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文檔簡介

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步?？冃Э己酥鞴苈毼幻Q績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容: 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 建立公司職位流動和晉升體系； 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作； 組織實施績效評價面談； 協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:

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