企業(yè)培訓(xùn)_培訓(xùn)管理體系

前 言 員工安全培訓(xùn)是我礦抓好安全工作的重要組成部分，培訓(xùn)體系的建設(shè)是一個循序漸進(jìn)的過程，不能一蹴而就，不能流于形式。根據(jù)河南能源、焦煤集團安全培訓(xùn)工作的精神，按照“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”的工作要求，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，為進(jìn)一步健全安全培訓(xùn)體系，再造培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，明確相關(guān)環(huán)節(jié)職責(zé)，完善管理制度、工作流程和考核細(xì)則，激活激勵機制，構(gòu)建各盡其職、通力協(xié)作、共同參與的培訓(xùn)格局，極力打造“橫向到邊、縱向到底”的培訓(xùn)系統(tǒng)，堅持以“規(guī)定什么、執(zhí)行什么，執(zhí)行什么、考核什么”的原則，推動安全培訓(xùn)工作高效運轉(zhuǎn)，營造真抓、真學(xué)、真考核、真見效的氛圍，切實把培訓(xùn)工作落到實處，以職工素質(zhì)的提高促進(jìn)礦井的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。 指導(dǎo)思想：以提升我礦全體員工綜合素質(zhì)為前提，以人才興礦略為方針，以服務(wù)礦井安全發(fā)展需要為目標(biāo)，加強員工培訓(xùn)機制建設(shè)，實現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為礦井發(fā)展提供必要的人才保障。 培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工隊伍的綜合素質(zhì)，增強員工安全責(zé)任意識、憂患意識、措施執(zhí)行意識，提高員工安全技術(shù)知識水平、實際操作能力和預(yù)防處理事故的能力以及員工按章操作、遵章守紀(jì)的自覺性，努力實現(xiàn)在崗員工安全教育培訓(xùn)上崗培訓(xùn)率100%，合格率100%，上崗持證率100%的目標(biāo)。 培訓(xùn)重點：創(chuàng)新員工培訓(xùn)形式，強化培訓(xùn)效果。通過多媒體課堂講授、實操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、集中輔導(dǎo)、自學(xué)等多種方式、方法，調(diào)動廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強崗位技能，始終堅持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的這一培訓(xùn)理念，大力推進(jìn)“全員安全意識提升”工程，促進(jìn)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第一部分 基礎(chǔ)培訓(xùn)管理煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條為加強安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及焦煤集團煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法等文件精神，制定本辦法。第二條 安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)部門具體負(fù)責(zé)組織、上級相關(guān)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、考核和辦證工作。第二章 人員范圍、任職條件及參培機構(gòu)第三條 安全生產(chǎn)管理人員范圍：煤礦安全生產(chǎn)管理人員按照關(guān)于明確煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員范圍的通知（煤安監(jiān)調(diào)查字200566號）文件規(guī)定：1、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人包括：煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人包括煤礦企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理及煤礦礦長。2、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員包括：（1）煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人。（2）煤礦企業(yè)各級安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員。（3）煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負(fù)責(zé)人。（4）煤礦采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室、外承包煤礦工程施工隊等負(fù)責(zé)人。3、不在以上范圍的煤礦采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊、科室的技術(shù)人員應(yīng)參加安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。第四條 任職條件：1.煤礦“五職”礦長和主要負(fù)責(zé)人必須具有煤礦相關(guān)專業(yè)大專（或同等學(xué)力）以上（含大專）學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中總工程師還必須具備相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；正職礦長和主要負(fù)責(zé)人還必須具備安全、生產(chǎn)或技術(shù)等副職管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。 2煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。第五條 參培機構(gòu)：1.主要負(fù)責(zé)人參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的主要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)和河南煤礦安全監(jiān)察局組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.“五職”礦長分別參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的正職礦長任職資格、安全資格培訓(xùn)和副職礦長任職資格培訓(xùn)，副職礦長還必須參加河南煤礦安全監(jiān)察局組織的安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。3.帶班下井領(lǐng)導(dǎo)按照煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）要求，參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織的帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)。4.安全生產(chǎn)管理人員中副總工以上（含礦長助理）人員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在河南理工大學(xué)組織的安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。5.各級總工程師（含副總工程師）按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于實施“萬名煤礦總工程師安全培訓(xùn)工程”的通知（安監(jiān)總煤行201140號）要求參加總工程師專項培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)考核部門組織考試，考核合格后頒發(fā)煤礦總工程師安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。6.科、隊級安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在焦煤安培中心的安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)計劃管理第六條 各礦井必須掌握礦井的安全管理人員狀況，詳細(xì)建立安全管理人員培訓(xùn)管理臺帳，實行動態(tài)管理。