商業(yè)計劃書之管理團隊.doc

管理團隊一、 管理層介紹安然 董事長及法人代表男，35歲，高級工程師，武漢mba畢業(yè)。原任武漢市制藥三廠廠長兼黨委書記。曾任該廠主管銷售副廠長、產(chǎn)品開發(fā)部主任。范曉松 首席執(zhí)行官男，25歲，武漢mba畢業(yè)。曾任五洲藥品有限責任公司副總經(jīng)理，主管市場營銷和銷售，而且管理經(jīng)驗豐富，是帶領本公司成功走向市場的最佳人選。李秀華 營銷副總經(jīng)理女，35歲，高級工程師，武漢mba畢業(yè)。曾任武漢市制藥三廠副廠長，從事醫(yī)藥營銷工作十二年，熟悉醫(yī)藥品的供銷渠道，實踐經(jīng)驗豐富。王春芳 銷售副總經(jīng)理女，28歲，武漢mba畢業(yè)。曾任中美史克合資公司首席醫(yī)藥代表，有七年醫(yī)藥品銷售經(jīng)歷，與武漢市及華中、華南地區(qū)各大醫(yī)院和藥店保持著良好的關系。金凱 財務副總經(jīng)理男，30歲，注冊會計師，武漢mba畢業(yè)。曾任武漢市藥三廠分管財務副廠長。長期協(xié)管和分管計劃、財務、行政、后勤、審計等工作。二、管理團隊的優(yōu)勢公司的中高層管理人員都是年輕、務實、嚴謹、有多年營銷管理經(jīng)驗，在新藥代理及開拓市場方面獨辟蹊徑的成功人士，公司的發(fā)展和進步，與管理者的獨到策劃及勤勉工作息息相關。三、公司的組織結構及人員分布公司計劃設立八個部門（如下圖所示）總人數(shù)為26人。人員分布為：高層管理人員5人；中層管理人員7人，一般員工11人。其中營銷人員占總人數(shù)的43%。四、公司人才策略公司的人力資源政策是以人為本，注重人才，并力爭最大化利潤回報員工?！叭吮M其才”是企業(yè)最重要的發(fā)展戰(zhàn)略問題。倡導以人為本的企業(yè)文化，要不斷吸收和發(fā)掘人才。提倡平等、尊重、互相溝通和團隊協(xié)作精神。力求建立平等和諧的人際關系，并把用好人才作為人才戰(zhàn)略的核心。五、激勵機制 在激勵機制方面，我們要用最大化利潤回報員工。不僅要在建立養(yǎng)老、醫(yī)療保險等方面按法律法規(guī)要求辦事，還要不斷進行分配激勵機制，提高員工收入。此外，公司還要積極探索其它方案，以積聚和凝聚專業(yè)人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展夯實基礎。六、共同的目標及價值觀、經(jīng)營方針及企業(yè)文化：1、創(chuàng)業(yè)宗旨：立誠信而創(chuàng)業(yè)，以新優(yōu)求發(fā)展2、經(jīng)營宗旨：獻身醫(yī)藥事業(yè)，造福人類千秋3、公司經(jīng)營方針：品質(zhì)第一、服務至上a) 質(zhì)量管理由質(zhì)保部負責按照iso9001和iso14001標準制定公司質(zhì)量管理體系文件和環(huán)境管理體系文件，并負責從進、存、銷各個環(huán)節(jié)對藥品質(zhì)量把關。b) 服務以誠信待人是我們的服務宗旨。設專人對藥品的售后情況進行追蹤和調(diào)查，隨