求職簡歷模板_應(yīng)屆畢業(yè)生招聘簡歷寶典

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘簡歷寶典目 錄前 言 3一、簡歷的定義4二、簡歷封面4三、中文簡歷樣式63.1簡歷的篇幅63.2字體和字號63.3留白63.4整齊63.5用紙及打印73.6常見的簡歷格式：7四、中文簡歷寫作詳解84.1個人信息84.2教育背景94.3實習(xí)經(jīng)歷104.4項目經(jīng)歷114.5社會實踐124.6獎勵情況134.7職業(yè)技能134.8附加信息14五、簡歷制作應(yīng)注意的問題165.1招聘條件并非絕對限制165.2不要寫在簡歷中的內(nèi)容165.3應(yīng)該寫在簡歷中的內(nèi)容16六、英文簡歷的制作176.1個人資料部分(PERSONALDATA)176.2教育背景(EDUCATION)176.3工作經(jīng)驗(WORKEXPERIENCE)176.4所獲獎勵和作品(PRICEPUBICATION)186.5自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)18七、簡歷寫作原則187.1關(guān)鍵詞說話（Key Words）187.2行為詞說話（Action Verbs）197.3數(shù)字說話（Numbers）207.4結(jié)果說話（Results）217.5真實性原則217.6獨特性原則217.7相關(guān)性原則227.8簡潔性原則23八、簡歷制作技巧238.1制作技巧238.2名企HR們擇取簡歷的標(biāo)準？24九、優(yōu)秀簡歷的特點259.1言簡意賅，強調(diào)成功經(jīng)驗259.2簡歷內(nèi)容要真實，重點突出269.3傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯269.4詞語使用要準確269.5突出自己的技能279.6適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語27十、求職簡歷解析27十一、優(yōu)秀簡歷模板3011.1關(guān)于教育背景3311.2關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷3311.3關(guān)于課外活動3411.4關(guān)于英語水平3411.5關(guān)于獎勵35十二、簡歷VS求職信3512.1簡歷與求職信區(qū)別3612.2求職信寫作結(jié)構(gòu)3612.3求職信寫作要求3712.4求職信注意事項3812.5簡歷最重要的部分39十三、求職意向3913.1撰寫求職意向注意事項3913.2反面實例分析4013.3優(yōu)秀求職意向撰寫實例4213.4求職意向部分常見問題及建議4213.5如何讓自己的簡歷更精彩43十四、網(wǎng)申簡歷投遞技巧45十五、簡歷制勝的六要素4715.1態(tài)度端正4715.2強調(diào)技能4815.3豐富實踐經(jīng)驗4815.4明確期望職業(yè)4815.5培訓(xùn)經(jīng)歷4815.6自我評價49十六、簡歷通關(guān)的關(guān)鍵詞49十七、書寫簡歷的十大誤區(qū)50十八、簡歷內(nèi)容的取舍52十九、簡歷中應(yīng)避免的錯誤53二十、給求職者的建議55前 言簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼前的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。面對日趨激烈的就業(yè)壓力，即將走出校園的畢業(yè)生該如何寫好簡歷去求職？怎樣讓簡歷在極短的時間內(nèi)吸引招聘者的眼球？YJBYS簡歷網(wǎng)針對這一系列的問題為廣大求職者準備了這一本2014應(yīng)屆畢業(yè)生招聘簡歷寶典，助畢業(yè)生們在求職的道路上一臂之力。一、 簡歷的定義 簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。簡歷簡歷，顧名思義，要言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。二、 簡歷封面1.重要性一、作為外在形式，簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面，它折射出一個人的喜好和素養(yǎng)。二、在眾多各色各樣的封面中，設(shè)計出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。 三、優(yōu)秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點是絕對物超所值的，試想一下，當(dāng)你衣冠楚楚卻拿著一份寒酸的簡歷，那是多么的不和諧，更糟的是，當(dāng)你看到別人舉著設(shè)計制作精心別致的簡歷，對你的自信心會造成多大的打擊。 四、對于畢業(yè)數(shù)年的人，簡歷封面的作用會弱些，可是，你是一個畢業(yè)生的話，粗糙不堪的簡歷，會讓招聘者感到你做事往往不認真，不是嗎？因此，簡歷封面的作用性就可見一斑了。三、 中文簡歷樣式無論多么豐富的簡歷內(nèi)容，如果沒有使用好的規(guī)格和版式，也會造成簡歷的最大效用沒有發(fā)揮出來，因為HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡歷，所以在制作簡歷時，除了要思考簡歷的內(nèi)容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的樣式。