勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題 1 分，共 10 分。 ）1.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（ C ）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B.計(jì)件工時(shí)制 C.不定時(shí)工作制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制2.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ D ）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1 個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ A ）A勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?( B )A.調(diào)查權(quán) B.決策權(quán) C.處分權(quán) D.檢查權(quán)5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（ D ） 。 A.18 世紀(jì) B.19 世紀(jì)上半葉 C.19 世紀(jì)下半葉 D.20 世紀(jì)初 6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（ A ） 。 A.只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件 7.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ C ） 。 A.12 個(gè)月 B.10 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.3 個(gè)月 8.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ D ） 。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會 10.我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ B ）的工資報(bào)酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 11.我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ C ）周歲。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（ A ）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ D ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用 14. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（ B ） 。 A.120 B.98 C.60 D.45 15.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立( A )。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.派遣合同 D.人才租賃合同16.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由( A )。A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同17.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對( D )提出的警示和提示。A.虧損企業(yè) B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( C )。A.全面責(zé)任 B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)19.按照( A )劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A.勞動(dòng)爭議的主體 B.勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C.勞動(dòng)爭議的客體 D. 勞動(dòng)爭議的標(biāo)的20.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的( D )的內(nèi)容。A.一次裁決原則 B.強(qiáng)制原則C.合議原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則21.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( A )。A.不得超過 6 個(gè)月 B.按合同期限的 1/12 確定C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定22.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( B )申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)保障行政部門 B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會23.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( B )。A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)24.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于( A )。A.民事糾紛 B.勞動(dòng)爭議C.法人爭議 D. 行政爭議25.( D )不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B.工傷傷殘鑒定C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D.稅后利潤審計(jì)26.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( C )。A.及時(shí)解聘 B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗C.及時(shí)治療 D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘27.用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日28.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止29.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ C ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇30. 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（ D ）制度。 A. 就業(yè)促進(jìn)制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.社會 保險(xiǎn) 制度 D.勞動(dòng)保護(hù)制度 31. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（ B ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。 A.高于 B.低于 C.平行于 D.兩者之間沒有關(guān)系32. 勞動(dòng)法的主要宗旨是（ C ）。 A. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B.處理勞動(dòng)爭議 C.保護(hù)勞動(dòng)者 D.以上都不對 33. 優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對（ B ）的保護(hù)。 A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.以上都不對 34.（ D ）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 A. 勞動(dòng)關(guān)系 B.社會關(guān)系 C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系 35.以下（ C ）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。 A.中華人民共和國勞動(dòng)法 B.最低工資規(guī)定 C.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 36.以下（ B ）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。 A.勞動(dòng)用工權(quán) B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán) 37.在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（ A ）制定的。 A.國務(wù)院 B.人力資源與社會保障部 C.全國人民代表大會及其常委會 D.人事部 38.勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39（ D ）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A勞動(dòng)關(guān)系 B社會關(guān)系 C與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D勞動(dòng)法律關(guān)系40勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是( B )責(zé)任。A政治 B民事 C行政 D刑事41.（ C ）不屬于社會保障系統(tǒng)。 A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 健康保險(xiǎn) D. 救濟(jì)災(zāi)民 42.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（ B ）。 A. 市場工資水平 B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C. 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 D. 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 43.如果某員工在企業(yè)工作了 15 年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ C ）的工資。 A. 15 個(gè)月 B. 24 個(gè)月 C. 12 個(gè)月 D. 6 個(gè)月 44.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（ C ）的工資報(bào)酬。 A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ B ）。 A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款 46.無固定期限的勞動(dòng)合同是（ D ）的勞動(dòng)合同。 A. 任意期限 B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休 C. 