崗位職責(zé)_某精密制造廠各崗位職責(zé)說明書

各崗位職責(zé)說明書編制：總務(wù)人事課 簽名: 日期：2004-7-18審核：業(yè)務(wù)部經(jīng)理 簽名: 日期：2004-7-19批準(zhǔn)：質(zhì)量管理者代表 簽名: 日期：2004-8-01生效日期：2004-8-01 頁數(shù)：共48頁改 訂 記 錄申請單號頁面修改內(nèi)容（摘要）修改人批準(zhǔn)人版本/狀態(tài)生效日期初版發(fā)行宋 洋A-02004-8-1目 錄頁面名 稱第1頁封面第2頁改訂記錄第3-5頁目錄第6頁總經(jīng)理崗位職責(zé)說明第7頁中方廠長崗位職責(zé)說明第8頁業(yè)務(wù)部第8頁部門經(jīng)理崗位職責(zé)說明第9頁1.營業(yè)課第9頁主管崗位職責(zé)說明第10頁職員崗位職責(zé)說明第11頁2.生產(chǎn)管理課第11頁主管崗位職責(zé)說明第12頁資材職員崗位職責(zé)說明第13頁出貨職員崗位職責(zé)說明第14頁報關(guān)員崗位職責(zé)說明第15頁送貨員崗位職責(zé)說明第16頁模具職員崗位職責(zé)說明第17頁捆包組班長崗位職責(zé)說明第18頁捆包組員工崗位職責(zé)說明第19頁倉庫管理員崗位職責(zé)說明主管崗位職責(zé)說明目 錄頁面名 稱第20頁3.總務(wù)人事課第20頁主管崗位職責(zé)說明第21頁職員崗位職責(zé)說明第22頁保安隊(duì)長崗位職責(zé)說明第23頁保安副隊(duì)長崗位職責(zé)說明第24頁保安員崗位職責(zé)說明第25頁廚師長崗位職責(zé)說明第26頁廚師崗位職責(zé)說明書第27頁清潔工崗位職責(zé)說明第28頁4.財(cái)務(wù)課第28頁主管崗位職責(zé)說明第29頁制造部第29頁部門經(jīng)理崗位職責(zé)說明第30頁技術(shù)顧問崗位職責(zé)說明第31頁1.制造課第31頁主管崗位職責(zé)說明第32頁班長崗位職責(zé)說明第33頁金型技術(shù)員崗位職責(zé)說明第34頁沖壓機(jī)操作員崗位職責(zé)說明第35頁選別工崗位職責(zé)說明目 錄頁面名 稱第36頁電工崗位職責(zé)說明第37頁清洗工崗位職責(zé)說明第38頁2.線彈簧課第38頁主管崗位職責(zé)說明第39頁機(jī)械加工人員崗位職責(zé)說明第40頁手工加工人員崗位職責(zé)說明第41頁品質(zhì)管理部第41頁部門經(jīng)理崗位職責(zé)說明第42頁1.品質(zhì)保證課第42頁主管崗位職責(zé)說明第43頁班長崗位職責(zé)說明第44頁IQC檢驗(yàn)員崗位職責(zé)說明第45頁IPQC檢驗(yàn)員崗位職責(zé)說明第46頁QA檢驗(yàn)員崗位職責(zé)說明第47頁ISO推進(jìn)室第47頁室長崗位職責(zé)說明第48頁ISO推進(jìn)室職員崗位職責(zé)說明附件布吉南嶺瑞穗精密制造廠組織結(jié)構(gòu)圖部門: 職位: 總經(jīng)理生效日期:2004-8-1職責(zé)：權(quán)限：隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：（2）直轄下級：各部門經(jīng)理能力要求:公司董事會推選,任命。部門: 職位: 中方廠長生效日期:2004-8-1目標(biāo)：職責(zé)：（1）直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織完成本部門的經(jīng)營任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；（3）負(fù)責(zé)報價審核、合同審定及簽定；（4）負(fù)責(zé)所有往來賬目的確認(rèn)；（5）督導(dǎo)本部門完成各類工廠及公司所需的報表；（6）負(fù)責(zé)配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；（7）組織對本部門各崗位人員的工作進(jìn)行考核，督促經(jīng)營人員嚴(yán)格遵守經(jīng)營紀(jì)律，積極做好本職工作；（8）自覺遵守公司有關(guān)制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權(quán)限：（1）業(yè)務(wù)部綜合管理；（2）相關(guān)人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；（3）對外報價審核、合同條款的審定。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：總經(jīng)理（2）直轄下級：能力要求:（1）教育程度: 大專以上學(xué)歷（2）資格能力: 具備業(yè)務(wù)能力及管理能力，堅(jiān)持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 業(yè)務(wù)部職位: 業(yè)務(wù)部經(jīng)理生效日期:2004-8-1目標(biāo)：部門工作按時完成率96，顧客滿意度95。職責(zé)：（1）直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織完成本部門的經(jīng)營任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；（3）負(fù)責(zé)報價審核、合同審定及簽定；（4）負(fù)責(zé)所有往來賬目的確認(rèn)；（5）督導(dǎo)本部門完成各類工廠及公司所需的報表；（6）負(fù)責(zé)配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；（7）組織對本部門各崗位人員的工作進(jìn)行考核，督促經(jīng)營人員嚴(yán)格遵守經(jīng)營紀(jì)律，積極做好本職工作；（8）自覺遵守公司有關(guān)制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權(quán)限：（1）業(yè)務(wù)部綜合管理；（2）相關(guān)人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；（3）對外報價審核、合同條款的審定。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：總經(jīng)理（2）直轄下級：報關(guān)員、資材文員、出貨文員、模具文員、倉管員、捆包組班長能力要求:（1）教育程度: 大專以上學(xué)歷（2）資格能力: 具備業(yè)務(wù)能力及管理能力，堅(jiān)持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 營業(yè)課職位: 營業(yè)課 主管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：部門工作按時完成率96，顧客滿意度95。