員工手冊_某公司bi行為識(shí)別手冊

某公司BI行為識(shí)別手冊目錄1. 董事長致辭2. 公司簡介3. 公司發(fā)展大事記4. 企業(yè)理念5. 公司組織機(jī)構(gòu)圖6. 公司人權(quán)利與義務(wù)7. 公司人行為守則8. 公司辦公室電話使用規(guī)定9. 公司工作秩序管理規(guī)定10. 勞動(dòng)與福利制度11. 公司組織指揮系統(tǒng)管理規(guī)定12. 公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案13. 公司計(jì)算機(jī)管理規(guī)定14. 辭退,離職管理?xiàng)l例15. 公司獎(jiǎng)懲條例16. 公司保密條例17. 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理?xiàng)l例18. 圖書,郵件,函電收發(fā)制度，辦公室安全管理準(zhǔn)則19. 附則董 事 長 致 辭各位同事:歡迎并感謝您的加盟,深信通過我們共同努力,您將塑造一個(gè)成功的自我;同時(shí),也將公司的事業(yè)推向另一個(gè)高峰.剛剛來到一個(gè)陌生的環(huán)境,恐怕您會(huì)有些不適應(yīng),不過,沒關(guān)系,某公司BI行為識(shí)別手冊會(huì)提供給你最大的幫助.怎樣成為一個(gè)合格的公司人呢 這將是您面臨的第一個(gè)問題,在正式上班之前,您需要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司BI行為識(shí)別手冊,并確保完全理解和執(zhí)行.我們信守先有人,后有企業(yè),先做人,后做事的處事原則,我們認(rèn)為并倡導(dǎo)誠實(shí),勤奮,腳踏實(shí)地,富有創(chuàng)新是每一位公司人的基本素質(zhì)要求.相信在今后的工作過程中,您會(huì)發(fā)現(xiàn),我們有各種培訓(xùn),績效,晉升,獎(jiǎng)懲等制度,塑造了一個(gè)相對(duì)公平,公正的競爭環(huán)境,只要您努力工作和學(xué)習(xí),使自身素質(zhì)不斷提高,您將在公司找到屬于您的位置.我堅(jiān)信您無論在任何崗位,您都會(huì)把工作做得出類拔萃,您的每一份辛勤和努力都將記入公司的史冊.我希望公司將會(huì)以您為榮,同時(shí)也希望您能以身為一名某公司人而感到自豪!祝您:工作順利 ! 家庭安康!董事長 :廖木枝一,公司簡介廣東公司實(shí)業(yè)有限公司是一家以設(shè)計(jì),加工生產(chǎn),批發(fā),零售鉑金鑲嵌首飾為主的大型企業(yè).公司成立于1996年,1997年7月創(chuàng)立品牌某公司.多年來,某公司在各界人士的關(guān)心和支持下,本著千錘百煉,精雕細(xì)琢,完善自我,爭創(chuàng)第一的企業(yè)理念,取得了一定的成績:中國珠寶協(xié)會(huì)副會(huì)長單位,中國廠商專業(yè)委員會(huì)副主席單位,中國珠寶行業(yè)協(xié)會(huì)馳名品牌,國家質(zhì)量監(jiān)督檢測十佳放心品牌,廣東省著名商標(biāo),同時(shí)某公司銷售業(yè)績連年均以50%以上的速度在遞增.自97年某公司涉足珠寶業(yè)開始,就采用現(xiàn)代珠寶營銷理念和手段來進(jìn)行品牌經(jīng)營和管理,開創(chuàng)了中國珠寶業(yè)品牌經(jīng)營之先河,由某公司獨(dú)家贊助的第一,第二屆中國珠寶首飾設(shè)計(jì)某公司杯大賽,在提高某公司品牌知名度和美譽(yù)度的同時(shí),也推動(dòng)了中國珠寶業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí),在業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響.2002年,面對(duì)行業(yè)的惡性價(jià)格戰(zhàn)和激烈市場競爭,我們通過打造產(chǎn)品,信息化管理,品牌優(yōu)勢等工作來建立差異化,創(chuàng)造了近2億元的銷售業(yè)績;舉行了十多場全國珠寶首飾巡回展;聘請(qǐng)了中國首席模特馬艷麗小姐為公司品牌形象代言人;投入100多萬元的新供應(yīng)鏈系統(tǒng)及辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)成功并實(shí)施;單店業(yè)績同比遞增30%,這些成績再次確立了某公司珠寶在中國市場的地位.不斷創(chuàng)新,穩(wěn)健經(jīng)營.二OO三年,是公司全面執(zhí)行某公司國際化戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年.這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定,是基于市場競爭的需要及結(jié)合某公司自有資源,通過詳盡的市場調(diào)查及分析后確立的,在整個(gè)某公司事業(yè)中,具有重大的戰(zhàn)略意義.所謂某公司國際化戰(zhàn)略就是要跨越香港,將國際領(lǐng)先的產(chǎn)品,服務(wù)及經(jīng)營模式引進(jìn)來,以實(shí)現(xiàn)與國際接軌.某公司國際化戰(zhàn)略的內(nèi)容包括設(shè)計(jì)國際化,品質(zhì)國際化,服務(wù)國際化,國際化資源,國際化管理共享五個(gè)方面.公司致力于品牌經(jīng)營,提倡行內(nèi)無敵人,同業(yè)互助,共同發(fā)展,我們在爭創(chuàng)效益的同時(shí),也努力為社會(huì)盡一份力量,全體某公司人希望與各界朋友真誠合作,共創(chuàng)中國珠寶首飾業(yè)輝煌的明天.二,公司發(fā)展大事記1996年3月7日 汕頭公司有限公司在汕頭市工商行政管理局登記注冊成立1997年7月1日 正式使用某公司商標(biāo)品牌1997年 某公司品牌在大連,沈陽被當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督檢測中心評(píng)為質(zhì)量信得過產(chǎn)品;并成為中國寶玉石協(xié)會(huì)的集體會(huì)員1998年初 公司率先聘請(qǐng)了國內(nèi)珠寶界的10名權(quán)威專家,學(xué)者,組成了陣容強(qiáng)大的公司智囊團(tuán)1998年4月 設(shè)立了北大授權(quán)的珠寶檢測點(diǎn)1998年9月 首次大型380萬元大贈(zèng)送活動(dòng)在全國舉行,起到了良好的品牌推廣作用1998年9月 中國首屆珠寶設(shè)計(jì)某公司杯大獎(jiǎng)賽拉開帷幕1999年4月 設(shè)立了國內(nèi)權(quán)威的北京高德檢測授權(quán)點(diǎn)1999年5月 公司公司網(wǎng)站正式注冊1999年7月起,公司開始贊助國內(nèi)的知名娛樂綜藝節(jié)目,并在國內(nèi)開始進(jìn)行大規(guī)模促銷宣傳和推廣活動(dòng);1999年7月 公司專店裝修標(biāo)準(zhǔn)及終端形象進(jìn)行統(tǒng)一1999年9月 歷時(shí)一年的中國首屆珠寶首飾設(shè)計(jì)某公司杯大獎(jiǎng)賽在北京圓滿結(jié)束.1999年9月 在戴比爾斯大力支持下,某公司夢想大型促銷推廣活動(dòng)在全國獲得了巨大成功,某公司引起了同業(yè)極目關(guān)注1999年10月 公司珠寶管理系統(tǒng)正式啟用,在國內(nèi)同行業(yè)中率先利用信息化進(jìn)行管理1999年10月 首家某公司專賣店青島海信某公司專賣店正式開張2000年4月 公司與上海交大進(jìn)行技術(shù)合作,導(dǎo)入MI(企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)),公司CIS系統(tǒng)進(jìn)一步完善2000年5月 