第七條 培訓(xùn)計劃的上報：每年12月15日前各礦井上報下年度安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃逐月分解；每月25日前按照要求上報下月安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)計劃。第八條 培訓(xùn)中心根據(jù)各單位上報的培訓(xùn)計劃編制年度及月度培訓(xùn)計劃上報焦煤人力資源處。第九條 各單位根據(jù)上報的月度培訓(xùn)計劃嚴(yán)格組織人員參加培訓(xùn)，不按計劃參加培、復(fù)訓(xùn)或者考核不及格者，按照制度進(jìn)行處罰。第十條 在培訓(xùn)班報到前5日按照分配名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員相關(guān)資料主要包括培訓(xùn)機構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號、身份證地址、文化程度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)情況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等，通過河南煤礦安全監(jiān)察局的“河南煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報名，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后上報河南煤礦安全監(jiān)察局辦班資料。第十一條 各培訓(xùn)單位應(yīng)及時向焦煤集團人事處報送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員按時報到參加學(xué)習(xí)。煤礦主要負(fù)責(zé)人和“五職”礦長參加學(xué)習(xí)報到時，必須帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作簡歷證明（審核表）、河南煤化集團公司出具的培訓(xùn)報到通知書。第十二條 學(xué)員按照規(guī)定日期報到，不能按時報到或不能參加本期培訓(xùn)的，須在報到日之前向培訓(xùn)中心說明情況，由培訓(xùn)中心通報職工培訓(xùn)學(xué)校，未說明情況且未及時報到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進(jìn)行處罰。第十三條 參培單位應(yīng)按照計劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時，造成不能持證上崗的由參培單位負(fù)責(zé)。第四章 培訓(xùn)管理第十四條 教學(xué)：執(zhí)行AQ1070-2008煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時間為120學(xué)時，再培訓(xùn)時間為60學(xué)時。第十五條 培訓(xùn)期間學(xué)員管理1參培學(xué)員統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2因特殊情況不能上課，必須由學(xué)員本人書寫請假條，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，呈報職工培訓(xùn)學(xué)校備案，未請假缺課者，按曠課處理。培訓(xùn)班缺課超過3天（包括3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不包括1天）以上者，取消考試資格。3培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違反者，取消考試資格。4上課保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。5保持好室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙，不隨地吐痰，不亂扔紙屑。6上課時將手機關(guān)掉或調(diào)整到振動位置，接聽電話到教室外接聽。第五章 考核管理第十六條 考試采用機考，時間為90分鐘。第十七條 學(xué)員必須按照準(zhǔn)考證上的考試時間參加考試，考試時必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證或公安機關(guān)開具的身份證明。第十八條 考試時學(xué)員遵守考場紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補考；抄襲和作弊的，輕微的由監(jiān)考人員制止，嚴(yán)重的，取消考試成績。第十九條 考試不及格的，參加下月的補考，培訓(xùn)補考不及格的，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補考不及格的，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第二十條 違紀(jì)學(xué)員的處理：受到上級通報處理的違紀(jì)學(xué)員，焦煤人力資源處將其違紀(jì)情況納入學(xué)員所在單位當(dāng)月培訓(xùn)“雙基”考核，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第六章 證書管理第二十一條 安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年，原則上每年按照證書取證日期提前兩個月參加復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)的，證書作廢。第二十二條 安全資格證書由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位，公司機關(guān)部室安管人員資格證書由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理、各單位安管人員資格證書由本單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)管理。第二十三條 各單位培訓(xùn)部門各自管好安全資格證書、建立證書臺帳。第二十四條 職工調(diào)動證書管理職工在本公司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入本公司的，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進(jìn)行登記，并由新單位培訓(xùn)部門到河南省安全培訓(xùn)中心進(jìn)行受理變更。煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條為加強班組長安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及焦煤集團煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法等文件精神，制定本辦法。第二章 人員范圍及培訓(xùn)分工第二條 班組長范圍：煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、地測等工作的班組長。第三條 任職條件：1.身體健康，無職業(yè)禁忌癥；2.年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；3.具有初中及以上文化程度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第四條 班組長安全培訓(xùn)工作由各礦培訓(xùn)部門組織本單位班組長參加培訓(xùn)，上級部門負(fù)責(zé)班組長培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作。第三章 培訓(xùn)計劃管理第五條 各礦及時掌握礦井班組長狀況，做好班組長管理臺帳。第六條 培訓(xùn)計劃的上報：每年底以礦井為單位上報下年度班組長的培訓(xùn)和再培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃逐月分解；礦井必須均衡安排班組長參加培訓(xùn)和再培訓(xùn)，杜絕突擊培訓(xùn)，每月25日上報下月班組長的培訓(xùn)和再培訓(xùn)計劃。第七條 焦煤集團人力資源處根據(jù)各單位上報的培訓(xùn)計劃，編制年度及月度培訓(xùn)計劃。第八條 各礦培訓(xùn)部門根據(jù)焦煤人力資源處下發(fā)的月度培訓(xùn)計劃，組織進(jìn)行培訓(xùn)。第九條 月培訓(xùn)計劃每月下達(dá)一次，各礦井根據(jù)計劃安排人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條 各礦在培訓(xùn)班報到5日前按照分配名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員相關(guān)資料主要包括培訓(xùn)機構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號、身份證地址、文化程度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)情況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等上報培訓(xùn)中心。