職責(zé)：（1）直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織完成本部門的經(jīng)營任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作； （3）負(fù)責(zé)報價審核、合同審定及簽定；（4）負(fù)責(zé)所有往來賬目的確認(rèn)； （5）督導(dǎo)本部門完成各類工廠及公司所需的報表； （6）負(fù)責(zé)配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作； （7）組織對本部門各崗位人員的工作進(jìn)行考核，督促經(jīng)營人員嚴(yán)格遵守經(jīng)營紀(jì)律，積極做好本職工作；（8）自覺遵守公司有關(guān)制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權(quán)限：（1）業(yè)務(wù)部綜合管理；（2）相關(guān)人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；（3）對外報價審核、合同條款的審定。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理（2）直轄下級：營業(yè)課職員能力要求:（1）教育程度: 大專以上學(xué)歷（2）資格能力: 具備業(yè)務(wù)能力及管理能力，堅(jiān)持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 營業(yè)課職位: 營業(yè)課 職員生效日期: 2004-8-1目標(biāo): 職責(zé):（1） （2） （3） （4）權(quán)限: （1） （2） （3）（4）隸屬關(guān)系:（1）直屬上級： （2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: （2）資格能力: （3）必要經(jīng)驗(yàn): 部門: 生產(chǎn)管理課職位: 生產(chǎn)管理課主管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：部門工作按時完成率96，顧客滿意度90。職責(zé)：（1）直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織完成本部門的經(jīng)營任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作； （3）負(fù)責(zé)報價審核、合同審定及簽定；（4）負(fù)責(zé)所有往來賬目的確認(rèn)； （5）督導(dǎo)本部門完成各類工廠及公司所需的報表； （6）負(fù)責(zé)配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作； （7）組織對本部門各崗位人員的工作進(jìn)行考核，督促經(jīng)營人員嚴(yán)格遵守經(jīng)營紀(jì)律，積極做好本職工作；（8）自覺遵守公司有關(guān)制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權(quán)限： （1）業(yè)務(wù)部綜合管理；（2）相關(guān)人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；（3）對外報價審核、合同條款的審定。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：業(yè)務(wù)部經(jīng)理（2）直轄下級：報關(guān)員、資材文員、出貨文員、模具文員、倉管員、捆包組班長能力要求:（1）教育程度: 大專以上學(xué)歷（2）資格能力: 具備業(yè)務(wù)能力及管理能力，堅(jiān)持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 資材職員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 物資準(zhǔn)時到達(dá)率96，進(jìn)貨合格率達(dá)98。職責(zé)： （1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； （2）按照客戶 P/O 及生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行訂購； （3）現(xiàn)場確認(rèn)采購物資的質(zhì)量和數(shù)量，及時進(jìn)貨；（4）辦理入庫、交驗(yàn)手續(xù)；（5）辦理不合格物資的退貨更換手續(xù)； （6）月次對賬單及發(fā)票的接收、確認(rèn)； （7）所有物資往來賬目的作成；（8）負(fù)責(zé)對供方進(jìn)行評價的相關(guān)工作。權(quán)限：（1）拒絕采購無計(jì)劃物資；（2）相關(guān)文件的保密、管理；（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：生產(chǎn)管理課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:中專、大?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力:具備崗位業(yè)務(wù)能力，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有市場營銷經(jīng)驗(yàn)，兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 出貨職員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 出貨及時率90，客戶投訴率8。職責(zé)： （1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； （2）接收客戶 P/O 并輸入生產(chǎn)管理系統(tǒng)； （3）發(fā)行接受訂單一覽；（4）發(fā)行出貨依賴書； （5）安排出貨車次；（6）發(fā)行出貨單并輸入生產(chǎn)管理系統(tǒng)；（7）作成出貨日報表；（8）辦理顧客不合格品的退貨更換手續(xù)； （9）INVOICE及STATEMENT發(fā)行。權(quán)限 （1）有關(guān)出貨事宜的跟進(jìn)； （2）相關(guān)文件的保密、管理。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系（1）直屬上級：生產(chǎn)管理課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 中專、大?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力: 具備跟單能力，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 具有實(shí)際跟單經(jīng)驗(yàn)兩年以上。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 報關(guān)員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 進(jìn)出口業(yè)務(wù)按時完成率95，轉(zhuǎn)廠及相關(guān)業(yè)務(wù)及時完成率90。