縣委組織部部長述職報告.doc

僅供參考縣委組織部部長述職報告 日期：_ 姓名：_ 單位：_第 1 頁 共 16 頁縣委組織部部長述職報告根據(jù)組織安排，我負責全縣組織工作，主持縣委組織部和縣直機關(guān)工委工作，分管老干部局。現(xiàn)將年多來的工作和自身建設(shè)情況述職如下：一、主要工作完成情況及采取的主要措施圍繞領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力的提高，全面加強了領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)1、加大干部教育培訓(xùn)工作，努力提高干部綜合素質(zhì)。一是組織召開了聯(lián)席會議，確定了工作計劃，年內(nèi)計劃培訓(xùn)各級各類干部xx人次，目前已培訓(xùn)各級各類干部1500余人，并選派53名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加了上級組織的調(diào)訓(xùn)。二是主持制定了干部教育培訓(xùn)管理辦法、xx縣xx干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、干部教育培訓(xùn)條例實施意見，進一步推動了干部教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，擴大培訓(xùn)渠道。運用互動教學(xué)、情景模擬等靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，充分激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)興趣，有效地提高了干部應(yīng)對實際、處理和解決問題的能力。組織中青年干部到青島海洋大學(xué)培訓(xùn)中心培訓(xùn)并考察，開闊了眼界，增長了見識。2、全面加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍管理工作，進一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍整體素質(zhì)。一是切實加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年初以來，共調(diào)整配備科級干部60名，其中選配婦女干部10名，非黨干部5名，極大地提高了女干部、非黨干部的比例。二是認真執(zhí)行試用期、任前公示和經(jīng)濟責任審計等各項制度，切實加強了干部監(jiān)督管理工作。半年來共有34名新提任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行了任職試用期制度；對33名新提職人員進行了任前公示；對3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。同時，對10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木進行了監(jiān)控考核，與40余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木科級干部進行了不同形式的談話，有力促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是積極深化干部人事制度改革。主持制定了縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項議事規(guī)則、xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升管理暫行辦法等有關(guān)制度。積極推行公開選拔競爭上崗工作，通過公開招錄，選拔19名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到所需單位，進一步改善了行政事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。3、不斷加強后備干部及人才工作，進一步增強了干部隊伍的發(fā)展后勁。一是對科級后備干部進行了調(diào)整充實，制定完善了后備干部管理辦法。同時，注重加強科級后備干部實踐鍛煉力度，從縣直部門選派12名優(yōu)秀后備干部到招商引資企業(yè)掛職鍛煉，選派7名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，有效地提高了他們的組織協(xié)調(diào)和管理能力。二是加強人才儲備和管理工作，對全縣576名全日制大學(xué)學(xué)歷人員進行了重新登記造冊、建庫管理。通過公開招考等方式引進優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生68名，并在工資和編制核定等方面給予優(yōu)惠，有力地吸引了優(yōu)秀人才。向市委組織部了西部之光訪問學(xué)者6名。4、進一步改進和完善了科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作。一是根據(jù)xx年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果，共評出鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木實績突出領(lǐng)導(dǎo)班子5個、實績比較突出領(lǐng)導(dǎo)班子10個；縣直實績突出領(lǐng)導(dǎo)班子27個、比較突出領(lǐng)導(dǎo)班子31個、實績一般領(lǐng)導(dǎo)班子2個；優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部87名。