3.1 簡歷的篇幅對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應(yīng)控制在一頁紙上。如果你的簡歷內(nèi)容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息在第一頁內(nèi)能看到。3.2 字體和字號在中文簡歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體、下劃線等字體。但是可以適當(dāng)用粗體來進行突出強調(diào)，也不宜使用過多粗體。中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項要素的標(biāo)題可以用五號黑體字來強調(diào)。正文通常用五號字，簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否一致協(xié)調(diào)。3.3 留白雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。3.4 整齊在描述工作實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時，對齊最好使用項目符號，注意使用統(tǒng)一的項目符號。3.5 用紙及打印如果是打印出來的簡歷，那么建議使用80克以上的紙張，尺寸為A4。打印的時候要注意盡量少用復(fù)印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。3.6 常見的簡歷格式這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。 履歷型格式履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。 圖譜型格式圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。四、 中文簡歷寫作詳解4.1 個人信息這部分信息主要包含應(yīng)聘者的姓名及聯(lián)系方式，其主要作用是方便HR清楚、簡單地知道簡歷是屬于誰的；如果對這位應(yīng)聘者感興趣而且想聯(lián)系他（她）的話，能夠容易地撥通他（她）的電話。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。個人信息的內(nèi)容應(yīng)該簡單、直觀、清晰，沒有多余信息。根據(jù)不同情況，個人信息由必要和可選之分： 必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、Email、郵寄地址）。 可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。必有信息是在簡歷中必須出現(xiàn)的信息，無論是應(yīng)聘外企、國企，還是其他性質(zhì)的公司。對于應(yīng)聘大多數(shù)企業(yè)（如外企）的簡歷，個人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯(lián)系方式即可?？蛇x信息的取舍決定于應(yīng)聘單位的具體性質(zhì)和職位要求，如前所述，一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數(shù)國企認為應(yīng)聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等是重要信息，因此應(yīng)聘這類單位建議將這些相應(yīng)信息體現(xiàn)在簡歷中。而如果是應(yīng)聘外企的話，可選信息中的性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息不必寫，因為外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標(biāo)簽。 照片問題：簡歷中到底要不要貼照片？這個恐怕是很多同學(xué)在制作簡歷的時候遇到的疑惑。通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時候特別強調(diào)要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當(dāng)?shù)淖孕牛敲纯梢再N照片。如果貼照片的話，建議采用標(biāo)準的簡歷照，而不要隨意用大頭照或者生活照。這樣相對保險一些。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側(cè)。4.2 教育背景對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，教育背景是簡歷中一個很重要的信息，一般按照時間逆序的寫法來寫，主要是個人從大學(xué)階段到畢業(yè)前所獲得的學(xué)歷，時間上需要銜接。最近的學(xué)歷放在最前面，即如果你現(xiàn)在是即將碩士畢業(yè)，那么要先寫碩士再寫本科。大學(xué)以前高中階段、初中階段經(jīng)歷一般不寫，但如果有獲得特別的獎勵或者與眾不同的經(jīng)歷的話，例如全國數(shù)學(xué)奧林匹克競賽一等獎或者高考狀元之類的，那么也可以寫上。 在應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。 必有信息：時間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等。 可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等。