公司企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站開通2000年6月29日 公司與汕頭商檢認(rèn)證咨詢公司舉行ISO9000認(rèn)證合同簽訂儀式,正式導(dǎo)入ISO9000:2000版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系管理2000年7月1日-8月10日 我們在學(xué)習(xí)中成長公司成立三周年圖片展2000年8月5日 點(diǎn)評(píng)某公司演講比賽2000年11月18日開始,2000某公司經(jīng)典音樂之旅成功舉辦2000年全年 贊助北京有線臺(tái)歡樂總動(dòng)員共52期2000年3月-12月 贊助江蘇有線臺(tái)非常周末共41期2000年 某公司珠寶被列入中國珠寶改革開放20年,20年的輝煌企業(yè)名錄.2001年3月9日 公司投資的黃金首飾生產(chǎn)工廠正式開業(yè)2001年4月6日-15日 在青島百盛購物中心舉行第二屆珠寶節(jié),給島城的珠寶業(yè)帶來了一股全新的珠寶消費(fèi)觀念,某公司獲銀獎(jiǎng).2001年5月-7月 青島,常州及蘇州鉆石珠寶周活動(dòng)成功舉辦2001年5月16日 公司有限公司入選汕頭市銀行重點(diǎn)扶持百戶工業(yè)企業(yè)2001年6月15日 公司副總經(jīng)理李諭榮任中華全聯(lián)珠寶首飾玉器廠商理事會(huì)副會(huì)長2001年6月18日 展望公司四周年網(wǎng)上有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)舉辦2001年6月 某公司珠寶飾品經(jīng)中國技術(shù)監(jiān)督情報(bào)協(xié)會(huì)審核確認(rèn)為國家檢測質(zhì)量十佳放心品牌2001年7月 相知公司/歡樂總動(dòng)員北京會(huì)員活動(dòng)7月錄制,8月在北京電視臺(tái)播映2001年7月15日,公司總經(jīng)理廖創(chuàng)賓先生當(dāng)選為中國寶玉石協(xié)會(huì)首飾廠商專業(yè)委員會(huì)副主席2001年7月19日,中國人民銀行廣州分行批準(zhǔn)了公司黃金白銀經(jīng)營業(yè)務(wù)2001年8月14日,中國寶玉石協(xié)會(huì)廠商專業(yè)委員會(huì)舉行的向社會(huì)和消費(fèi)者推薦品牌活動(dòng)中,某公司以高票首批入選2001年8月15日,公司與新周刊雜志合作開辦新周麗人專欄出版2001年8月17日,第二屆中國珠寶設(shè)計(jì)某公司杯大獎(jiǎng)賽終評(píng)在北京揭曉.公司設(shè)計(jì)人員郭琰峰的作品存在與永恒獲得鉆石組一等獎(jiǎng),左肇中的科技時(shí)代獲得珍珠組一等獎(jiǎng),方圓獲得二等獎(jiǎng)2001年9月1日,珠寶首飾報(bào)對(duì)某公司進(jìn)行專題形象宣傳2001年9月1日,某公司被中國寶玉石協(xié)會(huì)認(rèn)定為中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌2001年9月8日,第二屆中國珠寶設(shè)計(jì)某公司杯大獎(jiǎng)賽頒獎(jiǎng)典禮在北京國際俱樂部隆重召開2001年 9月8日,八心八箭丘比特鉆石促銷推廣活動(dòng)開始2002年初,歡樂家庭500萬促銷活動(dòng),為國內(nèi)的消費(fèi)者帶來了萬家歡樂,更給無數(shù)的家庭帶來無數(shù)驚喜2002年1月1日,某公司人企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊號(hào)問世2002年1月1日晚,公司職員吳啟桃遭遇車禍,牽動(dòng)全體公司人的心,為尋找救命恩人和不良司機(jī),不惜重金并多方奔走,社會(huì)各界人士及媒體廣泛關(guān)注,折射出公司人大家庭的真善美2002年1月14日,廣東公司實(shí)業(yè)有限公司取得中華人民共和國進(jìn)出口企業(yè)資格證書2002年1月16日,某公司被認(rèn)定為廣東省著名商標(biāo)2002年元月,公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)正式啟用2002年3月1日 公司第二品牌梵迪Venti成立2002年3月11日-12日,以弘揚(yáng)公司企業(yè)文化,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)公司2002開拓者特訓(xùn)營為主題的企業(yè)軍訓(xùn)在汕頭武警部隊(duì)舉行2002年4月28日 青島海信Venti專店正式開業(yè)2002年5月9日,中國人民銀行廣州分行批準(zhǔn)公司黃金制品零售業(yè)務(wù)2002年5月9日,耗資近百萬的公司珠寶供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)開始試運(yùn)行2002年5月21日,被汕頭市工商行政管理局評(píng)為二OO一年度重合同守信用企業(yè).2002年6月8日,某公司青島海信店柜組長營業(yè)員孫慧婧在代表某公司參加由中國黃金總公司,國地資源部珠寶玉石首飾管理中心,中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心主辦的菜百杯首屆全國黃金珠寶營業(yè)員營銷技能大賽中,經(jīng)過評(píng)委會(huì)嚴(yán)格評(píng)選,光榮入選全國黃金珠寶首飾十佳優(yōu)秀營業(yè)員,并榮獲全國行業(yè)技術(shù)能手光榮稱號(hào)及獎(jiǎng)?wù)?2002年6月28日 大連友誼商城Venti專店正式開業(yè)2002年9月19日 2002年公司品牌形象代言人新聞發(fā)布會(huì)暨第一,二屆中國珠寶首飾設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽獲獎(jiǎng)作品展示會(huì)在上海浦東香格里拉大酒店隆重舉行.2002.年10月1日 某公司珠寶供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)正式開始運(yùn)行.2002年11月2日 汕頭公司有限公司金新珠寶行隆重開業(yè).2002-12-25 公司升冠省級(jí)名稱為廣東公司實(shí)業(yè)有限公司2003年2003年1月15日-26日寧波舉行某公司杯獲獎(jiǎng)作品巡回展2003-2-14心醉情人節(jié)產(chǎn)品推廣活動(dòng)2003年2月23日-3月2日青島國際彩鉆推廣活動(dòng),首席名模王敏蒞臨青島2003-3-4 廖總作為中國唯一代表出席并擔(dān)任2003香港國際珠寶展開幕儀式剪彩嘉賓2003-3-24 四海一心某公司2003年會(huì)引起汕頭新聞界的極大關(guān)注和青睞2003-4-14 廖總當(dāng)選為汕頭市優(yōu)秀民營企業(yè)家2003-5-8 公司被認(rèn)定為汕頭市民營科技企業(yè)2003-5-14 公司電腦輔助設(shè)計(jì)的復(fù)雜精密壓鑄模具項(xiàng)目列入汕頭2003年度汕頭市火炬計(jì)劃三,企業(yè)理念公司企業(yè)宗旨以弘揚(yáng)東方珠寶飾品文化,發(fā)展中國現(xiàn)代珠寶飾品行業(yè)為己任,為消費(fèi)者提供物質(zhì)和精神上美的需求和享受,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富,使公司成為中國的最優(yōu)秀的企業(yè)之一.