崗位職責(zé)_公司辦總工職位說明書

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。職位說明書第1頁 共2頁單位： 743廠職位名稱： 總工簽字日期： 部門：公司辦任職人： 任職人簽字：編號：直接主管：總經(jīng)理直接主管簽字：任職條件學(xué)歷： 本科資格證書： 外語水平：熟練溝通、閱讀經(jīng)歷： 10年相關(guān)經(jīng)歷專業(yè)知識：行業(yè)專業(yè)知識，項目管理專業(yè)，市場營銷，項目商務(wù)業(yè)務(wù)了解范圍： 了解國家相關(guān)政策法規(guī)，國際國內(nèi)行業(yè)發(fā)展狀況和方向，了解企業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和運行模式，了解公司生產(chǎn)流程和勞動組織。職位目的：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和國防需求，組織產(chǎn)品技術(shù)認證和新產(chǎn)品開發(fā)，組織策劃市場的技術(shù)支持服務(wù)，提高技術(shù)質(zhì)量管理，優(yōu)化生產(chǎn)線，參與專項投資技術(shù)項目評審，提出階段性課題研究，實施專業(yè)培訓(xùn)，提高公司科技管理與生產(chǎn)技能，提升公司綜合制造能力，保障公司持續(xù)發(fā)展。溝通關(guān)系內(nèi) 部外 部科研部技術(shù)部計劃部財審部生產(chǎn)部集團公司科工委相關(guān)方總裝相關(guān)部門重要配套協(xié)作部門用戶 類型簡單較難復(fù)雜頻率偶爾經(jīng)常頻繁下屬人員人數(shù)直接類別管理人員間接專業(yè)人員合計其他人員職位說明書第2頁 共2頁職責(zé)范圍說明：按職責(zé)重要程度列出每項職責(zé)及其目的責(zé)任程度衡量標準1. 技術(shù)認證：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織相關(guān)部門進行前期調(diào)研，開展技術(shù)可行性研究及技術(shù)經(jīng)濟性研究，審核技術(shù)認證報告，提交評審，保持公司持續(xù)發(fā)展。全責(zé)評審確認行業(yè)領(lǐng)先2. 產(chǎn)品開發(fā)：依據(jù)國防事業(yè)和市場需求，負責(zé)審訂技術(shù)集成方案，組織產(chǎn)品研發(fā)，監(jiān)查產(chǎn)品試制過程，組織行業(yè)團體評審，以滿足國家和用戶的需要。全責(zé)用戶滿意度3. 技術(shù)支持服務(wù)：依據(jù)客戶的需求，組織策劃技術(shù)支持方案和策略，指導(dǎo)有關(guān)部門開展產(chǎn)品性能，應(yīng)用范圍的售前服務(wù)。以技術(shù)理論支持商務(wù)活動，組織用戶使用培訓(xùn)，處理重大客戶投訴，提高公司的誠信度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全責(zé)用戶滿意度4. 技術(shù)質(zhì)量管理：依據(jù)公司質(zhì)量控制程序文件及相關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理制度，組織協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程的重大質(zhì)量事故，監(jiān)督工藝流程的正確執(zhí)行，監(jiān)控生產(chǎn)過程的質(zhì)量狀況，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。全責(zé)產(chǎn)品合格率5. 生產(chǎn)線優(yōu)化：依據(jù)產(chǎn)品工藝制造流程的需求，組織引進出國內(nèi)外先進科學(xué)生產(chǎn)線模式，審核優(yōu)化方案，提出改良現(xiàn)有制造裝備方案，經(jīng)評審確認后，組織生產(chǎn)線優(yōu)化實施，以不斷提升公司綜合制造能力。全責(zé)效率水平行業(yè)領(lǐng)先6. 專項技術(shù)管理：依據(jù)國防需要，組織編寫專項投資技術(shù)項目建議書，組織項目可行性研究，審核設(shè)計認證，協(xié)調(diào)項目施工技術(shù)質(zhì)量問題，參與項目驗收評審，保證項目的安全實施，提高公司的市場競爭力。全責(zé)項目驗收結(jié)果7. 課題研究:依據(jù)公司遠景管理規(guī)劃，組織業(yè)內(nèi)業(yè)外相關(guān)人員進行專項課題研討，提出階段性課題成果，為產(chǎn)品項目開發(fā)奠定基礎(chǔ)，確保公司持續(xù)性發(fā)展。全責(zé)課題成果應(yīng)用率8. 專業(yè)培訓(xùn)：依據(jù)公司發(fā)展的需要和公司業(yè)務(wù)