崗位職責_人力資源部招聘培訓(xùn)主管崗位職責1

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)主管職位編號所屬部門人力資源部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責1. 負責通過招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團公司用人需求2. 負責提高集團公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3. 負責建立和完善集團公司招聘管理制度4. 負責建立和完善集團公司培訓(xùn)管理制度5. 負責指導(dǎo)權(quán)屬公司提高人力資源管理水平6. 負責博士后流動站管理工作工作內(nèi)容1. 協(xié)助部長編制集團公司人力資源規(guī)劃2. 協(xié)助部長完成集團公司組織機構(gòu)設(shè)置和定崗定編工作3. 進行職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制4. 草擬公司總部年度招聘計劃和年度培訓(xùn)計劃5. 發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應(yīng)聘者甄選和錄用工作6. 組織實施集團公司各類培訓(xùn)，負責對外培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系7. 協(xié)助部長進行集團公司人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，制訂員工職業(yè)發(fā)展計劃8. 草擬博士后工作站各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行9. 負責博士生的引進、博士生的待遇及生活安置工作10. 負責集團公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場管理工作11. 完成直接上級交辦的其他工作工作職權(quán)1. 對集團公司招聘和培訓(xùn)管理制度有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)2. 對集團公司組織機構(gòu)設(shè)置有建議權(quán)3. 對集團公司職位說明書有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)4. 對招聘計劃、培訓(xùn)計劃有建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)5. 對集團公司培訓(xùn)中心、內(nèi)部人才市場管理制度有執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用長途電話、市內(nèi)電話公司共用傳真機、打印機、復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)狀況報表、招聘工作總結(jié)、培訓(xùn)工作總結(jié)等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)與權(quán)屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進行磋商外部工作關(guān)系與人才中介機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)洽談任職資格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗3年以上人力資源管理經(jīng)驗1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗工作技能熟悉企業(yè)管理、現(xiàn)代人力資源管理知識精通國家和本地勞動政策法規(guī)良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達能力熟練使用計算機職前