序井然，職責(zé)清楚，效率大幅度提高 2。避免了董事長陷入瑣碎事務(wù)中，副總裁分擔(dān)了職權(quán),缺點(diǎn)： 1。權(quán)力過于集中，組織沒有彈性 2。市場變化多端，缺乏快速適應(yīng)市場的能力,（四）事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),董事長,副董事長,副董事長,財務(wù)總部,咨詢總部,事業(yè)部,事業(yè)部,事業(yè)部,銷售科,財務(wù)科,人事科,采購科,工廠一,工廠二,工廠三,特點(diǎn)： 事業(yè)部制，政策制定與行政管理分開 ，集中決策，分散經(jīng)營,組織結(jié)構(gòu)變化原因： 1。第一次世界大戰(zhàn)中的大幅度擴(kuò)展，以及逐步走向多角化經(jīng)營 2。原有組織對成長缺乏適應(yīng)力,優(yōu)點(diǎn)： 1。最高層集中精力做好戰(zhàn)略決策，長遠(yuǎn)規(guī)劃 2。調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性 3。組織具有靈活性與適應(yīng)性,缺點(diǎn)： 1。架空領(lǐng)導(dǎo)，控制力下降 2。管理人員浪費(fèi)，內(nèi)耗大,案例：飛利浦組織體系,飛利浦在中國的各項業(yè)務(wù)采用事業(yè)部的形式來分類管理，總部只是起到一個服務(wù)平臺的作用，而具體監(jiān)控則由荷蘭事業(yè)總部直接負(fù)責(zé),飛利浦投資中國有限公司,財務(wù)部,人力資源部,品牌管理部,資金部,法律部,IT,稅務(wù)部,辦公室 管理部,消費(fèi)電子1),小家電,醫(yī)療器械,半導(dǎo)體,電子元器件,照明,商業(yè)電子2),會計并表 財務(wù)審核,招聘 培訓(xùn),公共關(guān)系 統(tǒng)一標(biāo)識 品牌保護(hù),融資 資金調(diào)撥,法律事務(wù),信息平臺建設(shè)及維護(hù),稅收咨詢,不動產(chǎn)租賃 辦公室管理,飛利浦組織結(jié)構(gòu)評價：,飛利浦在中國的運(yùn)作完全采用事業(yè)部的組織形式，事業(yè)部運(yùn)作十分獨(dú)立，其控制直接由荷蘭的事業(yè)總部負(fù)責(zé) 飛利浦在中國的投資總部是一個為其各事業(yè)部提供專業(yè)服務(wù)的平臺，其主要提供人力資源、法律、稅務(wù)、IT、等方面的專業(yè)服務(wù) 飛利浦在華事業(yè)部每年將上交一定的品牌管理費(fèi)用給投資總部，關(guān)于品牌形象建設(shè)的相關(guān)事務(wù)由總部統(tǒng)一進(jìn)行 資金部主要負(fù)責(zé)各事業(yè)部的資金籌措和融通,迪斯尼公司組織結(jié)構(gòu)圖,（五）矩陣制組織結(jié)構(gòu),46,優(yōu)點(diǎn):加強(qiáng)了各職能部門與任務(wù)之間的協(xié)調(diào),有利于工程項目的進(jìn)行與控制,而且適應(yīng)性強(qiáng). 缺點(diǎn):雙重領(lǐng)導(dǎo),穩(wěn)定性差. 適用范圍：以項目運(yùn)作為核心業(yè)務(wù)的公司。,47,是一種介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結(jié)構(gòu)形式。適用于：大型鋼鐵公司、大型商業(yè)銀行,（六）模擬分權(quán)制組織結(jié)構(gòu),48,這是一種只有精干中心機(jī)構(gòu)，以契約關(guān)系建立和維持為基礎(chǔ)，依靠外部組織進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)形式。虛擬公司多為這種結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)比較適合玩具、服裝制造企業(yè)、出版公司以及一些大型跨國公司也采用這種組織結(jié)構(gòu)。,（七）網(wǎng)絡(luò)制組織結(jié)構(gòu),耐克公司的虛擬化生產(chǎn),耐克公司的所有人才、物力、財力等資源集中起來，全部投入到產(chǎn)品設(shè)計和市場營銷這兩大部門當(dāng)中去、全力培植公司強(qiáng)大的產(chǎn)品設(shè)計和市場營銷能力。菲爾耐克一方面強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計能力的同時，更加注重公司營銷能力的培養(yǎng)。這樣，耐克公司就形成了強(qiáng)大的設(shè)計和營銷部門，產(chǎn)品設(shè)計和品牌營銷成了耐克兩件有力的競爭武器。,現(xiàn)代公司的組織形式,第,三,節(jié),一、從債務(wù)角度劃分的公司組織形式,無限責(zé) 任公司,公司的組織形式,有限責(zé) 任公司,股份有 限公司,兩合 公司,股份兩 合公司,全體股東對公司 債務(wù)承擔(dān)連帶無 限責(zé)任。 優(yōu)點(diǎn)：組建簡單； 信用程度高 缺點(diǎn)：股東的責(zé) 任過高，財產(chǎn)有 風(fēng)險；企業(yè)經(jīng)營 規(guī)模受資金、能 力等方面限制,指股東僅以自己 的出資額為限對 公司債務(wù)負(fù)責(zé)。 優(yōu)點(diǎn)：股東人數(shù) 少，設(shè)立手續(xù)簡 便，也無須公開 營業(yè)狀況， 公司 秘密不易泄露。 缺點(diǎn)：籌集資金 有限；股份轉(zhuǎn)讓 不自由。,是將其全部資本 劃分為若干等額 股份，股東就其 所認(rèn)股份對公司 負(fù)有限責(zé)任，公 司以其全部財產(chǎn) 對公司債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任并可以向社 會公開發(fā)行股票 的公司。 優(yōu)、缺點(diǎn),由無限責(zé)任股東和 有限責(zé)任股東共同組成。無限責(zé)任股東對債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任，有限責(zé)任股東僅以其出資額為限。