以下詳細介紹教育背景中的每個明細該怎么寫：（1）時間段：每段教育經(jīng)歷都應(yīng)有起止日期的時間段，時間段有助于讓HR了解你的畢業(yè)日期或者看到你接受教育的成長軌跡。（2）學(xué)校：便于HR能迅速識別你的學(xué)歷，如果就讀的是名校，校名可能對你應(yīng)聘有所幫助，這種情況下，建議將學(xué)校校名加粗顯示。如果你就讀的是非名校，則可以不用加粗顯示，這個教育“硬傷”可以通過其他方式來彌補，例如強調(diào)實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等。（3）專業(yè)：如果是應(yīng)聘專業(yè)對口的職位，那么專業(yè)一定要加粗強調(diào)。若你是跨專業(yè)求職，有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強調(diào)。例如：你本專業(yè)學(xué)習(xí)的是生物，但你輔修了經(jīng)濟學(xué)雙學(xué)位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應(yīng)當(dāng)?shù)飳W(xué)的背景，強調(diào)經(jīng)濟學(xué)的雙學(xué)位。如果你的學(xué)校是非名校，主專業(yè)也與職位要求不對口，且沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)的課程或者輔修經(jīng)歷，那么在這種嚴峻的教育硬傷下，你可能需要在簡歷中將教育背景往下調(diào)，弱化教育背景，轉(zhuǎn)而強調(diào)其他與職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷或者社會實踐經(jīng)歷。總而言之，應(yīng)根據(jù)職位和自身情況做到突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。（4）相關(guān)課程：很多同學(xué)無論應(yīng)聘什么職位都會將大學(xué)中學(xué)到的所有課程列一遍，這其實是不正確的做法。一般來說，如果專業(yè)符合應(yīng)聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列3、4門與職位相關(guān)的主干課程。如果專業(yè)與應(yīng)聘職位要求不符，但是有該專業(yè)的雙學(xué)位或者選修過相關(guān)的課程，那么可以將相關(guān)的三、四門課程列出來，如果成績還不錯的話，還可以再標(biāo)注上相應(yīng)的成績，課程不宜列多，選擇相關(guān)的核心課程即可。（5）GPA與排名情況：GPA英語全稱是Grade Point Average，意思是平均成績點數(shù)。如果你的GPA還算出色的話可以寫出來，同時也可以附一些說明性的文字，例如專業(yè)前5%。如果你的所有課程的總GPA不是很高，而某些與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)科類的GPA還不錯的話，那么你可以只強調(diào)某一學(xué)科類的GPA，例如：機械專業(yè)課GPA 3.6/4，F(xiàn)inance GPA 3.5/4。通過相對數(shù)字來表示學(xué)習(xí)成績也比較有說服力。如果你的排名在班級或者院系的前10%以內(nèi)，一般可以直接寫上，例如“排名：年級前5%”。如果排名比較居中，但所在的班級或者年級人數(shù)比較多，那么可以這么寫“排名：40/300”。如果你所在的班級或者院系競爭很激烈，排名比較低，但GPA相對來說還算高，那么只寫GPA的成績；相反，在人數(shù)較少的院系或者班級，你的排名可能非常高，但總體GPA比較低，那么只寫排名。（6）國外研究或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷：對于部分有在國外做交換生或者在國外做過項目研究經(jīng)歷的同學(xué)來說，建議在教育背景中寫出來。一則可以體現(xiàn)你的外語水平，二則有些國外著名大學(xué)校名本身就是關(guān)鍵詞（Key Words），可以吸引HR的眼球。4.3 實習(xí)經(jīng)歷實習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，通常沒有正式的全職工作經(jīng)歷，但是實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷可以有效地彌補這一軟肋，所以HR在看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷的時候，往往首先看的是是否有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷描述。首先讓我們來看一個同學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷描述，他應(yīng)聘的職位是市場專員：20XX年暑假，在XX外語學(xué)校擔(dān)任英語教師；20XX年11月-12月，為XX公司做兼職手機促銷員；20XX年暑假，在XX電視臺新聞頻道實習(xí)；20XX年10月-11月，參與XX英語培訓(xùn)公司英語培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃；、20XX年3月-12月，輔導(dǎo)3名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。 點評：這是一份很糟糕的實習(xí)經(jīng)歷描述。