崗位職責_職能部門崗位說明書匯編1

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。*職能部門崗位說明書匯編目錄1 人力資源部部長崗位說明書42 人力資源部副部長崗位說明書63 人力資源部部長助理崗位說明書84 紀監(jiān)審計部部長崗位說明書105 紀監(jiān)審計部副部長崗位說明書126 紀監(jiān)審計部部長助理崗位說明書147 安全保衛(wèi)部部長崗位說明書168 安全保衛(wèi)部副部長1崗位說明書189 安全保衛(wèi)部副部長2崗位說明書2010黨委工作部部長崗位說明書2211黨委工作部副部長崗位說明書2412財務中心主任/常務副主任崗位說明書2613財務中心副主任崗位說明書2814財務中心主任助理1崗位說明書3015財務中心主任助理2崗位說明書3216公司辦公室主任/副主任1崗位說明書3417公司辦公室副主任2/主任助理崗位說明書3618風險管理部部長崗位說明書3819造船管理部部長崗位說明書4020造船管理部副部長1崗位說明書4221造船管理部副部長2/部長助理崗位說明書4422造船管理部項目管理室主任崗位說明書4623造船管理部計劃管理室主任崗位說明書4824造船管理部成本管理室主任崗位說明書5025項目經理崗位說明書5226戰(zhàn)略管理部部長崗位說明書5427戰(zhàn)略管理部副部長崗位說明書5628質量管理部部長崗位說明書5829質量管理部副部長崗位說明書6030船運事業(yè)部經理崗位說明書6231船運事業(yè)部副經理/助理崗位說明書6432船舶經營部部長崗位說明書6633船舶經營部副部長崗位說明書6834生產保障部部長崗位說明書7035生產保障部副部長1崗位說明書7236生產保障部副部長2崗位說明書7437順德船廠廠長崗位說明書7638順德船廠副廠長崗位說明書7839順德船廠廠長助理崗位說明書8040投資發(fā)展部部長崗位說明書8241重工事業(yè)部經理崗位說明書8442重工事業(yè)部生產副經理崗位說明書8643重工事業(yè)部經營副經理崗位說明書8844重工事業(yè)部經理助理（生產、保障）崗位說明書9045造船事業(yè)部經理崗位說明書9246造船事業(yè)部生產副經理崗位說明書9447造船事業(yè)部技術副經理崗位說明書9648造船事業(yè)部物資副經理崗位說明書9849技術中心主任崗位說明書10050技術中心副主任崗位說明書10251技術中心主任助理崗位說明書10452副總工程師崗位說明書1061 人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷：本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：5年以上中級管理崗位工作經驗；3年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導公司各事業(yè)部主管領導公司各職能部門主管領導財務中心預算室、工資室法律事務室業(yè)務員下屬單位人事主管黨委書記、副書記公司外部相關單位：省、市人事部門省、市勞動行政部門中船集團人事部門兄弟船廠人事部門廣州管理局、廣州造船公司直接上級：公司主管領導本崗位直接下級：人力資源部副部長人力資源部部長助理 工作目的概述：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責任書的要求，負責公司的人力資源工作，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，建立健全現代人力資源管理體系，實現激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標，為公司戰(zhàn)略的實現提供必需的人力資源保障主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、制定部門工作計劃：制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內容的順利完成。對企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員及專門技能人員之隊伍建設提出方案，保持員工隊伍與公司生產經營需要的匹配公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書；公司人力資源現狀統(tǒng)計分析報告全面負責計劃可行性；計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度2、編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：落實公司的人力資源總體目標，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃公司戰(zhàn)略規(guī)劃；公司人力資源現狀統(tǒng)計分析報告直接負責計劃