公司企業(yè)目標(biāo)(近期目標(biāo):提升企業(yè)品牌形象,樹立產(chǎn)品特色,組建完善網(wǎng)絡(luò)營銷基礎(chǔ),建立全新的現(xiàn)代營銷模式,并在3至5年后成為發(fā)達(dá)城市中高檔珠寶飾品消費(fèi)的主流商品,成為中國珠寶飾品業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌,將公司發(fā)展一個(gè)經(jīng)營高檔珠寶飾品的融網(wǎng)絡(luò)營銷和連鎖經(jīng)營為一體的大眾股份制企業(yè),使公司成為國內(nèi)市場占有率最高,利潤最大的珠寶飾品公司.(長期目標(biāo):參與國際珠寶大市場競爭,融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的大潮,使公司所代表的東方經(jīng)典品牌在國際市場成為知名品牌.公司企業(yè)價(jià)值觀做公司人立公司本創(chuàng)公司業(yè)樹東方經(jīng)典品牌公司企業(yè)哲學(xué)公司與消費(fèi)者共生,與競爭者互動(dòng),與企業(yè)共榮.公司企業(yè)道德公司人自強(qiáng),自律,忠誠于自己的事業(yè).公司遵守市場規(guī)則,恪守信譽(yù),誠信待人,言必信,行必果.珍惜為顧客服務(wù)的權(quán)利,真心回報(bào)社會(huì),以優(yōu)秀的品質(zhì),高尚的商業(yè)道德贏得人心和市場.公司企業(yè)精神千錘百煉精雕細(xì)琢完善自我爭創(chuàng)第一公司企業(yè)素質(zhì)公司人應(yīng)具有的素質(zhì)應(yīng)該也必須是一個(gè)具有強(qiáng)烈的時(shí)代精神,胸懷大局,事業(yè)有理想,人生有追求,道德高尚,謙虛謹(jǐn)慎,善于學(xué)習(xí),敬業(yè),愛業(yè),創(chuàng)業(yè),富有團(tuán)隊(duì)精神的人.公司的經(jīng)營方針我們的核心專長應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)市場的規(guī)劃理念和高品質(zhì)商品.我們通過以下的經(jīng)營模式來實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo):完全以顧客為中心的業(yè)務(wù)流程管理,我們將尋求最佳的方法,通過對(duì)人力資源,物流,信息流,資金流的整合,來貫徹我們的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營模式,并達(dá)到我們的目標(biāo).科學(xué)進(jìn)行市場和產(chǎn)品定位,明確投資方向,提升產(chǎn)品競爭力的基礎(chǔ)上,掌握市場主動(dòng)權(quán).掌握品牌所有權(quán),自創(chuàng)品牌是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的最佳投資.掌握核心產(chǎn)品設(shè)計(jì)和先進(jìn)制造工藝,產(chǎn)品是企業(yè)的生命,產(chǎn)品領(lǐng)先才能領(lǐng)導(dǎo)市場.依靠準(zhǔn)確的信息,最大限度的減少產(chǎn)成品庫存,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),使資金流的靈活,安全運(yùn)轉(zhuǎn),充分利用現(xiàn)有環(huán)境所提供的資源,使投入,產(chǎn)出達(dá)到最優(yōu)化.公司企業(yè)口號(hào)公司追求美好,永創(chuàng)卓越弘揚(yáng)東方珠寶飾品文化,發(fā)展中國現(xiàn)代珠寶飾品事業(yè)創(chuàng)造經(jīng)典東方珠寶飾品文化公司商業(yè)廣告語從相知到永恒四,公司有限公司組織機(jī)構(gòu)圖六,公司人行為守則(一)行為規(guī)范遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上司的工作安排.自覺維護(hù)公司組織指揮系統(tǒng),正常溝通渠道下,不準(zhǔn)越級(jí)指揮和匯報(bào),鼓勵(lì)越級(jí)申訴,越級(jí)檢舉,鼓勵(lì)合理化建議越級(jí)上報(bào).遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司利益,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,嚴(yán)守客戶秘密;不私自復(fù)制某公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的任何數(shù)據(jù)資料,不利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)非公傳輸公司任何資料,不使用計(jì)算機(jī)玩游戲,以免感染病毒.不兼職或協(xié)助他人從事與公司企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目相似的活動(dòng).同事之間相互尊重,維護(hù)個(gè)人隱私權(quán),不制造,傳播個(gè)人隱私,員工之間不拉幫結(jié)派立山頭,不做或傳播不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的言談舉止.愛護(hù)公司財(cái)物,提倡勤儉節(jié)約,不隨意浪費(fèi)物資,不得利用職權(quán)之便將公司一切有關(guān)財(cái)物,貨物帶出,借出私用或視為己有.熱愛本職工作,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì).所有員工對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為要予以批評(píng),教育,不得隱瞞包庇.嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上,下班,不遲到,不早退,不無故曠工,不得委托他人打卡或代人打卡,不擅離職守.提倡高效工作.上班及申請(qǐng)加班期間,不從事與工作無關(guān)的事情,不使用ICQ,OICQ等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務(wù)無關(guān)之網(wǎng)站.工作時(shí)間不得飲用含酒精的飲料.非工作需要,不隨意離開工作崗位或串崗,不大聲喧嘩,追逐打鬧,扎堆閑談,喝茶聊天.尊重他人就是尊重自己,請(qǐng)講普通話.上班時(shí)間,除與潮汕籍客戶單獨(dú)談話或通電話外,提倡所有員工在任何場合均使用普通話進(jìn)行交談.主管,經(jīng)理應(yīng)身先士卒,身教言傳,起好模范帶頭作用.上班時(shí)間除工作需要,不準(zhǔn)佩戴耳機(jī),電話鈴響第2聲起必須接聽,使用禮貌規(guī)范用語告訴對(duì)方自己部門和姓名,如您好,人力資源部,侯鍔,顯示出某公司人的禮貌和專業(yè)性.上班時(shí)間如果鄰座同事臨時(shí)離開不在位置,在其電話鈴響第3聲起應(yīng)主動(dòng)代為接聽,禮貌用語同前.并技巧性地詳細(xì)詢問對(duì)方單位,聯(lián)系人,業(yè)務(wù)事由及方便情況下的回復(fù)電話,然后用告示貼留于該同事電話旁提醒,以免貽誤工作.言談,舉止應(yīng)溫和得體,文雅端莊,應(yīng)使用規(guī)范語言和禮貌語言,避免使用不禮貌言行.行走時(shí),挺胸抬頭,一般在道路的右邊行走,非特殊情況不得跑步.同事間應(yīng)融洽相處,精誠合作,保持良好的團(tuán)隊(duì)精神.清晨上班首次晤面應(yīng)互致問候.接待客人,客戶笑迎歡送,在不影響公司原則規(guī)定前提下,應(yīng)竭盡全力予以幫助.員工無論在公司內(nèi)部或外部,均需維護(hù)公司形象和個(gè)人形象,不得有破壞公司形象的言行舉止.(二)儀容儀表規(guī)范1,受聘員工上班時(shí)間在公司內(nèi)均須按要求穿著公司制服并規(guī)范佩戴職員證(外出辦事時(shí)可不戴).主管,經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督及模范表率責(zé)任.