各礦應(yīng)及時向焦煤集團人力資源處報送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員必須按時報到參加學(xué)習(xí)。第十一條 學(xué)員必須按照規(guī)定日期報到，不能按時報到或不能參加本期培訓(xùn)的，須在報到日之前將相關(guān)情況由所在單位報送培訓(xùn)中心，未說明情況且未按時報到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進(jìn)行處理。第四章 培訓(xùn)管理第十二條 教學(xué)：班組長培訓(xùn)時間為90學(xué)時，再培訓(xùn)時間為42學(xué)時。第十三條 培訓(xùn)期間學(xué)員管理1.在參加培訓(xùn)期間學(xué)員要統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2.基層單位做好班組長學(xué)習(xí)的請假管理，每天學(xué)員請假人數(shù)不得超過本單位參培人員的10%。學(xué)員因特殊情況不能上課，必須由學(xué)員本人首先向本單位培訓(xùn)部門辦理請假手續(xù)，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，培訓(xùn)教學(xué)管理人員確認(rèn)后，學(xué)員方可離開課堂。3.培訓(xùn)中心要做好學(xué)員出勤的監(jiān)督檢查工作，對未請假缺課者，按曠課處理。培訓(xùn)班缺課超過3天（包括3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不包括1天）以上者，取消考試資格。4.培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違反者，取消考試資格。5.上課時保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。6.保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙、隨地吐痰和亂扔紙屑。7.上課時將手機關(guān)掉或調(diào)整到振動位置，接聽電話到教室外接聽。第十四條 違紀(jì)學(xué)員的處理：培訓(xùn)中心每期進(jìn)行一次學(xué)員出勤統(tǒng)計，培訓(xùn)中心對其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第五章 考 核第十五條 考試全部采用機考，時間為90分鐘。第十六條 學(xué)員必須按照準(zhǔn)考證上的考試時間參加考試，考試時攜帶準(zhǔn)考證、身份證或公安機關(guān)開具的身份證明。第十七條 考試時遵守考場紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補考，按照制度進(jìn)行處罰；抄襲和作弊的，輕微的由監(jiān)考人員制止，嚴(yán)重的，取消考試成績。第十八條 考試不及格的，參加下月的補考，培訓(xùn)補考不及格的，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補考不及格的，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第六章 證書管理第十九條 班組長安全資格證書有效期為3年，每年復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)的，證書作廢。第二十條 安全資格證書由河南煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位。第二十一條 各單位統(tǒng)一保管安全資格證書，并建立證書臺帳。第二十二條 職工調(diào)動的證書管理職工在本公司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入的，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進(jìn)行登記。特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條為加強特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)秩序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)根據(jù)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號）、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局關(guān)于修改的決定（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第140號）、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局關(guān)于公布目錄的公告（國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局2011年第95號公告）以及焦煤集團特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法等文件精神，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各礦井特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和再培訓(xùn)。第二章 職責(zé)第三條 焦煤安培中心負(fù)責(zé)各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作；各單位負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員組織送培工作；焦煤安培中心負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。第三章 特種作業(yè)人員的范圍及條件第四條 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。焦煤安培中心按照資質(zhì)范圍負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)。特種作業(yè)包括：（一）煤礦特種作業(yè)1.煤礦井下電氣作業(yè)2.煤礦井下爆破作業(yè)3.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)4.煤礦瓦斯檢查作業(yè)5.煤礦安全檢查作業(yè)6.煤礦提升機操作作業(yè)7.煤礦采煤機（掘進(jìn)機）操作作業(yè)8.煤礦瓦斯抽采作業(yè)9.煤礦防突作業(yè)10.煤礦探放水作業(yè)（二）非煤特種作業(yè)1.高壓電工作業(yè)2.低壓電工作業(yè)3.熔化焊接與熱切割作業(yè)（三）特種設(shè)備作業(yè)1.特種設(shè)備相關(guān)管理：特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人、特種設(shè)備質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、鍋爐壓力容器壓力管道安全管理、電梯安全管理、起重機械安全管理、場(廠)內(nèi)專用機動車輛安全管理。2.鍋爐作業(yè)：一級鍋爐司爐、二級鍋爐司爐、三級鍋爐司爐、一級鍋爐水質(zhì)處理、二級鍋爐水質(zhì)處理、鍋爐能效作業(yè)。3.壓力容器作業(yè)：固定式壓力容器操作、移動式壓力容器充裝、氧艙維護保養(yǎng)。4.氣瓶作業(yè)：永久氣體氣瓶充裝、液化氣體氣瓶充裝、溶解乙炔氣瓶充裝、液化石油氣瓶充裝、車用氣瓶充裝。5.壓力管道作業(yè)：壓力管道巡檢維護、帶壓封堵、帶壓密封。6.電梯作業(yè)：電梯機械安裝維修、電梯電氣安裝維修、電梯司機。7.起重機械作業(yè)：起重機械機械安裝維修、起重機械電氣安裝維修、起重機械指揮、橋門式起重機司機、塔式起重機司機、門座式起重機司機、纜索式起重機司機、流動式起重機司機、升降機司機。8.場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)：車輛維修、叉車司機、搬運車牽引車推頂車司機。9.特種設(shè)備焊接作業(yè)：金屬焊接操作、非金屬焊接操作。第五條 特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（三）各類特種作業(yè)人員應(yīng)具有初中及以上文化程度，危險化學(xué)品特種作業(yè)人員具有高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度，具備必要的安全技術(shù)知識與技能，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。