完整性；可行性；目標實現率3、組織結構和崗位設置管理：對公司的組織結構和崗位設置提出調整建議并對經批準的方案組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性全面負責業(yè)務流程的合理性4、員工招聘與培訓：組織人員的外部招聘和內部選拔工作；組織培訓計劃的編制和實施；設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為公司培養(yǎng)復合型人才，通過提升員工的能力、人力資源開發(fā)來增強企業(yè)的核心競爭力公司人力資源規(guī)劃；各部門用人需求；各部門培訓需求全面負責人員勝任程度；主管滿意度；員工滿意度5、薪酬與福利：為公司的薪酬水平市場定位提供決策建議和支持；組織公司及各部門人工費總額的預算和管控公司薪酬戰(zhàn)略定位；市場薪資數據；公司盈利水平全面負責員工滿意度；人工成本/任務完成量6、績效管理：組織對公司中層管理人員進行全面的考核，并將考核的依據和結果反饋給被考核人，做到考核工作的公正、透明公司業(yè)績管理辦法；員工業(yè)績表現記錄直接負責員工滿意度；投訴數量7、部門內部管理：不斷完善部門內部管理制度；分派、協調、指導下屬員工的工作；主持員工的業(yè)績考核工作，并依據業(yè)績考核結果決定下屬工資的調整和獎金的分配；關心員工的生活和思想動態(tài)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃; 審批本部門各種費用開支，控制部門運作成本部門年度預算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數量；支出是否超出預算填寫人：吳光軍、人力資源部 審閱人：韓廣德2 人力資源部副部長崗位說明書 崗位名稱人力資源部副部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷： 本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)熟悉勞動爭議處理程序業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：3年以上中級管理崗位工作經驗；3年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求： 溝通關系： 部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：黨委工作部紀監(jiān)審計部公司辦公室公司工會公司各部門公司外部相關單位：省、市人事部門省、市、區(qū)勞動保障部門中船集團人事部門廣州管理局兄弟單位人事部門直接上級：人力資源部部長本崗位直接下級：人力資源部主任科員 工作目的概述：根據國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協助部長開展部門的工作，建立健全各項人力資源管理制度，組織落實員工招聘及績效管理計劃，建設好各類人才的后備隊伍，及時處理勞動爭議，提供勞動政策咨詢，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、人事管理制度完善：協助部長制定人力資源管理制度，并作好實施、監(jiān)督和完善工作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司人力資源規(guī)劃直接負責制度有效性；投訴數量2、組織結構和崗位設置調整：協助部長對公司的組織結構和崗位設置提出調整建議、對有關方案進行實施。公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性協助流程順暢3、人員聘用、任免、解聘管理：負責人員聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意見；負責簽訂、修改、保管、續(xù)簽、終止、解除勞動合同國家及地方勞動政策法規(guī)；各部門用人需求直接負責人員勝任程度；主管滿意度；員工業(yè)績改進；員工滿意度4、勞務工的管理：審核外包勞動力計劃并組織落實；健全外包工的例會制度，嚴格審核外包工程隊的資質條件，監(jiān)控外包工程隊的日常運作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司有關勞務工管理辦法直接負責工作失誤次數和嚴重程度；培訓效果評估5、中級管理人員考核：協助黨工部對公司中級管理人員進行年度考核評價，出具考核意見公司業(yè)績管理辦法與黨工部共同負責領導評價；員工對結果的認可程度6、員工關系：接待員工上訪提供勞動政策咨詢，處理勞動爭議，支持各部門進行員工管理，建立和諧勞資關系；負責公司人事檔案管理國家及地方勞動政策法規(guī)；公司人事相關制度直接負責員工滿意度；檔案管理上級檢查合格、內部滿足使用填寫人：李桂霞、人力資源部 審閱人：韓廣德、吳光軍3 人力資源部部長助理崗位說明書 