佩戴標(biāo)準(zhǔn):職員證正面相片向外,一律端正掛于胸前,不得私自使用夾,扣等佩戴在其它部位.3,服裝:上班時(shí)間(星期六除外),公司本部員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服;特殊原因無法穿戴者,應(yīng)力求盡可能參照制服式樣著裝.區(qū)域人員上班時(shí)間必須穿著公司統(tǒng)一的制服,營銷人員巡視專柜/店時(shí)必須著公司制服.員工衣著,服裝必須注重公司形象,具體規(guī)定如下:男員工女員工上衣熨燙平整,無皺折,破痕,污漬,適體,扣好應(yīng)扣的扣子.相同襯衫無明顯破痕,領(lǐng)口袖口無污漬,扣好應(yīng)扣的扣子.相同裙干凈,熨燙平整,無破痕,污漬,適體,不得穿超短裙褲深色調(diào),干凈整潔,保持筆直的褲線.不得穿牛仔褲長褲,其它相同皮鞋保持光亮,無顯露損痕,黑色,咖啡色,白色,不得穿波鞋不得穿拖鞋式鞋子,其它相同襪每天清洗,保持干凈,無顯露破痕.相同領(lǐng)帶,領(lǐng)花佩帶適度,保持清潔,樣式按公司所發(fā)為標(biāo)準(zhǔn).相同工牌擦亮,無污跡折痕,標(biāo)準(zhǔn)化佩帶相同口袋衣袋里不允許放入過多物品,應(yīng)無臃腫感.相同4,個(gè)人衛(wèi)生:男員工女員工頭發(fā)修剪整齊,不得遮蓋耳朵,腦后部分長度不得超過上衣領(lǐng)口,無頭屑,干凈整齊.自然梳理,明快簡單,長發(fā)束起,劉海不得長過眼眉,無頭屑,干凈整齊,飾物簡單與制服相配,不得留奇型夸張發(fā)型,不得染彩發(fā).面不得留胡須,鼻毛不得顯露在外面保持清爽,著淡妝,不可濃妝艷抹.口腔無異味,保持牙齒清潔.相同手保持清潔,飯前便后要洗手.相同指甲要經(jīng)常修剪(所有的手指)保持清潔只能用透明或淡粉色指甲油,且所刷之處不得有缺損,不得留長指甲,其它同男員工.5,飾物:男員工女員工戒指只允許戴一只簡單的戒指.只允許戴一只戒指,寬度不超過5mm.耳環(huán)不允許戴耳環(huán).只允許戴簡單,明快的耳環(huán),寬度不超過耳廓.鏈不得顯露出來(戴在襯衣里).不得過分夸張,簡潔,明快七,辦公室電話使用規(guī)定1,目的為了公司電話的使用能發(fā)揮最大的效力,并節(jié)約成本,特制定本辦法.2,適用范圍適用于公司本部辦公場所的公用通訊設(shè)備的使用.3,職責(zé)3.1各中心主管,各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)下屬員工的辦公電話使用情況的監(jiān)督.3.2行政部負(fù)責(zé)電話的維護(hù),統(tǒng)籌安排,電話違規(guī)行為的處理.4,使用準(zhǔn)則4.1公司的公用通訊設(shè)備主要是為方便業(yè)務(wù)開展,便于與外界溝通之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話.4.2按照使用人辦公電話工作使用范圍,分別給予開通市話,國內(nèi)長途電話.4.3一切非辦公電話,市話,國內(nèi)長途電話通話時(shí)間不允許超過5分鐘/次,并嚴(yán)格控制通話頻率;不允許撥打國際長途私人電話,確因公需要,可到行政部申請(qǐng)用行政部電話撥打.4.4注意禮節(jié),長話短說,簡潔扼要,避免耗時(shí),占線.4.5使用前,對(duì)討論,商洽的事宜稍加構(gòu)思或簡單記錄.4.6行政部對(duì)電話使用進(jìn)行不定期檢查.5,違規(guī)處理5.1發(fā)現(xiàn)違反市話,國內(nèi)長途電話使用規(guī)定者,第一次給予口頭提醒,并在工資中按照電信提供的話費(fèi)清單扣除相應(yīng)費(fèi)用;5.2一月內(nèi)三次以上違反市話,國內(nèi),國際長話使用規(guī)定,且累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)的,給予記小過處分,罰款100元,且在工資中扣除相應(yīng)的私話費(fèi)用.超兩小時(shí)的,記小過處分,罰款200元,且在工資中扣除相應(yīng)的私話費(fèi)用.以此類推.5.3公司關(guān)心員工,同樣關(guān)心員工的家庭.如果遇到家里確實(shí)有重要緊急的事情,一定得通過電話與家人聯(lián)系的員工,只要在使用電話前或第二天上班時(shí),向行政部經(jīng)理告知事由,不列入違規(guī)行為.5.4 公司倡導(dǎo)并要求員工一定要誠實(shí)守信,對(duì)在電話違規(guī)使用過程中的一切舞弊和弄虛作假行為,公司決不寬容,一經(jīng)查實(shí),立即開除.八,公司工作秩序管理規(guī)定適用對(duì)象:總部某公司,VENTI(含臨時(shí)工,保安)(一)工作日規(guī)定:總部職員:工作時(shí)間為星期一至星期五全天,星期六上午正常上班保安人員:工作時(shí)間為星期一至星期日全天清潔工: 星期一至星期六 全天上,下班時(shí)間規(guī)定如下:夏令時(shí):上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00冬令時(shí):上午:9:00-12:00 下午:13:30-17:30保安人員:星期一至星期五: 早上9:30-下午17:00 采用日輪班制星期六,日: 全日(24小時(shí))制清潔工:上午8:30-12:00下午13:30-18:00(二)員工工作秩序規(guī)定:總體管理權(quán)責(zé)歸屬:人力資源部依據(jù)員工出勤卡印鑒,病事假單及出差申請(qǐng),報(bào)銷核算單進(jìn)行考勤管理,并據(jù)此進(jìn)行員工薪酬,績效考核等項(xiàng)目的核算及獎(jiǎng)懲動(dòng)議.行政部負(fù)責(zé)總部員工辦公環(huán)境,辦公秩序及員工出勤在崗狀況的資源支持配置,過程監(jiān)督控制,并協(xié)同向人力資源部反饋提出獎(jiǎng)懲預(yù)案.公司總部設(shè)立上,下班打卡制度,員工出勤狀況是其工作態(tài)度的最基本體現(xiàn),出勤卡是員工的工作出勤率的直觀記錄,前臺(tái)保安負(fù)有監(jiān)督打卡之責(zé).工作期間,員工一季度內(nèi)無曠工,病假,事假,遲到,早退,中途溜號(hào)(不包括經(jīng)理級(jí)以上員工,區(qū)域人員和臨時(shí)工),公司給予200元全勤獎(jiǎng)(以滿一季度為條件,不做跨季度計(jì)算).公司上班時(shí)間以夏令時(shí)上午9:00和下午14:00,冬令時(shí)上午9:00和下午13:30為準(zhǔn)時(shí),超過9:00和14:00/13:30到達(dá)公司均為遲到;下班時(shí)間為夏令時(shí)中午12:00和晚上18:00,冬令時(shí)上午12:00和晚上17:30,提前打卡者為早退.公司依賴于員工的高素質(zhì)而存在和發(fā)展,信任每位員工的高度自律性.為方便員工休息與工作,上午下班和下午上班可不打卡,但公司不定時(shí)依據(jù)電腦監(jiān)控錄像系統(tǒng)調(diào)樣抽查,一經(jīng)查證頻繁遲到,早退甚至中途溜號(hào)行為,絕不姑息養(yǎng)奸,一律處以違規(guī)10倍以上處罰或除名處理.下午上班前13:55(夏令時(shí)),13:25(冬令時(shí))行政部應(yīng)打預(yù)備上班鈴,以提醒午休的同事開始處理洗漱,打水等個(gè)人事務(wù),以飽滿的精神狀態(tài)開始工作前的準(zhǔn)備.除下列人員外,其他員工上,下班須打卡:除部門經(jīng)理級(jí)(含部門經(jīng)理)以上人員不須打卡外,所有員工上下班均需打卡.因公出差人員不須打卡,但須填寫出差報(bào)銷及核算補(bǔ)貼表,按要求審批后交人力資源部,籍此作為出勤依據(jù).請(qǐng)事假或病假者不須打卡,但須有部門經(jīng)理和人力資源部簽批的請(qǐng)假條籍以證明. 遲到,早退員工出入公司均須打卡,保安負(fù)有監(jiān)督,提醒之責(zé).