職責(zé)： （1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； （2）負(fù)責(zé)海關(guān)合同的申請、核銷； （3）負(fù)責(zé)與各供應(yīng)商及客戶的轉(zhuǎn)廠；（4）材料（進(jìn)口）海關(guān)手續(xù)；（5）制品（出口）海關(guān)手續(xù)； （6）負(fù)責(zé)與運(yùn)輸公司的聯(lián)絡(luò)； （7）所有有關(guān)海關(guān)及商檢的一切業(yè)務(wù)。權(quán)限：（1）海關(guān)合同及商檢； （2）相關(guān)海關(guān)文件的保密、管理。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：生產(chǎn)管理課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力: 具備海關(guān)業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉海關(guān)法規(guī)，兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 送貨員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 及時準(zhǔn)確送貨率90，客戶投訴率8。職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)待送部品的準(zhǔn)備工作； （2）確認(rèn)待送部品與“送貨單”保持一致； （3）聯(lián)絡(luò)出貨司機(jī)，跟車出貨；（4）負(fù)責(zé)送貨回單的即時簽收，并在當(dāng)日及時上報；（5）負(fù)責(zé)在送貨過程中，與顧客產(chǎn)生矛盾時及時連絡(luò)； （6）全面負(fù)責(zé)與顧客來往資料的派送。 權(quán)限：（1）對所送部品有保護(hù)權(quán)力；（2）送貨回單的即時簽收。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：生產(chǎn)管理課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 初中、高中或以上學(xué)歷（2）資格能力: 熟知地形，工作認(rèn)真，能夠吃苦耐勞。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 模具文員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 超壽命模具使用率6職責(zé)： （1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； （2）根據(jù) BCAS 提供的模具資料作成模具借入證，并經(jīng) BCAS 確認(rèn)回傳后存檔； （3）根據(jù)出貨數(shù)量統(tǒng)計(jì)作成模具使用情報表，并于月底呈報 BCAS ；（4）根據(jù)金型模具維修記錄作成品質(zhì)呈報表，經(jīng)品質(zhì)管理部門確認(rèn)后呈報 BCAS 并存檔；（5）模具管理系統(tǒng)的電腦化管理，并月次 E-mail 給 BCAS 相關(guān)人員；（6）根據(jù)模具臺帳的綜合資料，對超壽命模具和不穩(wěn)定模具向 BCAS 提出申請，并作成模具狀態(tài)調(diào)查表；（7）作成模具POTO，并將其放入模具管理系統(tǒng)“POTO”文件夾。權(quán)限:（1）有關(guān)模具壽命的跟進(jìn)；（2）相關(guān)文件的保密、管理。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：生產(chǎn)管理課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 中專、大?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力: 具備相關(guān)模具知識，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 捆包組班長生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 捆包合格率達(dá)98職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)捆包材料的準(zhǔn)備工作，并對急需捆包部品進(jìn)行跟進(jìn)； （2）、負(fù)責(zé)捆包材料及捆包部品的現(xiàn)場保管工作； （3）捆包前對部品進(jìn)行質(zhì)量檢查的督促工作；（4）依據(jù)“作業(yè)指示書”的要求，按照出貨依賴進(jìn)度組織捆包作業(yè)；（5）做好捆包作業(yè)的檢查工作，糾正不規(guī)范操作； （6）對所包裝的部品進(jìn)行自檢，并做好自檢記錄； （7）負(fù)責(zé)指揮作業(yè)完畢時的現(xiàn)場清理等工作；（8）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域儀器、電子秤的維護(hù)、保養(yǎng)工作；（9）堅(jiān)持文明作業(yè)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律。權(quán)限： （1）班組日常工作的組織管理； （2）對班組人員不服從指揮、影響工作質(zhì)量的人和事有權(quán)處理及上報。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:(1) 直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理(2) 直轄下級：捆包組員工能力要求:（1）教育程度: 高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力: 具備一定的管理能力和組織能力，工作責(zé)任心強(qiáng)， 能夠吃苦 耐勞。 （3）必要經(jīng)驗(yàn): 具備一年以上本公司的部品捆包工作經(jīng)驗(yàn)，能夠看懂作業(yè)指示書。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 捆包組員工生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 捆包合格率達(dá)98職責(zé)： （1）進(jìn)行現(xiàn)場搬運(yùn)，保管所用儀器、電子秤等； （2）捆包作業(yè)前，接受質(zhì)檢部門檢驗(yàn)； （3）捆包作業(yè)開始，確保對捆包部品進(jìn)行外觀確認(rèn)；（4）依據(jù)“作業(yè)指示書”的要求進(jìn)行捆包；（5）在捆包過程中進(jìn)行自檢； （6）作業(yè)完畢時，進(jìn)行現(xiàn)場清理等工作； （7）堅(jiān)持文明作業(yè)，遵守公司勞動紀(jì)律。權(quán)限： （1）對本廠待捆包部品有保護(hù)權(quán)力； （2）對班組人員安全文明作業(yè)有相互監(jiān)督的權(quán)力。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：捆包組班長（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 初中以上文化程度（2）資格能力: 工作認(rèn)真，能夠吃苦耐勞。