優(yōu)點(diǎn)：適合不同投資者需要；股東責(zé)任明確；籌 集資本簡單 缺點(diǎn)：人為因素影響較大、股份轉(zhuǎn)讓不靈活,是指無限責(zé)任股 東和有限責(zé)任股 東共同組成的公 司。其中有限責(zé) 任部分的資本劃 分為若干等份， 由各有限責(zé)任股 東認(rèn)繳。股份兩 合公司同時具備 了提高公司信用 和集資方便兩個 優(yōu)點(diǎn)。,二、其他類別的公司組織形式, 以產(chǎn)權(quán)關(guān)系劃分的公司組織形式 國有公司；私營公司；合營公司 以信用基礎(chǔ)劃分的公司組織形式 人合公司；資合公司；人合兼資合公司 以公司資本構(gòu)成劃分的公司組織形式 國有公司；公營公司；民營公司,三、我國公司法中規(guī)定的公司組織形式 （P72）, 我國公司法（修訂）于2005年10月27日 由第10屆人大第18次會議通過，2006年1月1日起實 行。其內(nèi)容有十三章219條法規(guī)。 公司法的目的：規(guī)范公司的組織和行為， 保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng) 濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 公司法所稱公司是指依法在中國境內(nèi)設(shè)立 的有限責(zé)任公司和股份有限公司。,(一) 有限責(zé)任公司,1、有限責(zé)任公司的法律特征 股東人數(shù)的限制性（由50個以下股東出資設(shè)立） 股東責(zé)任的有限性（以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任） 股東可以是自然人、法人或政府 公司注冊資本有限制 不公開發(fā)行股票 （股東出資后，由法定驗資機(jī)構(gòu)出具股單） 設(shè)立程序較簡單（只采用發(fā)起設(shè)立方式，無須公開財務(wù)賬目） 股權(quán)轉(zhuǎn)讓受限制,我國公司法第26條規(guī)定： 有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。 有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。,我國公司法第58條規(guī)定：本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。 我國公司法第59條規(guī)定：一人有限責(zé)任公司的 注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足 額繳納公司章程規(guī)定的出資額。 一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任 公司。,我國公司法第27條規(guī)定： 股東可以用貨幣 出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可 以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出 資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn) 除外。 對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價，核實財 產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評 估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。 全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司 注冊資本的百分之三十。,我國公司法第72條規(guī)定：有限責(zé)任公司的股東 之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過 半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股 東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十 日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同 意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購 買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東 有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買的， 協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各 自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。,我國公司法第73條規(guī)定：人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。 我國公司法第74條規(guī)定：依照本法第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。,【案例分析】 趙、錢、孫、李四人欲以“冠杰”為字號共同出資設(shè)立一有限責(zé)任公司，經(jīng)營藥品的生產(chǎn)，公司住所地設(shè)在沈陽。其中，趙欲以自己的專利權(quán)作為出資，錢欲以自己的信用作為出資，孫欲以自己的銀行存款作為出資，李欲以自己的生產(chǎn)設(shè)備作為出資。四人全部出資經(jīng)作價后，共計人民幣2萬8千元整。 （1）請根據(jù)以上的信息，為該公司擬定一個規(guī)范的公司名稱。 （2）趙、錢、孫、李四人的出資方式中，哪種出資不符合公司法的規(guī)定？ （3）四人出資總額距公司法中有限責(zé)任公司的最低注冊資本還有多少差距？