崗位名稱人力資源部部長助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷：本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)掌握現代薪酬激勵的知識和方法業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：3年以上中級管理崗位工作經驗；2年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求：溝通關系： 公司外部相關單位：省、市人事部門省、市保險局中船集團人事部門廣州管理局人事部兄弟單位人事部門本崗位直接上級：人力資源部部長部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：公司總經理、副書記各事業(yè)部、職能部門薪酬、成本負責人各事業(yè)部、職能部門負責人財務中心預算員直接下級：人力資源部科員 工作目的概述：根據國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協助部長擬訂年度各部門人工費用、福利費用總額預算計劃，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術人員的職稱評審和隊伍管理等工作，負責人力資源信息系統(tǒng)的及時更新和日常維護工作，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、人工費用預算管理：擬定年度各部門工資、福利費用總額預算；提供勞動工資統(tǒng)計報表的有關數據；制定或修訂公司有關工資、獎金、津貼發(fā)放管理辦法并組織實施；定期核對、分析工資、福利費用總額的使用情況并提出處理意見；公司福利制度調整建議及文件起草公司工資、福利管理制度直接負責差錯率；員工滿意度2、專業(yè)技術人才管理：組織專業(yè)技術人員的職稱評審（考試）、技師考評工作，加強對隊伍的管理；完善相關制度鼓勵拔尖人才脫穎而出 公司科技干部管理相關制度直接負責員工滿意度主管滿意度3、人力資源信息系統(tǒng)：不斷改進和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護工作人力資源工作對信息系統(tǒng)功能的要求全面負責主管領導評價；工作效率提高程度4、工時管理：協助公司相關部門做好成本管理工作，負責工時管理基礎數據的組織收集、統(tǒng)計分析工作，提出建設性意見公司成本管理要求；工時管理相關制度與事業(yè)部共同負責數據真實性；數據收集及時性；數據完整性；統(tǒng)計分析質量5、勞資統(tǒng)計：負責收集、整理、分析公司勞資方面的資料信息，并按時上報給國家統(tǒng)計部門政府主管部門要求相關直接負責及時性；差錯率；數據完整性6、員工招聘計劃：做好員工隊伍結構分析，人員變動狀況分析報告，協助部長編制人力資源規(guī)劃和年度招聘計劃 各部門用人需求公司人才戰(zhàn)略直接負責計劃可行性計劃完成率填寫人：劉高山、人力資源部 審閱人：韓廣德、吳光軍4 紀監(jiān)審計部部長崗位說明書 崗位名稱紀監(jiān)審計部部長崗位編碼部門紀監(jiān)審計部崗位編制任職條件最低學歷： 大專相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握紀檢監(jiān)察知識、內部審計規(guī)范，；熟悉相關政策法律、法規(guī)，熟悉財會知識業(yè)務了解范圍：了解造船流程及企業(yè)管理知識工作經驗年限：5年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；3年造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導各事業(yè)部主管領導崗位職能部門主管領導崗位公司外部相關單位：中船集團公司紀檢組、監(jiān)察部中船集團公司財務部、審計處廣州管理局紀檢組、監(jiān)察處廣州市紀委、監(jiān)察局市工業(yè)紀工委直接上級：紀委書記本崗位直接下級：紀監(jiān)審計部副部長紀監(jiān)審計部部長助理工作目的概述：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責任書的要求，以國家紀監(jiān)監(jiān)察法律法規(guī)為指導，負責公司的紀檢監(jiān)察審計工作，組織編制紀監(jiān)審計工作規(guī)劃，通過多種方式開展黨風廉政教育工作，對違法亂紀活動嚴厲查處，加強對領導干部、子公司的監(jiān)督，協助黨委、紀委作好公司黨風廉政建設和反腐敗工作主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、制定部門工作計劃：制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書全面負責計劃可行性；計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度2、廉政建設：不斷健全、完善黨風廉政建設和反腐敗工作的各項制度和約束機制，做好公司黨風廉政建設和反腐敗工作；通過多種形式和渠道，開展黨風廉正教育，提高黨員、各級管理人員遵紀守法廉潔自律意識，預防違紀、違法行為發(fā)生黨和政府有關廉政建設的有關規(guī)定；公司廉政建設有關規(guī)定全面負責教育工作廣度；教育工作深度3、案件檢查和審理：按照查辦案件“二十字”方針辦案，及時查處違紀案件，保證辦案質量、認真做好紀監(jiān)信訪工作 