第四章 培訓(xùn)計劃管理第六條 各礦必須掌握本單位的特種作業(yè)人員狀況，建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理臺帳。第七條 各礦應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實際的需求制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對象等相關(guān)信息。第八條 各礦每年12月20日前向焦煤安培中心呈報下年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃逐月分解，每月25日前向培訓(xùn)中心上報下個月培訓(xùn)需求計劃，培訓(xùn)中心呈報職工培訓(xùn)學(xué)校，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后，編制下發(fā)年度及月度特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃。第九條 各礦于開班5日前將參加培訓(xùn)學(xué)員信息報至相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)校，以便培訓(xùn)學(xué)校及時通過培訓(xùn)管理考核系統(tǒng)做好參培學(xué)員信息導(dǎo)入工作。第十條 培訓(xùn)中心的辦班審批依照河南省安全培訓(xùn)管理機構(gòu)的程序進(jìn)行報批。第十一條 各礦應(yīng)按照計劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時，造成不能持證上崗的由各礦負(fù)責(zé)。培訓(xùn)學(xué)校未按照計劃組織培訓(xùn)，造成不能持證上崗的由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)。第五章 培訓(xùn)管理第十二條 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。第十三條 培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和國家煤礦安全監(jiān)察局制定的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2011年7月）、煤礦三項崗位人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核要求（國家煤礦安全監(jiān)察局2011年9月）對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。第十四條 學(xué)員按時參加培訓(xùn)，不能按時參加本期培訓(xùn)的，須在開班之前一天書面通知培訓(xùn)學(xué)校，并填寫學(xué)員退出培訓(xùn)申請，申請必須由各礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后報培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，未說明情況且開班當(dāng)天未到者，視為不參加本次培訓(xùn)，按照規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條 授課教師應(yīng)做到：（1）遵守培訓(xùn)時間，不遲到，不早退，不出現(xiàn)空課現(xiàn)象；（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真撰寫教案，備課提前量要在8學(xué)時以上；（3）認(rèn)真組織教學(xué)，理論聯(lián)系實際，結(jié)合案例采用互動、研討、多媒體等教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。第十六條 參培學(xué)員應(yīng)做到：（1）參培期間統(tǒng)一著裝，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課；（2）培訓(xùn)期間有事外出履行請假的，學(xué)員本人書寫請假條（1天以上的由所在單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)），交培訓(xùn)中心備案，未履行請假手續(xù)的缺課者，按曠課處理；（3）缺課超過總課時的三分之一者，取消考試資格；（4）上課時將手機關(guān)機或調(diào)到振動位置，嚴(yán)禁接聽電話，要保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流上課時；（5）要保持好清潔衛(wèi)生，在校院、教室內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑；（6）培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒。第十七條 培訓(xùn)學(xué)校每期進(jìn)行一次學(xué)員出勤統(tǒng)計，學(xué)員在安全培訓(xùn)期間的日常學(xué)習(xí)紀(jì)律表現(xiàn)、考核成績與各礦當(dāng)月安全培訓(xùn)“雙基”考核掛鉤。同時培訓(xùn)學(xué)校對其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定另行處罰。第六章 考核辦證第十八條 按照河南省安全培訓(xùn)管理部門規(guī)定進(jìn)行考試申請及辦證資料第十九條 考試為在線（計算機）考試，參培學(xué)員必須按照準(zhǔn)考證上的考試時間持準(zhǔn)考證和身份證參加考試，時間為60分鐘。第二十條 嚴(yán)格考場紀(jì)律，杜絕替考和作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，清出考場，試卷作廢，不得參加補考。第二十一條 培訓(xùn)考試不及格者，參加下月的補考，補考不及格者，不得從事本崗位；復(fù)訓(xùn)考試不及格者參加下月補考，補考不及格者，證書收回，并調(diào)離本崗位。第二十二條 考試結(jié)束及時完善特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。紙質(zhì)檔案和電子檔案齊全、完整，建立目錄和索引。檔案資料包括辦班計劃表、辦班通知、學(xué)員名冊、考勤表、課程表、教師講義、培訓(xùn)評估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等教學(xué)檔案和學(xué)員情況匯總表、學(xué)員登記表、身份證、學(xué)歷復(fù)印件、體檢健康證明、考試成績記錄、實操能力考核表、補考記錄等學(xué)員檔案。第二十三條 完備培訓(xùn)檔案室，建立安全培訓(xùn)電子信息檔案，實行計算機管理，實現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案管理電子化。第二十四條 培訓(xùn)結(jié)束后，及時對受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估匯總，向有關(guān)單位反饋培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題，督促加以整改完善。第七章 復(fù)審第二十五條 煤礦特種作業(yè)和非煤特種作業(yè)的特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次，特種設(shè)備作業(yè)人員操作資格證每4年復(fù)審一次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。第二十六條 離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。第二十七條 特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：（一）社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明；（二）從事特種作業(yè)的情況；（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)按照前款的規(guī)定申請延期復(fù)審。第二十八條 特種作業(yè)操作證申請復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時間不少于8個學(xué)時，主要培訓(xùn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。第二十九條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過：（一）健康體檢不合格的；（二）違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實的；（三）有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的；（四）拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的；（五）未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格的。