從這樣的經(jīng)歷描述中，HR看不到該同學(xué)過去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。接下來再看一則正確的實習(xí)經(jīng)歷描述的實例： 工作實習(xí)經(jīng)歷：20XX.3 20XX.9 有限公司 市場部 市場推廣專員 上海 獨立負責(zé)網(wǎng)站與目標(biāo)高校、企業(yè)的合作推廣計劃的實施。 對全國約400家重點高校就業(yè)網(wǎng)進行調(diào)研，確定200多所目標(biāo)院校就業(yè)辦老師名單，并負責(zé)后續(xù)與這200多所目標(biāo)院校就業(yè)處老師聯(lián)系溝通及訪談，保證2-3次后續(xù)跟蹤，完善網(wǎng)站制定的高校合作計劃文案。通過電話方式對700多家企業(yè)進行招聘規(guī)模、渠道及目標(biāo)生源等校園招聘需求調(diào)研，撰寫長達5000字的調(diào)研報告，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對企業(yè)有針對性地推介網(wǎng)站服務(wù)項目，最終與近625家目標(biāo)企業(yè)達成合作意向。4.4 項目經(jīng)歷簡歷中的項目經(jīng)歷的內(nèi)容及其意義，與工作實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐略有不同。一般來說，項目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。一般在應(yīng)聘IT類職位、研究所研究員職位或者高校老師等職位時，項目經(jīng)歷的描述是比較重要的。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簡歷中項目的含義一般包含兩個層面： （1）論文、畢業(yè)課題中的相關(guān)研究課題項目。無論是本科生、碩士生還是博士生，畢業(yè)時都要求做畢業(yè)論文，論文的選題通常情況下是基于某種應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)或者理論研究，從而解決某個方面的問題。那么在畢業(yè)論文的內(nèi)容中一般會有對應(yīng)的研究背景、相關(guān)的調(diào)研、實驗、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。做課題、寫畢業(yè)論文的過程就是一個解決問題的過程，在這個過程中，我們必須學(xué)會獲取大量信息、篩選有用信息，掌握分析問題、解決問題的方法，這樣才能完成畢業(yè)論文。在這個過程中所鍛煉的信息分析處理、某種軟件的應(yīng)用技能、書面表達等能力，也是你的求職砝碼，可以在簡歷中呈現(xiàn)給HR。對于碩士生、博士生來說，如果應(yīng)聘研究所研究員、高校老師、公務(wù)員類的崗位，可以視具體情況將論文的研究課題作為項目經(jīng)歷來描寫，這樣可以展現(xiàn)出自己的理論研究水平。 有些諸如IBM等知名企業(yè)對于論文項目非常看重，如果你的論文課題中有與應(yīng)聘公司、職位相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新或者理論創(chuàng)新，那么最好作為項目經(jīng)歷來寫。對于本科生來說，一般不建議將畢業(yè)論文作為項目經(jīng)歷來寫。因為對于大多數(shù)本科生來說，其畢業(yè)論文不具備創(chuàng)新水平和研究價值，不能體現(xiàn)理論研究水平，這也是大多數(shù)企業(yè)HR對于本科生論文的定位。所以，作為本科生，更應(yīng)該在簡歷中強調(diào)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識、社會實踐能力及實習(xí)兼職經(jīng)驗。當(dāng)然，如果作為本科生確實參與了某項重要課題的研究，并且確實承擔(dān)了一部分相關(guān)的理論研究或者實驗研究的工作，而且技術(shù)含量比較高的話，也應(yīng)該寫到簡歷中來。（2）工作、實習(xí)兼職、社會實踐中需要單獨描述的活動或者項目。如果在以往的經(jīng)歷中，有與應(yīng)聘職位特別相關(guān)的活動或者項目需要單獨描寫，可以作為項目經(jīng)歷來描述。例如：某同學(xué)在學(xué)校利用零散的業(yè)余時間，給別人開發(fā)了一個小軟件賺點“外快”，但是并不是去公司上班實習(xí)，這樣的經(jīng)歷如果放到工作實習(xí)經(jīng)歷中，沒有對應(yīng)的公司名稱，顯然不太合適。對于這個同學(xué)來說，如果應(yīng)聘軟件開發(fā)類的職位，這段“賺外快”的兼職經(jīng)歷可以包裝成項目經(jīng)歷的形式在簡歷中呈現(xiàn)。還有些情況也可以作為項目經(jīng)歷來描寫，例如：在公司實習(xí)的經(jīng)歷中，曾經(jīng)有過負責(zé)或參與公司某個項目的調(diào)研、立項或者實施，自己在項目中扮演著很重要的角色或者做了很重要的工作、貢獻，那么可以單獨將在這個公司實習(xí)的這段項目經(jīng)歷提取出來，重點描寫，從而突出自己的相關(guān)技能水平。同樣的情況，也適用于社會實踐。有的同學(xué)的社會實踐經(jīng)歷中，可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調(diào)查”之類的活動，采訪真實的調(diào)查對象、做相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理，并最后寫了調(diào)查報告，這樣的經(jīng)歷也可以作為項目經(jīng)歷來重點描寫。