崗位職責(zé)_勞資管理科科長崗位說明書

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。勞資管理科科長職務(wù)說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年 月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要 理順勞資關(guān)系，實現(xiàn)勞動用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鉤，實現(xiàn)工資、福利、獎金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強公司有效使用人力資源，配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人力資源管理政策。結(jié)合實際情況，在公司長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對公司現(xiàn)存的人力資源管理政策提出意見，并對改進措施提出建議工作職責(zé) 處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 公司勞動政策、勞動合同的規(guī)定 工資發(fā)展計劃安排，分配政策的制定 勞動合同的日常管理 對勞動合同、勞動政策等有關(guān)勞動關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實施 監(jiān)督、實施勞動預(yù)算的執(zhí)行情況 按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會統(tǒng)籌保險，進行商業(yè)性補充的保險的預(yù)算，從而制定切合公司實際的補充保險資格要求因素細分因素限定資料知識教 育 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識經(jīng) 驗 在公司從事人力資源管理工作滿兩年或從事組織工作及財務(wù)工作滿3年；在接手工作前還應(yīng)接受勞動法及相關(guān)法規(guī)、政策及財務(wù)管理等科目的培訓(xùn)（20學(xué)時）技 能 需要進行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、知識面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題；需要有創(chuàng)新意識和獨到的判斷能力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力責(zé)任分 析 分析公司勞動分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行性方案協(xié) 調(diào) 需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有密切的工作聯(lián)系或與部分部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定影響指 導(dǎo) 監(jiān)督、指導(dǎo)一般工作人員完成其常規(guī)性的業(yè)務(wù)決策能力人際關(guān)系 緊密配合上級工作和其他管理人員活動，接受直接上級的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)管 理 在各種環(huán)境指導(dǎo)下履行各項工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督下級開展常規(guī)性的工作財 務(wù) 具備較強財務(wù)管理知識，為工資總額核算，統(tǒng)籌保險的核算提供更新的思路 工作環(huán)境時間特征 上班時間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排舒 適 性 工作時偶爾會感覺不舒適，約占全部時間的1015職業(yè)病與危險性 無職業(yè)病的可能，對身體不可能造成任何傷害，外地出差時可以乘坐飛機或汽車，本地外出時可以由公司派車或是乘坐出租車均 衡 性 所從事的工作不會忙閑不均工具設(shè)備辦公用品與設(shè)備電腦、計算器、打印機、碎紙機、別針、訂書機、手機、呼機責(zé)任 成功地完成所分配地任務(wù)，建立公平、合理的勞資關(guān)系，從而促