二是進一步創(chuàng)新完善了考核結(jié)果反饋制度。依據(jù)考核評價結(jié)果，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績進行考核綜合分析，分別發(fā)放考核結(jié)果“成績單”和曲線分析圖表，切實增強了干部考核工作的透明度。三是進一步完善了xx年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系。（二）圍繞新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)，進一步開創(chuàng)了農(nóng)村牧區(qū)黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新局面1、以社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)為重點，深化“三項”活動，全面提升了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動整體水平。一是組織開展了“一建”活動。通過召開農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)述職會議等形式，促進了各級黨組織抓農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)責任的落實，實現(xiàn)了包扶重點由單一“助民增收”向全方位“結(jié)對共建”的轉(zhuǎn)變，進一步豐富了“農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)先進縣”的創(chuàng)建載體。二是進一步深化了“服務(wù)型政府創(chuàng)建”活動。健全了縣鄉(xiāng)村三級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴大了縣行政服務(wù)中心的服務(wù)范圍、規(guī)范和完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木便民服務(wù)大廳、嘎查村便民服務(wù)代辦點建設(shè)，落實了首問責任、限時辦結(jié)、干群聯(lián)系卡和辦事預(yù)約領(lǐng)導(dǎo)等一系列制度，切實形成了便民利民惠民的服務(wù)機制，極大地提高了“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木黨委的創(chuàng)建功能。半年多來，縣鄉(xiāng)村三級黨組織共為群眾代辦各類事項8200多件，向群眾做出服務(wù)承諾事項1230件。三是開展了以推廣“青山模式”為主要內(nèi)容的“引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)”活動。通過在42個嘎查村進行推廣示范，把青山村黨員干部帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目作引導(dǎo)、黨員干部提高自身素質(zhì)抓服務(wù)和黨支部組織群眾建立專業(yè)協(xié)會進市場“三位一體”的致富方法落實到了村級黨組織引領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的具體工作中，走出了一條“支部領(lǐng)建協(xié)會”的特色發(fā)展之路，進一步夯實了“五個好”嘎查村黨組織的創(chuàng)建基礎(chǔ)。2、以提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平為目標，構(gòu)建“四大”page機制，全面加強了嘎查村班子和干部隊伍建設(shè)。一是建立了選任互補機制。以基層組織整頓為契機，對排查出的23個相對后進嘎查村黨組織，有針對性地制定了整頓措施，通過“兩推一選”和上級黨組織委任的形式，共調(diào)整支部書記12名。二是建立了備用結(jié)合機制。主持推行了以“村備鄉(xiāng)用”為主要形式的選拔培養(yǎng)村級后備干部機制，在牛古吐鄉(xiāng)進行了試點。三是建立了培訓(xùn)教育機制。確立了分層培訓(xùn)嘎查村干部的原則，牽頭舉辦了全縣農(nóng)村牧區(qū)干部大專班，并擬于8月份對嘎查村黨組織書記、嘎查村委會主任進行全員培訓(xùn)，進一步提升嘎查村干部的整體水平。四是建立了規(guī)范運行機制。主持修訂了xx縣嘎查村班子規(guī)范化管理制度，進一步理順了村級其它組織與嘎查村黨支部、村委會的關(guān)系，為建立高效有序、充滿活力的“兩委”運行機制起到了良好的推動作用。3、以鞏固和發(fā)展先進性教育成果為契機，實施“五大”工程，切實加強了嘎查村黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是實施“素質(zhì)提升”工程。制定出臺了xx縣“十一五”期間農(nóng)村牧區(qū)黨員教育培訓(xùn)工作意見，認真組織開展了“黨員先進性教育月”活動。二是實施“流動堡壘”工程。建立了縣鄉(xiāng)村三級流動黨員管理網(wǎng)絡(luò)，認真落實流動黨員管理證制度，截止目前，全縣共發(fā)放流動黨員管理證864個。