紀檢監(jiān)察“二十字”辦案方針全面負責辦案質量；信訪件完成率4、內部審計：對下屬單位、領導干部離任、重大基建、技改項目、專項調查項目進行內部審計工作；對公司財會工作進行監(jiān)督和控制；不斷改進和健全公司的內部審計管理制度本公司內部審計工作規(guī)定全面負責整改意見建議數；審計工作差錯率5、效能監(jiān)察：協助相關部門開展效能監(jiān)察工作，提出整改意見和建議，降低成本、增加經濟效益公司開展效能監(jiān)察工作有關規(guī)定協助整改意見建議數；整改意見建議被采納數；成本降低率6、組織編制紀監(jiān)審計工作規(guī)劃:負責紀監(jiān)審計工作規(guī)劃的編寫工作紀委決議直接負責規(guī)劃質量7、部門內部管理：不斷完善部門內部管理制度；分派、協調、指導下屬員工的工作；主持進行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據業(yè)績考核結果決定下屬工資的調整和獎金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關心員工的生活和思想動態(tài); 審批本部門各種費用開支，控制部門運作成本部門年度預算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數量；支出是否超出預算填寫人：魯偉棠、人力資源部 審閱人：陳景奇5 紀監(jiān)審計部副部長崗位說明書 崗位名稱紀監(jiān)審計部副部長崗位編碼部門紀監(jiān)審計部崗位編制任職條件最低學歷： 本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握財會、審計知識，熟悉國家內部審計規(guī)定和企業(yè)管理制度業(yè)務了解范圍：了解公司經營生產流程、紀檢監(jiān)察知識，相關法律法規(guī)政策工作經驗年限：5年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；23年造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 公司外部相關單位：中船集團公司、廣州管理局財務部、審計處部門內部相關崗位：紀監(jiān)審計部監(jiān)察室下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導總會計師財務中心各部門負責人本崗位直接上級：紀監(jiān)審計部部長直接下級：各級審計員、紀監(jiān)員 工作目的概述：根據本公司年度審計項目計劃，以相關內部審計工作規(guī)定為指導，負責企業(yè)內部審計、監(jiān)督工作，確保企業(yè)會計信息的合法性、真實性和規(guī)范性，促進企業(yè)完善自我約束機制。主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、下屬單位審計：對本公司下屬各單位的經濟活動和經濟收支情況進行內部審計內部審計工作規(guī)定全面負責審計工作差錯率2、離任審計：對本公司下屬單位主要負責人任職期間的經濟責任出具離任審計報告本公司有關離任審計工作規(guī)定全面負責審計工作差錯率3、內部管理、財會制度監(jiān)查、改進：對公司內部管理、財會制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并對有關制度和流程提出改進意見，健全相關管理制度內部審計工作規(guī)定直接負責整改意見建議數；整改意見和建議采納數；4、專項調查： 根據公司領導指派，進行專項審計調查工作內部審計工作規(guī)定與部長共同負責調查結果；領導、群眾認可程度5、基建、技改項目審計:對基建、技改建設項目的工程進行預算、結算審計內部審計工作規(guī)定全面負責審計工作差錯率 填寫人：劉仕柏、人力資源部 審閱人：陳景奇、魯偉棠6 紀監(jiān)審計部部長助理崗位說明書 