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 生產(chǎn)管理課職位: 倉管員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 物料完好、整潔，帳物相符。職責(zé)： （1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； （2）負(fù)責(zé)原材料等物資的接收、儲存和發(fā)放； （3）負(fù)責(zé)對不合格物資的特殊標(biāo)識、存放及稱重，并及時上報；（4）負(fù)責(zé)出入庫表的作成，物料分類擺放整齊、整潔有序、明確標(biāo)識、帳物相符；（5）憑相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的“領(lǐng)料單”發(fā)放材料，當(dāng)面點(diǎn)清、防止錯發(fā)、漏發(fā)； （6）加強(qiáng)化工物資管理、防火、防潮、妥善保存，先進(jìn)先出、防止變質(zhì)； （7）負(fù)責(zé)顧客提供物料的定位儲存，保管發(fā)放，作好顧客名稱、數(shù)量等相關(guān)標(biāo)識；（8）負(fù)責(zé)月次倉庫盤點(diǎn)。權(quán)限： （1）管理合格的原材料等物資； （2）原材料等物資的發(fā)放、盤點(diǎn)。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度: 高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷（2）資格能力: 熟悉物資管理及材料進(jìn)銷存帳知識；責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 具有兩年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 總務(wù)人事課主管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次月度崗位考核得分95分以上。職責(zé)：（1）管理后勤部門。（2）對工作的實(shí)施。（3）按排下屬的工作及調(diào)整、落到實(shí)處。（4）監(jiān)督總務(wù)人事文員的工作及糾正。（5）監(jiān)督保安上班時間是否在崗位。（6）監(jiān)督整個廠區(qū)公共衛(wèi)生的清潔工作。 權(quán)限：（1）按排下級的工作及監(jiān)督，管理整個后勤的事務(wù)。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系（1）直屬上級：業(yè)務(wù)部經(jīng)理（2）直轄下級：總務(wù)人事文員、保安隊(duì)長、保安副隊(duì)長、保安、廚師長、廚師、清潔工能力要求:（1）教育程度: 大專或以上（2）資格能力: 中級管理職稱。高中畢業(yè)，本人管理總務(wù)人事工作以有二年了。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 熟悉廠里的一切的大小事務(wù)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 總務(wù)人事課職員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：每次月度崗位考核得分95分以上。職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄及匯報。（2）按時分發(fā)工卡及飯卡。（3）負(fù)責(zé)日用品的購買申請、收集及發(fā)放，并做好記錄。（4）負(fù)責(zé)日常事務(wù)的通知。（5）協(xié)助總務(wù)人事主管管理后勤部門。（6）負(fù)責(zé)招工及人員進(jìn)出事項(xiàng)的處理，并將資料存檔。（7）將離職人員檔案統(tǒng)一，并予入社名單中除名，于離職人員名單中加上。（8）保存種各類文檔。 權(quán)限：（1）招聘、發(fā)放日用品、內(nèi)務(wù)管理、各類文件的保密、管理。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總務(wù)人事主管（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度：大?；蛞陨希?）資格能力：職稱總務(wù)人事課職員。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn)：熟悉總務(wù)的大小事務(wù)、文件及勞動守則等。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 保安隊(duì)長生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次部門月度崗位考核95分以上。職責(zé)：（1）龍崗派出所、南嶺村派出所直接聯(lián)系。（2）積極參加各項(xiàng)發(fā)來的通知，并向其它保安傳達(dá)。（3）隨時監(jiān)督其它保安是否在崗位。（4）維護(hù)工廠利益，確保財(cái)產(chǎn)安全。（5）班時間不得隨意上來訪者入內(nèi),如有預(yù)約者應(yīng)向接待部門確認(rèn)后進(jìn)行登記方可讓其入內(nèi)。（6）夜班時應(yīng)半小時巡邏一次。（7）不得擅離職守。（8）上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機(jī)通知其他保安人員。（9）班時間不準(zhǔn)回宿舍、不準(zhǔn)去飯?zhí)每措娨?、不?zhǔn)喝酒、抽煙。（10）每天晚上12：00準(zhǔn)時關(guān)電視、查看宿舍的關(guān)燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關(guān)。（11）不定時查房。權(quán)限：（1）負(fù)責(zé)工廠有貨物進(jìn)出的檢查、監(jiān)督工作。（2）負(fù)責(zé)工人進(jìn)出人員的資格檢查。（3）負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)安全。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系（1）直屬上級：總務(wù)人事課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:大專或以上（2）資格能力:職稱總務(wù)人事課保安。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn):必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 保安副隊(duì)長生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次部門月度崗位考核95分以上。職責(zé)：（1）助保安隊(duì)長管理及監(jiān)督其它保安。（2）維護(hù)工廠利益，確保財(cái)產(chǎn)安全。（3）上班時間不得隨意上來訪者入內(nèi),如有預(yù)約者應(yīng)向接待部門確認(rèn)后進(jìn)行登記方可讓其入內(nèi)。