員工上,下班未打卡者,出差以出差報(bào)銷及核算補(bǔ)貼表核對(duì)為據(jù),事假,病假以假條為據(jù);因特殊事由(如接待客戶,臨時(shí)緊急任務(wù))正值上班之際應(yīng)以公務(wù)為重,但需向直屬上級(jí)電話請(qǐng)示,由直接上級(jí)向本部門經(jīng)理說明情況后,由其部門經(jīng)理統(tǒng)一即時(shí)簽卡說明(如直接上級(jí)出差或無法聯(lián)絡(luò),可直接向人力資源部經(jīng)理匯報(bào),人力資源部經(jīng)理接到請(qǐng)假電話后權(quán)衡并代理作出是否準(zhǔn)假的決定后即時(shí)對(duì)該員工出勤卡作出簽署),次日或以后的簽卡說明無效(簽卡人必須對(duì)自己的簽署行為負(fù)全責(zé)).公司企業(yè)管理無特區(qū)與特權(quán),除部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理當(dāng)日對(duì)簽卡負(fù)責(zé)外,其它任何層級(jí)人員為既成錯(cuò)誤行為合理化之簽卡無效.員工上,下班均須親自打卡,嚴(yán)禁委托他人代打卡或替他人打卡.人力資源部于每月月底統(tǒng)計(jì)一次員工出勤情況備案,并在OA上予以公布.員工出勤作為員工日常工作表現(xiàn),年終績效考核評(píng)估之依據(jù).員工在上班時(shí)間需外出辦事,需請(qǐng)示部門經(jīng)理,部門經(jīng)理不在時(shí),知會(huì)人力資源部經(jīng)理.公司會(huì)客室是接待客人,洽談業(yè)務(wù)的場所.任何人不得在上班時(shí)間內(nèi)在會(huì)客室聚首喝茶,閑聊.13,如突遇特殊天氣(如臺(tái)風(fēng))或不可抗力,是否要上班,在上班前半小時(shí)致電公司前臺(tái)咨詢.(四)曠工員工不辦理任何手續(xù)而未出勤上班,視為曠工.員工曠工第一天扣其當(dāng)月工資總額的5%,同時(shí)記小過1次;第二天扣其當(dāng)月工資總額的10%,并記小過2次,第三天扣其當(dāng)月工資總額之15%,記小過3次,余次類推.連續(xù)無任何理由曠工3天或全年累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)3天者,予以除名處理.曠工所扣發(fā)的金額在當(dāng)月工資中扣除.(五)病假員工請(qǐng)病假須本人或委托親友同事致電所屬部門經(jīng)理,主管(部門經(jīng)理,主管均出差時(shí)直接向人力資源部人事主管)申請(qǐng),在征得部門經(jīng)理,主管同意后執(zhí)行;并于銷假后的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假單,送部門經(jīng)理/主管簽批(部門經(jīng)理出差由人力資源部經(jīng)理代簽),交人力資源部登記,存檔,否則作曠工處理.如請(qǐng)病假?zèng)]有當(dāng)天通知部門經(jīng)理/主管或人力資源部負(fù)責(zé)人,過后又無合理解釋的,視作曠工.請(qǐng)病假2天(含2天)以上者需持醫(yī)生證明,方可準(zhǔn)假,否則按事假論.所有病假按半薪假處理,發(fā)放時(shí)薪的50%,款項(xiàng)由次月工資中扣除.(六)事假員工需請(qǐng)事假應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單,向部門經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,送人力資源部登記,存檔后方可執(zhí)行,否則作曠工處理.員工因臨時(shí)急事,無法事前填寫請(qǐng)假單者,應(yīng)事先及時(shí)電話聯(lián)系征得部門經(jīng)理同意(部門經(jīng)理無法聯(lián)系時(shí)須向人力資源部人事負(fù)責(zé)人知會(huì)),并于銷假上班第一天填寫請(qǐng)假單,送部門經(jīng)理簽批后,交人力資源部登記,存檔,否則按曠工論.嚴(yán)禁遲到后以事假籍諉推脫,故意違犯者從重懲處,并追究批示責(zé)任人之連帶責(zé)任.批準(zhǔn)權(quán)限:部門經(jīng)理(區(qū)域經(jīng)理)有權(quán)審批屬下員工,主管2天假;請(qǐng)假2天以上2天以下須各部總監(jiān)審批,并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理(區(qū)域經(jīng)理),總監(jiān)級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)(如遇總經(jīng)理出差,可向總經(jīng)理電話知會(huì)后由人力資源部經(jīng)理代行使批假權(quán)責(zé)).員工請(qǐng)事假理由不充足,或有礙工作時(shí),簽批人員可酌情不予準(zhǔn)假,或縮短假期,或責(zé)令改期請(qǐng)假.所有事假均作無薪事假處理,按請(qǐng)假小時(shí)計(jì)算,于當(dāng)月工資中扣除假期時(shí)薪.(七)遲到,早退遲到,早退均須打卡,不打卡以曠工計(jì).遲到,早退以5分鐘為單位計(jì)算,每5分鐘以內(nèi)(含),記罰款5元,10分鐘內(nèi)記罰款10元.15分鐘內(nèi)計(jì)15元,余次類推.造成遲到,早退之既成事實(shí)知錯(cuò)不改甚至于將錯(cuò)就錯(cuò)而為掩飾遲到,早退行為,故意人為地重疊時(shí)間位置打卡以混淆時(shí)間印鑒者,無正當(dāng)理由之說明,每次計(jì)罰款50元,并給予OA通報(bào),累積達(dá)3次者,勸離辭退.公司(區(qū)域)每月公開公布出勤記錄,以此作為員工績效考核工作態(tài)度指標(biāo)衡量考核依據(jù).所處罰金于當(dāng)月工資中扣除.(八)加班適用范圍:公司總部某公司,VENTI員工所有員工應(yīng)當(dāng)在正班工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率,完成本職工作.公司不提倡員工加班工作,倡導(dǎo)所有員工工作與家庭,生活兼顧均衡,倡導(dǎo)惜時(shí),高效,會(huì)休息才會(huì)工作的BI理念.各部門因業(yè)務(wù)整體進(jìn)度日程部署的加班,員工必須予以合作,被指派者不得藉故推諉.員工個(gè)人根據(jù)實(shí)際工作量需要超時(shí)加班工作,也應(yīng)事先申請(qǐng).凡因工作需要必須加班的員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表.所有加班申請(qǐng)應(yīng)于加班次日下午加班前提交人力資源部,過期提交無效.人力資源部于當(dāng)月月末累計(jì)計(jì)算員工當(dāng)月加班時(shí)間,呈報(bào)總經(jīng)理審批后,核發(fā)加班工資.填寫加班申請(qǐng)表的步驟及簽批程序:因工作需要(自己工作需要或是部門安排)必須加班的員工,由本人填寫加班申請(qǐng)表并清楚寫明加班工作內(nèi)容;直屬上司(加班人的直接領(lǐng)導(dǎo))簽字;加班次日下午下班前送交人力資源部備案.注:如直屬上司或部門經(jīng)理出差,可越級(jí)申報(bào).即:如直屬上司出差,可直接由部門經(jīng)理簽字;如部門經(jīng)理出差,可在直屬上司簽字后,交至人力資源部;如直屬上司及部門經(jīng)理均出差,由部門指定的負(fù)責(zé)人簽字后,交至人力資源部;8,加班的時(shí)間計(jì)算:申請(qǐng)人加班申請(qǐng)表上申請(qǐng)開始的時(shí)間為開始加班時(shí)間;加班時(shí)間須準(zhǔn)確填寫,人力資源部以加班申請(qǐng)表上填寫的時(shí)間,并參考員工打卡時(shí)間及行政日志員工加班情況記錄表核實(shí)計(jì)算;加班以小時(shí)為單位,凡加班時(shí)間超過1小時(shí)者(含1小時(shí))始準(zhǔn)視為加班;加班時(shí)間超過1小時(shí)(含1小時(shí)),不到1.5小時(shí)者,按1小時(shí)計(jì)算,超過1.5小時(shí),不到2小時(shí)者,按1.5小時(shí)計(jì)算,以此類推.9,加班紀(jì)律:加班員工,留下來上網(wǎng)或做與工作無關(guān)的人員,均應(yīng)遵守本手冊之公司人行為規(guī)范.