第八章 證書管理第三十條 特種作業(yè)人員的安全資格證書由焦煤安培中心負(fù)責(zé)申辦，及時從發(fā)證機構(gòu)取回，并發(fā)放至學(xué)員所在單位。第三十一條 各學(xué)員所在單位統(tǒng)一保管特種作業(yè)人員安全資格證書，并建立臺帳。第三十二條 員工在公司內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。一般工種安全培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為加強一般工種人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院安委會關(guān)于進(jìn)一步加強安全培訓(xùn)工作的決定（安委201210號）、礦井安全培訓(xùn)規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號）、煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號）、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第44號）及焦煤集團一般工種安全培訓(xùn)管理辦法等文件精神，結(jié)合我礦實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于古漢山礦一般工種的安全培訓(xùn)工作。本辦法所稱“一般工種”是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員以外的其他從業(yè)人員。第三條 本辦法所稱“安全培訓(xùn)”是指以提高礦井從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)。第二章 職責(zé)第四條 礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對各區(qū)隊一般工種安全培訓(xùn)工作的需求調(diào)研、計劃制定、組織實施、評估及考核、辦證、存檔等具體工作；并審核和辦理一般工種安全操作資格證書。第五條 從事安全培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn)，取得省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格頒發(fā)的安全培訓(xùn)教師資格證后，方可上崗執(zhí)教。專兼職教師應(yīng)每年接受省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)組織的不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育。第三章 培訓(xùn)計劃管理第六條 培訓(xùn)部門必須掌握全礦的一般工種作業(yè)人員狀況，建立培訓(xùn)管理臺帳。第七條 培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實際的需求制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對象等相關(guān)信息。第三章 培訓(xùn)管理第八條 嚴(yán)格落實企業(yè)職工先培訓(xùn)后上崗制度。各區(qū)隊從業(yè)人員必須取得一般工種安全操作資格證后方可上崗，持超過有效期或者沒有按規(guī)定再培訓(xùn)的安全操作資格證書上崗的視為無證上崗。第九條 培訓(xùn)部門要嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定的培訓(xùn)大綱（安監(jiān)總煤行2007253號）和礦井安全培訓(xùn)規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號）的相關(guān)規(guī)定組織教學(xué)，無指定培訓(xùn)大綱和教材的，要科學(xué)制定培訓(xùn)方案。優(yōu)先使用推薦優(yōu)秀教材，也可采用涵蓋本崗位（工種）安全工作內(nèi)容的自編教材，采取有效措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十條 礦井一般工種的培訓(xùn)內(nèi)容：1煤礦井下從業(yè)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、復(fù)習(xí)和考試。復(fù)訓(xùn)的主要內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)方面新的法律、法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；有關(guān)煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求；典型事故案例分析。2.煤礦地面從業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)包括安全生產(chǎn)基本常識、本崗位安全知識與技能，自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能，并適當(dāng)增加安全用電、交通、運輸、通訊和邊坡、水危險區(qū)、礦坑、廢石場區(qū)域安全工作方法等內(nèi)容。3.安全培訓(xùn)前應(yīng)對初中以下文化程度的從業(yè)人員進(jìn)行文化課補習(xí)，礦山井下、危險化學(xué)品等礦井從業(yè)人員要具有初中及以上文化程度。4.對調(diào)整工作崗位、離崗6個月以上復(fù)工或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)。第十一條 礦井一般工種的培訓(xùn)時間：新職工進(jìn)行至少72學(xué)時的安全培訓(xùn)，每年進(jìn)行至少20學(xué)時的再培訓(xùn)。企業(yè)調(diào)整職工崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，要進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)。第四章 培訓(xùn)、考核及發(fā)證第十二條 培訓(xùn)實施：在實施一般工種安全培訓(xùn)時，應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃開展工作。在培訓(xùn)實施過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教材、教具等準(zhǔn)備工作。第十三條 培訓(xùn)紀(jì)律：學(xué)員學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠課，有事必須辦理請假手續(xù)，否則以曠課處理。出勤必須達(dá)到總學(xué)時的2/3以上，否則，取消考試資格。上課期間不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機調(diào)至震動狀態(tài)，不許在課堂上接打手機。每期學(xué)習(xí)結(jié)束及時對學(xué)員參培情況進(jìn)行統(tǒng)計，對違紀(jì)學(xué)員按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。第十四條 培訓(xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束時要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果評估、匯總，并做好培訓(xùn)總結(jié)、問題整改及資料收集、歸檔工作。第十五條 培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要做好考試的各項工作，每個工種題庫量不少于150題，每年對題庫內(nèi)容進(jìn)行更新。采取閉卷筆試形式。培訓(xùn)考核合格后，及時辦理一般工種安全操作資格證書。沒有通過考核的，給予一次補考機會，如補考不及格者，必須重新參加培訓(xùn)。第十六條 證書辦理：一般工種安全操作資格證書由礦培訓(xùn)部門自行頒發(fā)，礦培訓(xùn)部門要做好證書管理和制證工作，培訓(xùn)考核結(jié)束后，領(lǐng)取一般工種安全操作資格證書，加貼照片，填寫內(nèi)容，辦理證書。第十七條 一般工種安全操作資格證書每年復(fù)審一次。未參加復(fù)審（換證）的，證書作廢。第十八條 各區(qū)隊建立證書臺帳，做到每月一更新職工在本礦內(nèi)調(diào)動時，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。第十九條 培訓(xùn)辦證的檔案管理。礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)一般工種辦證的檔案管理工作。