4.5 社會實踐有很多同學(xué)在學(xué)校會參加諸如學(xué)生會、各類社團等組織，參與到這些組織的日常工作或者舉辦的各類活動；有的同學(xué)會利用寒暑假參加諸如“支教”、“下鄉(xiāng)調(diào)研”等志愿者活動；也有的同學(xué)參加各種形式的商業(yè)比賽。諸如此類的活動，一般在簡歷中作為社會實踐項來描寫。社會實踐的描述格式、描述方法、描述原則及重點與工作實習(xí)經(jīng)歷類似，社團名稱對應(yīng)公司名稱，在社團中的職位（部長、主席或干事等）對應(yīng)工作職位，其具體職責(zé)、工作業(yè)績等建議參照工作實習(xí)經(jīng)歷的描述方式逐一描述。在描述社會實踐的時候，也應(yīng)該參照“與職位相關(guān)”的原則，將與職位要求相關(guān)的社會實踐重點描寫，與職位不相關(guān)的輕描淡寫或者不寫。例如，以下社會實踐描述的范例是針對市場營銷、銷售崗位的： 2007.9 2008.6 北京大學(xué)學(xué)院外聯(lián)部 部長 北京 通過多次電話與面談的方式，兩周內(nèi)為學(xué)校一二九文藝演出拉到贊助1200元和音響設(shè)備，為外聯(lián)部二年內(nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助。 組織部里8名干事為的“學(xué)術(shù)節(jié)”活動拉贊助，三周內(nèi)通過100余個電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂（KTV）簽下合作合同，由其贊助10張會員卡和200張免費練歌券。 成功組織多場講座、師生聯(lián)誼舞會等活動，組織干事協(xié)同其他部門有效開展工作，協(xié)助歷時2個月的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功。 聯(lián)系并承辦XXX的交流會，在四天內(nèi)完成（包括周末），當(dāng)天參與交流會人數(shù)超過200人，降低成本近50%。與實習(xí)經(jīng)歷描述類似，除了描述工作內(nèi)容以外，還要重點描述工作所取得的成果，并輔以具體數(shù)字來證明。4.6 獎勵情況在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性。因為HR在收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，名目繁多，司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。首先來看一則獎勵情況描述范例： 市級：上海市獎學(xué)金（全校僅10人）、上海市高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生（全校1%） 校級：上海財經(jīng)大學(xué)人民獎學(xué)金一等獎（前2%）、上海財經(jīng)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生”稱號 上海財經(jīng)大學(xué)人民獎學(xué)金二等獎（前5%）在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10人”來描述上海市獎學(xué)金的獎勵含金量，同時采用了粗體字格式來進行強調(diào)，其他獎勵也分別用范圍詞前%來進行表示，從視覺上來說，這樣的數(shù)字描述很有吸引力。4.7 職業(yè)技能簡歷中的職業(yè)技能描述一般分為三個方面：英語、計算機及專業(yè)技能。（1）英語技能英語技能分為兩個層面：一是讀寫能力；二是聽說能力。在外企的工作環(huán)境中，日常的工作文檔報告、Email的交流溝通可能都為英文，良好的英文讀寫能力是保障正確理解書面英文的基礎(chǔ)；聽說能力反映在工作中，更多的是能夠運用英語與他人進行自由交流，這在外企及對外業(yè)務(wù)較多的崗位中會運用到。對于大多數(shù)同學(xué)來說，在簡歷中描述英語技能更多的是通過標(biāo)準化考試的成績、證書來證明你的英語口語或讀寫能力，例如英語四六級考試、BEC、托福、GRE、GMAT、托業(yè)考試等，如果成績不錯的話，建議寫出成績，但如果成績沒有絕對優(yōu)勢的話，就沒有必要寫出成績；如果相關(guān)的工作實習(xí)經(jīng)歷中能夠推導(dǎo)出英語水平能力，也建議寫上，例如“工作語言為英語”、“給國外客戶做陪同翻譯”等類似的語句描述，說服力比較強。（2）計算機技能一般來說，對于非計算機專業(yè)的同學(xué)來說，計算機技能通常指軟件的應(yīng)用，通用的如對Office系列軟件的掌握。根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，可以再有選擇地列出相關(guān)的軟件操作技能，例如財務(wù)咨詢職位可以列ERP軟件、財務(wù)軟件、統(tǒng)計軟件等，機械設(shè)計職位可以列出三維造型軟件如CATIA、UG、Pro-E等。（3）專業(yè)技能主要指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認證等。例如：財會專業(yè)的學(xué)生能夠熟練使用財務(wù)軟件或獲得ACCA、CPA資格等。如果有專業(yè)資格，除了注明專業(yè)資格證書名稱以外，建議再加上取得的年份。如果該專業(yè)證書不太為人熟悉的話，可簡略介紹，當(dāng)然前提是該證書對你應(yīng)聘的職位有幫助。