（4）夜班時應(yīng)半小時巡邏一次。（5）不得擅離職守。（6）上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機(jī)通知其他保安人員。（7）上班時間不準(zhǔn)回宿舍、不準(zhǔn)去飯?zhí)每措娨暋⒉粶?zhǔn)喝酒、抽煙。（8）每天晚上1（2）：00準(zhǔn)時關(guān)電視、查看宿舍的關(guān)燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關(guān)。（9）不定時查房。權(quán)限（1）負(fù)責(zé)工廠有貨物進(jìn)出的檢查、監(jiān)督工作。（2）負(fù)責(zé)工人進(jìn)出人員的資格檢查。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總務(wù)人事課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:大?；蛞陨希?）資格能力:職稱總務(wù)人事課保安。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn):必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 保安隊(duì)員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次部門月度崗位考核95分以上。職責(zé)：（1）維護(hù)工廠利益，確保財(cái)產(chǎn)安全。（2）上班時間不得隨意上來訪者入內(nèi),如有預(yù)約者應(yīng)向接待部門確認(rèn)后進(jìn)行登記方可讓其入內(nèi)。（3）夜班時應(yīng)半小時巡邏一次。（4）不得擅離職守。（5）上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機(jī)通知其他保安人員。（6）上班時間不準(zhǔn)回宿舍、不準(zhǔn)去飯?zhí)每措娨?、不?zhǔn)喝酒、抽煙。（7）每天晚上1（2）：00準(zhǔn)時關(guān)電視、查看宿舍的關(guān)燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關(guān)。（8）不定時查房。權(quán)限（1）負(fù)責(zé)工廠有貨物進(jìn)出的檢查、監(jiān)督工作。（2）負(fù)責(zé)工人進(jìn)出人員的資格檢查。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總務(wù)人事課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:初中或以上學(xué)歷（2）資格能力:職稱總務(wù)人事課保安。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn): 必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 廚師長生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次月度崗位專核得分95分以上職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)到到總務(wù)人事課領(lǐng)取廚房用具。（2）負(fù)責(zé)購買蔬菜。（3）監(jiān)督廚師是否以清潔衛(wèi)生為主。（4）作員必須穿清潔的工作服、帽、保持個人衛(wèi)生。（5）必須做到無蠅、無鼠、無蟑螂及其它有害昆蟲。（6）加工蔬菜要反復(fù)漂洗，避免蔬菜污染的農(nóng)藥旨起食物中毒。（7）化用餐具配備具體做到一洗二刷三沖四消毒五保管、隔夜未使用的餐具應(yīng)重新消毒。（8）保持廚房清潔衛(wèi)生，無異味、無積水、無死角、垃圾桶加蓋。權(quán)限（1）保持桌凳的整齊，廚房的清潔衛(wèi)生。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總務(wù)人事主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度：大?；蛞陨希?）資格能力：職稱總務(wù)人事課廚師。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn)：我們都有二年以上的以經(jīng)驗(yàn)、對工作負(fù)責(zé)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 廚師生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次月度崗位專核得分95分以上職責(zé)：（1）工作員必須穿清潔的工作服、帽、保持個人衛(wèi)生。（2）必須做到無蠅、無鼠、無蟑螂及其它有害昆蟲。（3）加工蔬菜要反復(fù)漂洗，避免蔬菜污染的農(nóng)藥旨起食物中毒。（4）化用餐具配備具體做到一洗二刷三沖四消毒五保管、隔夜未使用的餐具應(yīng)重新消毒。（5）保持廚房清潔衛(wèi)生，無異味、無積水、無死角、垃圾桶加蓋。權(quán)限（1）保持桌凳的整齊，廚房的清潔衛(wèi)生。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總務(wù)人事主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度：初中或以上學(xué)歷（2）資格能力：職稱總務(wù)人事課廚師。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn)：二年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 總務(wù)人事課職位: 清潔工生效日期: 2004-8-1目標(biāo)： 每次月度崗位專核得分95分以上職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)工場的清潔衛(wèi)生工作.（2）清初垃圾。（3）必須分時間給花草澆水、修剪。（4）必須按時拖車間地板，不得有損機(jī)器或亂動機(jī)器等。權(quán)限：（1）保持工廠的清潔衛(wèi)生及監(jiān)督等。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總管人事課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:初中或以上學(xué)歷（2）資格能力:職稱總務(wù)人事課清潔工。有較強(qiáng)的組織能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗(yàn):每天必須保持整個廠區(qū)的清潔衛(wèi)生。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 財(cái)務(wù)課職位: 財(cái)務(wù)課主管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：提報真實(shí)會計(jì)報表，依法合理納稅，滿足各方資料需求職責(zé)：（1）根據(jù)董事總經(jīng)理要求，布置完成各項(xiàng)指令；全面組織財(cái)務(wù)部日常工作。