人力資源管理論文-企業(yè)人工成本分析方法的探討.doc

人力資源管理論文-企業(yè)人工成本分析方法的探討摘要人工成本是國家慣用的勞動工資管理指標，也是重要的投入產(chǎn)出指標，是企業(yè)和國家都十分重視的指標。人工成本分析是采用特定指標對企業(yè)的人工成本狀況進行定量和定性的對比分析，為企業(yè)進行人工成本控制提供決策依據(jù)。本文通過五個方面的概述對企業(yè)人工成本的分析方法進行了探討。關鍵詞人工成本；人工成本分析；人工成本分析方法一、人工成本總量及其構成變動情況分析人工成本總額的計量是企業(yè)人工成本控制最基本的步驟。由于人工成本總額過去和現(xiàn)在都不是財會報表或勞資管理報表中的一個法定的統(tǒng)計項目，因此，企業(yè)建立這項統(tǒng)計指標以搞清歷年的或目前的人工成本總額的數(shù)字，沒有捷徑可走，只能從頭開始。1.人工成本的核算項目和范圍。人工成本是指企業(yè)在一定時間內(nèi)(通常為一年)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接人工費用。它包括企業(yè)支付給所有從業(yè)人員的工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本。(1)職工工資總額。職工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入職工工資總額的計算范圍。工資總額有六個部分組成，即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(含上下班交通費補貼和洗理衛(wèi)生費)，加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。(2)社會保險費用。社會保險費用指的是企業(yè)實際為職工所支付的各種社會保險費用，具體項目包括養(yǎng)老保險費用、醫(yī)療保險費用、失業(yè)保險費用、工傷保險費用以及生育保險費用，簡稱“五大保險費用”。(3)職工福利費用。職工福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給職工個人以及用于集體的福利費用的總稱。它包括職工的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤、救濟費。生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)補貼費，集體福利設施費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼以其他福利費用。職工福利費包括直接人工費用中的福利費、制造費用中的福利費、管理費用中的福利費三項。(4)職工住房費用。職工住房費用是指為改善職工居住條件而支付的所有費用。包括從職工宿舍所提取的折舊費用，企業(yè)繳納的住房公積金，實際支付職工住房補貼(包括租房費用、房租差價補貼)和住房困難補助，企業(yè)住房的維修和管理費用，歸還住房借款本息和住房租賃保證金，以及用于住房方面的其他支出。(5)職工教育經(jīng)費。它指的是企業(yè)對將要就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的職工，為提高其思想政治水平和職業(yè)技能水平而進行的文化、職業(yè)道德、技術理論和實際操作等方面的教育、培訓和訓練活動所支付的費用。它包括為本企業(yè)開辦技校所支付的一切費用，也包括聘請非本單位教員的費用，還包括送本單位職工到各類專業(yè)學校(職業(yè)技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業(yè)技術培訓班、進修培訓及與其相關的培訓活動所支付的費用等。(6)勞動保護費。它指的是企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品(如保健用品、清涼用品、工作服等)的費用。它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。(7)其他人工成本?！捌渌斯こ杀尽笔侵钙髽I(yè)支付的、不包括在以上各項目中的其他人工成本項目。如：其他從業(yè)人員報酬；工會經(jīng)費；企業(yè)因招聘職工而實際花費的招工、招聘費用；根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎和技術改進獎；稿費、講課費及其他專門工作的報酬；實行租賃經(jīng)營企業(yè)的承租人的風險補償收入；與人工成本有關的稅收等。2.人工成本總量增長分析。對人工成本總量進行統(tǒng)計分析，可以反映出一定時期一個企業(yè)(行業(yè))或一個國家人工成本總體情況和增減趨勢。對人工成本總量進行分析一般從人工成本增長相對數(shù)(增長率)來反映，也可以通過人工成本總量增加的絕對值來反映。除將報告期與基期的水平相比外，還可以將報告期與一個時期的平均水平、歷史最高或最低水平相比較，以顯示人工成本總量的增減少。還可以計算出一定時期內(nèi)(如五年、十年)人工成本的年均增長量和增長速度，反映人工成本在一定時期的平均發(fā)展水平。并通過對比，反映人工成本在各個時期的一般發(fā)展情況或增長情況，也是制定與檢查人工成本長期計劃的依據(jù)。3.人工成本構成分析。對于人工成本的各組成部分，可以分別計算出其在人工成本總量中所占的比重，也可以通過計算各組成部分份額增減情況看各部分的此消彼長，從而反映人工成本各組成部分的合理程度?？v向比較，可以反映企業(yè)人工成本在不同投向上的變化，權衡其利弊得失，進而按照企業(yè)的經(jīng)營理念和競爭需要，規(guī)劃今后人工成本的重點投向；橫向比較，可以分析企業(yè)間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產(chǎn)生的影響，為調(diào)整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。二、人工成本指數(shù)分析由于人工成本總額是平均人工成本與職工平均人數(shù)之積，這樣人工成本指數(shù)也就是平均人工成本指數(shù)與職工平均人數(shù)指數(shù)之積，即：三、平均人工成本分析平均人工成本是指一定時期企業(yè)平均花費在每個職工身上的人工成本，它反映了企業(yè)平均花費在每個職工身上的費用，也反映出一定時期職工收入水平的高低程度以及企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力有多大，(可作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號)。它對于企業(yè)經(jīng)營管理，研究人工成本與相關經(jīng)濟指標之間的關系具有重要意義，它也是各類企業(yè)進行橫向、縱向比較以及國際間交流與合作的重要依據(jù)。1.平均人工成本的計算(1)人均人工成本。人均人工成本是用報告期人工成本總量除以同一時期從業(yè)人員平均人數(shù)得出的，它表明了企業(yè)聘用一名職工大致需要支出多少人工費用?？v向比較，可以反映企業(yè)人工成本絕對水平的變化；橫向比較，可以反映企業(yè)在勞動力市場上具有的競爭力，也可以進行國際比較，供外商判斷一國一地的投資價值。但人均人工成本不能反映單位產(chǎn)出的人工成本，而對企業(yè)效益起直接作用的是單位產(chǎn)出人工成本的高低。(2)生產(chǎn)工人人均人工成本。這是為了反映生產(chǎn)工人的人工成本花費情況而專門計算的，目的在于更好地進行橫向和縱向比較。一般說來，越細分類的生產(chǎn)工人人均人工成本資料對分析問題，進行橫向、縱向比較越有用。(3)單位產(chǎn)品人工成本。在生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)或按價值量(或工作量)可折算成同一產(chǎn)品產(chǎn)量的生產(chǎn)企業(yè)，可以計算單位產(chǎn)品人工成本。它可以反映企業(yè)產(chǎn)品競爭能力強弱、產(chǎn)品成本水平狀況，表明了企業(yè)生產(chǎn)某種單位產(chǎn)品人工成本耗費(投入)水平。2.平均人工成本增長情況的分析。這種分析主要是通過計算人均人工成本的增長數(shù)量(絕對值和相對值)來進行的，也可以通過計算單位產(chǎn)品人工成本的增減情況來展開。這里的分析與前述的人工成本總量分析方法一致，即計算平均人工成本增長率、平均人工成本增長絕對量，計算一定時期內(nèi)平均人工成本的年均增長量和增長速度，反映平均人工成本的增長變化情況。3.平均人工成本對比分析。平均人工成本的對比主要是在同類企業(yè)之間或同行業(yè)企業(yè)之間進行人工成本的橫向比較，反映本企業(yè)人工成本在同類單位中的水平及其產(chǎn)品競爭能力的強弱。橫向比較的方法之一是計算比較相對數(shù)，