在描述這些個人技能的時候，切記不要寫錯相應(yīng)的關(guān)鍵詞，尤其是對于英文的引用，一定要檢查相關(guān)的拼寫，不能出現(xiàn)錯誤情況。4.8 附加信息附加信息主要是指興趣愛好、自我評價。（1）興趣愛好一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好，二是興趣愛好主觀的成分居多，并不能說明什么問題；三是占據(jù)簡歷篇幅。雖然有一些指導(dǎo)求職指導(dǎo)書籍給出的觀點，認為HR會通過興趣愛好來判斷求職者是否具備團隊協(xié)作精神、獨立工作能力及溝通能力等品質(zhì)，實際上，這樣的觀點并不準確。因為對于工作繁忙的HR來說，在簡歷篩選時，停留在每份簡歷上的時間最多不超過2分鐘，根本不會以興趣愛好這種主觀的認識來判斷求職者是否合格。至于有些觀點認為在簡歷中寫上興趣愛好，有助于在面試的時候，面試官問興趣愛好的問題，緩和面試氣氛。實際上，在面試的時候，面試官如果認為有必要，會通過各種方式來緩和面試氣氛，即使你的簡歷中沒有寫到興趣愛好，面試官也可能會通過問你興趣愛好的問題，這個時候我們再把自己的興趣愛好說出來，并不會影響面試。在一些企業(yè)的申請表中，如果設(shè)置有興趣愛好的選項，那么很有可能企業(yè)篩選簡歷的一個標(biāo)準就是看求職者是否具備某項特殊技能，例如一些企業(yè)傾向于招聘籃球打得很好的男生，很可能是因為企業(yè)或招聘的部門需要補充有籃球特長的員工，以便能夠在企業(yè)組織的員工籃球賽中取得好成績。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優(yōu)先考慮。但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？1要寫自己善長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項即可。2興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產(chǎn)生懷疑。（2）自我評價五、 簡歷制作應(yīng)注意的問題簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強調(diào)你的成績，使用一些生動的動詞，內(nèi)容要具體實在。請大家注意以下幾點: 5.1 招聘條件并非絕對限制 在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學(xué)歷、年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標(biāo)準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。 5.2 不要寫在簡歷中的內(nèi)容 5.3 應(yīng)該寫在簡歷中的內(nèi)容 我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。 學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。 一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。六、 英文簡歷的制作6.1 個人資料部分(PERSONALDATA) 包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。 6.2 教育背景(EDUCATION) 必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。 6.3 工作經(jīng)驗(WORKEXPERIENCE) 在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己工作時的培訓(xùn)(ONTHEJOBTRAINING)，不失為一個聰明的做法。 6.4 所獲獎勵和作品(PRICEPUBICATION) 將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。6.5 自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD) 將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。 個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象，不要撞上簡歷的七個“不合格”：(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。 (3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。 (5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花俏。 (6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。 (7)簡歷拒絕“槍手”。七、 簡歷寫作原則7.1 關(guān)鍵詞說話（Key Words） HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財務(wù)類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務(wù)管理”、“財務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。7.2 行為詞說話（Action Verbs）在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。