三是實施“崗位實踐”工程。開展了無職黨員設(shè)崗定責工作，推行“七步管理法”，使5326名農(nóng)牧民黨員選擇了適合自己的崗位。四是實施“固本強基”工程。全力化解村級債務(wù)，進一步增強了嘎查村黨組織服務(wù)群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。五是實施“陣地保障”工程。按照上級有關(guān)要求，高標準、高效率地完成嘎查村黨員活動場所建設(shè)和辦公設(shè)備配備任務(wù)。（三）圍繞新形勢發(fā)展要求，全面推進了城市黨建工作1、以創(chuàng)新基層黨建工作為重點，探索建立了區(qū)域黨建工作新模式。一是突破“單位建黨”模式，依托社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型商貿(mào)區(qū)和專業(yè)市場建立區(qū)域性基層黨組織，實現(xiàn)了黨建工作全覆蓋。二是構(gòu)建和完善了目標責任、日常工作、黨務(wù)干部選撥任用、考核激勵等制度體系，確保了區(qū)域黨建工作的有序開展。三是創(chuàng)新載體，開展了聯(lián)合黨日、聯(lián)合黨課、黨員奉獻日、“村企聯(lián)建”等活動，充分發(fā)揮區(qū)域黨組織的職能作用，有力地提升了區(qū)域黨組織的凝聚力和向心力。2、以創(chuàng)建黨建工作示范社區(qū)為抓手，開創(chuàng)了社區(qū)黨建工作新局面。一是大力構(gòu)建開放式社區(qū)黨建工作新格局。以“一居一支”為目標，對社區(qū)黨組織進行了重新設(shè)置，初步實現(xiàn)了“上下聯(lián)動、內(nèi)外溝通、資源整合、優(yōu)勢互補”的工作新局面。二是不斷拓展服務(wù)職能。建立了6個社區(qū)服務(wù)站、100多個社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點。大力開展再就業(yè)服務(wù)、扶貧幫困等形式多樣的便民利民活動以及“科技、文體、法律、衛(wèi)生”四進社區(qū)共駐共建活動，轄區(qū)單位共為社區(qū)捐款捐物70多萬元。三是強化管理，全面提升社區(qū)黨建工作水平。以選優(yōu)配強黨支部書記為重點，全面實行社區(qū)書記和主任一肩挑，公開招聘18名社區(qū)工作人員。多方籌集資金170多萬元，為各個社區(qū)建立了符合標準的活動場所。大力開展“黨建工作示范社區(qū)”創(chuàng)建活動，制定了相應(yīng)的考核辦法，以點帶面，推動了社區(qū)黨建工作整體水平的提高。3、以開展“三創(chuàng)一落實”活動為載體，推動了機關(guān)黨建工作的整體水平。半年多來，以開展黨建工作先進單位創(chuàng)建、“五型機關(guān)”建設(shè)和爭創(chuàng)“黨的好干部、人民的貼心人”活動為載體，以全面落實黨員權(quán)利保障條例為目標，有力地促進了黨建工作各項責任制度的落實，進一步加強了機關(guān)建設(shè)，提高了黨員干部的整體素質(zhì)，強化了機關(guān)黨組織的監(jiān)督職能。4、以擴大黨的工作覆蓋面為目標，全面加強“兩新”組織黨建工作。一是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點，采取單獨建、聯(lián)合建和派入建三種方式共組建黨組織30個，使“兩新”黨組織的覆蓋面不斷得到擴大。二是不斷完善“黨務(wù)人才庫”和“黨建工作指導(dǎo)員庫”建設(shè)，先后向“兩新”組織派出黨建工作指導(dǎo)員227人次。積極吸收“兩新”組織中的優(yōu)秀分子，現(xiàn)已發(fā)展黨員17名，進一步提高了“兩新”黨組織的戰(zhàn)斗力。三是組織開展了“我為企業(yè)獻一策”、“共產(chǎn)黨員誠信店”和“明星企業(yè)”評比等活動，促進了企業(yè)和諧、健康發(fā)展。（四）圍繞“五個形象”這一總要求，切實加強了組織部門自身建設(shè)1、切實加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。在組織組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，注重加強市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、人力資源管理、現(xiàn)代科技、歷史文化等方面知識的學(xué)習(xí)和運用。并通過以會代訓(xùn)等方式，對部機關(guān)職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木組織委員進行了綜合培訓(xùn)，進一步提高了廣大組工干部的工作素質(zhì)和能力。2、注重工作思路的創(chuàng)新。認真組織開展了工作創(chuàng)新年活動，各股室結(jié)合具體工作，拓展工作思路，研究確定了創(chuàng)新工作選題5個，明確了工作措施，克服了工作的流于形式。加強信息調(diào)研工作，從各級黨組織選拔專兼職信息員107名，召開了全縣專兼職信息員培訓(xùn)會議，制定印發(fā)了xx縣委組織部信息調(diào)研工作安排意見，重新修定了組織工作信息調(diào)研評比表獎辦法，積極營造了“人人都是組工信息員、人人都是調(diào)研員”的良好氛圍和工作格局，有力地推動了全縣組織工作制度、方法和機制的創(chuàng)新。3、對部內(nèi)股室進行了重新整合，細化了工作任務(wù)和目標，調(diào)整充實了股室環(huán)節(jié)干部，進一步激發(fā)了部機關(guān)職工的工作熱情，有力推動了組織工作的進一步開展。