,經(jīng)過向?qū)I(yè)人員咨詢，四人的出資方式均符合了法律規(guī)定，并且最后確定申報注冊資本60萬元，其中貨幣出資共計15萬元。但四人出資總額不能全部及時到位，因此四人協(xié)商欲分期繳納出資。 （4）四人的貨幣出資距公司法的規(guī)定還有多少差距？ （5）四人欲分期繳納出資，其首次出資額最低需要多少？ （6）四人如果分期繳納出資，除了首次出資額外，其余部分需要何時繳足？ 趙、錢、孫、李按照法律規(guī)定增加了貨幣出資，并繳足了首次出資，在具備了其它設(shè)立條件后，該公司申請了設(shè)立登記，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照。公司經(jīng)營僅一年即盈利，稅后利潤共計人民幣10萬元。四股東即欲分配該利潤。 （8）假設(shè)在該公司60萬的注冊資本中，趙的出資共計15萬，錢的出資共計3萬，孫的出資共計30萬，李的出資共計12萬。那么，該年度趙、錢、孫、李四人各可分得多少利潤？,2、有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu),我國公司法第37條規(guī)定：有限責(zé)任公司股東會由全 體股東組成。股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。 我國公司法第41條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)立董事會 的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能 履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長 不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推 舉一名董事主持。 有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，股東會會議由執(zhí)行董事召集 和主持。,我國公司法第50條規(guī)定：有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。 我國公司法第51條規(guī)定：股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。 我國公司法第52條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān) 事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī) 模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不 設(shè)監(jiān)事會。,2、張某是一位個體戶。他與另一位個體戶共同發(fā)起成立了一 家服裝貿(mào)易有限責(zé)任公司，并由該公司買下了張某全部的產(chǎn)業(yè)。 不過，公司并沒有給他現(xiàn)款，只是給他股份和債權(quán)（即公司承 認(rèn)欠他的錢）。張某幾乎擁有了公司全部股（90%）。由于經(jīng) 營不善，該公司最終解散。張某聲稱自己是公司的債權(quán)人，有 權(quán)要求公司償還他借給公司的錢。但是，公司其他債權(quán)人主 張，既然公司成立后的業(yè)務(wù)與公司成立前完全一樣，而且張某 擁有公司幾乎全部的股份，所以，實質(zhì)上A公司幾乎就是張某 的私人企業(yè)，張某就是公司。因此，張某與公司之間并不存在 什么債權(quán)債務(wù)關(guān)系。張某無權(quán)要求公司財產(chǎn)償還所欠債務(wù)，而 只能由其他債權(quán)人共同分配公司財產(chǎn)以清償債務(wù)。為此，發(fā)生 糾紛，訴至法院。試分析： （1）張某對公司的身份究竟是什么？（2）張某要求清償債務(wù) 有無法律依據(jù)？（3）法院將如何處理該債務(wù)清償案件？,3、國有獨(dú)資公司,我國公司法第65條規(guī)定：國有獨(dú)資公司是指國家單 獨(dú)出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國 有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。 我國公司法第66條規(guī)定：國有獨(dú)資公司章程由國有 資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制定。 我國公司法第67條規(guī)定：國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會， 由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)。國有資產(chǎn)監(jiān)督 管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決 定公司的重大事項，但公司的合并、分立、解散、增加或 者減少注冊資本和發(fā)行公司債券，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管 理機(jī)構(gòu)決定。,我國公司法第68條規(guī)定：國有獨(dú)資公司設(shè)董事 會，依照本法第四十七條、第六十七條的規(guī)定行使職 權(quán)。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應(yīng)當(dāng) 有公司職工代表。 董事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派;但是，董 事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。 我國公司法第69條規(guī)定：國有獨(dú)資公司設(shè)經(jīng) 理，由董事會聘任或者解聘。 