崗位名稱紀監(jiān)審計部部長助理崗位編碼部門紀監(jiān)審計部崗位編制任職條件最低學歷：大專相關資格證書：專業(yè)知識：掌握紀檢監(jiān)察知識、內部審計規(guī)范，；熟悉相關政策法律、法規(guī)，熟悉財會知識熟悉查處知識和技巧業(yè)務了解范圍：了解造船流程及企業(yè)管理知識工作經驗年限：3年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；2年以上造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：紀監(jiān)審計部審計室下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導各黨總支（支部）干事、書記各單位行政領導公司外部相關單位：中船集團公司紀檢組、監(jiān)察部廣州管理局紀檢組、監(jiān)察處廣州市紀委、監(jiān)察局市工業(yè)紀工委直接上級：紀監(jiān)審計部部長本崗位直接下級：各級紀監(jiān)員、審計員 工作目的概述：根據部門年度工作計劃，以查辦案件“二十字”方針為指導，協助部長做好部門日常管理工作，主管案件檢查工作，開展信訪工作，協助開展效能監(jiān)察及黨風廉政教育，及時收集領導干部廉潔勤政資料并整理歸檔，參與對公司一級部門長以上干部的考評工作，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、黨風廉政建設和反腐?。簠f助部長不斷健全、完善黨風廉政建設和反腐敗工作的各項制度和約束機制，；通過多種形式和渠道，開展黨風廉政教育，提高黨員、各級管理人員遵紀守法廉潔自律意識，預防違紀、違法行為發(fā)生黨和政府有關廉政建設的有關規(guī)定；公司廉政建設有關規(guī)定直接負責教育工作廣度；教育工作深度；2、資料整理上報：及時收集領導干部廉潔勤政有關資料，并整理歸檔，按照上級主管部門要求，及時統(tǒng)計上報有關資料上級紀檢監(jiān)察機關有關規(guī)定和要求直接負責及時率；資料真實性；資料完整性3、案件檢查和審理：及時查處違紀案件，保證辦案質量、認真做好紀監(jiān)信訪工作 紀檢監(jiān)察“二十字”辦案方針直接負責辦案質量；信訪件完成率4、效能監(jiān)察工作：協助部長開展效能監(jiān)察工作，提出整改意見和建議，實現監(jiān)察目標公司開展效能監(jiān)察工作有關規(guī)定協助整改意見和建議數； 監(jiān)察目標率 填寫人：李裕源、人力資源部 審閱人：陳景奇、魯偉棠7 安全保衛(wèi)部部長崗位說明書 崗位名稱安全保衛(wèi)部部長崗位編碼部門安全保衛(wèi)部崗位編制任職條件最低學歷：大專相關資格證書：注冊安全主任證書專業(yè)知識：掌握治安管理、安全管理、保密、武裝、消防、環(huán)保相關專業(yè)知識；熟悉國家相關法律法規(guī)政策業(yè)務了解范圍：了解企業(yè)產品生產流程及一般工藝特點工作經驗年限：5年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；2年以上造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：事業(yè)部安保部門生產保障部各部門安全主管、安全第一責任人、安全員、防火員、保衛(wèi)干事、保密干事公司外部相關單位：省、市公安局省、市安監(jiān)局省、市保密局省、市消防局省、市環(huán)保局省、市氣象局省、市經委市海事局勞動衛(wèi)生監(jiān)督局中船集團公司中船廣州管理局直接下級：安全保衛(wèi)部副部長本崗位直接上級：公司主管領導 工作目的概述：根據國家及地方有關安全生產、消防、環(huán)境保護等有關法律法規(guī)和公司生產任務要求，負責公司的安全保衛(wèi)、環(huán)境保護工作，組織編制公司中長期安全技術管理、環(huán)境保護規(guī)劃和年度工作計劃并組織落實，做好公司安全生產文明管理，社會治安綜合治理，職業(yè)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護、保密、消防四防、人民武裝等工作，為安全生產提供切實的保障主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、制定部門工作計劃：制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書全面負責計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度2、武裝工作：負責公司武裝工作計劃和總結，組織年度征兵工作，負責民兵訓練和槍彈管理工作，負責完成上級軍事部門交辦的臨時任務中央軍委、國防法規(guī)及上級軍事機關有關制度規(guī)定及工作要求全面負責檔案完備程度；及時性；征兵指標3、護衛(wèi)治安：嚴格執(zhí)行企業(yè)治安管理規(guī)定，保護企業(yè)財產安全；協助公安機關、國家安全機關查處治安、政刑案件公司治安管理有關制度、規(guī)定全面負責廠內治安秩序；失竊率和失竊金額4、保密工作：落實公司保密委員會的決議，負責公司年度保密工作計劃的落實，查處各類失泄密事件國家、省、市保密工作法律法規(guī)企業(yè)保密工作管理制度全面負責領導滿意度；培訓效果；是否通過評審5、安全文明生產：組織督促、考核各部門執(zhí)行安全生產方針、政策情況；負責對駐廠外包工的安全資質審查；負責員工安全教育國家及地方安全生產相關規(guī)定；公司文明生產有關規(guī)定全面負責工傷指標；文明生產檢查結果6、環(huán)保工作：建立和完善公司環(huán)保規(guī)章體系，制定公司環(huán)保工作規(guī)劃和年度計劃并組織落實國家及地方環(huán)保工作相關規(guī)定全面負責排放達標率；7、“四防”工作:負責公司“四防”工作的組織和定期檢查，督促隱患整改國家及地方“四防”工作相關規(guī)定全面負責事故發(fā)生率；有關部門抽查結果8、消防工作： 