檔案實行“一期一檔”，分月分班整理，主要包括：辦班計劃表、辦班通知、學(xué)員名冊、考勤表、課程表、教師教案（電子版、ppt）、培訓(xùn)考核試卷、考場記錄、培訓(xùn)評估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等。 新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)管理辦法第一章 總則 第一條 新入職員工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員工對井下安全、操作工藝都比較陌生，為保證職工的人身安全、減少傷亡事故的發(fā)生，必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗。 第二條 為保證新員工高效開展崗前培訓(xùn)工作，熟練掌握上崗專業(yè)知識和技能，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范上崗，特制定以下管理制度。第3條 新員工包括新入礦的工人和院校畢業(yè)生，工人包括新入礦的井下工人、地面工人。第二章 培訓(xùn)管理第四條 新員工崗前接受安全培訓(xùn)時間不應(yīng)少于72學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、企業(yè)文化教育、復(fù)習(xí)和考試等。第五條 新員工考試合格后必須簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，在有經(jīng)驗的員工帶領(lǐng)下，工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，取得相應(yīng)崗位的操作證后，方可獨立工作。第六條 學(xué)員必須嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)及員工行為規(guī)范，遵守工業(yè)廣場的管理規(guī)定，不準(zhǔn)在工業(yè)廣場吸煙、喝酒、打罵、大聲喧嘩等，凡是發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)的，取消培訓(xùn)資格。第七條 學(xué)員必須遵守作息時間，按時上下課，不得無故遲到早退。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，按規(guī)定進(jìn)行處罰。第八條 上課期間要認(rèn)真聽講，做好筆記，不準(zhǔn)接打手機，如有問題及時提出，不得擅自離開學(xué)習(xí)場所。第九條 學(xué)員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，出具醫(yī)院證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。累計曠課2天的取消培訓(xùn)資格。第十條 在前往培訓(xùn)地點時，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠吵鬧，以免影響他人辦公，學(xué)員在上下班時嚴(yán)禁喝酒，凡發(fā)現(xiàn)喝酒的，取消培訓(xùn)資格。第十一條 如需要入井實習(xí)時，要聽從代課老師和領(lǐng)隊的安排，統(tǒng)一按行走路線行走，凡有違規(guī)者，取消培訓(xùn)資格。第十二條 學(xué)員現(xiàn)場實操時，要仔細(xì)聽講，做好記錄，現(xiàn)場操作、現(xiàn)場考核。第十三條 地面學(xué)習(xí)和井下操作時，要時刻聽從教師安排，注意安全，凡不聽從代課老師和其他人員勸阻的，取消培訓(xùn)資格。第十四條 學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不準(zhǔn)參與黃、賭、毒等不正當(dāng)活動行為，如果發(fā)現(xiàn)，取消培訓(xùn)資格。 第十五條 員工因待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗時，必須由培訓(xùn)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)，時間不少于72課時。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的勞資人事部門不得辦理相關(guān)手續(xù)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。本人未取得上崗證擅自上崗的，對本人罰款500元，待崗培訓(xùn)，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元。 第三章 考 核 第十六條 新入職員工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后必須通過考試取得新工人入職資格，考試不及格的不予任用。 第十七條 新入職員工實習(xí)期滿后，須經(jīng)過勞資部門考核定崗，培訓(xùn)部門崗位培訓(xùn)考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。否則，對單位罰款2000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。 第十八條 待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗的員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后，需經(jīng)培訓(xùn)部門考試合格后，取得新崗位資格證書后方可上崗工作。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間任何單位不得提前安排上崗作業(yè)，否則，對單位罰款1000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，責(zé)任人罰款200元。第二部分 專業(yè)項目培訓(xùn)管理專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理辦法第一章 總則 第一條 為了全面落實好專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理，充分發(fā)揮好專業(yè)科室的職能，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求，扎實開展專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)，有效提升員工技能，結(jié)合我礦專業(yè)科室的實際，制定本制度。第二條本制度適用古漢山礦技術(shù)、機電、防突三個專業(yè)科室開展安全培訓(xùn)工作。第三條本制度所稱“專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)”是指能覆蓋我礦采、掘、機、運、通五大專業(yè)技能培訓(xùn)的主要科室。第二章 職責(zé)第四條 根據(jù)采、掘、機、運、通五大專業(yè)類別進(jìn)行專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)責(zé)任分工：技術(shù)科分管采煤、掘進(jìn)、防治水方面的培訓(xùn)工作；機電科分管：機電、運輸方面的培訓(xùn)工作；防突科分管：一通三防、瓦斯區(qū)域治理方面的培訓(xùn)工作。第五條 各科室應(yīng)根據(jù)礦井安全生產(chǎn)需要，有針對性的開展專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)管理第六條各專業(yè)科室每月不少于1次的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，根據(jù)適時安全生產(chǎn)需求制定培訓(xùn)方案，組織相關(guān)人員，按照培訓(xùn)方案要求，有序開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)。第七條 開展培訓(xùn)要根據(jù)各自分管的專業(yè)，對各生產(chǎn)區(qū)隊進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，由區(qū)隊提出培訓(xùn)意向后，制定合理的培訓(xùn)計劃，提前一周下發(fā)培訓(xùn)通知，確保培訓(xùn)人員能按時參培。第八條各專業(yè)科室在培訓(xùn)教案編制上，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)許可后，方可執(zhí)行培訓(xùn)。第九條 每月制定的培訓(xùn)方案、計劃，在每月25日前要報礦培訓(xùn)部門。在執(zhí)行培訓(xùn)時必須由培訓(xùn)部門的相關(guān)人員參加，培訓(xùn)部門未參加培訓(xùn)監(jiān)督，視為無效培訓(xùn)，并對此科室月底進(jìn)行處罰。