前臺(tái)保安負(fù)有監(jiān)督員工加班績效之責(zé),認(rèn)真如實(shí)填寫行政工作日志;加班員工必須按實(shí)填寫加班申請(qǐng)表,不得虛報(bào)加班時(shí)間,或在加班申請(qǐng)后做與工作無關(guān)的事情,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或做與工作無關(guān)的事情,取消其加班工資并處以申報(bào)加班工資的2-4倍罰款;直屬上司及部門經(jīng)理必須堅(jiān)持人性健康原則與公平,合理,實(shí)事求是的責(zé)任意識(shí),認(rèn)真核實(shí)本部門員工必要加班工作量之后方可批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)本部門員工加班工作之效率及真實(shí)性,不定期抽查加班員工工作情況,如有部門員工虛報(bào)加班時(shí)間或做與工作無關(guān)之事等現(xiàn)象,對(duì)直屬上司及部門經(jīng)理處以5倍該員工申報(bào)加班工資的罰款懲罰;所有員工加班不得超過22:00,如需超時(shí)工作,需有關(guān)部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由保安人員護(hù)送回家.10,加班費(fèi)的計(jì)算:加班費(fèi)以每小時(shí)為計(jì)算單位,依其基本薪資依比例折算.*在法定工作時(shí)間(公司正常上班時(shí)間)外延長工作時(shí)間的:加班費(fèi)=基本薪資247核實(shí)加班小時(shí)數(shù)150%*公休假日(周六下午至周日晚)加班的:加班費(fèi)=基本薪資247核實(shí)加班小時(shí)數(shù)200%*法定節(jié)日(五一節(jié)國慶節(jié)春節(jié))加班的:加班費(fèi)=基本薪資247核實(shí)加班小時(shí)數(shù)300%加班費(fèi)于次月十五日前發(fā)放.(九)員工考勤狀況(曠工,病假,事假,遲到,早退,中途溜號(hào))是員工工作態(tài)度的最客觀表現(xiàn),考勤狀況計(jì)入年終績效考核,與年薪直接掛鉤.(十)本制度由行政部,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,并逐月呈送財(cái)務(wù)部,各部門經(jīng)理,總經(jīng)理.附樣表:加班申請(qǐng)表申請(qǐng)人填寫部門申請(qǐng)加班人填表日期加班事由:加班時(shí)間: 月 日 時(shí)至 時(shí)時(shí)至 時(shí)時(shí)至 時(shí) 部門 填寫直屬上司簽字:HR核準(zhǔn)加班時(shí)間: 時(shí)至 時(shí); 時(shí)至 時(shí)時(shí)至 時(shí); 時(shí)至 時(shí)加班小時(shí)數(shù): 核準(zhǔn)人:經(jīng)理審批:注:1,此表必須于加班前填寫,當(dāng)日下班前交至人力資源部方為有效;2,公司人注重事先的目標(biāo)計(jì)劃,加班開始與結(jié)束時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際開始與結(jié)束時(shí)間填寫;中途中斷工作另做與工作無關(guān)事情者不計(jì)加班.九,員工勞動(dòng)與福利制度(一)聘用細(xì)則適用對(duì)象:公司總部某公司,VENTI,各區(qū)域人員受聘公司將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo),確定合理的人才結(jié)構(gòu).所有員工獲本公司錄用后,公司依中華人民共和國勞動(dòng)法與員工簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,當(dāng)事人任何一方不得私自涂改已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即時(shí)生效,即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù).勞動(dòng)合同中包含3-6個(gè)月的試用期,試用期間享受試用期工資待遇.在試用期間,根據(jù)員工試用期表現(xiàn),公司有權(quán)對(duì)其作出職務(wù)工作調(diào)整,提前轉(zhuǎn)正,延長試用期或中止試用勸退等立案意見,人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行,試用期最長不超過6個(gè)月.勞動(dòng)合同期滿,如續(xù)簽,雙方須在合同到期前30天書面通知對(duì)方.否則,不續(xù)簽勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)關(guān)系到期自行解除.2,公司證件受聘員工將獲公司員工證,電話卡各一張.如遺失,持證人或使用人應(yīng)立即向行政部報(bào)失并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),同時(shí)賠償工本費(fèi).終止勞動(dòng)合同時(shí)須將員工證,電話卡交還行政部(注:員工證工本費(fèi)200元/張,電話卡工本費(fèi)100元/張).3,企業(yè)工齡員工在試用期滿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及工作相關(guān)部門考核合格后,由人力資源部出具人事調(diào)整通知書,即視為公司正式員工并承認(rèn)其試用期工齡.4,個(gè)人資料(1)為保障員工生命健康權(quán)益,所有入職員工上崗前均需進(jìn)行健康檢查,檢查結(jié)果報(bào)告原件于報(bào)到當(dāng)日連同其它證件【有關(guān)學(xué)歷,職稱的證明資料和身份證(復(fù)印件)及一寸免冠照片(3張)】交人力資源部核對(duì),存檔.(2)員工上崗時(shí),均需填報(bào)個(gè)人資料登記表,公司將保留員工最新的家庭地址,婚姻情況,子女和其它有關(guān)資料.在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),員工須在變化后1星期內(nèi)填寫個(gè)人資料記錄更改表,連同有關(guān)證明文件復(fù)印件報(bào)送人力資源部,人力資源部將對(duì)所有個(gè)人資料保密.5,員工工作表現(xiàn)與績效考核公司員工考評(píng)體系的建立依據(jù)下述假設(shè):公司絕大多數(shù)員工是愿意負(fù)責(zé)和愿意合作的,是享有高度自尊和強(qiáng)烈成就欲望的.金無足赤,人無完人;優(yōu)點(diǎn)突出的人往往缺點(diǎn)也很明顯.工作態(tài)度和工作能力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工作績效的改進(jìn)上.失敗鋪就成功,但重犯同樣的錯(cuò)誤是不應(yīng)該的.員工未能達(dá)到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求,也有管理者的責(zé)任.員工的成績就是管理者的成績.員工的過錯(cuò)就是管理者的失察(職),管理者應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任.