制訂企業(yè)年度消防工作計劃，建立健全消防規(guī)章制度并貫徹實施國家及地方消防法規(guī)和有關規(guī)定全面負責及時性；事故損失9、部門內部管理：不斷完善部門內部管理制度；分派、協調、指導下屬員工的工作；主持進行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據業(yè)績考核結果決定下屬工資的調整和獎金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關心員工的生活和思想動態(tài); 審批本部門各種費用開支，控制部門運作成本部門年度預算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數量支出是否超出預算填寫人：何炳光、人力資源部 審閱人：陳激8 安全保衛(wèi)部副部長1崗位說明書 崗位名稱安全保衛(wèi)部副部長1崗位編碼部門安全保衛(wèi)部崗位編制任職條件最低學歷： 大專相關資格證書：注冊安全主任證書專業(yè)知識：掌握安全管理、環(huán)保相關專業(yè)知識；熟悉國家相關法律法規(guī)政策業(yè)務了解范圍：了解企業(yè)產品生產流程及一般工藝特點工作經驗年限：3年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；2年以上造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：事業(yè)部安保部門生產保障部各部門安全主管、安全第一責任人、安全員直接下級：安環(huán)科科長直接上級：安全保衛(wèi)部部長本崗位公司外部相關單位：省、市區(qū)安監(jiān)局省、市環(huán)保局省、市氣象局市海監(jiān)局勞動衛(wèi)生監(jiān)督局省、市安全教育培訓中心中船集團公司中船廣州管理局 工作目的概述：根據部門年度工作計劃，協助部長負責企業(yè)安全技術、環(huán)境保護、勞動保護、文明生產的組織領導工作，參與現場管理的規(guī)劃和推進工作，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、安全文明生產：組織督促、考核各部門執(zhí)行安全生產方針、政策情況；負責對駐廠外包工的安全資質審查；負責員工安全教育國家及地方安全生產相關規(guī)定；公司文明生產有關規(guī)定直接負責工傷指標；文明生產檢查結果2、環(huán)保工作：建立和完善公司環(huán)保規(guī)章體系，制定公司環(huán)保工作規(guī)劃和年度計劃并組織落實國家及地方環(huán)保工作相關規(guī)定直接負責排放達標率3、“四防”工作:負責公司“四防”工作的組織和定期檢查，督促隱患整改國家及地方“四防”工作相關規(guī)定直接負責事故發(fā)生率；有關部門抽查結果4、職業(yè)保護：負責制定公司勞保用品的發(fā)放標準，并檢查和監(jiān)督各部門按國家要求及地方法規(guī)實施勞動保護用品的使用和防暑、通風降溫、環(huán)保的使用。公司勞動保護相關規(guī)定直接負責標準合理性員工投訴率填寫人：李哲、人力資源部 審閱人：陳激、何炳光9 安全保衛(wèi)部副部長2崗位說明書 崗位名稱安全保衛(wèi)部副部長2崗位編碼部門安全保衛(wèi)部崗位編制任職條件最低學歷：大專相關資格證書： 保密認證相關資格證書專業(yè)知識：掌握治安管理、保密、武裝、消防、相關專業(yè)知識；熟悉國家相關法律法規(guī)政策業(yè)務了解范圍：熟悉企業(yè)產品生產流程工藝特點；了解有關質量行政認識等基本知識工作經驗年限：3年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；2年以上造船業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求： 溝通關系： 公司外部相關單位：市、區(qū)消防隊（局、處、科）市、區(qū)、街分局派出所、水警處省市保密局監(jiān)督處、技術處、軍區(qū)、區(qū)武裝部門省、市國家安全局市綜合委辦公室市工業(yè)系統(tǒng)綜治辦公室市工業(yè)系統(tǒng)綜治辦市經偵支隊內保處部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：各事業(yè)部生產安全負責部門、保衛(wèi)干事、防火員、保密干事直接上級：安全保衛(wèi)部部長本崗位直接下級：武?？