崗位職責(zé)_某設(shè)備公司典型職位說明書3

職位說明書第1頁(yè) 共2頁(yè)單位： 743廠職位名稱：工會(huì)主席簽字日期： 部門：廠工會(huì)任職人： 任職人簽字：編號(hào)：直接主管：黨委書記直接主管簽字：任職條件學(xué)歷： 大專資格證書： 外語(yǔ)水平： 經(jīng)歷： 相關(guān)工作經(jīng)歷5年專業(yè)知識(shí)：企業(yè)管理、政工管理業(yè)務(wù)了解范圍：勞動(dòng)法、公司法、工會(huì)法、兵器集團(tuán)公司規(guī)定和制度；企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度；行業(yè)和兄弟單位工會(huì)工作的情況和發(fā)展趨勢(shì)。職位目的：根據(jù)工會(huì)法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理情況，組織建立健全工會(huì)組織，開展民主管理，勞動(dòng)競(jìng)賽，技術(shù)比武、文體活動(dòng)，維護(hù)職工和企業(yè)的權(quán)益及安定團(tuán)結(jié)的良好局面。溝通關(guān)系內(nèi) 部外 部各部門各分會(huì)國(guó)防工辦工會(huì)兵器集團(tuán)工會(huì)省工會(huì)中國(guó)國(guó)防工會(huì)市勞動(dòng)局類型簡(jiǎn)單較難復(fù)雜頻率偶爾經(jīng)常頻繁下屬人員人數(shù)直接30類別管理人員22間接18專業(yè)人員26合計(jì)48其他人員職位說明書第2頁(yè) 共2頁(yè)職責(zé)范圍說明：按職責(zé)重要程度列出每項(xiàng)職責(zé)及其目的責(zé)任程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1. 組織建設(shè)：根據(jù)工會(huì)法和企業(yè)的實(shí)際情況，組織建立健全工會(huì)系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行會(huì)管理，按規(guī)定召開會(huì)員代表大會(huì)，以維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。全責(zé)健全度2. 民主管理：依據(jù)工會(huì)法，每年組織召開兩次會(huì)員代表大會(huì)，參與會(huì)議決議的起草，建立健全民主管理員網(wǎng)絡(luò)審議；每年組織四次就企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、工資分配等內(nèi)容開展廠務(wù)公開欄及對(duì)敏感部位和熱點(diǎn)問題進(jìn)行民主監(jiān)督；組織健全班組管理建設(shè)；負(fù)責(zé)代表工會(huì)簽署集體勞動(dòng)合同，以增加廠務(wù)工作透明度，為職工發(fā)表意見建立渠道，激發(fā)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全責(zé)符合標(biāo)準(zhǔn)要求3. 維護(hù)權(quán)益：依據(jù)勞動(dòng)法、安全保障條例、參與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、制度的制訂，及工傷、醫(yī)療鑒定，負(fù)責(zé)死亡職工、遺孀、遺屬的管理及部分退休職工的管理；建議健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以保障維護(hù)職工的合法權(quán)益。全責(zé)合法、合規(guī)4. 勞動(dòng)競(jìng)賽：依據(jù)工會(huì)法，就企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽，評(píng)先選?；顒?dòng)，激發(fā)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全責(zé)促進(jìn)作用5. 職工培訓(xùn):根據(jù)工會(huì)的職能和工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)需要，對(duì)工會(huì)主席、委員、會(huì)員代表各班組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)法、勞動(dòng)法、公司法及如何當(dāng)好代表和維護(hù)權(quán)益的培訓(xùn)教育，并通過技術(shù)比武、練兵活動(dòng)，提高其素質(zhì)和法律意識(shí)。全責(zé)有效性6. 女工生活：根據(jù)工會(huì)法和兵器集團(tuán)公司規(guī)定，組織對(duì)部分退休職工，女工和特殊群體，開展救濟(jì)扶貧、送溫暖、慰問活動(dòng)，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，以實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)的良好局面。全責(zé)滿意度7. 文體活動(dòng)：根據(jù)工會(huì)的職能和企業(yè)的實(shí)際情況，組織策劃企業(yè)大型群眾性的文化體育活動(dòng)，以活躍職工的文化生活，增強(qiáng)凝聚力。全責(zé)活動(dòng)頻次活動(dòng)效果8. 屬員管理：根據(jù)工會(huì)法，在編制范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，屬員的任命、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，保證工會(huì)工作的履行和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全責(zé)員工滿意度努力了的才叫夢(mèng)