員工的工作表現(xiàn)將由其直屬上級(jí)每年進(jìn)行定期考核(具體參照員工績效考核管理辦法執(zhí)行).上級(jí)及員工須同時(shí)在考核報(bào)告上簽署核實(shí),考核由人力資源部主持,考核報(bào)告存員工檔案.同時(shí),被考評(píng)者有申訴的權(quán)利.6,升職公司將視各級(jí)員工的工作業(yè)績,工作態(tài)度,管理水平或?qū)I(yè)能力,創(chuàng)新意識(shí),培訓(xùn)能力,團(tuán)隊(duì)精神,道德品行等,給予升職機(jī)會(huì).7,調(diào)職公司有權(quán)按實(shí)際工作需要,將員工的職位,工作崗位,工作地點(diǎn)作暫時(shí)性或長期性協(xié)調(diào)調(diào)整.8,終止勞動(dòng)合同在下列情況之一者,公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不作任何補(bǔ)償.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,知識(shí)產(chǎn)權(quán)或規(guī)章制度的;經(jīng)培訓(xùn)后,不符合公司要求或不服從安排的;被依法追究刑事責(zé)任的.9,解聘與辭退公司利用內(nèi)部人力資源的競爭與淘汰機(jī)制,建立例行的員工解聘和辭退程序.對(duì)違反公司紀(jì)律和因牟取私利而給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工,根據(jù)有關(guān)制度強(qiáng)行辭退.在合同期內(nèi),員工因特殊情況需要辭職時(shí),一般職員須提前10天,中級(jí)管理崗位(中心主管級(jí)職員)須提前15日,高級(jí)管理崗位(部門經(jīng)理,總監(jiān)級(jí)員工)須提前30日書面向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)書,經(jīng)公司同意后,方可辦理離職手續(xù).離職交接時(shí)限原則上以上述各層級(jí)規(guī)定時(shí)限進(jìn)行,離職人若個(gè)人考慮需提前,必須以公司核準(zhǔn)意見執(zhí)行,違者不予辦理離職薪資.在職一日,公司利益高于一切.10,外單位兼職公司員工不得以任何形式服務(wù)于其它單位,不得以任何形式接受其它單位或個(gè)人的傭金或回扣.11,經(jīng)濟(jì)責(zé)任員工在公司工作必須勤奮,盡職,不使公司財(cái)物及利益受到損失.各級(jí)員工應(yīng)牢固樹立公司利益高于一切的思想,如果因?yàn)閱T工的粗心大意,疏忽失職,蓄意破壞而造成公司資產(chǎn)的短缺和損壞,機(jī)密泄露及流傳,員工負(fù)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任之懲治.12,名譽(yù)責(zé)任員工在外必須維護(hù)公司名譽(yù),不得從事任何有損公司形象的活動(dòng).13,保密制度所有員工不得向第三方泄露公司生產(chǎn)工藝,核心技術(shù)資料,經(jīng)營管理程序控制文件,核心培訓(xùn)教材資料,薪資狀況,客戶名單,銷售及財(cái)務(wù)情況等信息資料.如經(jīng)過公司同意對(duì)外公開者不在此限.(二)薪酬適用對(duì)象:總部某公司,梵迪VENTI正式員工,各區(qū)域正式人員1,公司在報(bào)酬與待遇上,堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜.2,公司工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的,能力主義的職能年薪制;獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績效改進(jìn)掛鉤.3,公司不會(huì)犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段,員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的平均最高水平.4,公司參考市場人才供需情況,同行業(yè)薪資水平,汕頭當(dāng)?shù)叵M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工所從事工作崗位的素質(zhì)要求,責(zé)任,需具備的能力,工作難易度及貢獻(xiàn)等付薪因素進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià),套兌年薪等級(jí)確定年薪標(biāo)準(zhǔn);對(duì)外,員工應(yīng)對(duì)公司薪金狀況予以保密,對(duì)外泄露者將給予重罰,情節(jié)嚴(yán)重者給以開除.5,年薪結(jié)構(gòu):月薪(基本工資+職務(wù)職能工資) 12月 + 年終績效獎(jiǎng)金6,員工年薪調(diào)整根據(jù)員工的學(xué)歷,職稱和工齡,與所派崗位,職務(wù);公司每年度對(duì)員工進(jìn)行績效考核,年終績效考核分?jǐn)?shù)對(duì)當(dāng)年年薪進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)作為次年年薪調(diào)整主要依據(jù)(具體按員工績效管理辦法,薪資管理辦法執(zhí)行).7,影響年薪調(diào)整因素:公司業(yè)績狀況和盈利狀況.同業(yè)薪金水平.市場和行業(yè)人才供需情況地區(qū)物價(jià)指數(shù).員工福利適用對(duì)象:某公司總部正式員工,各子品牌正式人員,各區(qū)域正式人員1,公司員工福利構(gòu)成2,法定福利(1)法定假日公司員工每年可享受法定假日22天,即:元旦1天,春節(jié)7天,五一勞動(dòng)節(jié)7天,十一國慶節(jié)7天;區(qū)域業(yè)務(wù)人員法定假日休假應(yīng)以不影響工作為前提,服從總公司安排.(2)休息日公司員工每周享受休息日1.5天,即:星期六下午,星期日全天;區(qū)域業(yè)務(wù)人員休息日休息應(yīng)以不影響工作為前提.(3)社會(huì)保險(xiǎn)A,員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后,公司將按汕頭市社會(huì)保險(xiǎn)局的規(guī)定繳納比例為其購買社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老,工傷,生育,失業(yè)4種.其中規(guī)定個(gè)人繳納部分由公司代繳后,在其當(dāng)月工資中扣除.B,公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)為員工個(gè)人基本工資額.C,經(jīng)人力資源部確認(rèn)已經(jīng)在別處購買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工,公司將繳納額在其當(dāng)月工資中發(fā)放給其個(gè)人自行繳納.D,區(qū)域財(cái)務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)視實(shí)際情況而定.3,公司統(tǒng)一福利(1)加班津貼公司總部經(jīng)理級(jí)以下員工凡因工作需要加班者,給予計(jì)算加班工資,區(qū)域人員加班不予計(jì)算加班工資,如有特殊情況需由區(qū)域經(jīng)理出具申請(qǐng),經(jīng)銷售部經(jīng)理批示后方計(jì)加班,加班費(fèi)計(jì)算方法同總部.(詳細(xì)參照公司工作秩序管理規(guī)定)(2)病假員工病假工資按其月薪小時(shí)工資的50%發(fā)放.