員工福利待遇_管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)

管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)(試行) 一、分配原則：薪資待遇是員工的勞動報酬，是企業(yè)對員工勞動成果的評價，公平合理的薪資待遇，有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增加企業(yè)凝聚力和團隊榮譽感，公司的薪資待遇分配原則：公平合理充分體現(xiàn)：價值觀念、績效評估、責(zé)任和收益，團隊意識價值觀念：創(chuàng)造的價值和薪資待遇成正比，體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識，服從市場規(guī)律?？冃гu估：注重實效、注重結(jié)果、注重人才、講求誠信，提倡發(fā)揮個人能動，提倡時間觀念，責(zé)任和收益：責(zé)任越大、風(fēng)險越大、收益越高團隊意識：團隊榮譽、對團隊的貢獻二、分配原理：遵從市場原則，遵從成本管理的原則，充分體現(xiàn)職工的收入與企業(yè)效益密切相關(guān)，充分體現(xiàn)個體與集體的關(guān)系，體系團隊意識和敬業(yè)精神。充分體現(xiàn)對職工勞動付出的尊重。職工的勞動價值與勞動成本之間的關(guān)系，見下圖： 價勞動創(chuàng)造價值值勞動價值體現(xiàn)區(qū)勞動力總成本平衡點企業(yè)虧損區(qū)工資待遇勞動力固定成本工作量管理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：包括生活費+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。生活費：300元崗位工資：部門經(jīng)理高級職員中級職員初級職員普通職員生產(chǎn)管理部（副總）1000600450400350質(zhì)量技術(shù)部（總工）800600400350300市場管理部600400350300財務(wù)資產(chǎn)管理部600400350300綜合管理部600400350300崗位技能工資：副總級部門經(jīng)理高級職員中1級中2級初1級初2級普通職員本科5年?？?年以上工作經(jīng)驗600400600400本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗600400500400300本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗400400300200150本科0年專科2年以上工作經(jīng)驗200150?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗150100專科0年中專2年以上工作經(jīng)驗100效益工資：(公司利潤)10萬以下1020萬2040萬4080萬80萬以上部門經(jīng)理0200300500600高級職員0200300500600中級職員0150220380450初級職員0100150250300普通職員070100180200職員素質(zhì)要求：部門經(jīng)理：必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗，能夠有效組織本部門工作，完成公司的各項考核指標(biāo)，有一定的組織管理能力，一定的專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.具有一定的工作經(jīng)驗，必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗2.高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度3.熟練運用ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)管理知識、具有較強的分析策劃能力4.創(chuàng)新能力，不斷開拓進取5.全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助6.有較強的應(yīng)變能力，和處理問題的能力和魄力7.善于溝通，團隊精神，培訓(xùn)能力8.誠信敬業(yè)，講求原則。高級職員：必須本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗，具有較高專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1.本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗2.高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度3.熟悉ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有技術(shù)質(zhì)量、設(shè)備、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)的經(jīng)驗4.創(chuàng)新能力，產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)革新、工藝改進、設(shè)備改造能力5.全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助6.誠信敬業(yè)，講求原則7.善于溝通，團隊精神，培訓(xùn)能力中級職員：具有一定的工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術(shù)水平，必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1.必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗2.高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度3.熟悉ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)的管理經(jīng)驗，和知識技能4.創(chuàng)新積極進取5.全局觀，工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助6.誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強7.善于溝通，團隊精神，吃苦耐勞，一定的培訓(xùn)能力初級職員：?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1.必須?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗2.責(zé)任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度3.掌握ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)的管理經(jīng)驗，和知識技能4.工作計劃性強，嚴謹認真，協(xié)作互助5.能獨立完成本職工作6.誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強7.善于溝通，團隊精神，吃苦耐勞，一定的培訓(xùn)能力8.積極進取，不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，吃苦耐勞普通職員：?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗，一定的專業(yè)技術(shù)知識，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1.必須?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗2.責(zé)任心、嚴謹?shù)墓そM態(tài)度3.掌握ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗，和知識技能4.工作有計劃性，嚴謹認真，協(xié)作互助5.基本能獨立完成本職工作6.誠信敬業(yè)，講求原則，組織紀律性強7.善于溝通，團隊精神8.積極進取，不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，吃苦耐勞各部門職員的素質(zhì)、職能詳細見公司各部門職能職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)崗位考核系數(shù)的確定：崗位考核內(nèi)容：1.德，主要是指職員的修養(yǎng)、思想水平、道德品質(zhì)2.能，主要是指職員的業(yè)務(wù)能力和知識水平、工作能力3.勤，主要是指職員的工作態(tài)度、和敬業(yè)精神的表現(xiàn)4.績，主要是指職員的完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻四項考核重點是業(yè)績考核，業(yè)績是職員德、能、勤的體現(xiàn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：采用評分表制，詳細見職員考核評分表，和部門主管考核評分表根據(jù)公司各部門職能職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)公平、公正、公開的對職員進行考核。崗位考核系數(shù)的確定：根據(jù)各職員所得的分值除以一百，即可得到崗位考核系數(shù)。出勤考核：按公司的考勤制度，詳細見員工手冊，日工資的確定：（生活費+崗位工資+崗位技能工資）/30天。滿勤0元，加班按照公司的考