二、切實加強自身建設(shè)，廉潔自律，勤政為民一是加強學(xué)習(xí)，努力提高執(zhí)政為民的本領(lǐng)。除積極主動參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)外，還充分利用工作和業(yè)余時間讀書看報，切實加強自身的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力。二是找準位置，盡心竭力履行好自己的職責。作為縣委常委班子成員，在議事中敢于發(fā)表自己的意見，切實當好參謀助手；在工作中不折不扣地執(zhí)行縣委的決議，確保落實到位；自覺維護班子團結(jié)，虛心聽取各方面的意見和建議。作為組織部長，帶頭堅持民主集中制原則，對部內(nèi)重要工作和重要事情都召開部長辦公會議集體研究決定，注重加強溝通，通過與班子成員和一般干部談心談話，多渠道收集機關(guān)管理和工作意見，集思廣益，積極營造團結(jié)和諧奮發(fā)進取的工作氛圍。三是率先垂范，爭做勤政廉政的表率。在工作和生活中，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，嚴格履行“一崗雙責”的職責，以身作則，率先垂范，自覺做到勤政廉政，并嚴格管好配偶和親屬不借助本人影響謀取私利；同時嚴格要求組織部的其他班子成員和全體組工干部切實做到遵紀守法、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政。嚴格遵守廉政準則和“四大紀律、八項要求”，認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例規(guī)定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。四是求真務(wù)實，努力做好人民公仆。工作認真，作風(fēng)嚴謹，講求效率，注重實效，說實話、辦實事。自覺深入基層、深入實際，開展調(diào)查研究。積極深入包扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查了解情況，幫助他們協(xié)調(diào)解決工作中的實際困難。在實際工作中能夠做到解放思想與實事求是相結(jié)合，嚴格執(zhí)行政策與開拓創(chuàng)新相結(jié)合。既善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，又善于探索問題、解決問題。三、存在的問題和不足一是學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，理性思考、創(chuàng)新性思維缺乏高度和深度。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)造性開展工作尚需加大力度。三是領(lǐng)導(dǎo)工作能力和水平尚需進一步提高。=xx年述職報告旗委常委、組織部長xx年以來,在旗委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，我按照全旗黨建和組織工作責任目標要求，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進并取得一定成績，現(xiàn)述職如下：一、個人履職情況（一）拓寬領(lǐng)域，強化功能，創(chuàng)新思路，扎實推進基層組織建設(shè)1、以“十個一”工程為載體，深化“雙鏈雙推”活動，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。不斷深化和創(chuàng)新“雙鏈雙推”活動，將“雙鏈雙推”活動向黨小組、旗直單位、街道社區(qū)、農(nóng)村無職務(wù)黨員和青年產(chǎn)業(yè)帶頭人中延伸，開展了“五項創(chuàng)建”活動，初步形成了干群聯(lián)動、黨群聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、旗鄉(xiāng)村三級聯(lián)動的工作格局。進一步整合結(jié)鏈力量，豐富結(jié)鏈內(nèi)容，創(chuàng)新結(jié)鏈形式。全旗黨員“三結(jié)合致富鏈”達到3458鏈，“三級干部服務(wù)鏈”達到2648鏈。提高了村干部待遇，凡年滿60歲，連續(xù)任正職15年以上的現(xiàn)任村書記、村主任，每年補貼2400元，不在職的每年補貼500元。對50年黨齡的老黨員也實行補貼。通過采取專項資金投入、結(jié)鏈單位幫扶、社會力量支持、受益黨員投勞相結(jié)合等辦法，集中力量建設(shè)18個“設(shè)施配套化、布置規(guī)范化、管理制度化、活動經(jīng)?；钡拇寮夵h員活動室。在全旗組織實施了以“助民、親民、愛民”為主題的“十個一”工程，組織旗級領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)、科局主要領(lǐng)導(dǎo)，進村組、入社區(qū)，每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系承包一個村民委員會或居委會，一包三年不變，努力為民辦好“十件實事”。“十個一”工程，為建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧xx旗注入了強大動力，同時也密切了黨群干群關(guān)系，被老百姓譽為民心工程、德政工程。