(詳細(xì)參照公司工作秩序管理規(guī)定)(3)婚假A,員工男/女符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假7天,不符合晚婚年齡者,享受婚假3天.B,員工請(qǐng)婚假須于至少15天前提出申請(qǐng),并填妥請(qǐng)假單,遞交人力資源部,由人力資源部報(bào)呈總經(jīng)理審批.C,婚假期間,遇公休日,法定假日均需計(jì)算在內(nèi).D,婚假期間員工薪資:本公司工作滿1年及1年以上者薪資全發(fā);工作未滿一年者,按薪資的80%發(fā)放.(4)喪假A,員工直系親屬(配偶,父母,子女)去世,可批準(zhǔn)3天有薪喪假.員工的兄弟姐妹,祖,外祖父母,公婆,岳父母去世,可獲批準(zhǔn)1天的有薪喪假.B,喪假必須填報(bào)請(qǐng)假單,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并在休假前做好工作交接手續(xù).(5)工傷A,員工工傷,按國家規(guī)定享受公司提供的工作保險(xiǎn)待遇.B,屬本人責(zé)任事故造成受傷,按病假處理.C,任何員工如因工受傷,知情人士須立即向公司匯報(bào),并采取應(yīng)急搶救措施.受傷員工傷愈后上班應(yīng)填寫事由報(bào)告表,上報(bào)主管部門和人力資源部確認(rèn),否則將取消享受工傷待遇.(6)交通補(bǔ)貼駐地交通補(bǔ)貼A,公司總部員工除使用公司交通工具者,其余員工給予100元/月補(bǔ)貼,在當(dāng)月工資中發(fā)放.B,區(qū)域業(yè)務(wù)人員在月工資中按以下標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)參考業(yè)務(wù)員所管轄的專柜/店數(shù)量及分布情況發(fā)放交通補(bǔ)貼.一級(jí)城市:1000元/月 二級(jí)城市:600元/月三級(jí)城市:300元/月C,深圳辦事處人員市內(nèi)(含郊區(qū))交通費(fèi)原則上不給予報(bào)銷,確因工作需要,須主管核實(shí)后簽字方給予報(bào)銷.工作需要往返汕頭,深圳車票,汽油費(fèi),路橋費(fèi)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷(具體按深圳區(qū)域車輛使用規(guī)定執(zhí)行)非駐地交通補(bǔ)貼A,各級(jí)人員出差按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)交通工具經(jīng)理級(jí)主管(助理)級(jí)一般員工飛機(jī)申請(qǐng)申請(qǐng)軟臥申請(qǐng)硬臥硬座出租車申請(qǐng)申請(qǐng)長途汽車B,在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),實(shí)報(bào)實(shí)銷;C,出差人員如攜帶有一定數(shù)量貨物或大額現(xiàn)金可以向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具.(7)伙食補(bǔ)貼公司總部人員A,設(shè)立食堂,免費(fèi)為員工提供午餐,晚餐(除特殊情況,不包括周六晚餐,周日全天).B,總部員工一律不給伙食補(bǔ)貼;如出差,需填寫出差報(bào)銷及補(bǔ)貼核算表,按表上實(shí)際出差天數(shù)給予60元/天伙食補(bǔ)貼,中午后出差者,伙食補(bǔ)貼按半天計(jì)算.C,司機(jī)人員加班,在途誤餐費(fèi)按20元/餐進(jìn)行補(bǔ)貼.D,區(qū)域業(yè)務(wù)與深圳辦事處人員,按以下標(biāo)準(zhǔn)在月工資中發(fā)放伙食補(bǔ)貼:籍貫(本地): 300元/月籍貫(外地): 1000元/月注釋:籍貫(本地)特指家庭所在地與區(qū)域所在地同屬一城市(含郊區(qū));籍貫(外地)特指家庭所在地與區(qū)域所在地不屬一城市(含郊區(qū)).(8)產(chǎn)品優(yōu)惠公司正式員工每年可憑優(yōu)惠券在汕頭市區(qū)專店購買2件特惠鑲嵌產(chǎn)品或素金產(chǎn)品,鑲嵌產(chǎn)品享受5.5折優(yōu)惠,素金類產(chǎn)品享受7折優(yōu)惠折.超出兩件者可享受鑲嵌產(chǎn)品7折,素金類產(chǎn)品8折優(yōu)惠;每年每位員工享有優(yōu)惠券2張,每券只能購買1件,一次性優(yōu)惠,內(nèi)部不得轉(zhuǎn)讓.由公司人力資源部統(tǒng)一管理發(fā)放,加蓋公司印章方生效使用.辦理程序:員工購買時(shí)到人力資源部領(lǐng)取優(yōu)惠券行政部加蓋公司印章并登記專店依優(yōu)惠券規(guī)定之折扣具體辦理惠顧并隨單保存記錄.(9)員工生日A,公司本部員工:贈(zèng)送生日蛋糕,總經(jīng)理簽名的生日賀卡,公司OA上祝福.B,區(qū)域員工:贈(zèng)送鮮花,總經(jīng)理簽名的生日賀卡,公司內(nèi)OA上祝福.(10)工作服公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為員工定做制服,2年更換一次.(11)藥品公司總部員工:上班時(shí)間,身體不適,可向行政部保安室索取所需藥品.(12)衛(wèi)生用品為員工提供衛(wèi)生用品,每月發(fā)放紙巾一盒.(13)消暑飲品為員工提供夏暑涼茶.(14)旅游津貼每年十.一組織旅游或發(fā)放旅游津貼供員工自行安排旅游.(15)員工培訓(xùn)根據(jù)員工的職務(wù),工作能力安排參加各種培訓(xùn).4.專項(xiàng)福利(1)探親假A,在本公司任職滿一年的外省籍員工(不包括區(qū)域人員),均可享受每年一次的探親假.外省籍員工是指:父母家庭所在地為廣東省外其它城市的未婚員工或兩地分居的已婚員工.B,一般員工探親假期為15天,部門經(jīng)理探親假期為20天.C,所有員工探親應(yīng)先填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)送交人力資源部,由人力資源部報(bào)呈總經(jīng)理審批后,人力資源部存檔.D,上述假期包括路途假期,公休假期和法定假日在內(nèi).E,請(qǐng)?zhí)接H假者,乘坐交通工具同汕總字2000第(019)報(bào)銷制度中各級(jí)人員乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.F,員工探親的往返路費(fèi)準(zhǔn)予報(bào)銷:員工探親乘坐火車,輪船,汽車及其它民用交通工具的,憑單據(jù)按實(shí)報(bào)銷.對(duì)于超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的,按照可乘坐交通工具的最高標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷往返路費(fèi),或一般員工按照往返機(jī)票的1/2報(bào)銷,主管級(jí)人員按照往返機(jī)票的2/3報(bào)銷.G,探親假期間薪資照發(fā).H,不請(qǐng)?zhí)接H假的員工,探親假期間視為加班,薪資按加班薪資計(jì)算,于次年初一次性發(fā)放.I,員工請(qǐng)?zhí)接H假,有礙工作時(shí),公司可酌情縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假.J,對(duì)于假期內(nèi)提前上班的探親員工,提前的上班工作時(shí)間按加班計(jì)算.(2)產(chǎn)育假A,女員工任職滿一年(含)以上者,可享受產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間薪資全發(fā);任職未滿一年者,產(chǎn)假期間薪資發(fā)予80%.B,以上所提薪資為基本工資+職務(wù)職能工資.(3)節(jié)育手術(shù)假A,取環(huán)休息1天;B,放環(huán)休息3天;C,女結(jié)扎休息21