第十條培訓(xùn)結(jié)束后，各專業(yè)科室要把培訓(xùn)資料規(guī)范整理，對開展的培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對存在的不足要采取相應(yīng)的整改措施，確保專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十一條 各專業(yè)科室要確實發(fā)揮好其專業(yè)職能的作用，在執(zhí)行培訓(xùn)時應(yīng)做到不推諉扯皮、不流于形式、不空走過場，務(wù)實推進(jìn)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)工作的實效作為、有效作為。第四章 考 核 第十二條 根據(jù)各專業(yè)科室開展的培訓(xùn)情況，每月底礦培訓(xùn)部門要進(jìn)行綜合考核，對執(zhí)行力不強，組織不力的責(zé)任科室，扣科室績效考核25分。 第十三條 考核項目主要從培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)教案編制、培訓(xùn)考試組織、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)總結(jié)等方面，通過現(xiàn)場監(jiān)管及資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定的分值給以綜合評分。 第十四條 考核出現(xiàn)的問題各專業(yè)科室要及時整改糾偏，避免類似問題重復(fù)出現(xiàn)，凡出現(xiàn)重復(fù)問題的科室，要加倍對科室進(jìn)行處罰，并追究科室領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任的責(zé)任。 實操培訓(xùn)管理辦法第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮實操培訓(xùn)基地功能，規(guī)范實操培訓(xùn)管理，落實我礦安全培訓(xùn)工作思路，持續(xù)深化我礦職工技能提升建設(shè)，提高員工安全意識和操作技能，提升員工綜合素質(zhì)，特制定本制度。 第二條實操培訓(xùn)管理應(yīng)實行分級管理，堅持員工技能實操培訓(xùn)按層次開展、分層級遞進(jìn)、逐步向現(xiàn)場延伸的培訓(xùn)原則，扎實有效開展員工技能實操培訓(xùn)。第2章 職責(zé) 第三條礦層次實操培訓(xùn)班。根據(jù)礦安全生產(chǎn)需要，培訓(xùn)辦每月25日前制定下月實操培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)實操培訓(xùn)班管理，包括聯(lián)系教師、開班通知、教案評估、學(xué)員考勤、班級管理、實操考核、檔案管理、教師評估等工作。 第四條 區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班。凡需開培訓(xùn)班的單位，須于每月23日前向培訓(xùn)辦報送下月培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)教師，教師在開班前編寫教案。如有特殊原因不能按計劃開班的，需向培訓(xùn)部門報送申請說明原因，并在當(dāng)月適宜的時間補開培訓(xùn)班。第三章 培訓(xùn)管理第五條 實操教師管理：實操教師選聘須經(jīng)由礦統(tǒng)一選聘，優(yōu)先選拔技術(shù)骨干、崗位能手、高級技師、技師等技術(shù)人才擔(dān)任我礦實操培訓(xùn)教師。礦層次實操班教師原則上由區(qū)隊技術(shù)副隊長擔(dān)任，如特殊原因不能任教的，應(yīng)委托本區(qū)隊技術(shù)骨干、崗位能手、高級技師、技師等技術(shù)人才兼管，無特殊情況拒不擔(dān)任教師者，扣除區(qū)隊培訓(xùn)雙基分2分；區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班教師由各區(qū)隊選派，培訓(xùn)部門審核通過后，方可擔(dān)任，如區(qū)隊選派教師不合格，實操基地管理員拒絕其進(jìn)行實操培訓(xùn)。 第六條 教師職責(zé)：負(fù)責(zé)實操培訓(xùn)班教案編寫，認(rèn)真組織現(xiàn)場教學(xué)，做到理論聯(lián)系實際；負(fù)責(zé)制定實操培訓(xùn)班實操考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、考核每個學(xué)員操作技能，有針對性的指導(dǎo)教學(xué)；實操培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)向培訓(xùn)辦提供教案、考核結(jié)果、培訓(xùn)總結(jié)等資料。第七條 教師考評：在每個工種實操結(jié)束后，要進(jìn)行雙向考評，一是由培訓(xùn)管理人員組織，對教師實操教案、授課情況、安全措施、實操教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核、評估。二是參培學(xué)員對教師授課（1、教師是否能按時參加實操授課。2、實操教師及學(xué)員勞保用品是否穿戴整齊。3、能結(jié)合案例采用互動式教學(xué)，調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。4、實操演示程序正確，動作規(guī)范。5、實操培訓(xùn)過程中對重點程序進(jìn)行講述，講述過程中語言流暢，聲音大小適中。6、實操培訓(xùn)期間精神集中，不參與生產(chǎn)或其他無關(guān)工作。7、對實操現(xiàn)場的紀(jì)律要求嚴(yán)格，并能使現(xiàn)場紀(jì)律保持良好。8、對學(xué)員考勤能做到公平公正，準(zhǔn)確無誤。9、實操結(jié)束后安排學(xué)員對現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并能督促學(xué)員將衛(wèi)生搞好。10、學(xué)員收獲較大，師生關(guān)系融洽）十項內(nèi)容打分綜合評估。第八條 教師待遇：實操培訓(xùn)教師授課費用按照古漢上礦職工教育經(jīng)費管理辦法執(zhí)行，并以教師考評結(jié)果為依托：考核結(jié)果在80分及以上全額發(fā)放教師津貼，考核結(jié)果在60分-80分之間發(fā)放教師津貼的60%，考核結(jié)果在60分以下教師津貼不予發(fā)放。第九條 實操學(xué)員管理：學(xué)員職責(zé)。尊敬老師，遵守教學(xué)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不怕臟、不怕累、勤學(xué)好問；認(rèn)真執(zhí)行實操基地管理規(guī)定，聽從現(xiàn)場指導(dǎo)教師的安排，不得隨意操作設(shè)備，否則按違章處理；認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和安全保護原理，達(dá)到安全操作和熟練操作的目的；愛護實操基地教學(xué)設(shè)備、工器具、配件等，損壞按原價賠償。第四章 實操培訓(xùn)組織與實施第十條 實操培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實操培訓(xùn)基地實際情況，挑選30個實操教學(xué)工種，嚴(yán)格按照焦煤集團編寫的崗位工種實操培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)、考核。第十一條 實操培訓(xùn)方式：一個崗位工種每班次實操人數(shù)以5-10人（不得超過10人）；實操培訓(xùn)時間為特種作業(yè)取證培訓(xùn)實操2天，礦層次實操培訓(xùn)不低于2天，區(qū)隊實操培訓(xùn)不低于1天。實操內(nèi)容要全部進(jìn)行培訓(xùn)；實操考核可根據(jù)情況進(jìn)行選項；培訓(xùn)方式為實操、糾錯、點評、互動（切忌光說不練或手指口述）。第十二條 實操培訓(xùn)檔案管理：實操培訓(xùn)和考核要“一期一檔”，檔案主要包括辦班通知、點名冊、實操教案、實操培訓(xùn)記錄、實操考核表、實操效果評估等內(nèi)容。第五章 實操培訓(xùn)考核與獎懲第十三條 礦層次實操培訓(xùn)班考核：每個工種實操結(jié)束后，對教師實操教案、授課情況、實操考核、實操教學(xué)評估等方面進(jìn)行考核、評估，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)教師津貼。 第十四條 區(qū)隊層次實操培訓(xùn)班考核：考核周期為每月一次，考核標(biāo)準(zhǔn)為古漢山礦區(qū)隊實操培訓(xùn)效果考核表。考核方式為查閱資料、現(xiàn)場抽考、效果評價等，考核得分結(jié)果按照 %納入月末培訓(xùn)考核總分。