崗位職責_人事部崗位職務說明書匯總6

員工培訓師 職位說明書崗位名稱員工培訓師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員12人所轄人員無一、職責與工作任務：職責一職責表述：具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設占全部工作時間的百分比：10%工作任務具體研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度具體人力資源管理制度職責二職責表述：負責制訂和實施培訓管理制度等相關文件占全部工作時間的百分比：10%工作任務制訂培訓管理制度及時總結和分析培訓管理制度在培訓過程中存在的問題針對問題完善培訓管理制度職責三參與制定并具體負責實施全年培訓計劃，并對實施結果進行分析，提出改進措施占全部工作時間的百分比：30%工作任務負責收集公司各部門培訓需求擬定培訓計劃，組織實施全年培訓計劃，制作有關培訓材料，整理培訓記錄負責對培訓計劃執(zhí)行情況進行檢查、考核，并對考核結果進行分析職責四職責表述：負責專項培訓工作 占全部工作時間的百分比20%：工作任務負責員工上崗培訓負責轉崗、兼崗的專項培訓負責技師、專業(yè)技術人員、特殊工種、員工學歷教育專項培訓職責五職責表述：負責教育經費、教師管理工作占全部工作時間的百分比：10%工作任務負責提出培訓費用支出計劃對年度經費使用的情況進行分析根據(jù)公司員工培訓需求,負責聘請兼職教師、下達教學任務、協(xié)調組織監(jiān)督教學事務、管理教師講課費用職責六職責表述： 負責員工繼續(xù)教育工作占全部工作時間的百分比：5%工作任務負責管理人員和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，并協(xié)助組織部門對中層干部的繼續(xù)教育工作按照員工培訓計劃，組織實施各類培訓、學習活動及日常管理工作職責七職責表述：負責組織外培學習 占全部工作時間的百分比：10%工作任務負責對外培人員發(fā)放登記表、審核、登記、備案工作年末負責對年度外培計劃進行統(tǒng)計分析，提出下一年度外培重點及措施負責根據(jù)年度用工需求計劃，對相關專業(yè)畢業(yè)生進公司實習進行管理負責接待系統(tǒng)內有業(yè)務聯(lián)系的學校畢業(yè)生參觀實習職責八職責表述： 負責培訓資料管理工作占全部工作時間的百分比：5%二、職權：權限1有對培訓執(zhí)行情況的考核權權限2對培訓效果的考核權權限3有對培訓費用的建議權權限4對公司崗位證書的實施有監(jiān)督、檢查、管理權三、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系集團公司人力資源部、各大、中院校、國家技能鑒定部門四、任職資格：教育水平本科及以上學歷職稱等級中級職稱或相當工作經驗專業(yè)人力資源管理專業(yè)、機電類專業(yè)、教育學與相關專業(yè)培訓培訓內容培訓方式與時間教育心理學培訓教學管理培訓企業(yè)管理培訓人力資源管理培訓外出培訓三周以上、自學經驗三年以上工作經驗專業(yè)知識、技能精通教學管理、了解心理學、工業(yè)企業(yè)專業(yè)知識管理知識、技能有人際溝通能力、具有組織協(xié)調、綜合分析能力、熟練使用計算機五、其它：使用工具/設備電話、傳真、一般辦公自動化設備、復印機、多媒體教學工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特性經常階段性加班，出差六、關鍵績效指標：培訓計劃符合實際需要具有可操作性員工持證上崗率達到員工培訓率達到努力