全旗102個新農(nóng)村示范點正在規(guī)劃建設(shè)中，其中10個成為巴彥淖爾市新農(nóng)村建設(shè)示范引領(lǐng)村；幫扶農(nóng)村貧困戶或城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭240戶，幫扶資金11.3萬元；救助貧困大學(xué)生或高中生163名，幫扶資金14.3萬元；排查各類社會矛盾或上訪案件342起，解決263起；組建各類專業(yè)合作組織103個，各類政策法規(guī)、鄉(xiāng)風(fēng)文明宣傳隊94支；建立各類致富信息和就業(yè)指導(dǎo)站101個；幫助106個村建立健全了村民自治新機制；幫助協(xié)調(diào)辦理農(nóng)村公益事業(yè)106項。2、以構(gòu)建服務(wù)型社區(qū)為重點，不斷加強街道社區(qū)黨建工作。在街道社區(qū)深入開展了“四聯(lián)四建”活動，即：領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系居委會、駐區(qū)單位聯(lián)系辦事處，社區(qū)干部聯(lián)系流動黨員、個體戶黨員聯(lián)系“零就業(yè)”家庭，辦事處建社區(qū)服務(wù)中心，居委會建服務(wù)站，小區(qū)建服務(wù)點，以黨員為主體建志愿者服務(wù)隊，建立橫縱交錯的全覆蓋服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。共建成社區(qū)服務(wù)中心8個，服務(wù)站30個，服務(wù)點385個，文化活動中心15個，社區(qū)醫(yī)療診所8個，“愛心超市”4個，安全文明小區(qū)12個。共幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)820多人，幫扶貧困戶86戶，扶助貧困學(xué)生58人，聯(lián)系流動黨員54人。3、深化“雙擴雙創(chuàng)”活動，切實加強非公有制黨建工作。一是加大黨組織組建力度，采取獨立式、聯(lián)合式、掛靠式等方式靈活組建黨組織，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達到100%；二是將16名責任心強、工作能力強的黨員干部選派到規(guī)模以上企業(yè)，切實發(fā)揮了黨建指導(dǎo)員的指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用；三是在非公有制企業(yè)中深入開展“雙培雙推”活動（將生產(chǎn)經(jīng)營中的積極分子培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手，將經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推選為黨務(wù)工作者，將優(yōu)秀黨務(wù)工作者到經(jīng)營管理層）。全旗規(guī)模以上企業(yè)黨務(wù)干部90%由企業(yè)管理層和骨干人員擔任；四是多渠道培養(yǎng)發(fā)展黨員，采取工作激勵、黨建指導(dǎo)員引導(dǎo)、典型帶動、黨組織教育、黨員幫帶、招工吸納等有效方式加大黨員培養(yǎng)力度，黨員發(fā)展數(shù)量較為穩(wěn)定。4、以“十個一”工程和“雙鏈雙推”活動為平臺，創(chuàng)造性的開展“三創(chuàng)一落實”活動。全旗125個旗直和駐旗單位黨組織與108個村黨支部結(jié)成對子。通過聯(lián)支部、聯(lián)黨員、聯(lián)基地、聯(lián)項目、聯(lián)產(chǎn)業(yè)，達到黨員素質(zhì)雙提高，基層組織雙加強，服務(wù)群眾雙聯(lián)動，各項工作雙推進的工作目標。進一步完善了“三級干部服務(wù)鏈”。重點完善了處級干部“一對三”、科級干部“一對二”、一般干部“一對一”的結(jié)鏈形式，各級干部和廣大黨員成為了基層政策信息的宣傳員、維護社會穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員、社情民意聯(lián)絡(luò)員、“三創(chuàng)一落實”活動示范員、組織建設(shè)的督導(dǎo)員。（二）、認真貫徹落實四個長效機制文件精神，建立和完善了黨員長期受教育、群眾長期得實惠的長效機制。一是健全和完善了全旗基層黨建工作責任制。健全和完善了黨建聯(lián)系會議制度、基層黨建工作責任制、建立了基層黨建考評監(jiān)督機制、基層黨建督導(dǎo)調(diào)度機制、基層黨建工作述職制和報告制等黨建工作制度，切實保障了黨建工作有序開展。二是建立黨員經(jīng)常性教育機制。進一步加強黨員教育培訓(xùn)隊伍建設(shè)，建立了由黨校教師、專家學(xué)者、科技人員、先進模范人物和領(lǐng)導(dǎo)干部農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶、致富能手、專業(yè)合作經(jīng)濟組織負責人等組成的黨員教育培訓(xùn)師資隊伍和旗鎮(zhèn)村三級結(jié)合、三級聯(lián)動的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。深入開展“黨員教育進萬家”活動，實施了黨員干部教育培訓(xùn)“三大工程”。即“黨政干部崗位成才工程”、專業(yè)技術(shù)干部“繼續(xù)教育和引才工程”、農(nóng)村黨員干部“育才工程”工程，集中宣講近400多場次，黨員參訓(xùn)率達到99%，群眾參與率達到80以上。