例如：某同學(xué)的一段校園銷售代理的實習(xí)經(jīng)歷如下（修改前）： 實習(xí)經(jīng)歷-20XX.7 20XX.8 深圳有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安 負責(zé)其電子產(chǎn)品mp3在校內(nèi)的推廣與銷售； 一個月間幫助公司實現(xiàn)銷售額達5000元，個人獲凈利潤1000元。點評：在這段校園銷售代表經(jīng)歷的描述中，雖然采用了“負責(zé)”、“推廣”及“銷售”的關(guān)鍵詞，但是這樣的關(guān)鍵詞還是比較籠統(tǒng)，不夠具體，并不能體現(xiàn)其實際所作的工作。是否有做過相關(guān)的校園用戶調(diào)研及分析？制定了什么樣的銷售策略？采用了什么樣的方式推廣？是否有售后服務(wù)內(nèi)容？這些都是HR想要了解，但是簡歷中沒有回答的問題，應(yīng)該從回答這些問題的角度來完善工作內(nèi)容，增加相應(yīng)的行為詞描述。此外，在業(yè)績描述中，“幫助”一詞是個敗筆，一是沒有體現(xiàn)出自己所作的工作內(nèi)容，二是夸大了自己的作用。以下是修改后的描述： 實習(xí)經(jīng)歷-20XX.7 20XX.8 深圳有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安 負責(zé)其電子產(chǎn)品MP3在校園內(nèi)的市場推廣與銷售工作； 調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用戶電子類產(chǎn)品消費行為習(xí)慣； 拜訪3個不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷MP3產(chǎn)品； 一個月內(nèi)完成MP3銷售額達5000多元，個人獲凈利潤1000多元。修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、“推銷”就更加全面地反映了其實際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。7.3 數(shù)字說話（Numbers） 7.4 結(jié)果說話（Results） 如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到一份優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學(xué)會用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗。一般說來。用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。7.5 真實性原則有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習(xí)工作經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應(yīng)本著真實的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。7.6 獨特性原則 有跨國公司實習(xí)經(jīng)歷； 北京奧運會志愿者經(jīng)歷； 市級以上（含）商業(yè)競賽獲獎； 海外交換生經(jīng)歷； 學(xué)生會或社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷； 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 以上所羅列的只是一部分相對比較獨特的經(jīng)歷，但是實際上每個人都可能有各自獨特的經(jīng)歷，這個就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊的隊長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強調(diào)的。這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過報紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實踐經(jīng)歷、工作實習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡歷篩選進入面試，HR問到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。7.7 相關(guān)性原則我們已經(jīng)反復(fù)強調(diào)了，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關(guān)鍵詞說話”，還是工作實習(xí)經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強調(diào)這樣一個原則：即簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。如何在簡歷中貫徹相關(guān)性原則？一般包含兩個層面的方法： （1）根據(jù)簡歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進行順序調(diào)整或者取舍。 在簡歷的各大要素中，個人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請的職位的重要性來進行排序。