對財(cái)務(wù)工作加強(qiáng)檢查督導(dǎo)；（2）組織財(cái)務(wù)人員按照會計(jì)制度，進(jìn)行記帳、算帳、報帳工作。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳表清晰，按期交表，做到帳帳相符、帳證相符、帳款相符、帳實(shí)相符；（3）審核日常報銷憑證，杜絕多報、假報、無證報銷等現(xiàn)象；（4）審核公司收付款憑證，保障公司債權(quán)、債務(wù)真實(shí)準(zhǔn)確；（5）做好內(nèi)部監(jiān)控管理，確保公司財(cái)產(chǎn)安全、完整；（6）定期做好報表，并分析報表，供公司決策參考；（7）處理好稅務(wù)、工商、銀行、外管局等單位的關(guān)系，按時報送報表及；相關(guān)資料，不遲報、誤報；（8）對稅務(wù)。立足稅法，依據(jù)特區(qū)會計(jì)制度，統(tǒng)籌全盤，主動收集全面資料，正確計(jì)算折舊、攤提，合理合法減輕稅負(fù)。加強(qiáng)增值稅各項(xiàng)帳務(wù)的核算。為公司抵免退稅提供完整的憑據(jù)及數(shù)據(jù)；（9）對工商；做好年度會計(jì)報表。使帳目、憑證、報表三點(diǎn)相符，認(rèn)真做好會計(jì)年檢工作；（10）對銀行。負(fù)責(zé)做好銀行填報工作；（11）管好公司重要檔案資料。 權(quán)限（1）管理財(cái)務(wù)的帳目、憑證、報表等。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：業(yè)務(wù)部經(jīng)理（2）直轄下級：財(cái)務(wù)課下屬全體員工能力要求:（1）教育程度：大?；蛞陨希?）資格能力：中級會計(jì)職稱。高中畢業(yè)，從事會計(jì)工作三年以上。（3）必要經(jīng)驗(yàn)：熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)、國家稅收；能夠獨(dú)立處理全盤會計(jì)帳務(wù)。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請的人員。部門: 制造部職位: 部門經(jīng)理生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行、按時完成生產(chǎn)計(jì)劃、沖壓品合格率為95%以上確保滿足客戶品質(zhì)要求、成品合格率為99%、把客戶的投訴率降到最低限度。職責(zé)：（1）落實(shí)制造部的質(zhì)量目標(biāo)（2）負(fù)責(zé)制造部生產(chǎn)所需的設(shè)備、模具及技術(shù)指導(dǎo)的購入（3）制訂制造部的生產(chǎn)管理措施及改善規(guī)劃（4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)金型技術(shù)員及操作員模具的調(diào)整及修理（5）審核生產(chǎn)所需模具材料的計(jì)劃及監(jiān)查生產(chǎn)日報表有效完成生產(chǎn)計(jì)劃（6）改善修理模具和調(diào)模的質(zhì)量水平,制止生產(chǎn)不良提高生產(chǎn)效率（7）聯(lián)系有關(guān)業(yè)務(wù)購入技術(shù)水平改善模具的有效使用,降低客戶的投訴,（8）對客戶的投訴采取有效改善措施權(quán)限：（1）下達(dá)公司的各項(xiàng)生產(chǎn)指示,包括生產(chǎn)環(huán)境的管理及改善（2）監(jiān)查制造部主管和班長的生產(chǎn)管理工作（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：總經(jīng)理（2）直轄下級：制造部主管、班長、電工、員工能力要求:（1）教育程度:本科以上學(xué)歷具有具備機(jī)械專業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)水平（2）資格能力:具備生產(chǎn)管理能力及專業(yè)技術(shù)管理能力（3）必要經(jīng)驗(yàn): 三年以上相關(guān)機(jī)械生產(chǎn)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)工作能力（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造部職位: 技術(shù)顧問生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：修理、調(diào)整后的模具達(dá)到產(chǎn)品的品質(zhì)要求修理、調(diào)整后的模具沖壓出的產(chǎn)品合格率達(dá)99%以上職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)模具的修理給予技術(shù)的指導(dǎo)并進(jìn)行監(jiān)查工作（2）對新投入生產(chǎn)的模具進(jìn)行試模后提出相應(yīng)的勸議及改善的規(guī)劃（3）反應(yīng)生產(chǎn)所需的模具、設(shè)備、或器具有利于提高生產(chǎn)效率（4）明確生產(chǎn)計(jì)劃按時完成修理好生產(chǎn)所需的模具權(quán)限：（1）對公司的模具修理、改善、及管理等進(jìn)行規(guī)劃（2）配合好制造部經(jīng)理及主管做好產(chǎn)品品質(zhì)工作（3）監(jiān)查金型技術(shù)員的模具修理及調(diào)整工作（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:總經(jīng)理（1）直轄下級:金型技術(shù)員能力要求:（1）教育程度：本科以上學(xué)歷具有相關(guān)的機(jī)械專業(yè)畢業(yè):（2）資格能力:具備一定的機(jī)械設(shè)計(jì)維修及創(chuàng)新開拓能力（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有五年以上的機(jī)械設(shè)備、模具修理的專業(yè)技術(shù)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 主 管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：確保工程內(nèi)合格率為95%以上，返工合格率為98%以上,退貨次數(shù)小于等于1次/月，降低客戶投訴率和小于或等于1次/月, 職責(zé)：（1）落實(shí)工程內(nèi)的質(zhì)量目標(biāo) （2）負(fù)責(zé)完成每月生產(chǎn)計(jì)劃（3）負(fù)責(zé)管理沖壓車間的設(shè)備模具使用及保養(yǎng)等確保正常運(yùn)作（4）負(fù)責(zé)監(jiān)查沖壓操作人員的工作（5）有效實(shí)施上司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)管理及改善措施。