我國公司法第71條規(guī)定：國有獨(dú)資公司監(jiān)事會 成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派;但是，監(jiān)事會成 員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。,（二）股份有限公司,股份有限公司是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份金額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。,1、股份有限公司的法律特征, 全部資本平均分為若干金額相等的股份 股東人數(shù)不得低于法定人數(shù)。 我國公司法第79條規(guī)定：設(shè)立股份有限公司， 應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以 上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。 股票是由股份有限公司用以證明股東所持股份 的憑證，可在股票市場發(fā)行和流通。, 股份有限公司設(shè)立條件及程序嚴(yán)格、復(fù)雜 我國公司法第81條規(guī)定：股份有限公司采取發(fā)起設(shè) 立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起 人認(rèn)購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于 注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日 起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足 前，不得向他人募集股份。 股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登 記機(jī)關(guān)登記的實收股本總額。 股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元（2006 年以前為1000萬元）,我國公司法第84條規(guī)定：以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立股份 有限公司的，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)書面認(rèn)足公司章程規(guī)定其認(rèn)購的股 份；一次繳納的，應(yīng)即繳納全部出資；分期繳納的，應(yīng)即繳 納首期出資。以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán) 的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 發(fā)起人不依照前款規(guī)定繳納出資的，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)起人協(xié)議 承擔(dān)違約責(zé)任。 發(fā)起人首次繳納出資后，應(yīng)當(dāng)選舉董事會和監(jiān)事會，由董 事會向公司登記機(jī)關(guān)報送公司章程、由依法設(shè)定的驗資機(jī)構(gòu) 出具的驗資證明以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件，申請 設(shè)立登記。 我國公司法第85條規(guī)定：以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有 限公司的，發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百之 三十五。,案例分析1： 某股份有限公司發(fā)起人在招股說明書中承諾自2010年7月1日至9月1日，兩個月內(nèi)首批向社會公開募集資金5000萬元后，召開公司創(chuàng)立大會，但是，某股份有限公司發(fā)起人在按期募足資金后，拖至2010年11月4日仍未發(fā)出召開公司創(chuàng)立大會通知。 請回答以下問題： （1）本案中，如果你是某股份有限公司的認(rèn)股人之一，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？ （2）本案中，某股份有限公司發(fā)起人采取何種設(shè)立方式？該設(shè)立方式有哪些特殊要求？,優(yōu)點(diǎn) 股東以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，降低了經(jīng)營風(fēng)險； 可發(fā)行股票，融資能力強(qiáng)，有利于社會監(jiān)督； 股份可自由轉(zhuǎn)讓，但不能退股，這既能確保資本的流通 性，又有利于法人財產(chǎn)的完整性； 三權(quán)（法人所有權(quán)、股權(quán)和經(jīng)營權(quán)）分離與制衡，管理效率高。 缺點(diǎn) 組建程序復(fù)雜，運(yùn)營費(fèi)較高； 要定期公布財務(wù)信息，商業(yè)秘密易外泄； 會產(chǎn)生經(jīng)理人越權(quán)問題。, 股份有限公司的優(yōu)缺點(diǎn),案例分析2： 甲股份有限公于2010年2月1日召開董事會會議，甲公司董事會的7名董事中有6名出席該次會議。其中，董事謝某因病不能出席會議，電話委托董事李某代為出席會議并行使表決權(quán)。該次會議召開情況及討論決議事項如下：（1）甲公司與乙公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，但甲公司總經(jīng)理胡某于2009年下半年擅自為乙公司從事經(jīng)營活動，損害甲公司的利益，故董事會作出如下決定：解聘公司總經(jīng)理胡某；將胡某為乙公司從事經(jīng)營活動所得的收益收歸甲公司所有。（2）為完善公司經(jīng)營管理制度，董事會會議通過了修改公司章程的決議，并決定從通過之日起執(zhí)