以一定的工作為期限 D .不約定終止日期 47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（ A ）。 A .平等自愿、協(xié)商一致 B. 勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意 C. 用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意 D 按照合同的原則條件續(xù)訂 48.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（ A ）。 A. 每日不得超過 1 小時(shí)，特殊情況每日不得超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí) B. 每日不超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí) C. 每日可超過 3 小時(shí)，每月可超過 48 小時(shí) D .每日不超過 4 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí) 49.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（ A ）。 A. 最長不得超過六個(gè)月 B. 按合同期限的 1/12 確定 C. 平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定 50.（ B ）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 A. 用人單位變更 B. 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 C .發(fā)生工傷事故 D. 發(fā)生企業(yè)事故 51.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（ D ）。 A. 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 B. 享受社會保險(xiǎn) C. 組織工會 D. 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利 52.訂立為期 3 年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定 5 個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ A ）。A. 36 個(gè)月 B .30 個(gè)月 C. 41 個(gè)月 D. 40 個(gè)月 53.（ D ）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。 A. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B. 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 C. 維護(hù)職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同 54.工資協(xié)議與集體合同相比較（ B ）。 A. 前者的法律效力大于后者 B. 兩者具前同等的法律效力 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性 55.勞動(dòng)者患病，（ D ）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A .病愈后 B. 休假 3 個(gè)月后 C. 休假 6 個(gè)月后 .D 醫(yī)療期滿后 56.“ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步 ” 這是（ A ）的立法目的。A.勞動(dòng)法 B.職業(yè)病防治法 C.安全生產(chǎn)法 D.工傷保險(xiǎn)條例57. 在勞動(dòng)法中規(guī)定了（ A ）對勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。A.工會和個(gè)人 B.從業(yè)人員 C.安全管理部門 D.生產(chǎn)經(jīng)營者58. 以下不屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（ C ）。A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（ C ）制定。A.安全生產(chǎn)法 B.勞動(dòng)法 C.憲法 D.疾病防治法60. 工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有（ C ）權(quán)利。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 檢舉 B.健康 檢舉 C.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 監(jiān)督 D.健康 監(jiān)督 61. 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)模?D ）。A.防護(hù)用品 B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C.表揚(yáng) D.崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)（ D ），有權(quán)向用人單位提出賠償要求。A.慣例 B.文件規(guī)定 C.社會規(guī)范 D.民事法律63.勞動(dòng)法的首要原則是（ C ）。A.保障報(bào)酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán) C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.保障休息休假權(quán) 64.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ C ）以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。A.10 人 B.20 人 C.30 人 D.50 人65.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（ D ）。A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)派遣關(guān)系 C.形式勞動(dòng)關(guān)系 D.民事法律關(guān)系 66.若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)（ A ）。A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B.應(yīng)該代為支付 C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D.沒有任何責(zé)任67.調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（ D ）。A.申請調(diào)解自愿 B.調(diào)解過程自愿 C.退出調(diào)解自愿 D.履行協(xié)議自愿 68.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ C ）。A社會保險(xiǎn) B法定假期 C收入保障計(jì)劃 D住房公積金69.女職工在哺乳未滿（ C ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A3 個(gè)月 B6 個(gè)月 C1 周歲 D2 周歲70.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（ A ）。A用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元D勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用71我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，（ B ）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A全日制用工中 華 B非全日制用工 C勞務(wù)派遣用工 D聘用制用工 72.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（ D ）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A企業(yè) B人民法院 C勞動(dòng)行政部門 D上級工會73關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（ A ）。A用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人B用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華 會 計(jì)網(wǎng)校D用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人74.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，（ B ）不是工資總額的組成部分。A獎(jiǎng)金 B計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C加班工資 D計(jì)件工資75.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（ D ）個(gè)月。A3 B6 C9 D1276.下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（ D ）。A養(yǎng)老保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn)77職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（ B ）。A一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B一次性工亡補(bǔ)助金 C一次性傷殘補(bǔ)助金中 D一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（ B ）的工資報(bào)酬。A50% B300% C200 D150%79.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（ D ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B集合合同規(guī)定中 C用人單位平均工資 D勞動(dòng)者試用期滿月工資二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。每小題1 分，共 10 分。 ）1.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ ACD ）A對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ ABCD ）A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.下列爭議不適用勞動(dòng)法的是（ ABD ）A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（ AD ）A試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ）A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B