瓶崎L護衛(wèi)消防隊隊長保密辦公室主任 工作目的概述：根據部門年度工作計劃，以國家及地方有關消防、治安、武裝、保密等法律法規(guī)為指導，協助部長負責企業(yè)護衛(wèi)、治安、消防、民兵武裝、保密工作和應急救援的日常管理工作，保障企業(yè)安全。主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、護衛(wèi)治安：嚴格執(zhí)行企業(yè)治安管理規(guī)定，保護企業(yè)財產安全；協助公安機關、國家安全機關查處治安、政刑案件公司治安管理有關制度、規(guī)定直接負責廠內治安秩序；失竊率和失竊金額2、消防工作： 制訂企業(yè)年度消防工作計劃，建立健全消防規(guī)章制度并貫徹實施； 國家及地方消防法規(guī)和有關規(guī)定直接負責及時性；事故損失3、保密工作：落實公司保密委員會的決議，負責公司年度保密工作計劃的落實，查處各類失泄密事件國家、省、市保密工作法律法規(guī)企業(yè)保密工作管理制度直接負責領導滿意度；培訓效果；是否通過評審4、武裝工作：負責公司武裝工作計劃和總結，組織年度征兵工作，負責民兵訓練和槍彈管理工作，負責完成上級軍事部門交辦的臨時任務中央軍委、國防法規(guī)及上級軍事機關有關制度規(guī)定及工作要求直接負責檔案完備程度；及時性；征兵指標 填寫人：呂繼祠、人力資源部 審閱人：陳激、何炳光10黨委工作部部長崗位說明書 崗位名稱黨委工作部部長崗位編碼部門黨委工作部崗位編制任職條件最低學歷：大專相關資格證書： 專業(yè)知識：熟悉黨和國家方針、路線、法律法規(guī)、政策業(yè)務了解范圍：了解造船生產工藝流程、生產管理、紀檢監(jiān)察及人事行政管理工作工作經驗年限：5年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；3 年業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求：溝通關系： 直接上級：黨委書記直接下級：黨委工作部副部長部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導各部門主管領導各黨總支書記、支部書記人力資源部公司外部相關單位：省、市、集團黨群部門本崗位工作目的概述：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責任書的要求，以中國共產黨黨章為指導，在公司黨委的領導下，制定公司黨建思想政治工作和企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，負責公司黨委的日常工作，積極開展思想政治工作，加強黨支部建設和黨員隊伍發(fā)展，加大力度作好干部隊伍的選拔、任用、考核與培育工作，特別是后備管理人才隊伍的梯隊建設，為公司戰(zhàn)略的實現提供充足的、合格的管理人才主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、制定部門工作計劃：制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書全面負責計劃可行性；編制及時性；計劃對工作重點的落實程度2、黨建工作：抓好黨組織建設，以及黨員隊伍的建設和管理工作；黨建思想政治工作，結合公司工作特點和員工思想認識上的難點開展思想政治工作，加強調查研究，為領導決策提供參考黨章及中共中央黨組織建設有關制度規(guī)定全面負責黨員隊伍素質；群眾評價3、干部建設：負責干部隊伍的管理與梯隊建設；擬訂干部隊伍管理規(guī)范和建設規(guī)劃，特別是公司一、二級部門領導班子建設和干部的選拔、任用、考核與培育；加強后備干部的人才梯隊建設，滿足公司發(fā)展對管理人才的需求 公司干部隊伍建設有關規(guī)定全面負責干部梯隊的素質水平；后備干部工作業(yè)績和表現4、宣傳工作：組織黨建理論的研討工作，負責黨校教育工作；圍繞企業(yè)生產經營目標，積極開展思想政治工作，營造良好的輿論氛圍生產、黨建工作宣傳要求全面負責學習頻率；員工思想狀態(tài)5、文秘工作：做好黨委文件的起草、印發(fā)和黨委有關會議的會務工作；對黨委的決議、決定的執(zhí)行情況進行檢查和督辦黨委的決定、決議和黨委領導意圖全面負責黨委領導和基層單位評價6、老干部工作：落實兩項待遇，做好老干部服務工作 