三是以發(fā)放流動黨員活動證為契機,進一步加強流動黨員管理工作。建立了流動黨員報告登記制度、流動黨員雙向聯(lián)系制度、流動黨員“五個一”反哺家鄉(xiāng)制度等管理制度，創(chuàng)新流動黨員管理手段，為流動黨員提供便捷的服務(wù)。通過集中發(fā)放、郵寄等方式，全旗已有228名流動黨員領(lǐng)取了流動黨員活動證，占流動黨員總數(shù)的95以上。（三）扎實推進黨務(wù)公開試點工作，建立黨務(wù)公開工作長效機制xx旗是全市黨務(wù)公開工作試點旗。試點工作開展過程中中，我旗始終堅持精心組織、周密策劃、廣泛宣傳、嚴格督查、認真總結(jié)，做到了認識、責任、載體、程序、監(jiān)督、成效“六到位”。各級黨組織積極行動，主動出擊，敢于公開、樂于公開、善于運用公開結(jié)果，將黨務(wù)公開工作與政務(wù)、財務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開有機結(jié)合，構(gòu)建了民主開放的黨務(wù)公開工作新機制，擴大了黨員群眾對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，得到了社會各界的廣泛理解、歡迎、支持和肯定，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，同時也增強了基層黨組織科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。在公開和征求意見的基礎(chǔ)上，旗委制定出臺了xx旗干部選拔任用制度、xx旗干部教育培訓(xùn)工作制度、xx旗黨風(fēng)廉政工作制度等六項規(guī)范性制度。同時結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，制定了xx旗黨務(wù)公開工作制度，確保了黨務(wù)公開工作長期有效開展。（四）積極推進干部隊伍和人事制度改革1、強化干部教育培訓(xùn)。制定出臺了xx旗干部教育培訓(xùn)制度和xx年黨員干部培訓(xùn)實施意見，建立了干部述學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、驗學(xué)長效機制，全面提高各級各類干部的政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和文化素養(yǎng)。對科級干部和科級后備干部每年進行兩次政策、法律、經(jīng)濟理論閉卷考試，以考促學(xué)，在全旗大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。成功組織了全旗公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，880多名干部參加考試，選拔出10名優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部安排重要崗位，是全旗有史以來參與范圍最廣、公選崗位最多、程序最為到位、干部使用最為科學(xué)、群眾反響最好的一次公選，在全旗樹立了正確用人導(dǎo)向,營造出濃厚學(xué)習(xí)氛圍。2、積極穩(wěn)妥推進干部調(diào)整任用工作。認真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，制定出臺了xx旗干部選拔任用工作制度，進一步規(guī)范了民主、考察、公開選拔、競爭上崗、票決、公示、責任追究等規(guī)定。按照德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的要求，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，對部分鎮(zhèn)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整，進一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，提升了班子整體素質(zhì)。全面實施對科級崗位擬任人選和人選實行票決的實施辦法等規(guī)范性文件，完善全委會、常委會票決制度，推進了干部工作科學(xué)化、民主化和制度化。3、全面落實科學(xué)發(fā)展觀，改革干部實績考核工作。重新修訂了xx旗實績考核辦法，對干部德、能、勤、績進行科學(xué)合理的考評，進一步激發(fā)了廣大干部的事業(yè)心、責任心，促進了干部實績考核的科學(xué)化和制度化。4、切實加強人才工作。制定貫徹落實了全旗加強人才工作的暫行辦法、機關(guān)事業(yè)單位考錄工作人員暫行規(guī)定，完善人才評價體系和人才培養(yǎng)、使用、激勵機制，積極開展人才儲備，通過公開選拔，儲備50名實用人才，進一步擴大人才總量，提高人才隊伍的整體質(zhì)量。二、個人自身建設(shè)情況一是加強修養(yǎng)，固本強身。xx年，我堅持將學(xué)習(xí)作為立身之本，積極參加旗委中心組學(xué)習(xí)和部機關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中注重理論聯(lián)系實際，善于研究和思考，努力將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐成果。在認真學(xué)習(xí)訂閱的10余種報刊、雜志的基礎(chǔ)上，經(jīng)常涉獵大量業(yè)務(wù)、理論書籍，全年共做