崗位職責(zé)_人力資源部招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職位說(shuō)明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)通過(guò)招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團(tuán)公司用人需求2. 負(fù)責(zé)提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度4. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6. 負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站管理工作工作內(nèi)容1. 協(xié)助部長(zhǎng)編制集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃2. 協(xié)助部長(zhǎng)完成集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編工作3. 進(jìn)行職位分析，編制和修訂職位說(shuō)明書，確定人員編制4. 草擬公司總部年度招聘計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃5. 發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應(yīng)聘者甄選和錄用工作6. 組織實(shí)施集團(tuán)公司各類培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系7. 協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行集團(tuán)公司人才儲(chǔ)備體系及人才梯隊(duì)建設(shè)，制訂員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃8. 草擬博士后工作站各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行9. 負(fù)責(zé)博士生的引進(jìn)、博士生的待遇及生活安置工作10. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場(chǎng)管理工作11. 完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)1. 對(duì)集團(tuán)公司招聘和培訓(xùn)管理制度有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)2. 對(duì)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置有建議權(quán)3. 對(duì)集團(tuán)公司職位說(shuō)明書有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)4. 對(duì)招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)5. 對(duì)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場(chǎng)管理制度有執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用臺(tái)式電腦部門共用長(zhǎng)途電話、市內(nèi)電話公司共用傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)狀況報(bào)表、招聘工作總結(jié)、培訓(xùn)工作總結(jié)等書面工作報(bào)告不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與權(quán)屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系與人才中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)工作技能熟悉企業(yè)管理、現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)精通國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)良好的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力熟練使用計(jì)算機(jī)職前