XX旅游局2014年度考核工作總結.doc

XX旅游局2014年度考核工作總結 根據(jù)XX市委組織部、XX市公務員局關于認真做好2014年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（X委組綜201416號）文件精神，我局堅持客觀、民主、公正、公開的原則，以年度工作任務為依據(jù)，以崗位職責為標準，認真組織開展2014年度考核工作，現(xiàn)總結如下： 一、 基本情況 我局現(xiàn)有在職人員11人，其中科級以上干部4人（其中一人下派駐村），科級以下干部3人（其中一人下派駐村），工勤人員4人。我局下屬事業(yè)單位XX市旅游服務中心在職人員4人。旅游局共有9人參加考核并確定等次，確定鄭文芬考核等次為優(yōu)秀，其余8人考核等次為稱職。旅游服務中心4人參加考核，確定考核等次均為合格。無考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員。 二、主要做法 1、加強組織領導。為做好年度考核的組織、指導、監(jiān)督工作，我局成立了以許敏局長為組長，陳凱、鄭晨副局長為副組長，各科室負責人為成員的年度考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體實施考核工作，由副主任科員陳欽擔任辦公室主任?？己斯ぷ黝I導小組切實履行職責，嚴肅考核紀律，規(guī)范考核程序，確?？己诉^程的客觀性和考核結果的公正性。 2、確定考核內容及等次?？己斯ぷ魅藛T的德、能、勤、績、廉五個方面內容，重點考核工作實績，同時還考核工作人員的工作作風和職業(yè)道德?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。3、考核實施步驟。一是由考核辦制定年度考核工作方案。二是12月23日，根據(jù)考核工作方案召開全局大會，傳達文件精神，部署考核工作。三是12月2425日，參加考核人員根據(jù)工作完成情況及思想表現(xiàn)，認真做好個人總結，填寫工作人員年度考核登記表。四是12月26日，民主測評參加考核人員的等次，并以無記名投票的方式推薦優(yōu)秀等次人選，經(jīng)考核工作領導小組研究審議后，確定初步考核結果。五是將初步考核結果公示三天，12月29日確定最終考核結果。六是12月30日完成年度考核工作總結，按照要求，將考核工作總結和工作人員年度考核登記表、XX市機關工作人員年度考核考核結果匯總呈報表、XX市事業(yè)單位考核結果匯總呈報表、被考核人員簡明花名冊等相關表格按干部管理權限分別上報組織部和公務員局審批。 三、考核結果應用 加強考核結果的應用，對年度考核等次確定為稱職（合格）及以上等次的人員，發(fā)放年終一次