（6）對外職責(zé):對客戶的投訴采取有效對策包括安排員工去選別（7）分析不良原因改善作業(yè)方法制止不良品再發(fā)生權(quán)限:（1）實(shí)施經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作內(nèi)容和要求（2）完成制造主管的日常管理工作（3）安排班長的工作（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級:制造部經(jīng)理（2）直轄下級:班長及電工、員工能力要求:（1）教育程度:大專以上文化教育具有相關(guān)機(jī)械專業(yè)畢業(yè)（2）資格能力:具有生產(chǎn)管理和專業(yè)水平的能力（3）必要經(jīng)驗(yàn):兩年以上的生產(chǎn)主管理經(jīng)驗(yàn),相關(guān)的五金廠工作優(yōu)先（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 班 長生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：清洗成品合格率為95%以上，返工合格率達(dá)98%以上，退貨率合格率達(dá)99%以上職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)制造部質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)（2）負(fù)責(zé)班長的日常工作管理（3）負(fù)責(zé)每日清洗房的工作安排確保出貨量（4）負(fù)責(zé)制造部的日報表的記錄（5）監(jiān)查員工的清洗工作保質(zhì)保量（6）負(fù)責(zé)清洗房的環(huán)境及生產(chǎn)管理（7）對客戶的投訴采取相應(yīng)的改善措施（8）對不良品發(fā)生分析原因采取防止措施（9）負(fù)責(zé)申請領(lǐng)取生產(chǎn)需用物料權(quán)限：（1）實(shí)施主管安排的日常工作（2）配合主管做好生產(chǎn)管理（3）管理好本班的員工（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。4.0隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:制造課主管（2）直轄下級:本班員工6.0能力要求:（1）教育程度:高中中專以上學(xué)歷（2）資格能力:具有管理組織能力,關(guān)善于溝通（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有一年以上的班長工作經(jīng)驗(yàn)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 模具技術(shù)員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：確保生產(chǎn)所需的模具都能正常運(yùn)行且達(dá)到產(chǎn)品品質(zhì)要求職責(zé)：（1）落實(shí)金型技術(shù)員的崗位工作目標(biāo)（2）負(fù)責(zé)整個沖壓車間的模具的使用及修理（3）嚴(yán)格按照進(jìn)行模具修理及調(diào)整（4）做好各種修理模具記錄（5）對修理的模具進(jìn)行自檢和互檢（6）做好技術(shù)員的日常工作（7）對模具房的各種設(shè)備、修理工具器具并進(jìn)行點(diǎn)檢及保養(yǎng)權(quán)限：（1）接受技術(shù)顧問和制造部經(jīng)理的技術(shù)指導(dǎo)（2）配合制造部主管和操作員做好模具調(diào)整工作保證產(chǎn)品質(zhì)量能正常生產(chǎn)（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:制造部經(jīng)理和制造部技術(shù)顧問（2）直轄下級:無能力要求:（1）教育程度:中技以上學(xué)歷且有關(guān):機(jī)械模具維修等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（2）資格能力:具備機(jī)械設(shè)計(jì)及識圖紙的技術(shù)水平:（3）必要經(jīng)驗(yàn):兩年以上的模具修理工作經(jīng)驗(yàn)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 沖壓機(jī)操作員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：沖壓品合格率達(dá)到底99%,材料使用率達(dá)到90%職責(zé)：（1）落實(shí)沖壓生產(chǎn)的質(zhì)量目標(biāo)（2）嚴(yán)格按照機(jī)器操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)（3）做好自檢互檢工作和各種標(biāo)示工作（4）做好每日生產(chǎn)記錄報表（5）做好5S權(quán)限：（1）接受主管與班長的日常工作管理,服從安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系（1）直屬上級:主管及班長（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:初中以上文化（2）資格能力:具備工人的工作能力（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有一年以上的五金廠機(jī)器操作工作經(jīng)驗(yàn)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 選 別 工生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：選別后的產(chǎn)品合格率達(dá)98%以上,返工次數(shù)一個月內(nèi)大、小于等于兩次，退貨次數(shù)小于等于一次職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)把待選別品進(jìn)行選別（2）在產(chǎn)品的品質(zhì)要求下確保選別后的產(chǎn)品全為良品（3）負(fù)責(zé)選別的日常工作（4）選別過程中進(jìn)行自檢和互相做好品質(zhì)監(jiān)督（5）嚴(yán)格按照進(jìn)行作業(yè)權(quán)限：（1）服從班長的工作安排（2）配合品質(zhì)部門的品質(zhì)要求進(jìn)行作業(yè)（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系:（1）直屬上級:制造部班長（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:初中以上文化學(xué)歷具有一定的工作（2）資格能力:具有辨識產(chǎn)品品質(zhì)要求能力進(jìn)行外觀檢查工作（3）必要經(jīng)驗(yàn):一年以上相關(guān)的電子廠外觀檢查工作（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 制造課職位: 電 