崗位職責_財務部部長崗位描述

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 財務部部長所屬部門： 財務部擬定人簽名：徐榮上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類 管理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理 定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司總體經(jīng)營計劃，組織本部門員工為實現(xiàn)經(jīng)營計劃提供財務支持，并防范和化解公司的財務風險。三、工作關系（內部）總經(jīng)理財務部部長（同僚職位名稱）（該職位名稱）供應部部長營銷部部長品保部部長模具部部長產(chǎn)品部部長行政部部長模具改善部部長直接下屬職位名稱及人數(shù)帳務處理員工（ 1 2人）產(chǎn)品成本處理員 （ 1人）資金處理員 （ 1人）輔助處理員 （ 1人）價格處理員 （ 1人）材料處理員 （ 1人）模具產(chǎn)品處理員（1 2人）工作關系（外部）：稅務、銀行、工商、財政、統(tǒng)計、事務所、審計部門等工作關系（職位范圍）：(請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。)所在部門總人數(shù)：9該職位直接下屬人數(shù)： 7 10 間接下屬人數(shù)：48下屬員工的種類： 直接控制的預算額：/ 其他指標：維持優(yōu)良的財務指標四、主要應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)公司的工作計劃做好本部門的工作計劃并組織實施。計劃完成情況2根據(jù)國家及公司有關法規(guī)，對公司各類帳務進行審核。規(guī)范性3依據(jù)相關資料，對每一項目的未來收益與風險進行預測與分析，為公司產(chǎn)品提供報價。及時性、一次報價的成功率、利潤水平4對下屬員工的監(jiān)督、培養(yǎng)、考核、激勵等工作，并提供業(yè)務指導。員工升職率、員工的流失率、員工的滿意度5根據(jù)國家有關規(guī)定，完成公司的稅費繳納及清算工作。及時性、準確性6根據(jù)公司要求，對財務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司經(jīng)營決策及管理提供支持。及時性、直觀性、準確性7根據(jù)銷售回單開據(jù)發(fā)票。適時性8根據(jù)成本報表對ERP中價格成本的維護及時性五、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大專財務會計類專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間會計從業(yè)資格證45學時所需經(jīng)驗從事工業(yè)企業(yè)財務會計工作3年以上專業(yè)技能精通會計電算化，能熟練運用各類財務軟件和ERP軟件通用技能能熟練操作OFFICE，有一定的語言表達能力、文字表述能力、領導能力、分析能力和應變能力。體能要求身體健康、手指靈活、不暈車暈船工作要求： 工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦飽和六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)