2017年北京退休金計(jì)算方法

1 / 8 2017 年北京退休金計(jì)算方法 導(dǎo)語(yǔ)：退休金就是當(dāng)你達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取的費(fèi)用，如果中途換工作可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位的，一般現(xiàn)在規(guī)定的是女 55歲，男 60歲可以領(lǐng)取。一個(gè)月領(lǐng)多少，還得根據(jù)以后的平均生水平來(lái)定。 參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限 (含視同繳費(fèi)年限，下同 )滿 15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 )2 繳費(fèi)年限 1%= 全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)指數(shù) )2 繳費(fèi)年限 1% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 計(jì)發(fā)月數(shù) (50歲為 195、55歲為 170、 60歲為 139) 本月是各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的 “ 大限 ” 。昨日，最新一期政府公報(bào)公布了北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案，方案明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的 8%。辦法自 2016年 10月 1日起實(shí)施。 2016年 1月國(guó)務(wù)院印發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，并從 2016 年 10 月 1 日起實(shí)施。按照國(guó) 務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)2 / 8 出臺(tái)實(shí)施方案。養(yǎng)老 “ 并軌 ” 事關(guān)近 4000 萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員切身利益，也被解讀為打破 “ 鐵飯碗 ” 。 北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德今年 7月接受采訪時(shí)曾表示，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌同步實(shí)施，可能一部分群體會(huì)出現(xiàn) “ 增不抵繳 ” 。為避免這種情況，市人力社保局請(qǐng)示人社部和財(cái)政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時(shí)略有提高。 昨天正式披露的方案則明確指出，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單 位繳費(fèi)的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 20%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的 8%，由單位代扣。 個(gè)人工資超過(guò)本市上年度職工平均工資 300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù) ;低于本市上年度職工平均工資 60%的，按本市上年度職工平均工資的 60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。 機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼，年終一次性獎(jiǎng)金。 事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中 的基本工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的 8%建立3 / 8 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取。 本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給 1%。 本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起設(shè)立 10 年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。 新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低 ,新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。 方案中提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。 本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定 的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付 ;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。 4 / 8 事業(yè)單位應(yīng)建職業(yè)年金 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的 4%，由單位代扣。 2017年退休金計(jì)算方法 1、年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。 2、病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式， (上年省市職工平均工資 *20% 95 年底前推算存儲(chǔ)額本息 /120 調(diào)節(jié) 金 )*(12%)3、正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。 3、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為，最高限為 4、因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。 5、養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè) 人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，5 / 8 活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。 2017養(yǎng)老金將調(diào)整情況從 2016年 1 月 1 日起，為 2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為 2016 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 %左右。這是我國(guó)連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整，預(yù)計(jì)將有 8500 多萬(wàn)企業(yè)退休人 員、 1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。據(jù)介紹，目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷加大。 “ 十二五 ” 期間，基金支出年均增長(zhǎng)率 %左右，基金收入年均增長(zhǎng)率 %左右，支出增長(zhǎng)率超過(guò)收入增長(zhǎng)率近 3 個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)，在財(cái)政補(bǔ)助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每年的總收入仍大于總支出。 2016年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約萬(wàn)億元，總支出約萬(wàn)億元，累計(jì)結(jié)余約萬(wàn)億元，可以支付 17 個(gè)月。從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)看，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制，對(duì)養(yǎng)老金水平定期調(diào)整，多數(shù)國(guó)家每年調(diào)一次，調(diào)整水平多與物價(jià)或工資指數(shù)掛鉤 ，或綜合考慮物價(jià)和工資增長(zhǎng)狀況，有的國(guó)家還兼顧人口結(jié)構(gòu)變化等。 此次調(diào)整就綜合考慮了與工資增長(zhǎng)狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，可以看作建立合理調(diào)整機(jī)制的開(kāi)始。下一步，有關(guān)6 / 8 部門將總結(jié)連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制的具體方案，合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展可持續(xù)。 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào) %今年 4 月，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人社部、財(cái)政部印發(fā)了關(guān)于 2016 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知，決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體 調(diào)整水平為 %左右，按照國(guó)家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從 2016 年 1月 1 日起執(zhí)行， 1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實(shí)施時(shí)一并發(fā)放到位。 昨天上午，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)徐熙在接聽(tīng)12345 市民來(lái)電時(shí)表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。與往年相比，今年本市在退休養(yǎng)老金增加方式上有一些變化和不同。本次調(diào)整增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個(gè)退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費(fèi)，重點(diǎn)體現(xiàn)公平。第二是體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn) “ 長(zhǎng)繳多得 ” 原則，在與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤的同時(shí)，注重對(duì)低收入群體的適當(dāng)照顧。三是體現(xiàn)托底功能 ，對(duì)企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平。四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向 65 歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛(ài)老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年 1月份補(bǔ)發(fā)的，保證在 9月底前發(fā)放到退休人員手中。7 / 8 本市于去年 3 月 13日曾上調(diào)過(guò) 2016 年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加 305 元，平均養(yǎng)老金水平提高到 3355 元 /月。這也是北京市連續(xù) 23 次上調(diào)養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 11月 16日訊，養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：預(yù)計(jì)今年財(cái)政給予養(yǎng)老金的補(bǔ)貼或 超過(guò) 6000 億。 11 月15日，清華大學(xué)公共管理學(xué)院、醫(yī)院管理研究院教授楊燕綏在中日財(cái)政智庫(kù)研討會(huì) (2016)上表示，目前我國(guó)養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶當(dāng)期缺口大，個(gè)人賬戶累積空賬多，預(yù)計(jì)今年財(cái)政給予養(yǎng)老金的補(bǔ)貼或超過(guò) 6000 億。養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)存在以下問(wèn)題：費(fèi)率高，覆蓋低，早退嚴(yán)重，贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)趨重，統(tǒng)籌賬戶當(dāng)期缺口大以及個(gè)人賬戶累積空賬多。 “ 財(cái)政補(bǔ)貼占社保比例平均達(dá)到 %，節(jié)余一抵消就基本沒(méi)有了。 ” 中國(guó)政法大學(xué)法與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究院教授胡繼曄表示。 “ 以前空賬每年 1000個(gè)億，現(xiàn)在達(dá)到 5000 個(gè)億，速度非?？臁?” 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院 社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)李珍說(shuō)。 2017領(lǐng)上養(yǎng)老金的方法退休時(shí)參保人累計(jì)繳費(fèi)年限不足 15年， 5 年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)參保人在退休之后以個(gè)人身份繼續(xù)參保，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，交滿十五年，即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。因?yàn)樯绫Ｕ咴谖覈?guó)的時(shí)間尚短，因而針對(duì)早批參保人，也放開(kāi)了相