工生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：確保公司的正常供電，發(fā)電機(jī)和各種用電設(shè)備及電器的正常運(yùn)行職責(zé)：（1）落實(shí)電工的工作目標(biāo)（2）負(fù)責(zé)整個公司的供電用電安全的管理（3）維修及安裝電路線、各種設(shè)備、用電器（4）對供電器及設(shè)備進(jìn)行日常點(diǎn)檢和保養(yǎng)權(quán)限：（1）接受制造部的主管工作需要安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級：制造課主管（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:中技以上學(xué)歷，持有電工上崗證（2）資格能力:具備電工專業(yè)水平及一些具架的制作的設(shè)計(jì)（3）必要經(jīng)驗(yàn):一年以上的電工工作經(jīng)驗(yàn)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：制造課職位: 清洗工生效日期 2004-8-1目標(biāo)：清洗成品合格率達(dá)到96%以上，返工合格率達(dá)98%以上,退貨合格率達(dá)99%以上職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)落實(shí)清洗的質(zhì)量目標(biāo)（2）嚴(yán)格按照進(jìn)行清洗作業(yè)（3）做好自檢互檢工作（4）做好每日生產(chǎn)記錄報表（5）做好5S權(quán)限：（1）接受主管與班長的日常工作管理,服從安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:主管及班長（2）直轄下級：無能力要求:（1）教育程度:初中以上文化（2）資格能力:具備工人的工作能力（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有一年以上的五金廠工作經(jīng)驗(yàn)（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 線彈簧課職位: 主 管生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：使工作條理化.程序化.增強(qiáng)工作質(zhì)量及工作效率.從各方面得到董事會及顧客認(rèn)可職責(zé)：（1）按總經(jīng)理和顧客的各項(xiàng)指示,來順利完成各項(xiàng)工作.（2）明確員工的崗位職責(zé).（3）隨時與員工進(jìn)行溝通.（4）管理內(nèi)部大小事物.權(quán)限（1）實(shí)施加強(qiáng)工作管理制度.（2）工作必要時,按圖紙或以自己的技術(shù)來教導(dǎo)員工.（3）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:制造部門經(jīng)理（2）直轄下級:部門員工能力要求:（1）教育程度:具有大專以上文化程度.（2）資格能力:具有熟練操作全盤機(jī)器能力.（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有機(jī)器操作技術(shù).（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 線彈簧課職位: 機(jī)械加工員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：將機(jī)械加工產(chǎn)品的不良率控制在0.1%以下,而返工合格率控制在99% 職責(zé)：（1）落實(shí)工程內(nèi)產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo).（2）無論從事某項(xiàng)工作,在思想觀念上要保持心態(tài)為零,隨時進(jìn)行自檢或互檢.（3）不把情緒帶到工作當(dāng)中來.（4）參考圖紙進(jìn)行機(jī)械加工.（5）避免錯誤操作和點(diǎn)檢設(shè)備不良.（6）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的工作環(huán)境的管理和改善.（7）對所有機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng).（8）記你所做.權(quán)限（1）接受上級的日常管理工作.（2）服從上級的安排.（3）如有問題要及時向上級回報.（4）其它的總經(jīng)理特別指定權(quán)限。隸屬關(guān)系：（1）直屬上級:線彈簧課 主管（2）直轄下級:無能力要求:（1）教育程度:具有初中以上的文化程度.（2）資格能力:具有機(jī)械操作的相應(yīng)技能.（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)和機(jī)械操作培訓(xùn).（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門:線彈簧課職位:手工加工員生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：將手加工.選別和修理的產(chǎn)品不良率控制在0.1%以下,返工合格率達(dá)99%.職責(zé)：（1）落實(shí)工程內(nèi)產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo).（2）無論從事某項(xiàng)工作,在思想觀念上要保持心態(tài)為零,隨時進(jìn)行自檢或互檢.（3）不把情緒帶到工作當(dāng)中來.（4）對每項(xiàng)工作及手加工每個工序進(jìn)行熟悉.（5）負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的工作環(huán)境的管理和改善.（6）對所有機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng).（7）記你所做權(quán)限：（1）接受上級的日常管理工作.（2）服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排.（3）如有問題及時向上級回報.隸屬關(guān)系（1）直屬上級:主管（2）直轄下級:無能力要求:（1）教育程度:具有初中以上文化程度.（2）資格能力:具有相應(yīng)的崗位技能.（3）必要經(jīng)驗(yàn):具有相應(yīng)的崗位職責(zé)培訓(xùn).（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門: 品質(zhì)管理部職位: 部門經(jīng)理生效日期: 2004-8-1目標(biāo)：將K不良率控制在0.05以內(nèi),而工程內(nèi)不良率控在0.1.將顧客滿意度提高到99職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)的品質(zhì)管理工作。（2）組織制定有關(guān)的品質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，確定品質(zhì)總目標(biāo)，并督促各個時期、各個部門的品質(zhì)目標(biāo)的完成。（3）組織對產(chǎn)品品質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)和重大技術(shù)問題的品質(zhì)攻關(guān)。權(quán)限