第三部分 全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理區(qū)隊全員培訓(xùn)管理辦法第一章 總則 第一條 為了全面執(zhí)行好區(qū)隊全員培訓(xùn)管理，全力營造全員參與、全員學(xué)習(xí)的氛圍，始終堅持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的這一培訓(xùn)理念，大力推進(jìn)“全員安全意識提升”工程，促進(jìn)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。 第二條本制度適用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊開展全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，如何在全員安全意識上逐步提升，保障職工生命安全，促進(jìn)礦井穩(wěn)定發(fā)展。 第三條 各生產(chǎn)區(qū)隊要堅持“因材施教、因人而異”的原則，劃分層次務(wù)實開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立健全培訓(xùn)制度，并采用有效的幫教措施，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)效果提升。第二章 職責(zé) 第四條 各生產(chǎn)區(qū)隊是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任單位，區(qū)隊的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)不斷創(chuàng)新方式，拓寬形式以員工崗位應(yīng)知應(yīng)會、必知必禁的知識為導(dǎo)向，利用班前會學(xué)習(xí)的時間，讓職工學(xué)習(xí)貼切安全生產(chǎn)實際的知識，提高培訓(xùn)實效性、針對性。 第五條 各生產(chǎn)區(qū)隊是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)上，制定詳細(xì)的管理制度、學(xué)習(xí)方案、考核細(xì)則以及獎懲規(guī)定，避免學(xué)與不學(xué)一個樣、學(xué)多學(xué)少一個樣、學(xué)好學(xué)壞一個樣等現(xiàn)象，對自覺學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效的要給予培訓(xùn)加分獎勵；對學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認(rèn)真的要給予相對應(yīng)的懲罰。 第六條各生產(chǎn)區(qū)隊的隊長、書記是本區(qū)隊培訓(xùn)學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，應(yīng)履行好各自的職責(zé)起到垂范引領(lǐng)的作用，親力親為參與到員工培訓(xùn)中去，促進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)有效運轉(zhuǎn)；各生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)副隊長是本區(qū)隊的培訓(xùn)主管，在員工培訓(xùn)工作上要發(fā)揮好技術(shù)隊長的職能，把好教案編制關(guān)口，對全區(qū)隊員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況應(yīng)做到全面了解掌握，對不同層次的員工要采取不同的培訓(xùn)方法，促進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果提升。第三章 培訓(xùn)管理 第七條 區(qū)隊開展的全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)要按照礦培訓(xùn)部門要求，結(jié)合各區(qū)隊的自身實際開展培訓(xùn)，培訓(xùn)要確立培訓(xùn)主題，制定培訓(xùn)方案，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案。 第八條 每月制定的培訓(xùn)方案、計劃，在每月25日前要報礦培訓(xùn)部門。經(jīng)培訓(xùn)部門審核后執(zhí)行培訓(xùn)。 第九條培訓(xùn)結(jié)束后，各生產(chǎn)區(qū)隊要把培訓(xùn)資料規(guī)范整理，對開展的培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對存在的不足要采取相應(yīng)的整改措施，確保專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十條 各生產(chǎn)區(qū)隊員工要牢固確立培訓(xùn)為了工作、培訓(xùn)促進(jìn)工作、培訓(xùn)提升工作的思想意識，努力把崗位安全知識學(xué)習(xí)好、理解透、掌握準(zhǔn)。樹立學(xué)習(xí)就是促進(jìn)安全。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與安全緊密聯(lián)系起來，不斷在學(xué)習(xí)中提升，學(xué)習(xí)中進(jìn)步，以學(xué)習(xí)創(chuàng)造安全，保障生命。第四章 考核 第十一條 根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊開展的全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，每月底礦培訓(xùn)部門將組織政工、安檢、勞資等相關(guān)科室對培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，按照古漢山礦安全培訓(xùn)“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定進(jìn)行考核。 第十二條 考核項目主要從基礎(chǔ)建設(shè)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果、日常培訓(xùn)四個方面通過資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定的分值給以綜合評分。 第十三條 考核出現(xiàn)的問題各生產(chǎn)區(qū)隊要及時整改糾偏，避免類似問題重復(fù)出現(xiàn)，凡出現(xiàn)重復(fù)問題的科室，要加倍處罰，并追究相關(guān)責(zé)任的責(zé)任。 班組培訓(xùn)管理辦法第一章 總則 第一條 為了全面貫徹落實煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評分方法（試行）執(zhí)行說明的具體規(guī)定，進(jìn)一步建立健全安全培訓(xùn)管理制度，加強各生產(chǎn)區(qū)隊培訓(xùn)管理，極力推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，增強培訓(xùn)工作開展的針對性和實效性。 第二條 本制度適用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)，針對班組培訓(xùn)該如何開展，特制定本培訓(xùn)管理制度。第三條 各生產(chǎn)區(qū)隊的班組是區(qū)隊組成的重要單元，在區(qū)隊和員工中起著紐帶作用，為進(jìn)一步打造“橫向到底 縱向到邊”培訓(xùn)體系，各區(qū)隊班組應(yīng)發(fā)揮好底層培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。第二章 職責(zé) 第四條 各生產(chǎn)區(qū)隊班組在開展培訓(xùn)工作上，要制定詳細(xì)的管理制度、學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格按照班組對個人考核細(xì)則執(zhí)行考核。第五條各生產(chǎn)區(qū)隊的班組長是本班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任人，應(yīng)對本班組員工的學(xué)習(xí)情況全面了解，對學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認(rèn)真的員工按照班組對個人考核細(xì)則的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第六條 班組在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上應(yīng)拓寬形式，貼切生產(chǎn)實際開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多采用“小專題討論”方式，針對工作中出現(xiàn)的實際問題進(jìn)行探討，增強培訓(xùn)的實質(zhì)意義。第四章 考核 第七條 根據(jù)各生產(chǎn)區(qū)隊?wèi)?yīng)把各班組培訓(xùn)