黨和國家以及公司老干部工作有關政策、規(guī)定全面負責老干部滿意度7、統(tǒng)戰(zhàn)工作：負責民主黨派的統(tǒng)戰(zhàn)工作黨委有關統(tǒng)戰(zhàn)工作相關規(guī)定全面負責上級部門、領導滿意度8、群眾工作：對工會、共青團的工作進行指導和協調，做好群眾信訪的接待，對群眾反應的問題進行及時調查工作，并限期予以答復黨和國家信訪工作有關規(guī)定全面負責員工滿意度9、部門內部管理：不斷完善部門內部管理制度；分派、協調、指導下屬員工的工作；主持進行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據業(yè)績考核結果決定下屬工資的調整和獎金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關心員工的生活和思想動態(tài); 審批本部門各種費用開支，控制部門運作成本部門年度預算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數量支出是否超出預算 填寫人：李富華、人力資源部 審閱人：陳景奇11黨委工作部副部長崗位說明書 崗位名稱黨委工作部副部長崗位編碼部門黨委工作部崗位編制任職條件最低學歷：大專相關資格證書： 專業(yè)知識：熟悉黨和國家方針、路線、法律法規(guī)、政策業(yè)務了解范圍：了解造船生產工藝流程、生產管理、紀檢監(jiān)察及人事行政管理工作工作經驗年限：3年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗；2年以上業(yè)務相關部門或本部門下級崗位的管理工作經驗能力要求： 溝通關系： 部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導各部門主管領導各黨總支書記、支部書記公司外部相關單位：省、市、集團黨群部門直接上級：黨委工作部部長本崗位直接下級：黨委工作部干事 工作目的概述：根據部門年度工作計劃，以中國共產黨黨章的相關規(guī)定為指導，協助部長積極開展思想政治工作和企業(yè)文化活動，加強黨支部建設和黨員隊伍發(fā)展，加大力度作好干部隊伍的選拔、任用、考核與培育工作，特別是后備管理人才隊伍的梯隊建設，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準1、黨建設工作：抓好黨組織建設，以及黨員隊伍的建設和管理工作；結合公司工作特點和員工思想認識上的難點開展思想政治工作，加強調查研究，為領導決策提供參考，落實黨建思想政治工作黨章及中共中央黨組織建設有關制度規(guī)定直接負責黨員隊伍素質；群眾評價2、干部建設：負責干部隊伍的管理與梯隊建設；擬訂干部隊伍管理規(guī)范和建設規(guī)劃，特別是公司一、二級部門領導班子建設和干部的選拔、任用、考核與培訓；加強后備干部的人才梯隊建設，滿足公司發(fā)展對管理人才的需求 公司干部隊伍建設有關規(guī)定直接負責干部梯隊的素質水平；后備干部的工作業(yè)績和現實表現3、宣傳工作：組織黨建理論的研討工作，負責黨校教育工作；圍繞企業(yè)的生產經營工作，積極開展思想政治工作，營造良好的輿論氛圍，組織公司領導班子中心組理論學習，為二級學習中心提供指導和幫助生產、黨建工作宣傳要求直接負責學習頻率；員工思想狀態(tài)4、文秘工作：做好黨委文件的起草、印發(fā)和黨委有關會議的會務工作；對黨委的決議、決定的執(zhí)行情況進行檢查和督辦黨委的決定、決議和黨委領導意圖直接負責黨委領導和基層單位評價5、老干部工作：做好老干部服務，落實兩項待遇黨和國家以及公司老干部工作有關政策、規(guī)定直接負責老干部滿意度6、統(tǒng)戰(zhàn)工作：負責民主黨派的統(tǒng)戰(zhàn)工作黨委有關統(tǒng)戰(zhàn)工作相關規(guī)定直接負責上級部門、領導滿意度7、群眾工作：對工會、共青團的工作進行指導和協調，做好群眾信訪的接待，對群眾反應的問題進行及時調查，并限期予以答復黨和國家信訪工作有關規(guī)定直接負責員工滿意度 填寫人：伍柏年、吳小勤、人力資源部 審閱人：陳景奇、李富華12財務中心主任/常務副主任崗位說明書 崗位名稱財務中心主任/常務副主任崗位編碼部門財務中心崗位編制任職條件最低學歷：本科相關資格證書：專業(yè)知識：精通財務管理專業(yè)知識；掌握金融、經濟管理等方面的相關知識業(yè)務了解范圍：掌握國家財經、稅務、外匯、外貿方面的政策、法規(guī)，以及境內外財會法則、規(guī)范和上市企業(yè)財務運作規(guī)范；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：5年以上財務部門所涉及業(yè)務的相關工作經驗；5 年以上財務部門中級管理崗位工作經驗能力要求：溝通關系： 公司外部相關單位：船舶集團公司上交所，聯交所證監(jiān)會銀行稅務局財政部軍工司客戶會計師事務所供應商本崗位直接下級：財務中心副主任財務中心主任助理 直接上級：公司總會計師部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導戰(zhàn)略管理部造船管理部造船事業(yè)部重工事業(yè)部工作目的概述：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責任書的要求，負責公司的財務管理工作，規(guī)范會計核算體系，加