例如：對于申請財務(wù)咨詢職位的學(xué)生來說，如果你熟練掌握各種財務(wù)軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專業(yè)技能要素放在其他要素前面，從而突出你相對其他應(yīng)聘者的核心競爭力；如果你有豐富的財務(wù)類實習(xí)經(jīng)歷，且相對其他簡歷要素來說，實習(xí)經(jīng)歷更為突出，那么你應(yīng)該將實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷要素放在其他要素前，從而強調(diào)你的優(yōu)勢。（2）根據(jù)每個簡歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進行順序調(diào)整或者取舍。簡歷中同一要素項目下的不同經(jīng)歷內(nèi)容，也需要根據(jù)與職位相關(guān)程度來進行順序調(diào)整或者取舍。例如：如果你應(yīng)聘市場營銷的職位，那么你應(yīng)當(dāng)將你的家教經(jīng)歷、兼職英語教師經(jīng)歷從實習(xí)經(jīng)歷描述中剔除，更多的強調(diào)你的培訓(xùn)課程推廣經(jīng)歷、手機銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。這兩種方法實際上都是在將與職位最相關(guān)的內(nèi)容調(diào)整到簡歷靠上的位置。按習(xí)慣來說，簡歷靠上的2/3部分為HR重點瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無疑將減少HR搜索簡歷關(guān)鍵信息的時間，從而增大簡歷通過篩選的概率。7.8 簡潔性原則八、 簡歷制作技巧8.1 制作技巧簡歷需要有針對性，它的真正意義不在于讓用人單位認識到你是什么樣的人，而在于告訴它你是吻合它招聘要求的人。簡歷做為求職者敲開招聘企業(yè)第一道關(guān)口的敲門磚，作用可以說是極其重要的。每個求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望招聘人認真地讀下去。但是，面對千篇一律或者各式各樣的求職簡歷，您的求職簡歷要如何寫才能脫穎而出，引起招聘人的注意和興趣呢？獨之秀職業(yè)顧問建議，可以把握以下幾點：8.2 名企HR們擇取簡歷的標(biāo)準？（1）先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序: 軟件系統(tǒng)篩選簡歷人工篩選簡歷第一輪面試筆試第二輪面試自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。（2）言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡巧的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。（3）從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。（4）申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。九、 優(yōu)秀簡歷的特點9.1 言簡意賅，強調(diào)成功經(jīng)驗許多還未畢業(yè)的大學(xué)生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實，冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會增加招聘人的反感。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，一定要提一提自己在校時除學(xué)習(xí)外所做出的其它成績，特別是集體協(xié)作能力須重點點出。這在企業(yè)招聘中很重要，特別是大企業(yè)。9.2 簡歷內(nèi)容要真實，重點突出9.3 傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯作為一名求職者，在簡歷中，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：明確自己的奮斗目標(biāo)。對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用；體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈；有團隊協(xié)作精神。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明；掌握誠懇原則。面試前準備充分，神情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點這種詞匯。9.4 詞語使用要準確許多負責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。9.5 突出自己的技能列出所有與求職有關(guān)的技能，你將有機會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。 9.6 適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如或等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊衅笍V告會對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時應(yīng)適當(dāng)引用此專業(yè)術(shù)語。十、 求職簡歷解析本 人概 況姓 名xxx性 別女出生年月年x月x日民 族漢族政治面